劳动合同期满

1 / 11 劳动合同期满 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿 ?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同 ?劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前 30 日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手 续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起 7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前 30 天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司 可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 2 / 11 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 ;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 相关法条： 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的 ; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3 / 11 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 向劳动者加付赔偿金： 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行 ;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算 ;本法施行前按照当时有4 / 11 关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平 均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 本文来自华律网收集，转载请注明出处 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到 年 月 日。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！ _有限公司 5 / 11 人 力资源部 年月 日 员工签收： 签收日期： 劳动合同到期如何处理刍议 关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿； 法律依据： 劳动合同法第 44 条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合 同终止： 劳动合同期满的； ? 劳 动合同法第 46 条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿： ? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳6 / 11 动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的； 关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续 订手续，否则将承担相应责任。 1、损害赔偿； 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996 年，原劳动部关于实 行劳动合同制度若干问题的通知中规定，有固定期 限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理 续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 法律依据： 劳动部关于 实行劳动合同制度若干问题的通知7 / 11 14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续 订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协 商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承 担赔偿责任。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异 议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资； 2001 年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解 释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人民法院应当支持。 2001 年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济 补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳 8 / 11 动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在 的是一种事实的劳动关系，而不等 于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个 新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳 动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑 到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任， 所以可依照劳动合同法第 10 条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者 提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳 动合同，否则视为公司与员工已订立无 固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一 致。 法律依据： 9 / 11 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第 16 条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民 法院应当支 持。 根据劳动法第 20 条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳 动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系， 并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 劳动法第 20 条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固 定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同。 劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补 10 / 11 偿金问题的复函 ? “劳动合同期满后，劳动 者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终 止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议 的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按 照原劳 动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 应认定为终止事实上的劳动关系。 ? 劳动合同法第 10 条 ? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 ? 劳动合同法第 14 条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合