培训半年工作总结

1 / 12 培训半年工作总结 X 县就业训练中心 2016 年上半年工作总结及 下半年工作计划 2016 年培训中心工作在局领导班子的高度重视和正确 领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，按照全面落实以人为本和构建和谐社会的要求，大力开展农民工职业技能培训和创业培训 ,全心全意为人民服务，牢固树立社保人形象，全面完成市、县下达的各项培训目标任务，现将上半年的工作情况总结如下： 一、目标任务及完成情况 2016 年市局下达中心目标任务七项，截止目前完成情况如下 ： 农民工技能培训任务数 5000 人，已完成 2600 人。 创业培训任务数 300 人，已完成 360 人。 高技能培训任务数 270 人，已完成 160 人。 职业技能鉴定任务数 1500 人，已完成 1500 人。 劳动预备制培训任务数 750 人，已完成 450 人。 企业在职职工培训任务数 3200 人，已完成 1920 人。 再就业培训任务数 1600 人，已完成 960 人。 二、主要做法 对城镇下岗失业人员开展技能就业培训，以就业为2 / 12 导向， 积极组织城镇失业人员定期参加再就业培训，紧密 结合我县实际重点拓展就业领域。根据其年龄差异，文化水平高低，分别设置投资小、见效快实用专业，如 SYB创业培训、家政服务、计算机操作、平菇庭院栽培、手工艺制作等，并提供小额担保贷款，落实各项优惠减免政策，实现就地就业。 我中心大力宣传并与各有关部门联合，动员了大批流动人员参加创业培训。尤其对于有创业愿望的失业人员和刚毕业的大中专院校学生给与重点宣传和引导，同时利用节假日加班开展，完成了 360 人的创业培训，超额完成全年任务。按照国家扶持政策由市 局统一颁发创业培训结业证，凭证可享受小额贷款等再就业优惠政策。 培训中心联合各乡镇社保所建立了职业技能培训工作站，形成县、乡一体的职业技能培训信息网络，专门聘请了畜牧专家以及农业专家等轮流授课。为加强培训质量和培养实用人才，中心采取送学上门的形式，针对各乡镇培训场地各有差异的限制，我工作人员和专家老师免费到乡村开展技能培训。另外我中心结合乡情，以市场为导向，以效益为中心，以提高实用人才技术技能水平为目的，按照因地制宜，按需施教的原则，积极创新采取了适合我县农村实际的教育培训方式。通过培训进一步开 拓了参训人员的眼界，启发了他们的思维，提高了他们的科技水平和致富本领。对培训期3 / 12 满的学员进行职业技能鉴定、采用定性、定量评估方式，从培训合格率、稳定就业率和学员满意度等方面，综合考察评论职业技能培训成果，使每个参训人员都能掌握一至两门 专业技能。 根据省、市上级要求我中心对所辖的 2 所定点民办培训机构进行了全面检查和年审。主要包括学校的办学方针、办学条件、师资配备以及培训能力和培训效果等方面进行了认真的检查。通过检查结果认定紫东来技校为合格技校，飞翔职业技能培训学校存在一些问题，现已发文勒 令整改。 三、存在问题及下步工作打算 存在问题：一是大多数农民工还没有意识到培训学习的重要性。农民工自主参加就业培训意识淡薄，对培训工作认识不够，参加培训的积极性主动性不高。农民工大多数文化底子差，学起来很费力，很多人常常因为没有信心半途而废。 二是农民工不能自主选择培训专业的培训时间。部分农民确实有参加培训的意愿和需求，但由于不能灵活自主选择培训时间错过培训机会，没能参加培训。 工作打算：带领中心人员认真学习和贯彻 2016 年的政策和任务目标，具体从以下几个方面入手： 一是加大宣传力度，把劳动需求情况、技能要求及时传递给广大农民群众，使他们真正认识到参加培训的重要4 / 12 性。二是及时了解农民对于各项技能培训的需求方向，农民培训要“按需下菜单”。三是进一步丰富培训内容。科学设置培训项目，长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高农民工的生产技能和自身综合素质。四是密切加强与各乡镇保障所的 联系和配合，争取更加积极稳妥的开展各项培训工作。五是加强培训师资力量 ,聘请有市场热门专业技术的人才任教 ,建立起一套完备的师资力量人 才库。 针对培训中心的工作性质和上级工作安排， 2016 下半年具体工作任务有以下七点： 农民工技能培训完成 2400 人。计划每个月完成 480人，在 11 月底前全部完成。 再就业培训完成 640 人，计划每个月完成 130 人，在 11 月底前完成全部任务。 高技能培训完成 110 人，计划每月完成 30 人，在 11月底前全部完成。 创业培训 60 人，在下半年全部完成。 职业技能鉴定 600 人，计划每月完成 120 人，在 11月底前完成。 企业在职职工培训 640 人，计划每月完成 130 人，在 11 月底前完成。 5 / 12 劳动预备制培训 300 人，计划每月完成 60 人，在 11月底前完成。 X 县劳动就业训练中心 2016 年 6 月 24 日 培训模块半年工作总结 于 2016 年 9 月进入贵州合力购物有限责任公司这个大家庭，转眼半年过去。我们即将迎来新的一年，在这半年中，在人力资源部领导及同事的关心帮助和密切配合下，从当初对人力资源培训工作的陌生逐渐走到稳定，并在稳定中寻求发展。在这半年中，遵循人力资源部的宗旨，强化服务意识，提高自身素 质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作。为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将 2016 年下半年工作总结及 2016 年上半年工作计划如下： 一、 半年度工作内容 一） 培训 1、组织、培训从今年 8 月份至 12 月份新入职的员工进行新员工入职培训 6 次共 49 人， 并在后期将持续对其学习情况进行跟踪了解、检测； 2、组织门店全员再学习； 3、协助组织全公司 1858 人次学习员工奖惩条例。6 / 12 并对 全司人员对员工奖惩条例的 学习情况进行检查； 4、对各部门人员的共做情况进行调查、分析、统计，共 90 余次，并根据相应情况作出培训需求。 二） 跟踪 1、协助招聘收集“店长班”储备人员简历 89 份，组织该批人员参加店长班见面会，经过 调查、筛选，最终确定 36 人同门店内部竞聘 7 人进入储备学习期，并对 40 名“店长班”人员的生活、学习情况进行持续跟踪； 2、在白云、花溪、金沙三店试行“接班人”培养。针对三店申报的 37 名“接班人”进行 调查、了解，最终确定 14 人成为相应岗位“接班人”进行培养，并对该 14 名“接班人”的生活、学习及工作情况进行持续跟踪。 三） 检查 对各中心及门店的全员学习、会议文件学习和整理以、员工奖惩条例的学习，进行达 81 次检查。 四） 其他 1、协助招聘人员到贵阳各大高校、开阳、织金、毕节、修文对“店长班”学员及新店员工 进行招聘，共搜集到员工简历 1752 份； 2、到红果二店进行为期两天的盘点，盘点大小商品3000 余件； 7 / 12 3、到白云店、花溪店、龚家寨店、配送部、红果一店、红果二店、开阳店、修文店对 新员工入职培训、公文的学习及整理、每月全员学习、员工奖惩条例进行巡店检查及指导； 4、到瓮安新店及配送部支援； 5、领导交办的其他各项工作。 二、 半年度工作存在的问题及改进 一）存在的问题 1、性格缺陷 积极主动性不够，导致有点“混日子”；有点急进使得自己不够细心；知识面不够， 从而往往表现出反应慢半拍的情况。 2、业务缺陷 对事态预见性较差、思考不全面，常常会有预料之外的事情发生；对事后结果追踪不够 ；事后总结、反思不够。 二）解决措施 1、在开展工作之前先做事态全程模拟，假设出可能出现的各种情况，并想好处理方式； 2、做好培训基础工作 培训计划虽已制定，但在具体执行的时候总会遇到各种问题，需要不断的总结和及时调整；在培训方式上进行多方面补充，加强讲师和主持人专业素质训练；在培训后进8 / 12 行跟踪总结，确保做到“培训和不培训两个样，培训好和培训坏两个样”。 3、加强事后总结反 思，总结出处理每件事的优缺点，吸取精华，祛除糟粕。 4、拟定一套对自己行之有效的提升方案，并严格执行。不断完善自身，从而提高工作效率。 三、 2016 年上半年工作计划 一）及时、高效的完成总部新员工入职培训，并对门店的新员工入职培训进行监督检查及 指导； 二）及时、严格地对各中心、门店的全员学习进行监督检查； 三）适时对各部门学习会议文件的学习及整理进行监督检查及指导； 四）对“店长班”学员的生活、学习及时跟进、帮助； 五） “接班人”后期加入人员的调查，筛选及“接班人”的生活、学习、工作的及时跟进、 帮助及考核； 六）领导交办的各项任务； 七）个人素质提升。 2016 上半年教育培训工作总结 今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的9 / 12 要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间；以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业 人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高 ,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下： 一、主要工作开展情况 思想重视、组织得力 安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了襄州区安监局 2016 年度安全生产培训实施方案。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极 响应。今年上半年，共组织各类培训班 3 期，培训各类人员 204 余人。 突出重点、狠抓落实 为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范 化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了 2016年度安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员10 / 12 作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培 训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员 114 余人；电工、电焊工特种作业人员 90 余人。 二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。 全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了襄州区 2016 年安全生产月实施方案安全生产月咨询日活动方案 。 6 月 9 日 ,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天 31 家单位参加共布置展板 139 余块，发放安全生产宣 传资料 3200 多份，接受群众咨询 400 余人。 三、存在的主要问题 企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。 主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差， 11 / 12 质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。 安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然 提取了培训经费，但多用于技能培训；专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。 四、下一步工作计划 结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。 全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局 23号令有关对存在职业危害企业负责人 进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管