劳动监察整改报告

1 / 5 劳动监察整改报告 整改报告 一 . 从 XX 年 3 月 19 日开始，支付工资调整如下，即：底薪不低于 750 元月、正班工资不低于元小时、每天工作 8 小时、每周工作 5 天。 二 . 从 XX 年 3 月 19 日开始，支付加班费调整如下，即：平时加班费不低于元 /小时，周六、日加班费不低于元 /小时，法定日加班费不低于元 /小时；另计件的加班费平时加班费按工价的倍计算，周六、日加班费按工价的 2 倍计算、法定假日的加班费按工价的 3 倍计算。 三 .已于 3 月 21 日发放 2 月份工资，每月工资在 12日前 发放，最迟不迟于 22 日前发放。 深圳讯茂电子有限公司 XX 年 3 月 21 日 劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队 我公司收到贵大队下达的劳动保障监察责令改正决定书后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照劳动保障监察责令改正决定书的要求，按照劳动法劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自2 / 5 查，对所 存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照劳动保障监察责令改正指令书内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及 8 月 26 日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题 ，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 明确责任分工 针对我公司劳动保障监察责令改正指令书中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。 建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使 每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力3 / 5 度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习劳动法劳动合同法等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。 四、我公司严格按照 劳动法规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。 五、公司发展为了员工 今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过 去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 4 / 5 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照国务院关于职工工作时间的规定等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。 如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬。 法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。 今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。 特此报告 河南鑫泰铝业有限公司 二 O 一二年一月十日 厦门华闽酒店有限公司 整改报告 厦门劳动保障监察局： 2016 年 11 月 27 日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改： 5 / 5 1、未及时为劳动者办理就业