培训总结的标题

1 / 26 培训总结的标题 写总结用的小标题 抓力度，领导重视到位。抓指标，目标考核到位。抓合力，综合协调到位。抓制度，责任追查到位。抓素质，队伍建设到位。 一、 加强领导，完善组织网络 二、 强化责任，狠抓制度建设 三、 锤炼素质，依法办理信访 四、 加大宣传，规范信访秩序 1、 加强组织领导 2、 加强业务培训，规范技术要求 3、 加强部门配合，明确职责分工 4、 加强资料整理，及时立卷归档 1、 总结经验，理清地名普查工作思路 2、 精心部署，提 供普查成功的组织保证 3、 完善制度，实行科学有效的质量控制 4、 落实责任，发挥政府行为的巨大优势 1、 狠抓落实，奠定了推进经济普查工作的基础 2、 集思广益，拟定了经济普查实施方案 3、 合理安排，培训了高素质的普查队伍 4、 精心组织，确保经济普查数据处理高质量 5、 认真规划，积极开展普查资料开发利用工作 1、 加强领导，及时组织普查组织 2、 结合实际，科学制定普查方案 3、 科学组织，全力抓好动员培训 1、 加强领导，组建专版 2、 强力宣传，培训“两2 / 26 员” 3、 研究方案，认真组织 4、 严格把关，保证质量 1、 抓领导参与，确保普查工作有序推进 2、 抓队伍建设，确保普查登记科学规范 3、 抓质量控制，确保普查成果的可靠性和真实性 4、 抓技术创新，确保普查数据客观和工作方法的可操作性 八个到位： 1、机构到位、 2、领导到位、 3、人员到位、 4、培训到位、 5、经费到位、 6、场地到位、 7、责任到位、 8、宣传到位。 1、强化部门协调，保证多项资料成果到位 2、创新普查举措，强化质量控制 1、地名普查求真求实求发展，构 建和谐利国利民利未来 2、全力以赴抓普查，推动地名大发展 1、 结合实际，科学制定普查方案 2、 科学组织，全力抓好动员培训 3、 营造氛围，深入做好宣传工作 体会： 1、领导重视，健全组织，是搞好 *普查工作的前提 2、政府参与，真抓实干，是这次普查工作取得实效的重要基础 3、部门联动，齐抓共管，是 *普查取得全面成果的重要保证 4、落实责任，层层审核，是 *普查数据取得高质量的重要措施 5、组建队伍，健全制度，是 *普查取得成功的重要条件 6、加大宣传，营造氛围，是 *普查顺利进行的重要前提 7、严格督导，促进平衡，是促进 *普查工作的有效保障 8、大胆创新，集思广益，是发现和解决问题，改进普查工作的良策 3 / 26 一、 领导重视，组织健全，是做好 *普查工作的保证 二、 深入宣传，营造氛围，是做好 *普查工作的基石 三、 注重两员培训，提高普 查技能，是 *普查工作顺利开展的根本 四、 狠抓登记审核，是确保普查数据质量的核心 1、 建立组织机构，形成行政推动组织保障机制 2、 召开动员大会，进行专题部署 3、 开展业务培训，提高普查人员业务素 质 4、 紧扣时间节点，保证序时进度 5、 创新普查举措，强化质量控制 1、 总结经验，理清经济普查工作思路 2、 精心部署，提供普查成功的组织保证 3、 完善制度，实行科学有效的质量控制 4、 落实责任，发挥政府行为的巨大优势 5、 加强协作，形成普查工作的整体合 6、 开展督察，促进普查工作的顺利推进 一、 强化组织领导，明确普查分工 二、 组织业务培训，提供普查能力 三、 及时指导检查，协调普查工作 1、 加强领导，及时组建普查组织 2、 结合实际，科学制度普 查方案 1、 领导重视是顺利开展 *普查工作的保证 2、 素质过硬，作风扎实的普查员是圆满完成 *普查工作的关键 3、 明确各专业组、部门职责是协作开展 *普查工作的重点 4、 建立制度，落实“技术支撑”是 *普查的要求 4 / 26 一、常思发展之策，坚持干事创业；二、常怀学习之心，坚持修身求知；三、常存律己之念，坚持拒腐防变。 一、不断加强队伍建设，从组织上保障文明；二、不断促进社会和谐，从取向上体现文明；三、不断繁荣特色文化，从品位上塑造文明；四、不断提高市民素质，从内涵上展示文明 一是塑造干净干事的形象；二是塑造亲民爱民的形象；三是塑造公道正派的形象。 一是真抓；二是亲抓；三是巧抓；四是敢抓 一、要求很高，但认识要更高；二、压力很大，但决心要更大；三、困难很多，但方法要更多。 一要做到责任共担；二要做到目标共进；三要做到审批共议；四要做到信息共享。 一是听民声、解民怨；二是谋民利、纾民困；三是察民情、暖民心。 一是尽职尽责保稳定，二是一心一意促发展，三是再接再厉强管理。 一学深圳紧握自主创新之匙。二学深圳勇添产业升级 之翼。三学深圳力阔中小企业之路。四学深圳精造创意文化之林。五学深圳敢亮体制改革之剑 一是强化监督。二是细化要求。三是量化考核。四是优化服务。 一是抓好舆论宣传，造大声势。二是抓好典型宣传，求大推动。三是抓好群众宣传，促大参与。 5 / 26 全方位组织。全覆盖宣传。全身心服务。 用定位找准坐标点；用规划强化着力点；用创新营造闪光点。评点：亮点在于“坐标点、着力点、闪光点”三个词。 一要常打思想“免疫针”； 二要构筑制度“防火墙”；三要强化监督“紧箍咒”； 四要重用法 典“杀手锏”。评点：结构统一，而且使用了知名度高又表意准确的四个词语：免疫针、防火墙、紧箍咒、杀手锏。 回顾过去，既有成绩，也有问题；立足当前，虽有压力，却有机遇；展望未来，很有动力，更有信心。评点：结构统一，使用了六个“有”，还恰到好处地表达了转折或递进的关系。 乐于多作贡献；善于分工合作；敢于坚持原则；富于创新精神。评点：亮点在于四个“于 综合实力更为强劲。 增长方式更加科学。 城市形态更具魅力。 科教文化更有进步。 人民生活更显殷实。 党的建设更富活力。 抓力度，领 导重视到位。抓指标，目标考核到位。抓合力，综合协调到位。抓制度，责任追查到位。抓素质，队伍建设到位。 全面调查摸清底数，确保重点工作对象。认真开展学习教育，奠定政治思想基础。全面组织考察验收，确保评议党员质量。 一、提高认识，加强领导，夯实国土专项资金管6 / 26 理工作基础。二、加大力度，突出重点，确保国土专项资金自查工作成效。三、强化整改，重在落实，推进国土专项资金管理工作发展 学习培训课的心得体会 首先 ,我很感谢公司给予我这次难得的学习的机会。我们的公司，是一个 优秀的公司。我 们的团队，更是一个在冯总正确领导下的出色团队。能够参加汇聚国际教育集团真正的执 行课程的培训 ,我深感荣幸 ,同时也非常珍惜这次机会。在潘老师的培训课堂上，我不仅从老师的讲课中学到了很多知识 ,很多先进的思想 ,同时 海尔的砸冰箱故事也给我们上了一节很有意义的课。通过这简短的视频 ,使我更加相信质量就 是一个企业的生命 ,我们的产品最终为人类服务，质量高于一切，也更加坚定了加入远东纸业 这个团队的决心。 说句心里话，在培训之前， 我对公司、对冯总还存有怀疑。一个中国最早的卫生巾品牌 创办者，一个在国内抢先进入市场的公司，一个在业界奋斗了 25 年的企业，为什么走了这么 久的路却还只是一个小企业，她究竟还能走多远，她还有没有发展前途，这个问题一直困扰 7 / 26 我，熟悉经济学原理的我深知企业的发展具有周期性，那远东纸业这家又走到哪一步了呢？ 我的所学所累在这里又能发挥什么的效用呢？我很迷茫。没有一生下来就特有能力的人，同样也没有一发展就可以成功的企业。企业的发展之路， 那是经历挫折、承受辛 酸的曲折之路。古语有云：“台上一分钟，台下十年功”，企业想要成 长为行业老大、领域龙头，那也不是一蹴即就的事，所以要理解企业，接受企业的现状，一 起立志去发展企业。 潘老师的这堂课给了我很大的撼动。回忆这几年走过的路，自毕业后，工作、生活一切 都挺顺利，让我不断被生活的琐碎给湮灭了，老师在课上讲的那些道理我都听过，曾经也参 加过无数次类似的培训，听的时候很好，但日子一长就淡忘了。还是孔夫子说的对，“学而时 习之，温故而知新”，学习不能学 过就好，还要不断温故，要学以致用，落到实处，在工作的 实践中真正成为自己的知识。在未来的工作中，我将以身作则，从自身做起，从小事做起，肩负责任，以企业之荣为 荣，以企业之耻为耻，全力发挥价值，创造绩效。8 / 26 要想碗里有，就得先让锅里有。最后感谢 潘老师，感谢冯总，也感谢我自己。邹娟 2016 年 7月 6 日篇二：培训的学习心得体会范文培训的学习心得体会范文 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组 织结构。想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建 厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次 的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂发展到现 在的 450 万吨的大型钢铁厂，历经 50 年不衰，而且还在蓬勃发展，并多 次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧 结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通 过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。 并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以 后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些 9 / 26 的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因 为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过一些安全方面的 东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么 系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次 我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自 己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远 离危险。坚决将我国的安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理 贯彻到底。 三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专 门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到 了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素 10 / 26 质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。 四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己 的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。 学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学 习，我们向涟钢更进了一 步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我 们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。篇三：培训标题 培训标题：罗定市中医院举办适宜技术培训班培训时间： 2016-07-20 培训地点：黎少中心卫生院会议室 培训对象：黎少中心卫生院医技人员及全体乡村医生培训人数： 80 授课人：廖羽明记录人：陈碧廉培训内容： 为了基层医师更好的掌握中医药适宜技术，进一步提高基层卫生技术人员的诊疗水平， 更好地为村民提供简、廉、便、验的中医药特色服务。今日中医院廖羽明主任到我院举行基 层中医药适宜技术培训班。 11 / 26 培训内容：基层中医药适宜技术手册第二册的相关内容。篇四：培训后的心得体会培训后的心得体会今年12 月，我有幸参加了桂林市华州融资性担保有限公司的培训班，短短一个星期的培 训，我们认真地学习了办公室有关业务知识，加深了对办公室各项工作重要性的认识。 在培训过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知 识，拓展了所学的专业知 识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说， 对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作 用。 我深刻地感受到新环境、新领导、新同事、新岗位对我来说是一个良好的机遇，也是一 个很好锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我了解了本部门的宗旨任务，学习 了公司的人事规章制度，熟悉了日常事务处理的一些基础知识，同时也多方面努力摸索工作 方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转 变，以崭新的姿态迎接 新工作的挑战。 通过培训，加深了我对人事工作的理解，丰富了我12 / 26 的实际管理知识，使我对日常办公行 政管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管 理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧 密相结合。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不 同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议， 所以，文秘人员在公共场合活动时 要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说。在今后的工作中我将努力改正自身缺点，热情投入工作中，首先加强学习，努力主动学 习，提高思想素质和工作水平，主动做好自己的本职工作，虽然行政的工作很琐碎、繁杂， 但我会努力从多方面进一步提高自身的应变能力、协调能力、抗压能力、不断在工作中进取、 完善自己，以便更好的完成自己的工作。篇五：公司统一培训后的心得体会 培训心得 最近发现自己心情愉悦，工作也得心应手，仔细观察下周围的同事，发现他们也心情， 整个公司都处于一种很和谐愉悦的氛围里。仔细想想，应该把这个功劳记在前几天的左越老师给我们带来的培13 / 26 训上。公司组织这次 培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们的重视，我们很荣幸能有机会来到这么一个 有朝气有潜力的公司。 左越老师给我们讲的课，她给我们讲了什么叫团队精神、在生活和工作中怎样施减压力、 心态修炼，关键要素如何突破自我设限。听完左越老师的这堂课让我受益匪浅，让我最受感 动的就是提升团队合作精神和对自己的定位以及实现自我，也就是说一个人在任 何环境，任 何地方，为了任何一个共同的目标都要有团队合作。 培训的第一天晚上，同事们集体参与左老师组织的室内拓展活动中，我们放下职位高低、 放下男女区别、放下年龄差距的等等外界因素，在活动中集体用心去感受同事间的存在感， 一起去为了一个目标去努力去奋斗去团结去协作，这次活动中我感觉在理想和成功之间还有 一个很重要的字 -做，脚踏实地的做；一个很重要的态度 认真去做，努力去做；一些很 重要的人 伙伴。体会到了一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个 没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没14 / 26 有共同信念的队伍是不会在发达和困难的 时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的，所以进入这样的团队是幸运的。很多时候我都感觉到自己的渺小，这或许正是这次机会让我们静下心来扪心自问自己要 做一个什么样的人，也顺便让我对自己的渺小彻底分析一下，到底原因是“梦想不够，还是 动力不足，又或者是内因的动力不足以诱发外因的改变”等等，这 都是一些值得去思考的问 题。参加培训总的感觉是，不走出自己的修行层面，就不知道自己能力与水平，就不知道别 人的长与短，很幸运这次培训公司又给了我这种审读自我的机会，让我们在培训后，静静的 去分析自己想去奋斗的方向。这才能有助于完善自己，丰富自己，提高自己。茫茫人海，光阴似箭，这是我人生步入社会的起点，更是我毫无保留全力以赴为理想努 力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿丰富而有意义的工作和生活是在前对在年迈后的我对 以后的回顾。 一份正式的 培训总结通常包括以下几个方面内容： 1、背景资料：对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及15 / 26 时间等作个全面回顾。就是做了哪些事。 2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。 3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。 4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。 5、培训成本情况。 6、培训 收获体会。 7、结论和建议。 总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题服务，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题，如： 1、主标题：立足岗位面向未来 次标题： 某某公司员工入职培训小结 2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训 次标题： 某某公司员工入职培训总结 3、主标题：岗位培训他们学出风采 次标题： 某某部门员工入职培训工作小结 范文 ： 1、 这是我第一次接受入职培训，不断地塑造自我完善16 / 26 自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着新鲜好奇也是期待的心情，我参加了职业生涯的又一个重要的培训。 Dave老师能言善辩，培训准备充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美好的前景。 从培训的开始，我就感触到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了期待和鼓励，而李总和夏总 也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人非常感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。 课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大的企业，我深深地为成为 *人感到自豪和荣耀！下午去设计院没能参加团队建设的课程，有些遗憾。团队 建设对企业是非常重要的，大家通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，产生 1+1 远远大于 2 的效应。而 *就正是本公司企业文 化和管理制度的体现，是企业的灵魂；当成为 *公司的正式员工，就要按照公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事！管理是严肃的爱，不以规矩不成方圆，我会按照公司的章程要求自己，在17 / 26 工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的一份心力！最后的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简单地认为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和睦的人际关系对工作是非常重要的，我希望自己能加强这方面的锻炼和修养，以积极的心态面对、有所改善和提高，得到同事的认同和肯定。 培训所给予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索！来到通瑞这个大家庭，我将以一颗赤诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。 前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度 ,电力企业文化 ,专和专卖管理制度 ,电力管理、网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识，同时对整个电力行业的认识有了一个清晰的脉络。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在 ，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展到今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司18 / 26 等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入 wto 后过渡期，外贸巨头开始向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们一定要掌握过硬的工作技能，要用发展的眼光看问题。企业发展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，一定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的发展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。 二、整个培训期间，我们被分成了 7 个组，在任何情况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经历，你决不 会相信群体合作的精神和力量有多大。一个人，生活在世界上，必须融入一个群体中才能生存和发展。如果离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。 经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即使19 / 26 是看起来由个人独立完成的高空抓杆，如果没有整个团队的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果没有对队友的信任，也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成任务。 清楚地记得，输了比 赛，不是队长一个人受惩罚，也不是某一个人受惩罚，而是全体 队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神。 三、当我们做错某一件事时，我们应该怎么办？是逃避还是勇于承担责任？我觉得每个人对自己所做的每一件事，必须持完全负责的态度。敢于承担错误和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家 注入高质量的新鲜血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了很多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个大学生都经历了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的大学生，一定要有爱岗、敬业20 / 26 的精神，要对自己负责。我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找 原因。我想，这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。 四、每个人在通往成功的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有 3%的人能够成功，而 97%的人只是普通者？成功者与普通者的差异在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会；而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的 动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。 参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今天的成绩而骄傲。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。 通过这次培训，为我今后 的职业生涯指明了方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬，也让我感受到了作为电力的一滴新鲜血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电21 / 26 力行业的蓬勃发展和欣欣向荣，我一定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满 意的答卷。 这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们这群人的努力，公司的明天一定会更加辉煌！ 2、 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司产品等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，经过一周的学习和互动，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，22 / 26 为自己积累资本、为 公司创造利益。 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 3、 今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上 课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。 今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪 ; 第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新 ; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然， 想成为一名优秀的员工，23 / 26 至少要有积极进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以 薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。