毕业设计没过_0

1 / 6 毕业设计没过 存档编号 华北水利水电学院 North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power 毕 业 论 文 题目 学 院 专 业 姓 名学 号指导教师 完成时间 独立完成与诚信声明 本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立工作所取得的成果并撰写完成的，郑重确认没有剽窃、抄袭等违反学 术道德、学术规范的侵权行为。文中除已经标注引用的内容外，不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 毕业设计作者签名： 指导导师签名： 签字日期：签字日期： 毕业设计版权使用授权书 本人完全了解华北水利水电学院有关保管、使用毕2 / 6 业设计的规定。特授权华北水利水电学院可以将毕业设计的全部或部分内容公开和编入有关数据库提供检索，并采用影印、缩 印或扫描等复制手段复制、保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交毕业设计原件或复印件和电子文档。 毕业设计作者签名：导师签名： 签字日期： 签字日期： 目 录 中文摘要 英文摘要 第一章 绪论 研究背景及意义 论文主题思路 第二章 股权激励理论概述 股权激励的概念 股权概念含义 激励概念含义 股权激励的概念 股权激励 的主要模式 股权激励的理论基础 基于委托代理理论的股权激励 基于人力资本理论的股权激励 3 / 6 基于契约理论的股权激励 基于管理寻租的股权激励 第三章 我国中小企业股权激励方案研究 我国中小企业股权激励发展历程 我国中小企业股权激励的特点 从股权激励方式来讲 从股权激励对象来讲 从股权激励效果来讲 我国中小企业几种股权激励方案探讨 年薪制激励方案操作流程及劣势 分析 股票期权方案操作流程及劣势分析 我国中小企业股权激励方案问题产生的原因 业绩考核体系不够完善 股权激励使得企业的潜在经营风险增加 中小企业结构中内部人员控制问题严重 证券市场不完善 激励方案质量不高 第四章 我国中小企业股权激励对策分析 建立中小企业股权激励长效机制的必要性 建立中小企业股权激励长效机制的总体思路 建立中小企业股权激励长效激励的基本原则 符合企 业发展国情 4 / 6 报酬与绩效相结合 重视股权激励长效性 针对我国中小企业股权激励方案的具体对策 完善中小企业管理制度和治理结构 采用渐进式股权激励方式 股权激励的权变应用方式 第五章 结论 我国中小企业股权激励方案研究 中文摘要 随着中国加入 WTO,企业面临着更多更激烈的竞争 ,特别是人才的竞争 ,谁拥有并利用好人才 ,谁就能在竞争中脱颖而出 ,战胜对手。如果不学习、不变革 ,企业不但吸引不到所需要的人才 ,而且会使现有的人才流失。所有的这些都呼唤一种新的薪酬激励方式的出现 ,股权激 本科毕业设计答辩资格审查没有通过名单 根据辽宁科技学院本科毕业设计工作条例，经我系毕业设计领导小组集体审查讨论研究决定： 专业 班以下 名同学没有通过毕业设计答辩资格审查，不准予参加毕业设计答辩。 系教学主任： 【系公章】 年 月 日 毕业答辩结束后，心徒然地觉得空落落的，学生时5 / 6 代真的要结束了。站在一个人生的十字路口，对自己的方向，自己的职业规划依旧是茫 然的。好像一切都未准备好，好像还在彷徨。然而已经没有太多的时间让自己去思考，等待，在最后的一个月里，准备着另一只脚跨出学校的大门，做一个自主独立，不再依赖学校，不再依赖父母的孩子。 有关毕业论文的写作，因为有过一次毕业论文的经验，格式之类的外在细节，是不成为问题的。只是内容方面，与之前写作理工科的毕业论文相比，实在是千差万别。当作为一个理工科的学生，看文科的学生写毕业论文的时候，总觉得文科的学生，没有大量的实验，不需要绘制精细的图表，写纯理论的东西应该是很简单的事情吧。而，真正轮到自己写一万字的 毕业论文时，才觉得，其实，任何事情，如果要做好，都是不容易的。旁观者与当局者的感觉绝对不一样，所以，说的永远比做的好。 在毕业论文答辩之前，我的论文没有一个人认真的看过。两位答辩老 师，对我的论文提出的那些问题一语中的，我非常的感动，终于有老师能认真地看我的论文，并提出宝贵的意见了。我醍醐灌顶般意识到这正是论文的不足之处，太泛泛而谈，不是深度不够，是简直没有深度，部分依据也没有核实来源，纯属道听途说。自己看自己的论文，却完全没有察觉。如果早些意识到，我一定会认真地改过来。可是，除了自己，没6 / 6 有人 关心我的论文，甚至我自己虽然不至于敷衍塞责，也是没有多大的热情，那热情已经随着导师一句“你要坚持自己 的题目，你找别人去！”而湮灭。在我依据导师意思改了题目，导师却也默然，见了三次面，从开始到最后，却没有