劳动合同法保险

1 / 21 劳动合同法保险 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金 ,合并称为 “五险一金” .五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险 ,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下 : 1、养老保险：单位承担 20%,个人承担 8% ； ; 医疗保险：各地不同 2、 失业保险：各地不同 3、 4、工伤保险：由单位承担 ,比例分 %、 1%、 2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业 %，制造业1%；采掘冶炼 2%。 5、生育保险：由单位承担 , 以北京 22岁的张小姐为例，她每月收入 4000元，社保缴费基数也为 4000 元，从 22 岁开始缴，预期到 60 岁退休。试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金： 4,000 X 8%=320 元 2、医疗保险金： 4,000 X 2%+2=82 元 3、失业保险金： 4,000 X %=20元 2 / 21 4、住房公积金： 4,000 X 12%=480 元 个人缴纳部分每月共计： 902元。 企业交纳部分： 1、 养老保险金： 4,000 X 20%=800 元 2、 医疗保险金： 4,000 X 10%=400 元 3、 失业保险金： 4,000 X %=60 元 4、 住房公积金： 4,000 X 12%=480 元 5、 工伤保险金： 4,000 X %=20 元 6、 生育保险金： 4000 X %=32 元 企业缴纳部分每月共计： 1,792元。 可享有之养老保障： 1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金 =退休前一年全市职工月平均工资38%+个人账户本息和 139。 假设不考虑工资调整 ,到张小姐 60 岁退休时，个人帐户大约有 119,040元，假设社会平均工资仍然为 4,000元 ,则 张 小 姐 每 月 可 领 取 养 老 金 =4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376 元。 2、医疗保险金： 3 / 21 1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000 元以上部分报销50%，个人自付 50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为 2万元。 2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付 70%，个人支付 30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为 10万元。 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取 12个月； 累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的 90%至 75%。其中：一级 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%； 4 / 21 发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人 18至 24 个月工资。其中：一级 24 个月，二级 22 个月，三级20个月，四级 18 个月； 2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障： 标准相当于伤残职工本人 6 至 16 个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级 16个月，六级 14个月，七级 12个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；被保 险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的 50%、40%、 30%发给。 因工死亡待遇： 按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的 40%发给，其他供养亲属每人每月按 30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按 50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。 发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为 48 个月的 本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资 6 个月的标准发给5 / 21 丧葬补助金。 5、 生育保险金： 1）、正常生育的产假为 90天，难产的增加 15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月 4000 元。 2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多 1400 元，难产2100 元，顺产 1900 元，超出规定的医疗服务费和药费由个人负担。 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双6 / 21 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳 动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者7 / 21 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 篇一：社会保险和劳动合同法 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金 ,合并称为 “五险一金” .五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险 ,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下 : 1、养老保险：单位承担 20%,个人承担 8% ； ; 医疗保险：各地不同 2、 失业保险：各地不同 3、 4、工伤保险：由单位承担 ,比例分 %、 1%、 2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业 %，制造业1%；采掘冶炼 2%。 5、生育保险：由单位承担 , 以北京 22 岁的张小姐为例，她每月收入 4000 元，社保缴费基数也为 4000 元，从 22 岁开始缴，预期到 60 岁退休。试算如下： 8 / 21 个人缴纳部分： 1、养老保险金： 4,000 x 8%=320 元 2、医疗保险金： 4,000 x 2%+2=82 元 3、失业保险金： 4,000 x %=20 元 4、住房公积金： 4,000 x 12%=480 元 个人缴纳部分每月共计： 902 元。 企业交纳部分： 1、 养老保险金： 4,000 x 20%=800 元 2、 医疗保险金： 4,000 x 10%=400 元 3、 失业保险金： 4,000 x %=60 元 4、 住房公积金： 4,000 x 12%=480 元 5、 工伤保险金： 4,000 x %=20 元 6、 生育保险金： 4000 x %=32 元 企业缴纳部分每月共计： 1,792元。 可享有之养老保障： 1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金 =退休前一年全市职工月平均工资38%+个人账户本息和 139。 假设不考虑工资调整 ,到张小姐 60 岁退休时，个人帐户大约有 119,040元，假设社会平均工资仍然为 4,000元 ,9 / 21 则 张 小 姐 每 月 可 领 取 养 老 金 =4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376 元。 2、医疗保险金： 1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000 元以上部分报销50%，个人自付 50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为 2万元。 2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付 70%，个人支付 30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为 10万元。 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： 累计缴费时 间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取 12个月； 累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则10 / 21 享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金，标 准分别为本人工资的 90%至 75%。其中：一级 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人 18 至 24个月工资。其中：一级 24 个月，二级 22 个月，三级 20 个月，四级 18个月； 2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障： 标准相当于伤残职工本人 6 至 16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当 按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的 50%、 40%、 30%发给。 因工死亡待遇： 按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的 40%发给，其他供养亲属每人每月按 30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按 50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。 发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为 48个月的本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平11 / 21 均工资 6 个月的标准发给丧葬补助金。 5、 生育保险金： 1）、正常生育的产假为 90 天，难产的增加 15 天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月 4000 元。 2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多 1400 元，难产2100 元，顺产 1900 元，超出规定的医疗服务费和药费由个人负担。 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方12 / 21 当事人的权利和义务，保护劳动者的合 法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 13 / 21 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。篇二：劳动合同法、社会保险法重点讲解 _2325 劳动合同法、社会保 险法重点讲解 刘子玉 第一讲劳动合同法 一、劳动合同法适用的范围 1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他 所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。 4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的 1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。14 / 21 用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。 2、如果用人单位 在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付 11个月。 1 如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。 3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。 三、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过15 / 21 错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者在 该用人单位连续工作满 10 年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 四、劳动合同条款 法律要求必须具备的条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地 点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 双方可以协商的条款： 16 / 21 劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、如果约定试用期的要遵循以下 4条。 试用期包含在劳动合同之内。 试用期的时间。劳动合同期限 3 个月以下不许约定试用期；劳动合同期限 3 个月至 1 年的， 试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1 至 3年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，不得低于劳动合同约定工资的 80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月 900 元。即两个 80%，一个最低。 2、如果约定培训的要遵循以下 4 条。 培训项目。必须是专业技术培训。上岗前的教育、军训等培训不算。 3用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共 3项。 可以约定服务期。服务期的时间双方协商。 17 / 21 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。 3、如果约定保密条款的，要遵循以下 6条。 保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。 竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。 竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多 2 年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产 、经营同类产品，从事同类业务的企业。 要给劳动者一定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制18 / 21 期限内按月给予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。 4劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。 五、劳动报酬和休息休假 这一讲主要遵循以下 3条。 1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一致，但不得低于我市的最低工资。目前是 每月 900元。用人单位必须按月支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、对增加工作时间的规定。如果需要加班，每周最多允许加 1天，也就是每周至少休息 1天。如果需要加点，一般每天不超过 1 小时，特殊情况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过 3小时。不论加班还是加点，必须通过工会与职工协商，每月总数不得超过 36小时。 加点的，按150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付 200%的工资。节假日加班的要支付 300%的工资。 六、劳动合同的终止和解除 劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇