劳动合同陷阱

1 / 22 劳动合同陷阱 签订劳动合同常见的几个陷阱 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱，规避自己应当承担的责任，损害了劳动者的合法权益。本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下，提示劳动者注意并加以防范。 陷阱之一：签订劳动合同时，劳动者必须先交纳押金。 原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问 题的意见第 24 条规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。但是，目前绝大多数用人单位无视国家法律法规和规定，在订立劳动合同时以种种理由向劳动者收取押金或变相收取培训费、服装费、集资款、风险抵押金等，并规定劳动者因病因事请假、辞职时，收取劳动者的这些费用概不退还。这些做法，严重违反了国家法律法规和规定，损害了劳动者的合法权益。 提示：遇到这一问题，劳动者一方面可以向用人单位提出交涉，拒绝交纳各种押金 ;另一方面可以向劳动保障2 / 22 监察机构进行举报或投诉，依 法维护自己的合法权益。 陷阱之二：解除劳动关系后不给付经济补偿金。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条、第六条、第七条、第八条、第九条规定了劳动者应当得到经济补偿的几种情形，主要有： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗费。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，应当发给经济补偿金。 4、劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，应当发给经济补偿金。 5、用人单位裁减人员的，必须发给经济补偿金。目前，有的用人单位在解除劳动合同时，往往寻找各种借口，设置陷阱，利用强势地位，不给劳动者发放经济补偿金。 提示：劳动者在遇到这一问题时，往往由于不了解法律 、法规的规定，而不知道该怎么办，以致丧失了维权的最佳时机。这种情况下维权的途径有两条，一是根据中华3 / 22 人民共和国劳动保障监察条例的规定，劳动者可以向劳动保障监察机构举报 ;二是根据劳动争议处理条例向有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 陷阱之三：发生工伤亡事故概不负责。 工伤保险条例第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和 国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。但是，有的用人单位无视法律法规的规定，在签订劳动合同时，利用强势地位，将发生工伤亡事故概不负责的条款写入合同中，强迫职工认可，4 / 22 并拒不参加工伤保险，拒不履行法定义务。当职工发生伤亡事故时，用人单位又想方设法逃避应负的责任，阻拦受伤害职工申请工伤认定和进行劳动能力鉴定，致使受事故伤害职工的合法权益得不到及时有效地保护。 提示：当伤害事故发生后，用人单位和职工就该事故是否属于工伤而发生了争议，用人单位认为劳动者不是工伤的，用人单位负有举证的责任。职工本人或者其直系亲属可按照上述规定自行进行申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表 ;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料 ;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。在工伤认定之后，要在规定的时效内申请劳动能力鉴定。在完成以上步骤后，如果用人单位不支付工伤待遇，劳动者可按照劳动争议处理条例的规定依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 陷阱之四：工伤待遇不按规定的标准计算。 工伤保险条例第五章规定了工伤职工或患职业病所应享受的待遇项目和工伤待遇计算的办法和标 准以及工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件。第八章附则对条例中所称职工的解释为：与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。对本人工资所作的解释是：用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。并明确规定如果用人单位没有按照工伤保险条例依5 / 22 法参加工伤保险，发生事故伤害职工的保险待遇由用人单位负担。但是，有的用人单位不依法参加工伤保险，在发生工伤事故后，想法设法逃避责任，利用强势地位，强迫工伤职工放弃享受工伤待遇，签订霸王协议 ;或在计算工伤待遇时，不按国家规定的工资组成部分计算，只将 基本工资作为计算的依据，严重损害工伤职工的合法权益。 提示：劳动者应当明确工资的组成部分有哪些。根据国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定和关于工资组成的若干具体范围的解释下列六种工资形式组成企业的工资总额：计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、奖金和津贴、补贴。特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊的情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不是按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。它包括： 1、履行国家和社会义务期间的工资 ;2、婚丧等事假工资 ;3、 探亲假工资 ;4、停工期间的待遇 ;5、职工半脱产学习期间的工资 ;6、伤病产假工资 ;7、年休假工资 ;8、附加工资和保留工资。特殊情况下的工资按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。 陷阱之五：不按规定支付工资或不执行最低工资标准。 根据劳动法、工资支付暂行规定的有关规定，6 / 22 工资应当以货币形式支付。用人单位在一般情况下，应当用货币支付劳动者工资，特定用人单位如外资企业可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得用实物及有价证券代替货币支付。但是，有的 用人单位在经营困难时，想法设法用本单位生产的产品折价顶替工资，致使劳动者因领不到工资生活发生困难。最低工资规定规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。有的用人单位认为，单位为劳动者免费提供了食宿，这些费用再加上支付的工资已经超过最低工资标准。其实，这样做严重违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。免费食宿是单位的福利待遇，不是工资，当然更不能列入最低工资 标准。虽然加上食宿的费用，用人单位实际支出的费用可能已经超过最低工资标准，但用人单位如果直接支付的货币低于最低工资标准，应当承担违法后果。 提示：劳动法第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可见，按时支付劳动者的工资是用人单位的法定义务。劳动法第 48 条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资规定是国家的强制7 / 22 性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，单位就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动 合同使用期内也不能例外。劳动者在遇到用人单位用实物代替工资或不按最低工资标准发放工资时，劳动者可以拒绝领取并提出用货币支付工资的要求。如果用人单位不遵守法律法规规定，劳动者可根据有关规定向劳动保障部门进行举报投诉。 陷阱之六：不为劳动者参加社会保险并缴纳保险费。 劳动法第 72 条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 第 73 条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休 ;患病、负伤 ;因工伤残或者患职业病 ;失业 ;生育。劳动者死亡后，其遗 属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准法律、法规规定。劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。但是，有个别用人单位在和劳动者签订劳动合同时约定：单位不为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。由劳动者个人参加并缴纳各项社会保险费。这些霸王条款既严重损害了劳动者依法享受社会保险待遇的权利，也不利于和谐社会的构建。 提示：社会保险是国家通过立法强制征集的专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时或在工作中断期间基本生活需求的一种物质帮助制度。依法为劳动者8 / 22 参加社会保险是用人单位 的法定义务。因此，劳动者在签订劳动合同时应特别注意，如果用人单位利用强势地位，逼迫劳动者放弃应享有的社会保险权利，劳动者有权予以拒绝，并向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门可依法进行查处。 警惕劳动合同陷阱 文 /许圣义许昌浩 最近几年，由于法律意识的提高，求职者越来越注重劳动合同的签订，但即使签仃了劳动合同，出现劳动合同刘纷的案件还是有增无减，这是为什么呢 ?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生饥不择食，加之没有社会经验，所签仃的劳动合同要么过于简单，要么对原本就存有瑕 疵，甚至有猫腻的合同缺乏识别能力 ;一些在校生为了减轻家庭负担或为了徽炼自己，在署期临时打工挣些学费和生活费，但由于没有社会经验，或图省事不重视劳动合同的签仃，马马虎虎，不注意维护自己的合法权益，结果深陷劳动合同陷阱，自身利益受到侵害却难以依法维权。 新一届毕业生即将离校就业，署假也即将来临，一些在校生也正在计划在署期打些零工，那么要不要签仃劳动合同 ?怎样签仃劳动合同呢 ?如何确保就业时劳动权益和人身权益不受侵害呢 ?笔者总结出以下七种应警惕的有问题的劳动合同 9 / 22 口头合同 这类合同一般由朋友、同学、邻居、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能打落牙齿往肚里吞。 2016 年暑假，某高校电脑专业的大三学生小李经熟人介绍到一家电脑专卖店打工。电脑组装和维修等技术活对他而言不在话下，并且还销售了 5 台电脑。想不到干了两个月，最后老板只给了小李 400元的工资，而老板的亲戚拿到了 800元。小李愤愤不平，介绍人也感觉不合理，便找老板追加工资，不料老板却振振有词 :当初不是 说好的，大学生容假实习，工资看着给。一句话说得介绍人也无话可说，因为他介绍小李去那家电脑店时开始也谈到工资报酬，介绍人确实说过这话，只是他想报酬再少也不至于两个月只给 400元。因此，当初也没有敲定工资数额。到头来，全凭老板的心意。 这是令人馗尬的惨痛教训 !小李至今对此事仍然耿耿于怀。不过，吃一堑长一智，如今小李已经意识到了劳动合同的重要性。 简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但有的合同内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解 除劳动合同或违约等行为的追究条款。 10 / 22 学厨师专业的王某刚毕业到一家酒店打工，开始也签了劳动合同，店方要求王某在酒店必须干满 3年方能辞职，否则扣减每月工资的 30% o王某在酒店干了 2年零 9个月时，家中突然遭遇变故，不得不辞职回家照顾弥留之际的父亲。可是，当王某索要平时被酒店扣留的 30%的工资时，酒店却以不满 3 年时间为由拒绝了王某的请求。王某有口难辨，因为当初签合同时的确约定服务满 3 年方能辞职，但对于具体细节并没有硬性说明，比如像家中老父亲行将离世的情形没法预料，结果就被酒店钻了空子。王某也曾想过通过 打官司解决，可是动辄上万元的诉讼费用，与要索赔的数千元工资相比，王某不愿深陷官司，何况家中弥留的老父亲急等儿子回家见面。王某无奈只能挥泪告别酒店。 暗箱合同 这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身 利益拟订，利用劳动力供大于求的状况，认为你不干总有人干，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，通常一笔带过，且不征求务工者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。 某职校毕业生柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流 公司签订了劳动合同，规定半年内必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但为了促使职工自觉端正学习态度，11 / 22 从工资中酌情扣除部分培训费用。谁知道，这家物流公司不但半年才发一次工资，发工资时还扣除了工资的 40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊 :这事可是合同事先约定好的。你们想上哪告就上哪告 !弄得柳慧等人无言以对，只能感叹刚走出校门就上了心酸的一课。 抵押合同 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下 来，当辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些把柄克扣牟利。 在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的工装费培训费。当江冰提出异议时，老板居然还强词夺理 :工装也是饭店掏钱买的呀 !直到他到当地劳动仲裁部门举报时，饭店老板 才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。 阴阳合同 一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检12 / 22 查，准备了两份合同 :一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行 ;另一份是不规范、不合法的真合同，双方持有，实际执行。 毕业生吴天奇、刘运生等 12 人在一家酒厂上班，工作满一年之后，被告知因为没有完成白酒销售任务， 50 的工资由白酒抵。当小吴等人明确表示不满时，酒厂厂长便拿出了合同， 一份合同是对外的，工资发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定 ;而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的白酒销售任务，否则可用白酒抵工资。好在劳动法明确规定，企业不得用产品和实物抵工资，工资只能是人民币。小吴等人立即到法院立案，酒厂厂长得知情况后自知理亏，迅速到法院申请调解，并补发了小吴他们的工资。 卖身合同 少数用人单位在合同中要求务工者必须遵守所谓的厂规厂纪，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动合法化。有的劳动合同还对吃饭、上厕所规定 严格时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。 某超市在劳动合同中强行规定职工中午换班吃饭时间为一个小时，上班期间上厕所时间仅为五分钟，否则一次扣罚工资五十元。梁玉芬暑假期间到该超市打工时，由于不13 / 22 习惯超市紧张的作息制度，加上连续半个月腹泻不止，中途上厕所次数过多、时间过长，屡次被罚扣工资，结果打工两个月就被扣罚工资四百五十元。至今小梁对那家超市的苛刻规定仍心有余悸 :完全是包身工的翻版呀 !难怪一些地方劳资关系那么紧张，但不管怎么说，职工也是人，企业管理岂能 这样无情无义啊 ! 生死合同 个别用人单位为了逃避责任，在劳动合同中要求务工者出现伤病自理，如有意外，企业概不负责等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则，一旦发生事故将面临巨大的利益损失。 学习机电自动化控制的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业管理混乱，操作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上维修一台自动化控制机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢 2/3。小许 及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业老总理直气壮 :合同写明如有意外，企业概不负责。况且雷电击伤，与企业无关。无奈小许向法院起诉，法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业明显存在着管理不善的过错 :雷电交加的情况下，企业还安排职工加班维修机床，明显存在过失，应当予以赔偿。经调解，企业最终赔偿小许各14 / 22 项费用， 6. 85 万元，但与小许各项医疗费用及今后的伤残费用相比，只不过杯水车薪。 另外需要注意的是，即使签订了上述的七类合同，不管发生什么情况，求职者一定要学会运用法律武器。只要是对方原因造成的伤害 ，劳动者都可向劳动监察及法律部门提出仲裁或诉讼。 签订劳动合同时要注意的十大陷阱 摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于自身文化素质、法律意识等原因，造成信息不对称，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。 一、需弄清对方是否为合法用工单位 签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。 一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业15 / 22 执照、相关主管部门签发的执业许可证等。 任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签 。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。 对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。 二、要弄清楚对方的资产信用状况 一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。但是，假如你要入职的 是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不 予治疗，是否经常被劳动争议缠身。当然你如果是计划进该公司提任高层职务，也可以委托专门资产信用调查公司去调查。 经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议16 / 22 或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可供执行。而大公司则 不会发生这种情况，即使破产，现有的厂房机器设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一顺序受偿，相对于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。 因此弄清楚你计划入职的公司的资产信用状况是很重要的。 三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。 象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别，如果不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说普通劳动者了。于是乎有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不正规的劳务公司中介公司合作，由劳动者和劳务公司签订所 谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订劳务合同。劳动者则往往认为，反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。怎么签都无所谓。一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的能力。劳动者最后还是一场空。 因此，当你签劳动合同时，你一定要看清楚是劳动17 / 22 合同还是劳务合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了， 一开始就算计劳动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等着你。 虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防。 四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用 有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月 1500 元，可是只按最低工资标准770 参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的 20%计算，每 月偷逃社保费用 150 元，一年约为 1800 元，一千 名员工一年就偷逃社会保险费用约 180 万。 不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。 还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门。 因此大家一定要记得经常查询自己的参保情况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话 12333进行查询。在广东省中山市，还可以拨打 968800133 进行查18 / 22 询，输入身份证号即可。也可以持社保卡直接到劳动保障部门或 者银行的窗口进行查询。如发现少交纳了，或者不足额，请及时和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。 五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱 目前大多数的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候 ，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。曾有这样的案例，一位女士便巧妙的通过录音证据，证明了实际工资收入，因此在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。 因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱。 六、注意工资结构的陷阱 有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是 2000 元。可是到发工资时，单位就会提供一19 / 22 个工资台账和清单， 上面注明：工资 XX 元，加班费 XX 元，津贴 XX 元、补助 XX 元等，总数加起来正好是 2000 元。你去找单 位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资。这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行索赔。但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导意见，说是明知工资调低的，经过六十天视为认可，所以要及时主张权利为好。所以，在签订 劳动合同时，最好是注明本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资，免生争议。 七、 依法索要、保存纳税凭证，不要有税后工资的概念。 有很多劳动者喜欢在劳动合同中与单位约定，个人所得税由甲方承担。这样的合同条款是无效的。法律规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。因此 单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议，仍然要从劳动者的工资中扣除个人所得税。如果，你觉得扣税后的工资低于你的预期，你不妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己承担 个税，作一20 / 22 个光荣的纳税人。 为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有向税务机关交纳。劳动者一定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭证往往有很多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向银行申请贷款。重新找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作经历证明