医师下乡个人工作计划

1 / 18 医师下乡个人工作计划 篇一： xx医院下乡工作计划 xx医院 “对口支援”工作的管理办法 临床各科室： 卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自石家庄市卫生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来，我院于 2016 年接承了 xx卫生院的对口支援工作。开展支援工作一年以来，我们良好的完成了支援任务，取得了一定的成绩，但是经过这一年的工作还是发现了一些问题 :比如人员的调配等等。为进一步规范我院卫生下乡工作， 加快其正规化、系统化建设，更好的完成市卫生局的任务，根据我院实际情况，现特制定了卫生下乡工作制度。请各科室认真学习文件精神，在实际工作中切实贯彻执行相关工作制度，推动卫生下乡工作迈上一个新台阶，提高到一个新水平。 一、支援目标 通过实施城乡医院对口支援工作，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理。通过三年的建设发展和对口支援，使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高。 二、支援内容 2 / 18 根据上级文件要求，我们每次需要向受援卫生院 派遣 3 名支援人员，原则上以中级职称为主，根据当地卫生院特色，驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。 根据受援地区需求，支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。 与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接 收受援医院医务人员到支援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。 按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际拓展服务范围。 三、具 体实施措施 在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员 3个月轮换一次，中途不可换人。轮换人员于各季度首个周一为交接日。为合理搭配资源，医院将各个科室下乡进行了排序，希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。 如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况，可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决定该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转3 / 18 完成前每个科室只可申请后延一次。 如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的， 可向医务部提出申请，由 医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡。 凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的，由医务部在本月的质控动态上进行公布，请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作。 支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。 所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作，科室不得以任何理由将其从下乡单位调回，如有特殊原因，由科室主任或个人向医务部提出申请，医务部上报领导审批后再行决定。一旦发现科室 擅自将下乡人员调回科室工作，或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日 40 元的处罚。 下乡人员需要请假并低于 3 天的，先向受援医院负责人请假，待批准后电话通知医务部备案；需请假 3 天以上的待受援医院负责人批准后，书面向医务部主任说明原因。 四、下乡考核及奖惩措施 所有派遣人员在下乡期间除日常工作外，必须完成其教学、查房、考勤等考核任务。 4 / 18 教学任务每两周一次，授课时间严格按照两周 一次进行，下乡结束时授课低于四次者，或每次授课时间间隔低于一周者均视为 不合格；查房任务每周一次，下乡结束时查房低于 8次者视为不合格；所有派遣人员在下乡期间必须每天填写考勤表，简单记录当日工作情况，考勤率低于 80%视为不合格。 以上三项考核一项未完成扣除一个月的下乡补助；两项任务未完成的扣除两月下乡补助，并通知受援医院不予给其填写医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表，三项任务均未完成的，扣除两月下乡补助，不予填写医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表，安排其重新下乡进行考核并对其所在科室进行 500元的处罚。 在下乡期间，下乡人员的每月考勤将由医务部上报，拿 院平均奖。下乡结束后将任务考核表及下乡总结交至医务部，由医务部审核完成后给予下乡补助，并通知当地卫生院填写医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表。 前往 xx下乡的个人补助按照每月 22天，每天 20元，共三个月进行发放。 凡是派遣人员下乡的科室医院将给予每科每人 1000元的科室奖励，并与年终绩效挂钩。无特殊原因拒不派遣下乡人员的科室将给予每科 2000元的处罚。 卫生下乡对我院来说是一项艰巨的政治任务，各级5 / 18 领 导机关十分重视。我们一定要克服各种困难，最好的完成下乡任务 ，把我们医院的精神，我们的医术、我们的影响带到基层。在给基层人民带来健康的同时，让基层人民了解我们的医院。所以希望各科室严格按照本文件执行更好的配合医院完成下乡任务。 本办法自颁发之日起开始执行 二一二年十月三十一日 xx医院下乡授课记录表 注：自下乡之日起开始每两周进行讲座一次。低于四次者下乡考核不 合格。每次讲座最少附带照片一张 下乡大夫临床教学查房记录表 组织查房：行政 科室其他 查房类型：疾病 查房教学查房 常规评价性查房 其他 查房对象：科内医生轮转医生 实习医生 其他人员 xx医院下乡人员工作日志 填报人： 篇二： XX 年山西中医学院暑期医疗三下乡活动计划书 6 / 18 XX年山西中医学院暑期医疗三下乡活动计划书 主 办：山西中医学院针灸协会 背 景：近年来 ,乡镇的卫生事业有所发展 ,各村设有卫生室 .但由于在偏远的农村地区 ,经济发展比较缓慢 ,群众收入相对较低 ,看病治病都比较困难 !存在了部分群众有病不看 ,有医不医的情况 ,每年都有相当多的农户由病反贫 ,迫切希望社会各界人事的帮助 ,“三下乡”活动是现代大学生组织的比较大型的社会公益活动 ,并且在社会上造成很大的影响 . 活动目的：为响应团中央、团省委开展暑期大学生“三下乡”活动精神，实践“建设社会主义新农村”重要思想，推广公益活动，帮助群众扫除愚昧落后思想，推广医药、科学文 化知识，山西中医学院针灸协会决定成立赴山西省原平市崞阳镇庄头村开展针灸推拿医疗“三下乡”活动。 活动时间： XX年 8月份 活动地点：山西省原平市崞阳 镇庄头村 指导老师；山西中医学院针灸推拿系老师数名 领队老师：山西中医学院针灸推拿系老师 下乡队员： 14人左右 活动内容： 一 前期活动阶段： 7 / 18 1.成立筹备委员会 :组织与“三下乡”活动相关部门的优秀 干部成立筹备委员会 ,为“三下乡”活动的前期工作做准备。 2.成立“三下乡”志愿者队伍 :“三下乡”队伍由我院老师带队 ,队员为我协会具有三下乡活动相关事项专业技能的优秀大学生 ,志愿者队伍分为六组 ,具体情况如下 : a组 -：负责常见疾病的诊断与咨询，提供相关建议，此外，还进行耳穴的治疗。 b 组 -：是带有本院特色的活动，进行针灸方面的诊病与治疗。 c 组 -：负责进行推拿方面的诊病与治疗，此外，还进行火罐刮痧疗法等。 d组 -：负责为当地村民进行血压测量，并为村民提供相关治疗建议。 e 组 -：负责有关医疗知识的宣传以及相关科学文化宣传，负责发送及填写指导调查问卷。 f组 -：并负责本次三下乡全过程的文字记录。 二、活动开展阶段： 按原计划展开活动。如有 特殊情况，临时调整。 三、活动总结阶段： 下乡返回学校后，组织队员进行病案整理，写出自己的下乡心得体会，并对优秀下乡者进行表彰。 8 / 18 活动经费预算： 车费： 25 14=350元 伙食费：按每人每天 5元计算，下乡时间 10天左右 95%酒精一桶 14元 75%医用消毒酒精一瓶 14元 脱脂棉一包 22元 总计： 1100 元 篇三：医疗卫生“三下乡”工作总结 医疗卫生“三下乡”工作总结 “三下乡 ”是新时期中央宣传部、国家科委、农业部、文化部等十部委为了大力推进农村精神文明建设，满足广大农民的精神文化生活需求而开展的一项重大活动。特别是医疗卫生下乡和对口支援，是医疗体制改革的重要内容。做好这项工作，有利于提高农村常见病、多发病的诊疗水平，为农村居民就近提供质优、价廉、便捷的医疗服务，缓解农民“看病难”问题；有利于促进城乡医疗资源的合理流动，树立卫生系统全心全意为人民服务的良好形象；有利于提高农民健康水平，防止其因病致贫、因病返贫现象，促进城乡卫生事业全面协调可持续发展。 近二年以来，我院 按照上级医疗卫生下乡和对口支援农村医疗机构的总体要求，创造性地开展工作，在免费下乡医疗救治、免费培训乡村医务人员和无偿提供医疗设备支9 / 18 持等方面，逐步探索，稳步推进，将医疗下乡工作经常化、制度化，做出了较好的成绩，取得了显著的 社会效益。主要做法如下： 一、领导重视，精心部署，落实到位。 为将卫生下乡和对口支援工作落到实处，我院党委高度重视，召开党委会进行了专题研究。成立了农村医疗服务部，负责统筹安排医疗卫生下乡和对口支援工作，协调与县以下医疗机构的联系。出台了与县乡村医务人 员联系制度等一系列管理制度。医院还制定了下乡不扰民的硬性规定：不吃请，不收报酬，费用自理，医院补助。使医疗卫生下乡和对口支援工作领导上有 人管，协调工作有人做，具体工作有人落实，保证此项工作扎实有序开展。 为了不断推进医疗下乡工作，医院领导逢会必讲，党委一班人还亲赴各县联系，使医疗卫生下乡工作很快在全院有声有色地开展起来。 二、统筹安排，全心全意为基层单位办实事 1、选派精兵强将派到县乡医院。我院派出的帮扶人员多是副高以上职称或资深专业技术人员。这些医疗骨干 下去后，通过查房，手术带教，疑难病例讨论、专题讲座等方式，较好地提升了被帮扶医院的医疗水平和管理水平。在与鸡泽县医院、曲周县中医院先行试点的基础上，又在全院临10 / 18 床科室推行了对口联系县医院制度，使对口帮扶工作步步深入，交叉推进。 2、为基层单位培养一支高素质的技术队伍。针对基层医疗机构临床经验不足，技术力量薄弱的突出特点，我院克服繁重医疗救治工作的困难，主动邀请基层医疗机构人员到我院学习交流。医院长期为基层开办医疗学习班，近两年先后为基层医院或卫生院免费培训医师 350人；同时为全市乡村医生举办短期培训班 5期，培训乡医？余人。 3、根据基层医院要求，对基层医院中层干部进行系统管理培训。近两年年以来，我院分别为曲周县中医院、临漳县医院、馆陶县医院、峰峰矿区中医院、马头工业城医院等 10余家县级医院进行中层干部对口培训。每期 15-30天，分别到对应科室学 习交流。共计培训？余人。 4、伸援手，无偿为基层医院提供物资、设备等支持，提升其医疗服务功能。 支援曲周县中医药、鸡泽县医院、武安市妇幼医院、魏县等医院核磁共振、 ct、大生化检验 设备、大型电话程控交换机？余台件。支援乡镇卫生院各种设备？余台件。 近期按省人事厅基层建设年要求为帮扶的曲周县四个村卫生室和魏县十一个村卫生室分别赠送了血压机、听诊器、体温计等小医疗器械百余件，价值？多元。 11 / 18 三、拓展思路，创新做好医疗下乡工作 1、与全市大部分乡镇卫生院相联系，并派专业人员帮助指导工作。 我院响应“万民医师卫生支农工程”，组织副高以上医疗专家到全市大部分乡镇卫生院担任名誉院长，长期免费指导基层卫生工作。同时规定了下乡的时间和待遇。拒不完全统计， 近两年来，有？余名医护人员参与下乡，下乡次数达？人次；下乡义诊病人？余人次；做大小手术？余例；会诊及解决疑难病例？余例；到乡镇卫生院讲课？多次。此项活动的开展受到了广大农民朋友的一致称赞。 2、实施行政后勤科室包县下乡义诊宣传举措。为了进一步解决农民看病难，普及健康防病知识，我院又推出机关后勤科室下乡包县制度，全院？各行政科室分包？各县。由农村 医疗服务部统筹安排，每天都有科室下乡，节假日也不例外。全院有？名机关后勤人员参与下乡，组织下乡义诊宣传活动？余次。发放宣传资料？万余份， 受到农村患者的广泛称赞。 我院每年给予下乡医护人员补贴近？余万元、下乡购车、维修及耗油等费用近百余万元。 2016 年11月 14日 篇四：医院下乡活动方案 医院下乡义诊及卫生知识宣传方案 为了提高广大12 / 18 人民群众自我保健意识，加大医院基本 医疗服务力度，我院按照本年度公共卫生服务项目工作方案，决定在 2016 年 4 月开展一次大型健康教育与义诊服务下乡活动，具体安排如下： 活动主题： 送医送温暖 活动目的： 为表示我院对全市各镇广大 病人的关心和爱护，宣传卫生知识和新型农村合作医疗及社保知识，散发医疗知识，普及医学常识、疾病防治知识，开展健康教育，解决群众防病治病咨询，并对广大病人现场会诊，让广大病人得到及时的救助，提高我院的就诊率，特举办对各乡镇人民群众赠医赠药送温暖下乡活动。 主办单位： 医院 活动时间： 2016年 4 月 组织人员： 领导小组： 组长： 组员： 医护小组： 其他： 13 / 18 活动地点： 各镇 活动前期物品准备： 宣传类： 检查仪器类： 药物类： 其他： 活动过程： 活动安排 检查项目： 经费预算： 篇五：综合医院送医下乡义诊活动 襄州第二人民医院 送医下乡义诊活动 活动背景： 为贯彻落实党的十七大精神，积极推动社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，根据中央宣传部、中央文明办、卫生部等十四部委关于深入开展文化科技卫生“三下乡”活动的通知精神，在襄州区文明办 、襄州区卫生局的统一指导及襄州区相关乡镇、村各级领导的大力支持下，我医院医务人员秉承“以贯彻落实党的十七大精神”的服务宗旨，为刘集、洪山头、 538 社区等乡镇村民进行免费义诊服务。目的是普及医疗健康知识，提高人民群众的防病治病意识，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众要求，深入乡镇、14 / 18 社区，服务人民， 宣传普及卫生防病知识，为广大群众送医送药送知识，为社区建设创造健康卫生的社会环境。 襄州二医院特开展“送医下乡义诊活动”，把关心、爱心、健康预防保障送给老百姓，解决老百姓看病难、看病贵难题。为乡镇农村的 患者，做到优先就诊、优先住院、优先手术，尽可能为农村来的病人节省医疗费用。 活动主题：真情襄州二医院 爱心义诊活动 活动时间： 2016 年 月号 -2016年月活动目的： 1、提升襄州二医院的社会形象。 XX医院 “对口支援”工作的管理办法 临床各科室： 卫生下乡工作是落实科学发展观、缩小城乡卫生差距、促进农村卫生事业的发展、构建和谐社会的重要举措。自石家庄市卫生局开展“千名医师下乡村”活动开展以来，我院于 2016 年接承了 XX卫生院的对口支援工作。开展支援工作一年以来，我们良好的完成了支援任务，取得了一定的成绩，但是经过这一年的工作还是发现了一些问题 :比如人员的调配等等。为进一步规范我院卫生下乡工作，加快其正规化、系统化建设，更好的完成市卫生局的任务，根据我院实际情况，现特制定了卫生下乡工作制度。请各科室认真学15 / 18 习文件精神，在实际工作中切实贯彻执行相关工作制度，推动卫生下乡工作迈上一个新台阶，提高到一个新水平。 一、支援目标 通过实施城乡医院对口支援工作，帮助受援医院提高服务能力和水平，改善和加强管理。通 过三年的建设发展和对口支援，使受援医院的管理水平、学科建设、服务能力显著提升，并持续改进和提高。 二、支援内容 根据上级文件要求，我们每次需要向受援卫生院 派遣 3名支援人员，原则上以中级职称为主，根据当地卫生院特色，驻守受援医院开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。 根据受援地区需求，支援医院不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。 与受援医院建立疑难重症会诊、转诊绿色通道，免费接收受援医院医务人员到支 援医院接受住院医师、专科医师培训或进修学习。 按照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，结合实际拓展服务范围。 三、具体实施措施 在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务16 / 18 人员 3个月轮换一次，中途不可换人。轮换人员于各季度首个周一为交接日。为合理搭配资源，医院将各个科室下乡进行了排序，希望各科室严格按照顺序派遣人员完成下乡任务。 如科室有人员进修、休假或者其他因素导致不能下乡的情况，可提前向医务部申请后延。由医务部核实情况后决 定该科室是自动后延还是调至最后一批。在所有科室轮转完成前每个科室只可申请后延一次。 如有个别医务人员涉及到晋升职称需要下乡的， 可向医务部提出申请，由医务部和申请人及下批下乡科室沟通后优先安排需要晋升人员下乡。 凡是由意外事件导致下乡顺序或人员改变的，由医务部在本月的质控动态上进行公布，请各科室留意质控动态以便及时安排本科下乡工作。 支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的相关业务和管理工作，参与当地义诊、突发公共卫生事件医疗救治等工作。 所有下乡人员在下乡期间不担负本科任何工作，科室不得以任何理由将其从下乡单位调回，如有特殊原因，由科室主任或个人向医务部提出申请，医务部上报领导审批后再行决定。一旦发现科室擅自将下乡人员调回科室工作，或个人无故回科工作的将给予下乡个人及科室每工作日 40 元17 / 18 的处罚。 下乡人员需要请假并低于 3