工厂员工管理规章制度.doc

工厂员工管理规章制度 工厂员工工资一般遵循按劳分配原则实行同工同酬、多劳多得执行月工资下面是小编收集整理的工厂员工管理规章制度希望对您有所帮助！ 为增强工厂员工的责任感提高员工的积极性避免发生安全事故保证各项工作顺利开展特制定本制度 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔重潜质重品德 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神创新精神 3、所有员工都必须签定劳动合同并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规 4、所有新进员工都必须经人事行政部培训并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作 5、新进生产线员工入职后17天为试工期试用不合格辞退无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时第二个月计件多劳多得非生产线员工试用期为13个月 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：0012：00下午：12：3016：30晚上加班的加班时间依工作内容定遇有特殊情况或者遇时间调整按工作需要安排 2.考勤 1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度所有员工必须严格遵守上下班打卡制度 漏打卡的填写补卡申请部门主管签字证明由厂长最终签字生效否则作旷工处理遇打卡机故障未能正常打卡应填写补卡申请在24小时内交由厂长签字认可过时不予受理作旷工处理 2）迟到早退与旷工： 迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位做好工作前的准备不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到提前打卡下班算早退 迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元迟到/早退30分钟以上者按旷工半天处理 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工30分钟以上至4小时算旷工半天4小时以上者算旷工一天旷工半天扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时按公司标准工资进行扣除）连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职自动离职者不发工资 3.请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单由工厂授权人员签字同意后方可生效文员级（含）以上管理人员请假需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核不准越级请假凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假必须需写请假条经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假特殊情况下需经主管批准并事后补写请假条厂长签字同意后方可生效否则按旷工处理 2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历单方可生效否则按旷工处理 3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假但最长不得超过十天（公司放2假例外）且全年只可请一次长假无假中假事假全年不得超过12天 4）产假：按国家规定执行 5）员工请长假需提前三天管理人员请长假需提前十天请假最小时数为两小时不足两小时者以两小时计算八小时为一个工作日所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效否则以旷工论处员工请假3天和以上者公司将推迟一个月发放工资 4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖每月未迟到早退旷工并未请假的发放全勤奖50元 5.加班 因生产和工作需要需要加班时各部门员工必须无条件服从公司的加班安排包括什么时间加班加班多少小时等安排加班时各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单经核准后方可生效无经核准加班其加班工时无效如因职务及工作需要员工必须服从管理人员之加班安排各部门必须如实记录员工加班工时若发现少记或多记主管连带处分所有加班工时无效 6.调休：公司如果遇到特殊情况如停电等需要调整工作时间的员工必须无条件服从公司的调休安排这也是国家法律所允许的 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离 1、辞职 1）满试用期的所有职员工辞职需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效主管级人员由厂长审核总经理批准方可有效并在离职前交接好工作在约定日期领取工资 2）新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资；急辞工的扣罚一个月工资 2.辞退（解聘） 员工有下列情形者公司将予以辞退处理： 1）工作散漫屡教不改、影响生产工作秩序者多次违反工作、厂规厂纪严重违反劳动纪律不服从管理者工作生产怠工影响生产进度而不能保证客户交期导致公司信誉、经济受到损失者 2）依法追究刑事责任者利用职务之便接受贿赂收取回扣者散布不利于公司言论影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者严重送司法机关和处理 3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术变化有必要减少员工而无适当工作可提供安置时 4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产也不宜改调其他工种职务时不服从工作安排导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者 5）辞退单由拉长填写经部门主管、厂长签核同意生效 6）公司辞退人员原则上将不再予以录用导致公司遭受损失时公司将依法追纠赔偿 3开除 员工有下列情形者公司将予以开除处理： 1）试用期被证明不合格者工作失职营私舞弊对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者打架斗殴者在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等 2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效公司开除人员公司将不再予以录用 4.自离 1）连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者作自离处理尚在试用期之员工旷工一天以上作自离处理 2）凡自离人员扣除全部工资导致公司遭受损失时依法诉请司法机关追纠赔偿 四、行为准则 为了员工与工厂的安全运行按时按质完成工作任务员工工作期间应了解注意安全生产知识遵守本厂行为准则以做到安全生产 1）上班期间不得穿拖鞋超短裙不得留长发（女员工有长头发的工作期间应将头发束起）应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等注意工作范围的整洁卫生等 2）未经培训不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故时由当事人承担主要责任员工应爱惜工厂一切生产机械设备正确操作机械设备节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备下班后及时检查并关闭设备及电源每发现一次违反规定者罚款5元 3）根据工厂需要及职责规定积极配合同事工作不得故意拖延推委置之不理甚至拒绝 4）应坚守自己岗位不得闲谈嬉笑打闹胡乱串岗甚至工作时间吃东西玩手机睡觉每发现一次罚款10元工作时间严禁打私人电话禁止在厕所抽烟每发现一次罚款10元 5）员工之间应团结友爱和睦相处不得拉帮结派打架斗殴等违者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理 6）员工应遵纪守法自尊自重不得偷窃公司及他人财物若发现偷盗者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理 7）员工对公司管理有意见的应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉任何人不得意气用事怠慢工作聚众闹事或者做出其他违规违法行为违者立即开除不做工资结算 8）上班时间不得无故离开工厂上班时间原则上谢绝亲友探访 9）员工无理取闹纠缠领导影响本厂正常生产的将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理并扣罚全部工资 本人同意并遵守以上规定如有违反愿意按上述规定执行 为了使员工忠于职守促进旅游区的繁荣与发展要求全体员工必须遵守各类制度自觉维护平山旅游区的根本利益 一、员工录用制度： 根据实际业务需要择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写应聘登记表和个人简历面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用签订合同 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针在全面期内员工辞职须提前十天写出书面辞呈经批准后结清各部门手续交回工作服凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资 新员工试用期间必须服从安排不适应工作的可申请离职试用期自动离职者不发试用期工资 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定每月从26日至下月25日为满月考勤时间 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准 3、事假要提前一天申请特殊原因也必须到岗请假得到经理批准后才可离岗违者按旷工论 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者无论任何理由均记迟到旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工一年累计旷工两次的开除病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历急诊可立即打电话非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则实行同工同酬、多劳多得执行月工资月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资 2、员工工资以现金形式按月支付 3、根据需要按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除 4、为鼓励发扬集体精神不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力 5、为员工提供比较充足的学习时间并进行定期培训提高员工素质和业务水平 四、安全制度： 1、员工必须服从领导听从指挥遵守劳动纪律不得违章作业 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故若发现问题及时采取措施防止事故发生同时上报领导 3、要认真检查设备消除不安全隐患确保顾客生命安全及公司财产安全 4、发现形迹可疑或不法行为的人或事要及时报告领导 5、旅游区不得出现打架闹事行为若发现此不良状况立即报告并帮忙疏导围观群众 6、若发生紧急事故全体员工必须服从指挥通力合作发扬见义勇为、奋不顾身的精神全力保护公司财产及顾客生命财产安全 7、员工不得打架斗殴不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往要保护自身安全 五、财产负责制度： 1、各部负责人负责本部机械设备、物品等安全对后勤部负责如发现丢失或损坏追究当事的责任或赔偿 2、如有设备需维修时由各部负责人及时报告主管领导避免影响正常工作 六、奖惩制度： 为提高服务质量促进企业经济效益和企业行业竞争力建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍公司坚持奖惩分明奖优罚劣以思想教育为主惩罚为辅的奖惩原则 奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的见义勇为的员工公司将给予奖励现金 2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务成绩显著者在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金 3、在服务中创造优异成绩如拾金不昧等为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金 4、发现事故苗头及时采取措施防止事故发生的公司将给予奖励现金 惩罚、纪律处分： 1、上班不穿工作服者一次罚5元； 2、迟到：半小时以内一次罚5元半小时以外、一小时以内罚10元一小时以外、两小时以内罚20元以此类推； 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元； 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊服务差、被顾客投诉的上班时间吸烟、酗酒、赌博的和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的顶撞领导、不执行命令者不服从管理、严重妨碍管理秩序的一次罚50元； 5、严重违反各项制度造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金 七、卫生制度： 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫摆放整齐保持干净卫生 2、及时清理环境卫生