劳动合同要件

1 / 8 劳动合同要件 续签劳动合同的法律要件 来源：大律师网 案情简介： 张某系职业高中毕业生，分到某合资饭馆作业，并与饭馆正式签定了为期二年的。在劳动合同停止前的一个月，张某合同到期后不再与饭馆续订一事向饭馆提出了请求，饭馆人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月今后，张某手持接收单位的商调函找到饭馆请求处理调离手续时，人事部负责人却俄然提出： 要调走能够，但有必要交齐后三年的培养费 200 元，然后才给处理调动手续。 张某以为，与饭馆签定的是为期二年的劳动合同 ，自个既没有通过饭馆培训，又没有提早解除合同，饭馆收取培训费是不合法的。饭馆根据其拟定的饭馆员工须知第 18 条 凡到饭馆作业的人员至少应少效劳五年 的规则则以为：张某与饭馆签定的二年劳动合同尽管现已到期，但至少还应与饭馆续签三年的劳动合同，假如张某不再为饭馆效劳，则应补偿饭馆培训费 1200 元。在此之后，张某又多次与饭馆交涉，得到的答复仍然是 要调离，有必要交齐 1200 元培训费，否则，不能处理调离手续 。在这种状况下，张某向爸爸妈妈求助，凑齐了 1200 元，处理了离店手续。对于饭馆这种违反员工志愿，合同到期后 员工不再续签劳动合同，饭馆强行2 / 8 收取培训费的作法，张某无法承受，遂向提出申述，请求给予公正处理。 案子剖析： 1.饭馆员工须知第 18条对张某是不是有约束力？ 饭馆员工须知是在该饭馆与张某签定劳动合同后的一年零九个月时拟定的，在拟定进程中及实施之前，既没有寻求过工会的定见，也没有寻求员工自己的定见，纯属饭馆单独面的定见，其中第 18 条 凡到饭馆作业的人员至少应效劳五年 的规则与两边洽谈拟定的劳动合同的期限相悖，饭馆以此为由请求张某与饭馆续订三年的劳动合同或补偿培训费 1200 元，依据缺乏。 无论是何种内容的公司，其拟定进程有必要反映员工的志愿，吸纳员工或工会代表参加拟定，这么做便利于规章制度的有用实施。规章制度还有必要与劳动合同的约好和国家法令、法规的规则相符合，对劳动合同没有约好国家法令、法规又没有规则的，才干作出弥补的规则，因为前者是两边毅力的表现，后者是国家毅力的表现。作为单独毅力表现的公司规章制度究竟处于隶属的位置，任何与劳动合同和法令、法规相冲突的规章制度条款都属无效。 综上所述，饭馆员工须知第 18 条仅仅饭馆单独面的意思表示，不能视为劳 动合同的组成部分，因与劳动合同相冲突，对张某没有约束力。 3 / 8 2.张某能否停止与饭馆的劳动合同？ 劳动合同的停止是指因为法令规则或约好的状况呈现，劳动合同的法令效能停止。根据的规则，当劳动合同期满时，劳动合同即行停止，一方不得逼迫另一方延伸劳动合同期满时，劳动合同即行停止，一方不得逼迫另一方延伸，延续劳动合同的效能。本案中张某与某合资饭馆签定的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法停止劳动合同，饭馆应为张某处理调离手续，不得为张某设定新的责任。 3.张某是不是负有补偿饭馆培训费 的责任？ 某合资饭馆以为张某应与饭馆续签三年的劳动合同，否则应补偿饭馆后 3 年的培训费。饭馆把收取培训费作为张某不与其续签劳动合同的赏罚办法，因为续签合同没有法令依据，因此这是违法的。中外合资经营公司劳动管理规则实施办法第 8 条第 2 款规则：员工如系由合营公司出资培训，在培训期满后作业未满合同规则年限的，须按劳动合同规则，补偿公司 必定的培训费用。张某不属于辞去职务员工，其不与饭馆续签合同是因为效劳期满，劳动合同应当停止；张某也未通过公司的出资培训，公司未损失培训费用；饭馆请求补偿的培训 费是后 3 年即饭馆提出的续订合同的期限的培训费，更是捕风捉影，因此，饭馆收取张某的培训费没有法令依据。饭馆挟制张某如不交齐培训费，不能处理调离手续，4 / 8 显然是逼迫员工志愿，意图仍然是与张某续订 劳动合同，通过机关的判决，确定饭馆的做法违法，由饭馆交还张某所交的培训费 1200 元，两边的劳动合同停止。这一判决有力地维护了劳动者的合法权益。 劳动合同应具备哪些条款？ 中国政府门户网站 XX 年 06 月 15 日来源：劳动保障部网站 【字体：大 中 小】 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有： 1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； 2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产劳务、工作班次等内容； 3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容； 4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程 序； 5 / 8 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。 劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者 保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 1.劳动合同应具备哪些条款？ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.试用期的期限有哪些规定？ 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个6 / 8 月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳 动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采用书面形式？ 劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 4.什么是非全日制用工？ 劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 7 / 8 5.什么情形下，劳动合同终止？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 6.什么是信访 ? 根据信访条例第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府