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文档简介

14-1,第十四章管理创新,14-2,教学内容,14-3,管理创新的含义管理创新的基本内容创新活动的组织,教学内容,14-4,教学目的与要求,14-5,了解变革与创新的含义及其对组织管理与发展的重要价值树立变革与创新的观念,教学目的与要求,14-6,基础理论,14-7,一、管理创新的含义管理者必须时刻关注不断变动的内外环境，及时调整组织活动的目标和内容，适应环境变化的需要，使组织不断呈现新的状态，产生不断发展的动力。,基础理论,14-8,二、管理创新的基本内容1、理念创新以新的思想、新的理念统揽管理工作。2、目标创新目标内含的创新以及不断适应市场需求的经营目标的创新。,基础理论,14-9,3、技术创新管理创新的核心内容：要素创新（材料、设备、人事、资本）；要素组合方式创新（生产工艺、过程组合）；产品创新（品种、结构）,基础理论,14-10,源泉：意外的成败；内外不协调；过程的改进；市场结构的变化；人口结构的变化；消费观念的改变；新知识的产生。,基础理论,14-11,战略选择：基础研究与应用研究创新领域（产品、工艺、手段）领先战略与跟随战略独立开发与联合开发,基础理论,14-12,4、制度创新管理创新的灵魂。产权制度创新经营制度创新管理制度创新5、组织结构创新6、环境创新,基础理论,14-13,三、创新活动的组织1、管理者必须是带头创新，支持、引导创新活动2、创造促进创新的条件和氛围3、组织的计划必须具有弹性4、提倡失败，允许犯错误5、建立合理的激励机制,基础理论,14-14,实践与应用,14-15,第23届洛杉矶奥运会
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