滁州组织部干部教育培训工作总结

1 / 12 滁州组织部干部教育培训工作总结 扎实开展干部培训全面提升干部素质 XX 年 2016 年干部教育培训工作总结 根据区委组织部的统一部署，我局干部教育培训工作领导小组办公室按照新一轮大规模干部培训工作等文件的要求，对照 XX 年 2016 年干部教育培训规划的目标任务，对全系统 5年以来的干部教育培训工作情况进行了全面认真的总结。 一、基本情况 我局是政府的组阁部门，是生态建设的主体，我局有二级单位 23 个，其中机关科室 7 个，局直二级单位 16 个 ,干部职工 401 人。机关公务员 14 人，事业编制 387 人，其中：科级干部 47 人，专业技术人员 15 人，自收自支工人 217人，退休退职人员 170 人。 XX-2016 年，我局党组认真贯彻落实全国、省、市、区四级组织工作会议精神，按照中央、省委、市委、区委提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求，结合林业局工作实际，树立“大教育、大培训”的工作观念，以落实大规模培训干部任务为目标，以提高全系统干部的执政能力为核心，以培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍为重点，通过建立和完善全系统干部教育培训工作 领导机构和运行机制 ,加大干部教育培训工作创新力度等2 / 12 措施，全面落实了 5 个年度干部教 育培训工作主要目标任务，提高了干部队伍及科技人才队伍的素质和能力。 二、主要作法 加强组织领导，完善干部培训机制 局党组十分重视干部教育培训工作，为了加强全系统干部教育培训工作力度， XX 年制订了我局 XX-2016 年干部教育培训规划的通知，对全系统五年期间的干部教育培训工作目标和主要任务、方式方法、保障措施等均提出了明确要求。为了整合全系统干部教育培训工作资源和力量，形成合力，局 党组又于 XX 年 7 月成立了“林业局干部教育培训工作领导小组”，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委成员担任，领导小组办公室设在局人事科，成立了由区分管组织的副局长牵头的工作专班，形成了全系统干部培训工作领导小组统一领导、小组成员单位分工合作、工作专班具体抓局直各单位积极配合的“大培训”工作格局，为完成大规模干部教育培训工作目标任务提供了组织保障。 分解工作责任，落实干部培训目标任务 XX 年以来，局党组按照分级管理、分类实施的原则，对大规模干部教育培训工作目标任务进行了合理分工：局人事科重点抓好区管干部、中青年后备干部和国家公务员的培训；办公室负责指导全系统干部的理论学习、宣传等工作，3 / 12 制定局党组中心学习组学习安排和学习计划；局造林科负责经营管理人才培训规划和专业技术人员的继续教育规划并组织实施； 2016 年，按照中央、省委、市委提出的开展新一轮大规模干部教育培训工 作的有关要求，根据区委组织部制定下发的新洲区基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案的要求，区党组要求局直各单位将干部总人数按分批全部轮训一遍的目标进行分解。局干部教育培训工作领导小组从 XX 年起，按照各单位在职 在岗干部人数和所上报的年度培训计划下达培训任务，并纳入各单位目标管理体系 制订学习计划，强化干部培训措施 完善学习计划是搞好干部培训的基础，局党组十分注重制订切实可行的学习计划。 1、在制订培训学习计划上，我们做到“三个注重”：一是在学习内容上注重选学中央重大的政治理论方面的内容，引导学员把握政治方向。如学习党的十七大精神、学习中央的重大方针政策等。注重结合本单位实际和我区有关工作要求学习。如三大革命，三大支撑，三大改革，三大活动。二是在学习的形式上注重三个结合、三个为主 、三不忽视：即脱产学习和在职学习相结合以在职学习为主，但不忽视脱产学习。集中学习和分散学习相结合，以分散学习为主，但不忽视集中学习，辅导学习和自主学习相结合，以自主学习4 / 12 为主，但不忽视辅导学习。三是在培训学习干部的层面上注重做到全覆盖不漏死角，处级干部五年必须超过 550 学时以上，机关科室干部必须超过 500 学时，场所圃干部必须达到500 学时，离退休干部每年集中学习 时间不少于 6 次。既突出了重点，又尊重了客观。 2、在确保学习时间上做到“三个严格”： 一是严格学习制度。每月两个星期四下午的学 习，大厅屏幕上提前告知，并在当时学习前进行签到做到坚持不懈。二是严格通报学习情况。凡是缺课的同志，必须向办公室说明情况，特殊情况必须请假并备案备查，定时对没有参加学习人员和考试情况进行通报。三是严格保障学习时间。坚持每月两个下午脱产学习时间，局党组安排工作时，基本不挤占这个时间。 3、在学习形式上，坚持“三种方式”：脱产学习方式。据统计五年来，共组织处级干部脱产学习平均 76 天以上，科级干部平均 53 天，专业技术干部平均 47 天， 2016年 8 月我们针对生态景观建设的需要，将 38 名专业干部由市区人事局 组织进行园林景观绿化专业培训 3 天。自主学习方式。 5 年来我局参加由市、区委组织人事部门组织的名家论坛、专题讲座、网络在线学习，各种研讨会，逢训必到，积分率达 100%。在职学习方式。在职学习培训是我局一种主要的培训形式，一是全员参与学，这种形式是全体干部职工参加，二是干部分类学，这种形式是分行政工作人员和技5 / 12 术人员等不同的学习群体。三是战线组织学习，这种形式是分科室、分单位、分战线学习包括以会代训学多种方式。 4、在学习方法上，做到“三个着力”：一是着力教材内容的适用性和趣味性有机结合，主要体现三 个突出：即：突出理论学习和国际国内重大时事政治的了解，突出业务技术培训，了解林业发展动态，不断更新知识，突出学习身边的典型，如我局市级 劳动模范刘德华大学毕业扎根将军山林场二十一年，创造了骄人的业绩，发挥典型带动效应。二是着力学员学习心得的交流，搞好学习心得的交流是巩固学习成果的有效办法，我们每年选择年中和年末两次交流学习体会和心得。今年上半来的交流会，我们结合迎接党的十八大组织全局 28名干部参加演讲和征文活动，有三篇学习材料和一人演讲受到了区委组织部门的表彰。三是着力把学习成果转化到工作实践中去 ，做到学以致用，在工作中我们还特别注重把学习的成果与工作中的重点、难点结合起来开展工作。今年上半年，我局提出开展“五个一”活动，体现了学习成果的展示：即开展了一次招商引资政策，技巧和项目库研究的学习宣传活动，围绕“新洲林业发展瓶颈”主题，开展了一系列调查研究活动，组织副科以上干部以“践行科学发展观，建设生态新洲”为主题写一篇论文，举办一次学术交流活动，召开了一次局二级单位“一把手”学习成果交流会。 6 / 12 5、在学习效果上实现了“三大促进”。一是促进了干部工作积极性提高，今年上半年区人社局 3 月 18 日在我局召开了关于建立健全公务员岗位责任制会议后，加强了干部的管理责任体系，调动了全局干部职工的工作积极性，干部的大规模培训提升了干部的行政能力，业务能力和综合素质。二是促进了工作再上新台阶，实现了四个全面完成的主要工作目标。第一全面完成区政府下达的 2016 年造林工作任务 22460 亩，占目标值 112%。第二全面完成了政府 2016年投资建设三条景观绿化任务。第三全面完成了国家拉动内需涨渡湖湿地 中共上竹镇委员会 关于报送 2016 年上半年干部教育培训工作总 结的报告 县委组织部： 现随文报来 2016 年上半年干部教育培训工作总结，请审阅。 2016 年 6 月 18 日 中共上竹镇委员会 2016 年上半年干部教育培训工作总结 按照县委组织部的要求，我镇 2016 年干部教育培训工作紧紧围绕全镇工作大局，积极开展干部教育培训工作，取得了阶段性成效，现将半年来工作开展情况简要总结如7 / 12 下： 一、积极开展干部教育培训。在干部教育培训工作中，我镇把一些基础性的学习教育活动作为一项重点，以干部队伍综合能力的提高带动整体素质的提高。 一是以群众路线教育实践活动为契机，大力开展集中学习和自学活动，积极推行每周二晚讲党课模式，截至目前，共开展各类学习活动 6 次，累计参加人数 300 余人；二是认真组织干部参加县委组织的学习培训；三是开展业务技能培训，以“三月科技服务月”为契机，开展了袋料食用菌、烤烟栽植等为主要内容的集中培训、学习 6 次；四是充分发挥远程教育和便捷的现代通讯设备，要求干部职工自觉抽出时 间运用网络平台加强理论、科学等知识的学习，使广大干部职工不断更新知识，扩大知识面，增强为民服务的能力。 二 、主要特色 切实加强组织领导。镇党委始终把干部培训作为一项重要工作来抓，制订了 2016 年度干部教育培训计划，镇领导 班子带头参加学习教育，并认真做好学习笔记，充分的到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。 积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，全镇打破单一培训模式，在充分发挥集中学习的基础上，努力向多层次、多类型、多渠道方向 转化，采取8 / 12 课堂授课与组织研讨、会后交流相结合，请进来与走出去相结合等多种灵活方法。同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性和趣味性，提高了学习教育质量，实效性更强。 努力强化干部教育培训管理。坚持计划培训和自学相结合，推进干部教育培训制度化、规范化、经常化。每月进行讲评考核，并把干部教育培训工作纳入年度目标责任考评，做为干部评优树模的重要依据。 干部教育培训工作半年统计表 填报单位： 上竹镇填报时间： 2016 年 6 月 18 日 备注： 1、统计时间从 2016 年 1 月至 2016 年 6 月，6 月尚未开展的培训可以使用计划数。 2、填写和报送本表电子版时，请不要改变本表格式 上竹举办专题培训班情况半年统计表 填报单位：上竹镇 填报时间： 2016 年 6 月 18 日 备注： 1、统计时间从 2016 年 1 月至 2016 年 6 月，6 月尚未开展的培训可以使用计划数。填写和报送本表电子版时，请不要改变本表格式。 2、 2016 年干部教育培训工作总结 今年以来，我县干 部教育培训工作在县委的高度重9 / 12 视和市委组织部的具体指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。 一、基本情况 按照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班 9 期，对 48 名大学生村官、 136 名党务干部、 80 名贫困村党组织书记、 636 名新党员、 27 名乡镇挂职副书记、 1052名村支书主任以及县直 1000 多名股级以上干部进行了集中培训；选派 27 个乡镇党政一把手 赴山东寿光、市委党校等进行短期培训；邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直 1000名股级以上干部进行了感恩教育。 二、主要做法 1、加强领导，制订规划。为抓好 2016 年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排计划，提出了 2016 年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批计划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系 统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。 2、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层实10 / 12 施、分类施教”的原则，对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村党支部书记和主任由县 委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下 岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进行督促检查和指导。 3、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。 三、存在问题及对策 我 县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素质有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速发展。11 / 12 但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高；二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力；三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强；四是师资力量比较薄弱。 针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部教育培训工作。 1、进一步明确培训任务。进一步明 确 2016 年培训目标，拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培