后备干部推荐情况报告

1 / 5 后备干部推荐情况报告 中共重庆市 *旅游局党组 关于推荐 *等为党政副职后备干部的报告 中共重庆市 *委组织部： 我局党组根据中共重庆市 *委组织部关于做好2016 年度后备干部建议人选推荐和报送工作的通知文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推荐的基础上，对 2016 年度拟推荐对象 *等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群众公认度、廉 洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最后，局党组根 据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。同意推荐 *三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。 特此报告 中共重庆市 *旅游局党组 XX 年 5 月 20 日 主题词：推荐 干部 报告 重庆市 *旅游局办公室 2016 年 5 月 20 日印 2 后备干部队伍建设情况汇报 加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加 强2 / 5 村级干部队伍建设的重要内容，也是立足当前，着眼长远，进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来，市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求，紧紧围绕全面建设小康社会，推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务，以科学的发展观，创新选用机制，不断加大选拔、培养和管理力度，逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，有效解决了村级组织后继乏人的问题，为农村基层组织建设注入了生机与活力。 一、村级后备干 部队伍基本情况 市下辖个农业乡、个行政村，截止目前共有村级后备干部人，平均每村人，其中男性人，占村级后备干部总数的 %；女性人，占总数的 %。汉族人，占总数的 %；少数民族人，占总数的 %。 35 岁以下人，占村级后备干部总数的 %；中专以上学历人，占总数的 %。经济能人人，科技带头人人，大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能，占村级后备干部总数的 %。后备干部队伍结构得到了进一步优化。 二、主要做法 拓宽视野，创新优秀人才脱颖而出 的后备干部选用机制 3 / 5 后备干部是选拔村组干部的重要来源，对村组后备干部的培养，后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步拓宽选人视野，促进农村优秀人才脱颖而出，市委要求每个行政村按照 3 名以上的数量培养村级后备干部，建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干 新世纪范本网 ,范本超过 100 万 ,全部免费下载。http:/ 部库。各乡、村党 组织按照市委的统一要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后，将符合村级后备干部条件的向村党支部推荐，村党支部研究后上报乡党委；二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀，在发展经济中能起到带头作用的年轻干部，向村党支部提出，并向乡党委推荐；三是自荐，凡是拥护党在农村的路线、方针、政策，具有较强的市场经济意识和一技之 长，能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上，乡党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象，经考察研究后确定为后备干部。 4 / 5 多措并举，构建后备干部迅速成长的平台 村级后备干部队伍建立后，如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远，结合各村实际，切实做好村级后备干部的培养关，给后备干部交任务、压担子，促其尽早成熟。 新世纪范本网 ,范本超过 100 万 ,全部免费下载。http:/ 后备干部考察材料 席金品，男， 1988 年 6 月 6 日出生，籍贯：山东淄博， XX 年 9 月至 2016 年 7 月在山东大学读书，在校期间的XX 年 6 月 16 日参加中国共产党， 2016 年 9 月至 2016 年 3月于山东省淄博市城管局工作 ,其间任办公室副主任， 2016年 4 月至今在淄博市人社局工作 ,现任局办公室主任。 该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策 , 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想 ,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制 不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。 该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工5 / 5 作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。 在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举 办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主