教师规章制度

1 / 17 教师规章制度 浩 沙 国 际 舞 蹈 培 训 学 校 舞蹈教师规章制度 第一条 教师教学常规工作的基本要求 教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1. 课前备课要求 严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作； 明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序； 坚持超前备课，并提前 2 天将教案发至教学主任邮箱。 2. 课 堂上课要求 教学内容明确，符合教学计划的进度； 示范动作规范、标准、统一； 语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。 3. 学生考勤要求 任课教师应准备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工作者扣除 100 元； 任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因， 未完成考勤工作者扣除 100 元； 2 / 17 任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出 的学员给予标注，未 完成工作者扣除 100 元。 任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时 费用。 4. 课后评语要求 任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除 100 元。 5. 定期培训要求 任课教师每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时费。 第二条 受聘教师的考勤、 请假制度 1. 任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。 2. 任课教师至少要提前 20 分钟到达教室，并提前10 分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到 1 次扣除 100元。 3. 任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除 200 元； 3 / 17 4. 任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前 1 天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有课程的课时费。 第三条 受聘教师有下列情形之一者，可以解聘 1体罚、侮辱学生； 2故意不完成工作任务并造成严重损失的； 3严重违反舞蹈学校规章制度的。 鹏源教育培训学校教师规章制度 一、 上班时间： 9:55-20:00 上课时间 8:30-10:30 晚自习辅导作业 二、 办公室规章制度 1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。 2.需要打印的习题、资料等必 须提前递交，经安排后交由打印人员 统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。 3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工 作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进4 / 17 行非工作性质 活动，违者必罚。同事之间保持 良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。 4.上课时间每天 9:55 始为正式上班时间，所有教师9:55 时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到； 5.每天下班前，自觉检查临近 窗户是否关闭；最后离开者必须关闭 所有电源开关。 三、教学要求 | 1.带班教师全权负责本班教学任务。 2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅 导前 5 分钟到达教室。期间不得随意出教室。维持好各自班级的教学秩序。 3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师 应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。 4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化 。 5 / 17 5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。 6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。 7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认 真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 9.课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。 10.教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。 11.教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。 四、教师日常行为管理制度 1考勤 ：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早 6 / 17 退，如果因为其他原因迟到 ，请提前 20 分钟打电话管理老师处说明原因。 2. 卫生：每天上完课 9:00 之前打扫本班教室卫生，要求地面干净， 桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等；每周晚自习辅 导结束后，打扫完教室。 3.迟到、早退超过 30 分钟以上按旷工处理。 4. 上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。 事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。 5.全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和 早退按 20 元 /次、旷会按 30元 /半天扣除。 注：教师和行政人员的作息时间均以通知为准。 6电话家联管理条例 教师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内 容记录下来，每月交到办公室。 教师每月应对学生进行 1 次电话回访或者电话作业，每次电话 不少于 3 分钟，要做到每个学生都电话回访到，每7 / 17 次回访都要有 回访记录。 教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、 沟通学生在校的学习情况、家 庭学习辅导情况、学校活动安排、 升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩 固课堂上所学的知识，英语课如：课文朗读，单词背诵等。 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师 应及时打电话与家长沟通。 每期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。 五 .学生教育 热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生， 不歧视差生，做好后进生的转化工作。 所有教师都对学生负 有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须从思想上阻止学生进入网吧，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和8 / 17 电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。 、辅导教师负责班级学生的出勤检查，对迟到、缺席的学生调查原因并做好记载。对请病假、事假的学生，应有家长打电话请假。 、热爱关心学生，严格管理，对违纪学生要进行耐心细致的说服教育工作。若遇本人解决不了的重大问题，可请校领导配合解决。 、晚自习辅导教师不得无故请假，若确需请假的，由请假教师必须在前勤任课教师中找寻一位自愿代替本人的所有工作职责的教师，作好说明并由自愿代替的教师同意后方可向学校申请请假。 、晚自习辅导教师发生严重失职行为时，经学校行政研究讨论后作出严肃处理，并取消当年评优评先，情节严重的，停职处理并承担相应法律责任。 鹏源教育培训学校 2016 年 3 月 17 日 南昌巨人雷式专修学校一对一项目部教师规章制度 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的一对一学科 教师队伍，经一对一项目部办公会讨论同意，特制订本制度。 9 / 17 本制度适用于我校全体一对一项目部专职教师。 一、教师教学管理制度 1备课管理条例 每位教师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标、难点突破； 教学步骤；教学方法；作业要求；课后小结； 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教学主管安排对每位教师的备课本进行检查并签字。 教师每授完一周课应书写课堂小结 每一个月收集一次家校联系本，从中了解老师的服务完成情况。 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。 2. 开学 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式； 教学期间要定期召开家长会，让家长了 解孩子的各种进度； 带班教师须拟定好本学期授课计划并做出合理的10 / 17 学科规划； 带班教师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生安全、维护室内教学设备安全等； 配合课程顾问核对学生的所有信息及时整理入档 3授课 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在有 板书的前提下。 教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课，严格执行。 任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排； 带班教师全权负责本班教学任务； 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化。 上课时，教师手机、电脑必须处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息或者长时间看电脑； 教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健； 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清11 / 17 楚工整，方便学生记录和记 忆。 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 在教师监护时间内，如因教师责任，导致财产损坏或人身安全事故发生，因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担 20% 50%的经济赔偿。 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可执行。 教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交 流并核实。 4听课 教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。 听课教师应在上课前 5 分钟进入教室，做好听课记录准备。 上课期间，听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。 不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。 12 / 17 听课教师书写笔记不得潦草。 听课笔记应详细记录下列七项： A. 教学时间板块划分； B. 教学教态； C. 学生对知识点掌握情况； D. 教学方法及板 书； E. 作业布置； F. 备课情况及道具准备； G. 点评意见。 听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考评标准。 为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。 实习教师听课必须 5 次以上；初级教师听课必须 3次以上；听课记录由教务长统一监督检查。 若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。 5电话家联管理条例 教师应记录好每位学生的至少 2 个联系电话。 教师每周应对学员进行 2-4 次电话作业，每次电话作业不少于 3 分钟，成绩弱的学生要多个电话作业。 教师对所带班级学生进行电话作业内容为：与家长沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排及升班续费等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。 教师每次电话作业均应认真填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完成。 13 / 17 电话作业登记表在每月的的最后一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主管做电话抽查。 教师所交的电话作业登记表 必须如实填写并按时提交，如电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录 50元予以扣除。 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。 上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安全。 每学期最后几节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加，便于课程顾问做好升班续费的工作。 二、教师日常行为管理制度 1考勤 坚守工作岗位 ，自觉做到不迟到、不早退，并做好指纹考勤签到，到校时间以指纹考勤记录时间为准。 迟到或早退超过 30 分钟以上作旷工处理。 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。 请假审批程序：教师申领请假审批表教务部审核教务长审批主管副校长审批校长审批审批件交财务室及人力资源部存档。 14 / 17 教师请假 1 天以内由教务长最终审批；请假 3 天以内由分管副校长最终审批； 3 天以上由校长最终审批。 所有请假必须提前三天以上以书面形式提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告；为提高学历或英语专业知识考试请事假，必须提供相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤。婚、丧假按以上流程审批，必须提供相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。 突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管，教务主管第一时间将信息反馈教务长；授课教师突发病必须提前十二小时通知教务主管，由教务主管联系教务长安排教师代课、调课、停课，请假教师在销假后 的 24 小时内必须补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章制度进行处理。 全体教师例会、部门教研、各项集体活动等，教师必须按时参加，不得迟到或早退，具体时间安排以实际通知为准。 凡教师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开，否则按 30 元 /半天扣除。 注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。 2.奖励 15 / 17 A. 学期奖励： 各科教师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励100 元 /人，学生报考时教师应该上交学员名单及相关班 级、电话等资料至教务长处，汇总获奖名单。该教师可凭学生入学通知书复印件领取奖金；如学生同时在我校不同的科目学习，那两科老师们分享该奖励。 满意度奖： 80%合格 81%-90% 奖励 100 元 /人 91%-100%奖励200 元 /人 70%-60%扣罚 50 元 /人 60%以下扣罚 100 元 /人 论文：发表论文并获奖奖励 100 元 /人 指导学生参加各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上：奖励 200 元 /人 指导学生参加全国物理、奥数、生物 并获奖：奖励500 元 /人 学科老师全年无投诉、无退费，在第二任教期间，所有