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变更劳动合同的风险怎样规避 变更劳动合同需要用人单位和劳动者之间协商一致同时劳动合同的变更不管是对劳动者来说还是对用人单位来说都存在很多风险那么大家知道该怎样规避变更劳动合同的风险详细内容请阅读下文 法定单方变更情形之外用人单位如何规避变更劳动合同的风险 除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外只能依照双方协商一致的原则进行包括约定变更及即时协商变更两种情形 (一)约定变更 所谓约定变更是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由当约定的变更事由出现时用人单位可以如约变更劳动合同此种做法只适用于变更事由可以预见的情形例如用人单位预计在不久后将搬入A地办公此时在招聘员工时即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定当然约定变更后的工作地点必须是确定的不能笼统地约定不论工作地点如何变化用人单位均可变更劳动合同 (二)即时协商变更 用人单位作为经营者其面临的市场环境瞬息万变其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同此时一定要与劳动者充分沟通取得劳动者的理解和认可双方协商一致变更劳动合同协商的过程要做到书面化包括向劳动者送达变更意见书意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等即时协商变更可能出现的结果主要有： 1、双方就变更劳动合同达成一致变更后的劳动合同继续履行这是最理想的结果; 2、劳动者未予明确答复但服从了用人单位的安排可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(实行)第66条的规定“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求对方未用语言或者文字明确表示意见但其行为表明已经接受的可以认定为默示不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下才可以视为意思表示” 3、劳动者逾期未予答复且未服从用人单位安排此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容都应以书面形式通知对方被通知方接到通知后应在15日内做出答复逾期不答复视为同意变更劳动合同”有了这条约定在劳动者逾期未予答复时即可视为劳动者同意变更劳动合同 4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同此时用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策 劳动合同变更
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