劳动合同诉讼状

1 / 9 劳动合同诉讼状 劳动合同纠纷的起诉状 对于劳动纠纷，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼，那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉状。这已经是比较专业的文书了，为了帮助大家写好劳动纠纷起诉状，小编收集了一份劳动纠纷起诉状范本，希望能为大家提供帮助。 起 诉 状 原告 xx，女， xx年 xx月 xx日出生，住 xxxxxx 诉讼代理人 XXX，律师事务所律师。 被告 xxx 房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东与扬 子交汇处。法定代表人 xxx，职务总经理。联系电话 诉讼请求 1、请求确认双方存在事实劳动关系 ; 2、责令被告支付原告自 2016 年 8 月 19 日至 2016年 6 月 20日在职期间的工资 XX2元 ; 3、责令被告支付原告发放的业务提成 25125 元 ; 4、责令被告支付原告经济补偿金 1966元 ; 5、责令支付加班费元 ; 增加一项诉讼请求，即 责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇、医疗2 / 9 保险待遇、工伤保 险待遇、失业保险待遇 、生育保险待遇而遭受的各项损失共计元。 事实与理由 2016年 7 月 19日 ，原告到被告处工作，直到 2016 年 6 月 20日原告离职被告都与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的 1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告发 完业务提成 ,在原告多次找到被告要求继续按照约定的 1%比例发放提成 ,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放 ,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于 2016年 10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于 2016 年11 月 23 日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于 2016年 2 月 21 日做出郑劳人仲案字 2016 0040号仲裁裁决书。 原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事3 / 9 实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。 此致 郑州高新技术开发区人民法院 具状人： xx 年 月 日 实践中，不少劳动纠纷诉讼的当事人都会选择请律师来帮助自己打官司，所以很多劳动纠纷起诉状都是出自专业律师之手。小编也建议大家，为了更好的争取自己的利益，在打劳动官司的时候还是请律师帮助自己为好。 要求支付加班费和未签劳动合同的双 倍赔偿的民 事起诉状 民事起诉状 原告：张，男，汉族，年月日出生，市镇村组号，身份证号：，电话： 被告：市有限公司，住所：市镇村工业区，法定代表人：王，电话： 诉讼请求： 1、判决维持劳仲分庭案字 2016 号仲裁裁决书第一项； 2、判决撤销劳仲分庭案字 2016 号4 / 9 仲裁裁决书第 二、三项； 3、请 求裁决被告支付原告 2016年 4、 5月份工资 2144元及 25%的经济补偿金 536元； 3、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额 6271 元； 4、请求裁决被告支付原告加班费元及 25%的经济补偿金元； 5、请求裁决被告支付原告经济补偿金 1254 元及 50%的额外经济补偿金 627元。 事实与理由： 原告于 XX 年 12月 15日进入被告公司工作，离职前月平均工资约为 1100元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未曾为原告购 买社保。直到 2016 年 4 月，在公司员工的强烈要求下，方才给原告购买了社保。被告每月支付给原告的工资仅为 1150 元左右，小时工资低于东莞市最低小时工资元的标准。被告公司保安多次强行搜查原告随身携带的背包，严重侵犯原告的人身自由，原告多次抗议均告无效。此外，原告两次对原告进行罚款，一次 30 元，另一次 120 元，这是法律明确禁止的行为，实为变相的克扣工资行为。无奈， 2016年 5 月 23日，原告单方解除与被告的劳动关系。 5 / 9 原告认为，被告的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给原告造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益， 原告特根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼申请，请求贵院查明事实，依法支持原告的请求。 此致 市第人民法院 原告： 二 00九年九月二十二日 相关数据的计算 1、原告平均月工资约为 1150元 2、原告每月工作时间 = 8+ 9 2+ 1 =小时 3、原告的小时工资 =1150 =元 4、被告应支付的加班费 = 6=730 元，经济 补偿金 =730 25%=182元 5、被告每月最少应支付给原告的工资 =小时=1254元 5、原告 2016 年 4、 5 月份工资 =1254+1254 3122=2144元，经济 补偿金 =2144 25%=536 元 6、未签订劳动合同的二倍工资差额 =1254 5=62716 / 9 元 7、经济补偿金 =1254 1=1254元， 50%的额外经济补偿金 =1254 50%=627 元 劳动合同仲裁应诉答辩书 劳动争议仲裁委员会： 你会第号应诉通知书收悉，答辩人就与公司的劳动争议一案，提出答辩如下： 首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任工作的。 1、 . 2、 . 综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位 。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。 7 / 9 因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下 5点答辩意见： 第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。 第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。 第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的公司法和修改后的公司法中都是一致的、明确的。 第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。 第 五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天提出了辞职申请，导致双方无法继续合作，因此，本案中的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。 最后，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约8 / 9 内容和违约条款。 第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约。 第二、劳动合同第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式，是对前两款的补充。这三款构成了第八条，是一个整体，相互关联。提请仲裁庭注意的是，由于合同中没有任何条款约定变更职务乙方可以解除合同，因此申诉人属违反合同约定解除合同，倒是应当承担违约责任。 第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的，却援引劳动合同的违约条款，显然是用错了违约条款。 第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的工作岗位和职责，但同样没有 约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。 第五、劳动合同第八条第三款约定的违约金条款与劳动合同的补充协议第三条约定的违约金条款相比，显然后者轻的多。如果变更职务属于违约内容要赔偿 116000元违约金的话，解除劳动关系反而只需支付 5 个月工资即 49 / 9 万元的违约金，显然不符合劳动合同及劳动合同的补充协议的本意，更不符合常理。 综上所述，