法律进单位工作计划

1 / 11 法律进单位工作计划 “法律进单位”活动实施方案 为加快和谐建设的进程，推进依法治理工作，优化全镇经济社会发展的法制环境，根据区、地、县关于“法律七进”专题会议和有关文件的精神，结合普法、依法治理工作的实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，落实“六五”普法规，通过大力开展“法律进单位”活动，进一步增强服务单位领导干部、管理者和职工的法律意识，不断提高其依法决策、依法管 理和诚信服务的质量，逐步提高单位的法治化管理水平，为构建和谐社会营造良好的法治环境。 二、工作目标 通过开展“法律进单位”活动，进一步提升服务单位领导干部、管理者和职工依法管理和依法办事的法治意识，坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务社会的质量，引导服务单位诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全镇法治化进程奠定坚实的基础。 三、方法措施 2 / 11 健全法制宣传教育学习的组织机构，把法制宣传教育作为重要内容纳入单位发展的总体规划，制定切实 可行的年度法制宣传教育工作计划。落实领导责任制，统筹安排普法教育和依法 治理工作，在搞好普法工作的同时针对行业特点，每年开展一次专项依法治理活动。 加强法制宣传队伍建设。单位建立的法律事务应配强法律工作人员，要为法律工作人员创造各种法制宣传学习培训的机会。各行业主管部门要有计划地组织进行法制宣传教育培训，提高单位自身的法制宣传教育能力。 建立健全普法工作制度。按照”六五”普法规划要求，结合本单位实际，研究制定法制宣传教育的学法制度、考核制度、检查制度和落实措施。推进法制宣传 教育的经常化、制度化 建立健本单位党委中心组和领导干部、管理者学法制度，把单位领导干部、管理者学法用法与业绩考核相结合，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力。 定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。 龙台镇“法律进单位”活动实施方案 为加快和谐太和建设的进程，推进依法治理工作，3 / 11 优化全镇经济社会发展的法制环境，根据区委、区政府转发的关于在全区公民中开展法制宣传教育的 第五个五年规划和区委宣传部、区司法局、区依法治区领导小组办公室联合下发的关于开展“法律九进”活动的通知精神，结合区普法、依法治理工作的实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，落实“五五”普法规，通过大力开展“法律进单位”活动，进一步增强服务单位领导干部、管理者和职工的法律意识，不断提高其依法决策、依法管理和诚信服务的质量，逐步提高单位的法治化管理水平，构建和谐社会。 二、 工作目标 通过开展“法律进单位”活动，进一步提升服务单位领导干部、管理者和职工依法管理和依法办事的法治意识，坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务社会的质量，引导服务单位诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全镇法治化进程奠定坚实的基础。 三、任务内容 “法律进单位”是指从事服务业的银行、铁路、航运、客运、商店、电信、医院等具有服务职能的窗口单位和4 / 11 各类中介服务机构的干部、管理者和职工都要进行法律知识教育学习。单位干部与管理者每年的法制教育学习时 间不少于 40 小时， 3000 字的学法笔记，职工学法时间不少于 20 小时。 法制教育学习的主要内容是宪法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、价格法和物权法、法治奥运内容等与单位服务相关的法律法规。主要参考资料为公民法律知识读本、干部法律知识读本。 四、方法措施 健全法制宣传教育学习的组织机构，把法制宣传教育作为重要内容纳入单位发展的总体规划，制定切实可行的年度法制宣传教育工作计划。落实领导责任制，统筹安排普法教育和依法治理工作，在搞好普法工作的同时针对行业特点 ，每年开展一次专项依法治理活动。 加强法制宣传队伍建设。单位建立的法律事务部门或法律顾问室应配强法律工作人员，要为法律工作人员创造各种法制宣传学习培训的机会。各行业主管部门要有计划地组织进行法制宣传教育培训，提高单位自身的法制宣传教育能力。 建立健全普法工作制度。按照“五五”普法规划要 求，结合本单位实际，研究制定法制宣传教育的学法制度、考核制度、检查制度和落实措施。推进法制宣传教育的经常化、制度化 5 / 11 建立健本单位党委中心组和领导干部、管理者学法制度，把单位领导干 部、管理者学法用法与业绩考核相结合，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力。 系统主管部门和单位要购买、编印学法教材或普法知识手册，保证单位干部和职工学法所需。通过建立法律学习室、读书角等方式，积极引导单位职工开展学法用法活动。 充分利用班前会、每周学习 个法律条文等形式，定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。 注重发挥法制宣传阵地作用。积极利用各类媒体和形式，宣传发生在身边的法 律故事。公共活动场所的管理单位，应在人员流动密集的地点设立固定法制宣传栏。各服务单位应通过公示牌、宣传册、触摸屏、开放日、免费发放法律信息卡片和每年确定一个法律知识宣传月等形式，增强本单位人员对奥运相关法律法规知识及与本单位业务相关的专业法律法规知识的了解。 建立法律知识学习考试考核制度，要坚持“谁主管，谁负责”的原则，主管部门要对单位管理人员和职工进行法 律知识考试。要把单位依法管理与服务质量情况作为考核的重要内容，逐步建立和完善评价考核机制。 及时总结经验，推广好的经验 和做法，善于发现和6 / 11 培育各类典型并及时推广，以点带面。“五五”普法期间，区依法治区工作领导小组办公室将在全区开展“依法办事示范单位”创建活动，并表彰命名一批“依法办事示范单位”。 五、实施步骤 全区的“法律进单位”工作分三个阶段： 第一阶段：准备阶段。重点工作：一是研究制定规划。各单位要结合实际，研究制定本单位“法律进单位”实施方案。二是抓好试点，落实好组织和发动工作。 第二阶段：组织实施阶段。重点工作：一是要根据实际需要，各单位要制定“法律进单位”重点工作推进表，二是采取有效的措施和手段，认真抓好各项工作的推进。 第三阶段：总结验收阶段。重点工作：一是各单位要按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是镇普法依法治理领导小组办公室将联合相关部门，对各单位开展“法律进单位”活动进行检查与考核。 九、具体要求 切实加强组织领导工作。各单位要充分认识开展“法律进单位”活动的重要性与必要性，将其摆上重要日程，积极做好“法律进单位”的组织工 作。司法所要认真组织，积极协调有关部门加强整体推进落实工作。“法律进单位”的具体实施单位，要建立责任机制，做到组织、计划、制度、教材、阵地和考核“九落实”，确保学法用法效果。 7 / 11 营造声势，加强宣传报道工作。要结合“法律进单位”活动，开展舆论宣传活动，通过各种形式，大张旗鼓地展示“法律进单位”工作成就，进一步形成重视、支持、积极参与普法和依法治理的舆论氛围。 加强检查考核和工作交流。要坚持“谁主管，谁负责”的原则，加强检查指导工作；要把单位法制教育学习，特别是依法管理、依法办事和诚信服务 的情况作为重要考核内容，按年度实行量化考核；适时组织普法经验工作交流活动，推进单位法制化水平的全面进步。 各单位开展“法律进单位”活动的典型经验和有关情况要及时报送镇普法办，镇普法办将及时通报各单位的工作进展情况，推动“法律进单位”工作的全面落实。 龙台镇人民政府 2016 年 2 月 1 日 *镇关于开展“法律进单位”活动 工作总结 按照 *镇依法治区办的方案要求，认真开展了法律进的活动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。不 断提高法律服务和诚信服务，促进单位的健康发展。 一、抓好法制教育，不断提高单位职工的法律素质 在开展“法律进单位”活动中，不断取得了普法成绩，在普法学习工作中，继续深入抓好二个方面工作。一是抓好点、8 / 11 面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会，利用单位内部培训，对在职工和新进单位的职工进行有计划的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立有一支 20 多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，以讨论会、班前班后会等方式， 开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动，大大地推动了工作发展。具体表现在以下几个方面：第一，近年来单位没有发生消防安全的重大事故；第二，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓获过二十多名违法犯罪嫌疑人，为公共场所 营造了安全和谐的社会公共环境；第三，党员干部和职工中没有发生违法违纪行为。二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上 领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来单位开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是一般职工的法制教育。结合所在部门工作特点开展保密法、劳动法、消防法、宪法等专门培训和讲座。近年来 ,共组织员工 5320 人次参加了普法考试，9 / 11 组织专业法规宣传 30 多场，展出法制板报、黑板报 60 多期，印发法制宣传资料 20000多份，为法制教育奠定了坚实基础。 二、抓观念转变，增强法治意识，提高单位 职工法律素质 在“法律进单位”活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一 些新的尝试。那就是在抓好本单位职工法制教育工作的基础上，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变“法律进单位”活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，达到全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。一是在“ 3 15”这一特定活动日，诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合 开展 法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣传活动中下功夫。 三、依法治理，健全内部监督机制 强化监督，是保证单位各项制度得到落实的十分重要环节，也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手，抓好内部监督工作。 第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制度，从制度上加以约束；每年初聘请党风廉政建设兼10 / 11 职监察员，定期召开座谈会，广泛收集和听取意见；组织基层支部定期召开生活会，每一位中层以上领导干部都要按照勤政、廉政标准，检查自身执行情况，并形成生活会记录以备检查；在党员 干部中组织开展形式多样的党纪、法制教育，开展先进模范支部和先进党员的评比活动，充分发挥党组织的政治核心作用；积级组织党员参与重大问题的决策，强化党内监督，保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。 第二、加强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度，各部门每月底开展一次谈心活动，把能解决的问题及时解决，不能解决的问题进行汇总上报领导层，由专人负责督办，相关部门在一周内解决问题；在员工通道设置“职工意见箱”，对处理意见不服或对单位有其他意见的员工可以通过意见箱进行投诉；积极开展评议活动，单位每年都要向职工代表大会报 告年度工作完成情况，提交年度工作计划和目 标，听取职工对单位和单位领导的评议，并将评议结果作为对单位和领导人业绩考核的重要依据；全面推行事务公开，凡是涉及单位改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的问题，都要提交职工代表大会讨论，征得职代会讨论通过组织实施。 第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考核制度，从“德、能