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文档简介

某化纤企业现金出纳绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1现金收付凭证审核的准确性审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分现金收付凭证月度统计季度考核2现金收付业务办理的规范性违反现金收付业务程序的次数发生一次，得分为0现金收付凭证、工作记录月度统计季度考核3现金收付业务办理的准确性办理现金收付业务出现差错的次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次， 减 分3）超出目标值 次，不得分5）造成损失，不得分工作检查记录、现金日记帐月度统计季度考核4登记现金日记帐的及时性和准确性Y=A+BA=现金日记帐拖延登记次数（50%）B=数据差错次数（50%）现金日记帐,检查记录月度统计季度考核5现金额度控制有效性Y=A+BA=现金额度超过规定次数B=现金短缺影响工作次数工作记录，相关投诉月度统计季度考核6库存现金保管现金帐实不符次数， 发生一次，得分为0财务数据差错情况统计月度统计季度考核7有价证券、重要空白凭证保管有价证券、重要空白凭证保管出现短缺、遗失次数发生一次，得分为0有价证券、重要空白凭证及登记表月度统计季度考核8支票及有价证券使用的的准确性违反支票、有价证券管理制度次数签发重要票据出现差错的次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 次，减 分；3）累计超出目标值 次，不得分4）造成损失，不得分财务数据差错情况统计月度统计季度考核9工资发放的及时性工资发放延迟的天数1）=目标值,得100分2）每超出目标
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