管理的历史与发展.ppt

1章管理的历史与发展,2,本章要点,历史上的管理实践泰罗科学管理原理法约尔管理职能及一般管理韦伯理想的行政组织理论巴纳德一般组织管理原理梅奥早期人际关系学说当代管理理论的流派管理发展的新趋势管理历史演进的规律和线索,3,引子,管理经验、管理思想的历史和人类的历史一样古老。有关管理的理论和知识体系，是人类长期实践、长期积累基础上形成的。管理的思想和智慧可以从广义和狭义两种角度把握。广义上，管理学是人类所有集体化、社会化行为中积累起来的一般的人文学科。狭义上的管理学指一个世纪以来，特别是近代工业革命以来主要通过自然科学分析方法调查、试验、研究提炼归纳形成的理论和知识体系。到目前为止，管理的历史发展经过了史前的积累、古典管理理论、近代管理的发展、当代管理理论等几个大的发展阶段。,4,第1节古典管理理论,一、史前的积累二、古典管理理论,5,一、史前的积累,6,一、史前的积累,史前管理实践与思想为近代管理奠定基础：,为人类认识管理过程奠定了理解的基础,为企业管理的发展奠定了制度背景,为管理研究提供了方法论基础,对管理技术进步提出迫切而现实的需要,7,古典管理理论泰罗：科学管理理论,泰罗制要点：1.科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2.为了提高劳动生产率，需要挑选和培训第一流的工人。3.要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工作环境中操作。4.采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作。5.工人和雇主两方面都应来一次“精神革命”。6.把计划职能和执行职能分开，以科学工作方法取代经验工作方法。7.实行职能工长制。8.管理控制中实行例外原则。,8,古典管理理论泰罗：科学管理理论,意义,9,古典管理理论法约尔：管理职能及一般管理,六种经营活动五大管理职能14条管理原则,10,古典管理理论法约尔：管理职能及一般管理,六种经营活动：,11,古典管理理论法约尔：管理职能及一般管理,五大管理职能,12,古典管理理论法约尔：管理职能及一般管理,劳动分工原则权力与责任对等纪律原则统一指挥原则统一领导原则个人利益服从整体利益的原则员工报酬原则,14条管理原则：,集权原则等级系列原则秩序原则公平原则人员稳定原则首创精神原则团结合作原则,13,古典管理理论法约尔：管理职能及一般管理,意义法约尔第一个明确提出管理的五大要素或五大职能，提出管理是一种专业化的，具有一般性的工作，为管理过程的研究奠定了基础。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想，成为后来人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。,14,古典管理理论马克思韦伯：理想的行政组织理论,1.权威的基础2.官僚制的特征3.官僚制的优越性,15,古典管理理论马克思韦伯：理想的行政组织理论,一、权威的基础由个人转向“法理”，以理性的、正式化的制度规范为权威中心实施管理。,16,古典管理理论马克思韦伯：理想的行政组织理论,二、官僚制的特征1.规定每个岗位的权力和责任，并制度化2.按照不同职位权力的大小，形成有序的等级系统3.明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。4.原则上所有人都服从制度规定5.每个管理人员只负责特定的工作，权力受到严格的限制6.有固定报酬，有按业绩表现晋升的机会,17,古典管理理论马克思韦伯：理想的行政组织理论,三.官僚制的优越性,18,古典管理理论马克思韦伯：理想的行政组织理论,意义：马克斯韦伯深刻揭示了管理过程中制度权威的地位，奠定了制度化管理的基础，奠定了现代管理的一个基本方面。更为重要的是，他在理想的行政组织理论中倡导的理性精神、合理化精神，揭示了科学管理的精髓。,19,第二节近代管理的发展,一、巴纳德一般组织管理原理二、梅奥人际关系学说,20,一、巴纳德一般组织管理原理,组织论的管理论正式组织与非正式组织组织平衡管理人员的职能,21,一、巴纳德一般组织管理原理,巴纳德理论的结构,22,二、梅奥人际关系学说,（一）霍桑试验（二）工人是社会人（三）企业中存在非正式组织（四）行为科学,23,第三节当代管理理论,一、管理理论中的主要流派二、管理发展的新趋势,24,一、管理理论中的主要流派,（一）管理过程流派（二）管理科学流派（三）组织管理流派（四）行为科学流派（五）经验管理流派（六）其他学说和主张,25,一、管理理论中的主要流派,管理过程流派一直致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作？”侧重说明管理工作实务。当代管理过程流派对管理职能的概括是：计划职能、组织职能、领导职能（含激励）、控制职能。管理过程流派的开山鼻祖为古典管理时期的法约尔，7080年代最著名的代表人物是孔茨，当代则以罗宾斯（StephenPRobbins）更具代表性,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,26,一、管理理论中的主要流派,管理科学流派指管理过程中采用科学方法和数量方法解决问题的主张，侧重分析和说明管理中科学、理性的内容和可数量化的侧面。管理科学的研究可以追溯到泰罗所从事的科学管理运动。其突破性进展应当说是在二战后运筹学在工商管理中的应用。特别是电子计算机技术的突飞猛进发展，为组织管理过程中运用数量方法和科学方法提供了广阔的空间。,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,27,一、管理理论中的主要流派,通过揭示组织形成、生存和发展的内在必然性探讨管理原理和管理方法的流派，主要致力于组织过程的研究。巴纳德是组织管理流派的奠基人。西蒙、马奇、赛尔特进一步发展和丰富了这方面的研究。特别是西蒙关于决策问题的研究对管理理论作出很大贡献。,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,28,一、管理理论中的主要流派,从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为，组织行为和激励、领导方式的流派。继梅奥的开创性研究之后，行为科学方面的研究长盛不衰，构成管理学一个重要方面。其中著名的成果如马斯洛（AbrahamHMaslow）的“需求五层次论”，麦格雷戈（DouglasMMcGregor）的“X理论Y理论”，赫茨伯格（FrederickHerzberg）的“双因素理论”，利克特（RensisLikert）的“领导方式”理论等等,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,29,一、管理理论中的主要流派,重视管理经验的传统古已有之。作为管理学体系中的一种主张，经验管理流派是以大企业成功管理人员的管理经验为主要研究对象，重视经验借鉴、重视案例分析，强调行为过程中的学习和提高的一个流派。该流派的主要代表人物有德鲁克（PeterFDroccker）、戴尔（ErnestDale）等,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,30,一、管理理论中的主要流派,除以上几个方面以外，按照孔茨的划分，还有社会技术系统学派，系统学派，决策理论学派，权变理论学派，经理角色学派等学说和主张。,管理过程流派管理科学流派组织管理流派行为科学流派经验管理流派其他学说和主张,31,二、管理发展的新趋势,（一）企业文化理论（二）信息技术对管理的影响,32,第四节管理历史演进的规律和线索,一、管理思想发展与历史发展二、管理思想演进的主要线索三、管理涉及到的层次和侧面,33,管理思想发展与历史发展,技术变革生产组织方式和过程发生变化科学管理泰罗制出现行为科学理论制度层/战略、营销、竞争、社会责任意识形态、文化层次,34,管理思想演进的主要线索,1.科学化、理性化线索2.重视人的趋势3.管理过程线索4.实证分析线索,35,管理涉及到的侧面和层次,社会,技