


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
幼儿园元旦文艺晚会工作方案为迎接新年的到来,丰富校园文化生活,提高师生文化品位更好地发挥学生特长,张扬学生个性,给学生搭建一个施展艺术才华的大舞台,进一步提升学生综合素质。我校决定举行XX年元旦文艺晚会。现将有关的工作进行部署。一、成立晚会领导小组组长:朱国良副组长:肖彬、欧可泉成员:黄东冬、刘瑞金、赖钢生、邱文彪、朱志彬、赖子东、杨婷、李惠及各班主任二、演出时间及地点1、彩排时间:具体时间另定2、演出时间:12月25日(星期四)晚上6:30(6:00分全体师生到校园集中)3、演出地点:校园内三、具体分工1、节目统筹及指挥:赖子东、杨婷、李惠(由赖子东负责)2、舞台计设:赖德辉、欧辉强、周映梅3、舞台布置:刘瑞金、刘志东、殷云艺、黄另、朱姝颖、杨伟勇、邓友(2、3项由刘瑞金负责)4、灯光音响:邱文彪、赖伯春、朱伟辉、陈贵平、刘益洲、游志辉、朱振通(由邱文彪负责)5、评分:朱利驱、游银先、游风娇、陈新花、纪英红、吴小丽、赖瑞珍、张小梅、吴建波(由朱利驱负责)6、得分统计:骆学初、朱仕健、朱玉梅(由骆学初负责)7、后勤及安全保卫:赖钢生、朱志彬、廖卫东、刘益洲、赖粼生、赖一瑜、朱佩云(由赖钢生负责)8、奖品准备:黄东冬、丘秀卫、赖德辉(由黄东冬负责)9、照相:朱盼盼10、节目主持:(学生)由杨婷负责四、晚会设立下列奖项一等奖:2个二等奖:3个三等奖:4个鼓励奖:5个五、评选2、在评分过程中,评分员必须按照评分标准客观、公正、公平地给予评分,以0.1分为计分单位。最低分6分,最高分10分。3、评分方法:评分员分别评分后综合总分,然后由统计员删去最低分及最高分,得出平均分。交主持人宣布,当场亮分。4、学校集体节目、教师演出的节目不参与评选。六、颁奖嘉宾:朱国良校长、欧可泉副校长、肖彬副校长七、演出安排与要求1、演出安排:(1)领导讲话:朱国良校长致新年贺词(2)按节目安排表进行演出(3)肖彬副校长对节目表演进行点评2、要求:各班主任应组织本班学生参加观看,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全培训职责分工通知课件
- 2025年度中南大学湘雅二医院招聘考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年福建省晋江市建设投资控股集团有限公司及其权属子公司招聘31人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025甘肃兰州宏安铁路安检有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年河南金铂来矿业有限公司市场化选聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025年皖南医学院第二附属医院招聘编外28人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025湖南岳阳市平江县第四期就业见习单位招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025湖北武汉设计工程学院博士人才招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025福建福州市长乐区金峰镇人民政府公益性岗位招聘15人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025辽宁大连医科大学附属第一医院招聘(截止11.30)模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 贵州贵州磷化有限责任公司招聘笔试真题2024
- 新能源汽车火灾事故成因分析及灭火救援措施
- 2024北京陈经纶中学高二10月月考语文试题及答案
- 中兴信息安全管理制度
- 冷链仓储物业管理费及增值服务合同
- 轮胎店转让协议书
- 2025-2030中国氢燃料电池行业市场发展分析及发展趋势与投资前景研究报告
- 2024年江西省进贤县事业单位公开招聘警务岗笔试题带答案
- 传承人经纪合同10篇
- 微电子器件(4-13)SPICE 中的 MOFET 模型
- DB51∕T 2615-2019 机关周转房管理服务规范
评论
0/150
提交评论