承包经营合同用工关系

1 / 10 承包经营合同用工关系 如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 案情简介 ： 某企业是从事织布、印染的织染企业，因厂房屋顶漏水，需进行维修。张某了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为安全责任书的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费 1万余元。 10 月 5 日，张某组织李某等人进场维修。 10 月 15日，在维修工作快结束时，由乙方找来从事维修的工人李某不慎从屋顶摔下，造成某股骨、颈骨及肋骨等伤害。伤者向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请 。区劳动保障行政部门经调查后认为，李某与甲方存在事实劳动关系，由此作出了李某受伤害性质为工伤的认定。甲方不服此决定，向市劳动保障行政部门提出行政复议申请。市劳动保障局复议认为，甲方与乙方就厂房维修达成的协议是承揽合同关系，而不是承包经营关系。李某受乙方的聘请参与维修工作，由于乙方不具有用人主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局作出的工伤性质认定决定。 争议问题的焦点 ： 该案中，对于李某受伤的事实 本身并无大的争议，2 / 10 争论的焦点主要是甲方与乙方属于承包经营关系还是承揽关系，主要有两种观点： 简要评析 ： 1、承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但存在本质上的区别。在承包经营合同，发包人居于主导地位。承包人承包的是发包方生产经营项目的部分或全部，是发包生产经营的重要组成部分。这些经营项目，本应由发包人自己组织完成，而依法委托承包人代为组织进行。承包人在开展生产经营活动中是以发包人的名义进行。发包人从承包经营中获取经营利润，对承包经营活动承担相应的法律责任。在承揽合同中，承揽人 与定作人是一种完全平等的民事关系。定作人提出定作的要求，由承揽人自主完成。在这种商品经济关系中，定作人实际处于消费者的地位，而承揽人则是商品或服务的提供者。承揽人以自己的名义完成承揽的项目。定作人在承揽活动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。 2、由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三方在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承 包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可3 / 10 以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 3、在适用 228 号文件时不能随意扩大适用范围。 228号文件只对承包经营中的劳动关系作出了规定。这里的承包经营特指发包方将自己生产经营范围内的部分或全部业务委托发包给承包人组织生产经营。比较典型的如建筑工程中进行的转承包、分包工程项目，工业企 业、商贸企业将其部分生产车间、柜台等实行租赁、承包经营等。区分承包经营与承揽合同 ，主要看其承包的内容是否属于发包方生经营范围内的业务，同时注意该业务是临时性的、一次性的还是持续、反复进行的。从本案看，甲方是从事织布、染色、印花及销售的印染企业，房屋维修不是其经营范围的业务，而是其生产经营的条件，是企业为了正常经营而临时出现的工作，并且这种工作不是持续进行的状态。因此，甲乙双方实质上是签订的承揽合同，不应适用 228 号文件关于劳动关系认定的规定。 4、在适用 228 号文件时应该将其第一条和第二条内容 结合起来认定。第一条提出了用人单位与劳动者之间具备劳动关系的三条原则：用人单位提供劳动对象、生产资料或相应的劳动条件；劳动者接受用人单位管理；用人单位与劳4 / 10 动者约定以货币形式支付劳动报酬。第二条是对承包经营中劳动关系界定的特殊规定。在适用第二条时，也应考虑第一条的原则性规定。从本案看，虽然李某工作的场所属于甲方所有，甲方工作人员为协助乙方做好维修工作，还提供了绳索，但上述行为产生的前提是甲乙双方的承揽关系，不能将此认定为甲方向李某提供了劳动对象、生产资料和相应的劳动条件，并由此认定李某与甲方存在劳动关系；其次 ，李某并不受甲方的管理，如甲方的上下班制度、考勤制度等；第三，甲方并未与李某就支付劳动报酬等有过约定。 5、对李某这一类的损害赔偿，目前未纳入工伤保险范围，但可以按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中有关条款规定要求人身损害赔偿。 如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 案情简介 ： 某企业是从事织布、印染的织染企业，因厂房屋顶漏水，需进行维修。张某了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为安全责任书的协议书，约定由乙方组 织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费 1万余元。 10 月 5 日，张某组织李某等人进场维修。 10 月 15日，在维修工作快结束时，由乙方找来从事维修的工人李某不慎从屋顶摔下，造成某股骨、颈骨及肋骨等伤害。伤者向5 / 10 区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请。区劳动保障行政部门经调查后认为，李某与甲方存在事实劳动关系，由此作出了李某受伤害性质为工伤的认定。甲方不服此决定，向市劳动保障行政部门提出行政复议申请。市劳动保障局复议认为，甲方与乙方就厂房维修达成的协议是承揽合同关系，而不是承包经营关系。李某受乙方的聘请参 与维修工作，由于乙方不具有用人主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局作出的工伤性质认定决定。 争议问题的焦点 ： 该案中，对于李某受伤的事实本身并无大的争议，争论的焦点主要是甲方与乙方属于承包经营关系还是承揽关系，主要有两种观点： 简要评析 ： 1、承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但存在本质上的区别。在承包经营合同，发包人居于主导地位。承包人承包的是发包方生产经营 项目的部分或全部，是发包生产经营的重要组成部分。这些经营项目，本应由发包人自己组织完成，而依法委托承包人代为组织进行。承包人在开展生产经营活动中是以发包人的名义进行。发包人从承包经营中获取经营利润，对承包经营活动承担相应的法律责任。6 / 10 在承揽合同中，承揽人与定作人是一种完全平等的民事关系。定作人提出定作的要求，由承揽人自主完成。在这种商品经济关系中，定作人实际处于消费者的地位，而承揽人则是商品或服务的提供者。承揽人以自己的名义完成承揽的项目。定作人在承揽活动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。 2、由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三方在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。 3、在适用 228 号文件时不能随意扩大适用范围。 228号文件只对承包经营中的劳动关系作出了规定。这里的承包经营特指发包方将自己生产经营范围内的部分或全部业务委托发包给承包人组织生产经营。比较典型的如建筑工程中进行的转承包、分包工程项目，工业企业、商贸企业将其部分生产车间、柜台等实行租赁、承包经营等。区分承包经营7 / 10 与承揽合同 ，主要看其承包的内容是否属于发包方生经营范围内的业务，同时注意该业务是临时性的、一次性的还是持续、反复进行的。从本案看，甲方是从事织布、染色、印花及销售的印染企业，房屋维修不是其 经营范围的业务，而是其生产经营的条件，是企业为了正常经营而临时出现的工作，并且这种工作不是持续进行的状态。因此，甲乙双方实质上是签订的承揽合同，不应适用 228 号文件关于劳动关系认定的规定。 4、在适用 228 号文件时应该将其第一条和第二条内容结合起来认定。第一条提出了用人单位与劳动者之间具备劳动关系的三条原则：用人单位提供劳动对象、生产资料或相应的劳动条件；劳动者接受用人单位管理；用人单位与劳动者约定以货币形式支付劳 动报酬。第二条是对承包经营中劳动关系界定的特殊规定。在适用第二条时，也 应考虑第一条的原则性规定。从本案看，虽然李某工作的场所属于甲方所有，甲方工作人员为协助乙方做好维修工作，还提供了绳索，但上述行为产生的前提是甲乙双方的承揽关系，不能将此认定为甲方向李某提供了劳动对象、生产资料和相应的劳动条件，并由此认定李某与甲方存在劳动关系；其次，李某并不受甲方的管理，如甲方的上下班制度、考勤制度等；第三，甲方并未与李某就支付劳动报酬等有过约定。 5、对李某这一类的损害赔偿，8 / 10 目前未纳入工伤保险范围，但可以按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中有关条款规定要求人身 损害赔偿。 承包经营合同 订立合同双方： _县 _乡企业管理委员会，以下简称甲方 _县 _乡或村 _厂，以下简称乙方 为了大力发展乡镇企业，促进农村小工业生产，提高产品质量和经济效益，振兴农村经济，增加集体和个人收入，经乡管委会认真讨论和甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。 第一条 承包内容 _ 第二条 承包期限 承包期为 _年零 _月，从 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 第三条 承包产值、利润指标、上缴款项及超额提成办法 1在承包期内第一年。乙方应完成产值 _元，实9 / 10 现利润 _元，向甲方上缴利润 _元，上缴固定资产折旧费元，行政管理费 _元，。第二年，乙方应完成产值 _元，实现利润 _元，向甲方上缴利润 _元，上缴固定资产折旧费 _元，行政管理费 _元，。第三年，。乙方向甲方上缴款项的时间均为每年的 _月_日以前，通过银行转账拨付。 2乙方完成上述承包指标以外的超额部分， _作为集体提留基金，用于 _； _用于职工的奖励和福利经费。乙方有权决定奖励办法和福利用途。 第四条 甲方的权利义务 1合同生效之日，甲方应将下列生产资料交给乙方经营管理：生产用房 _间，生活用房 _间 ，机器设备_等共 _台，生产场地 _处，以及如下工具。 情况，甲方有权对乙方有关责任人员作行政、经济处分，直至解除合同。 第八条 不可抗力 在合同期间，如遇不可抗力的自然灾害，造成生产中断或其他经济损失，经调查属实后，甲方应按损失的实际情况酌情减少乙方上交的款项。 第九条 其他 本合同自承包开始之日生效，承包期满自然失效。甲乙双方在合同期内形成的债权债务关系，不因合同期满而10 / 10 消失。在合同执行中，甲