就业意向书等同于三方协议吗

1 / 33 就业意向书等同于三方协议吗 求职意向书范文 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您 的甄选。 作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的 就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能， 实现自己的人生价值。 我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学 的专业 hotoshop， indesign， illustrator， 3d max，painter， coreldraw， dreamweaver， flash， fireworks；也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。 多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜 悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进 入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成 为一名优秀的管理 者。 2 / 33 手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单 位事业蒸蒸日上！ 此致 敬礼 自荐人： 我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生 中突围而出，靠的是细心，再细心。事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完 成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问题。万万没料到，劈头盖脸被面试官说 了一通：“ 我首先不看你的英语用词、翻译的好坏，只想问你，为什么不把文稿做得更漂亮？ 字体太小、段落之间的分隔不明显，为什么没有用标示符？公司招实习生是让你们来实实在 在做事情。你将这样一份书写版式不漂亮的报告交上来，给人的感觉就是不够细心、不够专 业。工作不比念书，很多事情你要考虑周全，而不是由别人来告诉你该怎么做。”幸运的是，最终我还是获得了实习资格。但这段话我一直都记在心里，凡事尽量考虑在3 / 33 前，细心周到。也许正因 我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工 。实习中，两件事情印象很深 刻 实习第二天，部门经理的秘书请假，临时让我去为下午的会议订一个会议室。我忙活了 好久，得到回答是：所有会议室都满了。我不死心，将公司所有的会议室都摸了一边，连午 饭都没去吃，生怕漏掉任何一个可能的机会，结果还是没订到。听我如实汇报后，经理说， 你打电话给总裁办公室，借用一下他们的会议室。我胸有成竹地回答：“我已经问过，也满了。” “噢，这你也问过了？”他非常意外。 我去的是个全新的部门，人手少。实习第三 周，老板 和其他销售人员出差了，一去就是两星期。我一人挑起了重担，每天老板用电话指挥我处理 各种事情，与经销商联络、安排订单和促销活动。每件事， 无论大小我都记在本子上，并尽量将事情做到完美。同时，我不断告诉自己，即使只是 实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。 我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在 4 / 33 短时间内适应环境，做得专业、给人信赖。求职意向书 信息类型：求职 02 号所属行业：武林 姓名：韦一笑 性别：男 年龄：大概 22 左右 身高： 170cm 体重：未知，看管家今天的心情性格：恶劣 阴森 外貌：脸色惨白 牙齿锋利 毕业院校：神秘高人仇峰关门徒弟，经鉴定得到高手学位证书 专业：轻功 寒冰棉掌外语能力：蒙古语 6 级 计算机能力：能够熟练操纵野猪内部各项法宝自我介绍：我姓韦，名一笑，无字。轻功高绝内功深厚，爱好恶作剧、整人。 职业经历是盗贼、杀手、小贩，偶尔打劫。江湖经验丰富，单挑群殴偷袭挑衅均擅长 。特长 是夜袭、暗杀、逃跑、钓鱼和编草鞋。任何常人不敢、不能、不屑为之的工作我都愿意尝试， 特殊要求是买一送一，干什么都必须带着管家。 有意者请和我的管家林一颦联系。 信息类型：求职 03 号所属行业：穿越人士 姓名：林一颦 5 / 33 性别：女 年龄： 22 身高： 163cm 体重：死也不会告诉你 外貌：五官都在它们该在的地方性格：囧 现实 欺软怕硬 毕业院校：叽里呱啦大学 专业：旅游管理 外语能力：英语 4 级 日 语 2 级特殊证书：全国普通话导游证自我介绍：您好！我来自 2028 年中华人民共和国，是 *大学旅游管理本科毕业生， 5 个 月前穿越到此地。我拥有全国普通话导游证，有多次带团经验。穿越前 是职业游戏玩家，曾多次获得国家级比赛中的良好名次。穿越后我本着自力更生、艰苦创业的精神，曾经担任过鱼贩、鞋贩、司机、后勤人员等 职业。我性格开朗，心地善良，穿越后与多位著名武林人士建立了良好的人际关系。政治立 场坚定，三观端正，遵纪守法。愿意从事任何薪酬丰厚福利良好的正常职业，希望您 给我一 个机会，发挥我的潜力为您创造价值。篇二：毕业生就业意向书毕业生就业意向书姓 名 学 号 专业名称 用人单位二 0 一四 年 二 月 经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：就业意向合同书 6 / 33 甲方： 医院 乙方：身份证号码： 医院 拟录用 大学 专业 年应届毕业生 为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规 定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期 满后，正式上岗。 2. 培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3. 工作地点和待遇： 1) 工作地点：医院。 2) 待遇：基本工资 1200/月 +绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。 二 协议的终止： 1. 乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定， 经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完 7 / 33 成或胜任将来的工作的 4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他 机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三 争议解决：本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提 起诉讼。 四 其他： 本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同 等法律效力 甲方：医院乙方：法定代表 2016 年月 日 2016 年月日篇三：毕业生签订就业意向 书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项 本文是从网站上转载的就业意向书 一般的单位在面试笔试全部通过后，会跟应聘者签一个“约定”，在就业意向书之前，目 的就像是“标记”了，双方都有意向 。但是这种约8 / 33 定不具有任何法律效力，只是起到一种心 理平衡的效果，所以在签其它任何协议和合同之前，如果你不想去这家单位，随时都可以走 人，且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会，因为学校也会把关，这 主要体现在就业协议书上。注意的是，如果就业协议书上约定有违约金事项的，可以在签的时候就拒绝此项，有也 没关系，因为不会发生法律效力；如果需要留下证件的一律拒绝，证件复印件的话一般不会 有问题。 还有一个要注意的是，不管是什么单位，最好都在 招聘的时候打电话到他们单位去 询问是否在你们那招人，如果校园招聘的 hr 给的联系方式不是固话而手机号，一般不是正规 的，不要轻易相信。 上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。 就业协议书就业协议书又叫三方协议，三方就是毕业生、用人单位和学校，作用是明确这三者的权 利和义务，并形成法律效力。其中关系到薪酬、户籍、档案、五险一金等一系列的问题，是 一份很正式的协议。但是具体到这些毕业生与用人单位具体的权利与义务关系会在劳动合同 9 / 33 中重新签订， 就业协议书相当于一个三方面的认识和保证，所以讲到五险一金等问题和劳动 合同要注意的也一样。 就业协议书理论上一个学生只有一份，都有固定的编号，是教育部门严格批示的，所以 签就业协议书要想清楚了。 这方面的内容我单独给你发过去，现在讲几点要注意的。 第一，关于实习期和签约期的问题。劳动合同法的规定是“劳动合同期限在 3 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在 1 年以上 3 年以内的，试 用期不得超过二个月；劳动合同期限在 3 年以 上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超 过 6 个月。”有些单位故意延长试用期侵犯毕业生的权益，要注意下；同时不按这一规定的也 说明单位并不十分规范。而且试用期是包括在劳动合同期在内的，不能单独算。实习期和试 用期内享受正规的福利待遇。第二，关于违约金的问题。一般违约金协议是独立于协议书和合同的，相当于一种附带 的连带责任。合同法的规定违约金只有两种情况，一个是单位提供了专业技术培训等付出， 10 / 33 还有一个就是违约后可能造成商业机密的泄漏情况，给原单位造成 损失的。法律上规定毕业 生可单方面不负违约责任的，但是实际情况不同。因为违约会给用人单位带来招人成本的上 升等问题，所以一般签订的违约协议都是有效的。一般违约金在 2000 到 5000 是比较正常的， 如果太高就需要警惕了。考上研究生或者公务员的不能算作违约。 第三，签就业协议书时也要注意招人的正规性，和上面相同。 第四，就业协议关于户籍的约定。一般正规的单位会解决户口问题，签协议时需商量好， 否则以后会有很多的麻烦。第五，关于五险一金的问题，正规的单位都会提供，标 准因单位不同、城市 不同而异。试用期也应该享有五险一金。 第六，三方盖章的问题。一般的顺序是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校理论上 是最后把关的，但是现在许多学校由于难以一一管理，就提前都在上面盖了章，等于最后一 关是自己把了，所以需要谨慎。但是有问题不明了的地方还是应该跟老师沟通。 第七，无效协议。无效协议一般有这些情况：学校未同意；用人单位介绍不清、隐瞒信 息或者信息不真实，采取欺骗手段等；违反就业协议的一些原则，公平公正等。这些情况下 11 / 33 的就业协议书都是无效的。第八，就业协议的解除主要分为单方解除和三方解除。单方解除如果是擅自解除就要承 担违约责任，如果是依法解除就免责，依法解除是指协议无效。三方解除就是学校、毕业生、 用人单位协调解除协议。还有就是毕业生到用人单位报道解除协议，办理相关手续。第九，丢失问题。就业协议书弄丢了可以申请补办，但是可能会收到处分，所要保管好。 第十，其它。许多单位在毕业生违约后不马上办理解除协议的手续，会影响到毕业生以后的 签约，所以违约也要慎重。附加条款栏一般是违 约问题，有时候没有，没有或者附件条款全 部注明后记得在空白的地方打个叉号，表示没有了，以防用人单位擅自添加。就业协议书虽 然也明确了用人单位的一些约定，但这不是正式的合同，主要是就业关系的协议。 劳务合同 劳务合同一般约定都是财产关系，这个放在后面跟劳动合同作个对比。 劳动合同 劳动合同就是明确劳动者与用人单位权利和义务关系的合同，主要内容有：劳动合 同期限和试用期限 工作内容和工作时间 劳动报酬12 / 33 和保险、福利待遇 生产 条件或工作条件 劳动纪律 和政治待遇 劳动合同的变更和解除 违约责任 当事人约定的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外。 对劳动合同的介绍你有时间仔细看一下百度百科的介绍，有时间看合同法当然更好，我 简单讲几个要注意的。 第一 必须是书面形式，确定双方的信息是否真实。第二 工作内容、工作地点、工作时间、节假日规定、劳动报酬、单位纪律、福利保障 和劳动保护都应该明确。 第三 违约责任。是以违约金形式还是其它约定的形式应当明确，违约金的话还有具体 数额也要明确。 第四 试用期可以约定，原则上和上面一样是按照合同法的规定，见习期一般为一年， 试用期享受和正式工作一样的福利待遇。试用期满如双方有一方不满，解除劳动 合同是合法的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第五 劳动合同的接触和终止。解除的原则有三个：双方自愿、平等协商、不得损害一 方利益。终止主要是合同期满，或者达到约定的终13 / 33 止的条件，这在签合同的时候也应约定。第六 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动 者每月支付二倍的工资。第七 其它条款和就业协议没重要差别劳动合同与劳务合同的区别： 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必 须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同 时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还 存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服 从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存 在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务， 用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 14 / 33 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳 分配的原则，不完全和不直接 随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定 期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当 事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 劳 动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付 劳动者的工 资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协 商变更。 劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳 合同法规范调整。 受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。 15 / 33 如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法 规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合 同内容 的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民 签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。 在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有 着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕 业生就业协议 书”中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金” 的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签 订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订16 / 33 立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的 一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可 以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束 . 实际案件 我是 07 年与某单位签订了三方就业协议做医药代表， 08 年毕业， 08年 7 月与 公司签订了劳动合同，为期 5 年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐 的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳 5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他 们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否 则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得 劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道 我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得 手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一 定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件17 / 33 事？谢谢！ 问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000 元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些 对大学生没有保护的条款呢 ？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话， 我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和 其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在 07 年 与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你 08 年 7 月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳 违约金。公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大 队去投诉或申请劳动仲 裁。法律条款 根据 XX 年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下 约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第 22 条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专 18 / 33 门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约 的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年 限，乘以违约年 限，是劳动者应当承担的违约金。第 23 条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合 同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果 劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳 动合同法第 25 条：除本法第 22 条和第 23 条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外， 不用管 其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违 约金也无效。 签订“三方协议”注意事项 1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协 议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方 19 / 33 终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期： 主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格 后。 过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满， 就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致， 协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据 合同期的长度， 可以有 1 个月或 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研 究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违 20 / 33 约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 6现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的 权利 义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生 纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校 就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反 本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币元”。学生要明 白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担 法律责任，并会影响自己的诚信 记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证、职业资格证和身体健康状况。 违约金： 3000 元至 5000 元 9劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动21 / 33 保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪 律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍 存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动 合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 1 年；劳动者在用人 单位连续工作满 10 年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订 无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付 经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补 偿金。 一般情况下违约 费是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人的承受能 力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲 22 / 33 裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对 于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？ 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企 业劳动管理切实保护职工合法权益的通知 第 2 条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作 为 ?入厂押金 ?。” 未获得相应报酬是否可以提出解约？ 我国劳动法第 32 条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如 果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲 裁之日起 60 天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 实际案例 我是 10 年的毕业生，在 09 年的时候和某单位签订了就业协议。 10 年 3 月 -4 月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期 间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工23 / 33 作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问 1：公司一个月的工资大概在 1800 左右，而就业协议上写的违约金为 5000。这样的违约金是 不是合理的？ 问 2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可 以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？问 3：如果我不去该单位了，也没有交违约金那我毕业之后 我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候 需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答 1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参 考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确 要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是 XX 年 -XX 年的 情况，当时的 文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约 定为 5000 是合法的。 2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前 ,与用人单位之 24 / 33 间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议 ,其要解决的核心问题是毕业生正式 毕业后要到单位报到上班 ,单位在毕业生报到上班时无条件的录用 ,同时 ,单位应当提供“毕业 生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立 劳动关系 ,以及建立劳动关系后双方劳动权利义 务的先行约定 ,其约定的内容为建立劳动关系 后双方必须履行的权利义务 ,签订“毕业生就业协议书”后 ,双方并没有建立真正的劳动关系。 不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后 ,正式到单位报到上班开始 , 双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。 3、档案与就业有 关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的 人才中心。 4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业 之前或者毕 业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业 这样的话干部身份不会丧失。但是如果 1 年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动， 25 / 33 篇二：签订就业意向书时应注意事项 签订就业意向书时应注意事项 提交下列资料 ： a、 应届毕业生 1、 三方协议书一式三份 ； 6、一寸彩色、黑白相片各 8 张； 7、有效身份证 ； 2、一寸彩色、黑白相片各 8 张； 3、有效身份证 ；温馨提示：学历证、学位证鉴证材料务请于 2016 年 9 月 1 日前提交，不能按时提交有关 材料将会影响正常录用工作。 2、 深圳户籍的外国留学生须提供户口簿复印件； 3、 一寸彩色、黑白相片各 8 张； 4、 有效身份证 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3. 工作地点和待遇： 1) 工作地点：医院。 2) 待遇：基 本工资 1200/月 +绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。 二 协议的终止： 1. 乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动26 / 33 终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定， 经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完 成或胜任将来的工作的 4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得 再到其他 机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三 争议解决：本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提 起诉讼。 四 其他： 本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同 等法律效力 甲方：医院乙方：法定代表 2016 年月 日 2016 年月日篇四：意向书的法律效力问 题 意向书的法律效力问题 2016 年 03 月 16 日 意向书法 律制度是一项源自英美的制度。意向书作27 / 33 为复杂交易、尤其是大型企业并购交 易中常用的协商工具 ,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银 行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实 务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间 既不是毫无意义的事 实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确 的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行 法规范以总结出关于意向书和合 同确定性理论的一般性规则。 一、意向书的内容与形式意向书并不是严格意义上的法律概念。 传统的“意向书”是一种单方意思表示 ,通常以 书信的形式作出。在当前的交易实践中 ,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题 上达成一致后 ,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者“确认”或“接受”的 法律文件。 本文以下从广义上使用“意向书”的概念 ,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本 28 / 33 求职季， 你了解“三方协议”吗？毕业生一定要知 道的常识 【导语】 又是一年毕业季，学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长茧了，嘴唇也磨薄了，可是很多重要的东西还是觉得模糊不清，似懂非懂。究竟什么叫做三方协议？报道证是做什么的？毕业后合同怎么签？做为应届毕业生，以下这些知识可是一定要看的： 关于三方协议 什么叫三方协议？ 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表 现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 29 / 33 由 于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，弄清三方协议相关的法律问题就显得格外重要。 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手： 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 第三，三方 协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定； XX 年后签订的三方协议中不得涉及惩罚性违约金等事宜。 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是 90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 30 / 33 关于违约金的上限各地也有不同的规定， 北京地区规定违约金不得超过毕业生 12