岭南园林招股意向书

1 / 11 岭南园林招股意向书 时间： 2016-09-14 来源：唯才教育网 本文已影响 人 岭南园林股份有限公司 2016 年度财务预算报告 特别提示 本预算报告仅为公司 2016年度经营计划的内部管理控制指标，不代表公司 的盈利预测，能否实现取决于市场状况变化、经营团队的努力程度等多种因素， 存在很大的不确定性，请投资者特别注意。 一、预算编制说明 本预算报告是公司在 2016 年的经营情况基础上，对公司的市场和业务拓展 计划进行综合分析并考虑经济环境 、政策变动、行业形势及市场需求等因素对预 期的影响，谨慎的对 2016 年的经营情况进行预测并编制的。本预算报告的编制 基础是：假设公司签订的项目合同均能按时按计划履行。 本预算报告包括公司及下属子公司：岭南园林股份有限公司、岭南园林设计 有限公司、东莞市岭南苗木有限公司、东莞市信扬电子科技有限公司、上海恒润 数字科技有限公司、眉山市岭南岷东生态环境工程有限公司、岭南新科生态科技 研究院有限公司。 二、基本假设 2 / 11 1、本公司所遵循的我国有关法律、法规、政策和本公司所在地区的社 会经 济环境仍如现实状况，无重大变化； 2、本公司生产经营业务涉及的信贷利率、税收政策等将在正常范围内波动； 3、本公司生产经营计划、投资计划及营销计划等能如期实现 ,无重大变化； 4、公司所处行业形势及市场行情无重大变化； 5、公司主要业务、原料的市场价格及供求关系无重大变化； 6、本公司预测期内的经营运作，不会受到人力、能源、原材料等严重短缺 的不利影响； 7、公司现行的生产组织结构无重大变化；本公司能正常运行，计划的投资 项目能如期 完成并投入生产，并无重大失误； 8、本公司预测期内采用的会计政策及其核算方法，在所有重大方面均与本 第 3 页 1 页共 公司以前一贯采用的会计政策及核算方法一致； 9、无其他不可抗力及不可预见因素对本公司造成的重大不利影响。 三、 2016 年经营目标 3 / 11 在 2016 年的实际经营情况和分析 2016 年经营形势的基础上，结合公司战略 发展目标及市场开拓情况，预计2016 年实现收入亿元，同比增长 %， 实现净利润亿元，同比增长 %。 四、利润预算表 单位：万元 序号 项目 2016 年实际 2016 年预算 增减率 1 营业收入 188, 269, % 2 营业成本 133, 190, % 3 营业税金及附加 6, 8, % 4 销售费用 1, % 5 管理费用 22, 30, % 6 财务费用 2, 4, % 7 资产减值损失 3, 5, % 8 投资收益 - 9 营业利润 19, 28, % 10 营业外收入 % 11 营业外支出 -% 12 利润总额 20, 29, % 13 所得税费用 3, 5, % 14 净利润 16, 24, % 五、确保财务预算完成的措施 1、创新营销模式，拓展主营业务，在巩固和发展原有业务模式的基础上， 积极探索和推进 PPP 项目，紧跟政策、把握机遇，积极创新营销模式，结合金融 手段撬动更大的生态市场，以进一步拓展业务规模。 第 2 页共 3 页 2、创新管理方式，加强区域建设。采取集团管控，分级管理，分权经营的 管理思路，适当授权和放权，逐步4 / 11 形成总部提供支持与监督，区域公司自主经营 的格局，调动各区域经营管 理的积极性和创造性，从而实现公司整体经营管理目 标。 3、创新资本融资，将公司做大做强。充分利用公司上市公司的身份，在资 本市场上积极探索，创新融资方式，争取打开更多的融资渠道，为公司发展提供 有效的资金保障。 4、优化财务管理制度，提升综合效益。 5、持续提高成本控制管理，保障经营效益。 第 3 页共 3 页 岭南园林股份有限公司 董事会 二一六年三月二十八日 名称：员工福利 详细： 公司秉承“以人为本”的用人宗旨，视 员工为公司的宝贵财富，企业的生命力，因此除为员 工提供有竞争力的薪酬待遇外，我们还提供了完善的福利体系及个人良好的发展空间。 一、购置车辆福利及车辆费用报销 适用对象：凡在公司工作满 2 年的经理级以上人员，购车可获公司补贴，以及报销一定的车辆使用产生的费用，按职级不同细分如下表： 5 / 11 二、旅游 公司每年组织一次旅游，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付； 经理级以上每年一次国外或省外游，副经理级以下的技术管理人员每年一次省外 游； 因公或特殊情况不能参加旅行团，将保留此福利在一年内有效，由行政部统一安排下次旅行计划； 三、有薪假期 公司视具体情况延长春节有薪假期，试用期员工仅享受春节法定有薪假； 享有国家规定有薪假期如下： 元旦放假 1 天 春节放假 3 天 劳动节放假 3 天 国庆节放假 3 天 妇女节公司女性放假半天 工龄年假 公司员工工作满 3 年后每年可享受 3 天有薪年假； 工作满 5 年后每年可享受 7 天有薪假； 工作满 8 年以上每年可享有 10 天有薪假，该假期不可逐年累 计； 四、结婚祝贺金及生育祝贺金 在公司服务满一定年限的职员，在新婚或生育时，可获得公司祝贺金；详细如下表： 结婚祝贺金及生育慰问金，由行政部 /人力资源部经理代表公司发放到当事人； 家属生育按原基础 50%发放； 6 / 11 五、节日慰问 凡遇传统节假日，公司在职的职员工可获公司发放的节日慰问金，详细如下表： 节日慰问金由财务部制表，发放现金到各人； 三八妇女节，公司视实际情况发放慰问金或组织其它庆祝活动。 六、在职学习奖励 公司鼓励员工在职进修相 关专业课程，及相关专业的学历进修，公司给予有薪假用以考试； 各员工在现有的最高学历基础上，通过脱产学习、自考、函授等途径，拿到国家认可的高一级学历证书并继续为公司服务，公司将予其一定奖励；具体奖励方法如下表 七、职称评定奖励 公司鼓励技术管理人员参加职称评定，评安合格者可报销其考试等相关费用；公司员工以公司名义参加国家相应机关组织的考试、职称申报等，公司支持协助其办理相关手续，如取得相关职称，公司予以报销相关费用并给予一定奖励，具体方法如下表： 八、年终奖金 年终时，公司视年度业绩及个人工作绩效按双薪至五薪的标准发放； 获奖名额不设限，考核方法详可参照公司绩效考核管理制度； 试用未转正人员视情况处理； 公司在年终时对部门及个人进行总结考核，评定一7 / 11 定比例的先进集体及优秀员工，并给予经济奖励；奖项及奖金如下表 : 九、调薪 公司每年 9-10 月份统一调整薪资，调整幅度将根据公司业绩状况及个人平时工作绩效等因素进行调整。 十、电话补贴 电话补助分四个类别，分别为：普通办公室职员 60元 /月；业务性质居多职员 120 元 /月；工地项 目经理类200-300 元 /月；总监 /副总经理级 300 元 /月； 电话补助将根据个人工作情况，业务联系状况而进行灵活调整； 因工作需进行电话补助调整的，由部门负责人统一申报，分管领导审批； 原则上实习期及试用期内无电话补助； 公司开通移动集群网服务，有电话补助者，必须入集群网，否则取消电话补助。 十一、员工福利架构图 为员工购买工伤、失业、养老、医疗、生育五项社会保险，并缴纳住房公积金 为员工购买保额为 20 万的意外伤害保险 宿舍为 2 人一间，配有热 水器、空调、家私及免费宽带，竭力为员工创造优良的住宿环境 十二、定期免费体检 8 / 11 公司每年 4-5 月份组织一次常规体检，体检费用由公司支付； 体检项目包括：肝功能，胸透，血常规等； 原则上，入职满一年的员工都需参加公司体检，有特殊情况不体检者，需提前向行政部说明原因。 岭南园林和岭南建筑特色 岭南文化 -岭南建筑 岭南建筑及其装饰是我国建筑之林中一枝奇葩，千百年来，经过历代建筑匠师的辛勤劳动，充分利用了南国的自然资源，结合南国人民的生活特点，形成了风格独特 的建筑艺术，在我国建筑之林中占有重要的地位。以其简练、朴素、通透、雅淡的风貌展现在南国大地上。它主要分为广府建筑，潮汕建筑以及客家建筑。 岭南建筑的特点，通常表现有：在功能上具有隔热、遮阳、通风的特点；建筑物顶部常做成多层斜坡顶；外立面颜色以深灰色、浅色为主；以及方形柱的运用。岭南建筑的布局、装饰的格调十分自由和自然。由于气候温和，人们活动空间向外推移，因而，露台、敞廊、敞厅等开放性空间得到了充分的安排，人们从封闭的室内环境中走向了自然，形成岭南建筑装饰空间的自由、流畅、开敞的特点。 岭南文化 -岭南园林 岭南园林是主要指狭义的广府园林。岭南园林作为中国传统造园艺术的三大流派之一，在中国造园史上有着非9 / 11 常重要的意义，特别是在现代园林的创新和发展上，更上有着举足轻重的作用。 岭南，是我国南方五岭以南地区的概称。岭南山水秀丽，层峦叠翠，又濒临沧海，环境风物别具特色。岭南人追求自然化、艺术化园居生活，这孕育了岭南园林的独特风格：求实兼蓄，精巧秀丽。 在建筑形式上，岭南园林有比较鲜明的特色：一是体型轻盈、通透、朴实，体量较小。二是装修精美、华丽，大量运用木雕、砖 雕、陶瓷、灰塑等民间工艺、门窗格扇、花罩漏窗等都精雕细刻，再镶上套色玻璃做成纹样图案，在色彩光影的作用下，犹如一幅幅玲珑剔透织绵。三是布局形式和局部构件受西方建筑文化的影响，如中式传统建筑中采用罗马式的拱形门窗和巴洛克的柱头，用条石砌筑规整形式水池，厅堂外设铸铁花架等，都反映出中西兼容的岭南文化特点。 岭南园林主要植根于民间，没有北方皇家园林的常规祖制，也不具江南文人园林的严谨章法，园景构图根据生活内容的需要适当处置，随机应变，各种设施求实重效，顺从人意。岭南古代的园林匠师，综合了多元文化类别，把 北方的、江南的、外国的园林艺术贪图其意，变更其形灵活吸收，挥洒自如，使园景布局显得较为随意，不拘一格。 岭南园林文化有因自然而上升的文化，有因人工而10 / 11 积淀的文化，前者可归结为海岸文化和热带文化，后者可归结为远儒文化和世俗文化、享乐文化和商业文化，开放文化和兼容文化，贬谪文化和务实文化。由自然而上升为文化的方面，如建筑的高活动面和高柱础与水涝和湿气的关系、缓屋面和台风的关系、宽檐廊与多雨的关系、高墙冷巷与高温的关系、龙形、鱼形、水草、龟、蛇、芭蕉主题与装饰的关系、塑鼓石与海蕉的关系、崖瀑潭局与自然山 水的关系等等，可资利用则模仿自然之物之景，有弊有害则千方百计通过设计回避或化害为利。远儒文化是岭南学者对岭南园林文化最精辟的阐释，如果说江南园林和北方园林的儒意较浓的话，岭南园林的儒家意味则很淡。岭南人远离政治中心的忤逆和反叛表现于古典园林建筑梁架的不规范和现代园林文联匾对的不重视，另长期处于南疆的蛮夷之族的传统造就了武家文化，表现于清代园林的碉楼形式和近代园林的“肥胖”立面和简朴粗柱。远儒性从品味上看可说是俗气，即世俗文化，它是岭南文化的主流，特