安全文化建设示范企业总结

1 / 16 安全文化建设示范企业总结 高起点规划 高标准建设 高目标管理 全力打造甘肃省民营企业安全文化建设示范矿井 太西煤集团民勤实业有限公司红沙岗一矿位于甘肃省武威市民勤县红沙岗矿区。南距金昌市 67km，东至民勤县城 72km，西至阿右旗 71km，经阿右旗、山丹县至张掖市约 190km。区内地形平坦，交通较为便利。红沙岗一矿井田走向长 5km，倾斜长 6km，井田面积约 20km。矿井地质储量万 t，可采储量万 t。另有油页岩赋存于煤 1-1 之上，其品质达到工业要求，约有储量 亿 t。红沙岗一矿于 XX 年 9 月 27 日由甘肃省改革发展委员会批准，同年 12 月开工建设， 2016 年 8 月28 日开始矿井联合试运转， 2016 年 1 月 14 日通过竣工验收并正式投产，生产能力 240 万 t/年，服务年限年，是甘肃河西地区最大的立井井工煤矿。建矿伊始，红沙岗一矿秉承太西煤集团“做大、做强、做优、做好百年企业”的企业愿景，以“建一流矿井、聚一流人才、行一流管理，育一流队伍，创一流效益”为总体战略，于 2016 年 5 月 20 日与有着百年历史和“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“国家级安全质量标准化矿井”称号的开滦集团荆各庄矿 业公司强强联合，签署了红沙岗一矿矿井建设托管协议，由荆矿公司和民勤实业公司共同组建管理团队，负责红沙岗一矿的安全、生产、技2 / 16 术、经营管理，同时也将开滦优秀的企业文化和安全理念引入到了红沙岗一矿。三年多来，管理团 2 队在民勤实业有限公司的正确领导和大力支持下，以“高起点规划、高标准建设、高目标管理”为总揽，紧密结合实际，整章建制、完善职能，周密谋划、阶段实施，不断营造了人人参与安全文化建设的浓厚氛围。自建矿以来，红沙岗一矿已连续安全生产 2435 天，杜绝了轻伤以上事故。于 年 月被甘肃煤矿安全监察局 命名为省级安全文化建设示范企业，并先后被团中央、甘肃省、武威市授予 “青年就业创业见习基地”、“纳税先进单位”、“信贷诚信企业”、“地方龙头企业”、“精神文明建设工作先进单位”、“文明单位标兵”等光荣称号，红沙岗一矿地测科被中华全国总工会、国家安全监管总局命名为 2016 年度“安康杯”先进班组 一、高起点规划，为安全文化建设奠定坚实基础 为充分发挥安全文化对企业安全生产的引领、保障作用，红沙岗一矿依据安监总政法 ?2016?172 号国家安全监管总局关于印发安全文化建设“十二五”规划的通 知精神，制定印发了民勤实业有限公司红沙岗一矿安全文化建设三年规划，规划主要分文化宣贯、素质提升、行为养成三个阶段，从抓安全理念宣贯入手，通过安全文化的春风化雨，使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同；通过不断提高安全素质修养，实现自我行为的有效控制，从不3 / 16 得不服从管理制度的被执行，转变成主动自觉地遵章守规，使安全理念内化于心、外化于行，从而实现人人都成为想安全、会安全、能安全的本质型安全人。 1、安全理念宣贯。安全理念是安全文化的核心，也是指导安全生产的信条。为将安全目标、安全价值观、安 全誓词、安全防范理念、安全协作理念、安全操作理念构成的安全理念系统倡导与渗透到各个安全生产管理的全过程、全要素之中，与员工的所想所盼产生共鸣，这一阶段重点抓了理念引领的四个环节：一是准确诠释理念。用生动、深刻、简洁的语言诠释理念内涵和其中的规律，便于员工认知、掌握。二是广泛宣灌理念。除了利用班前会、安全会、群众会、广播、牌板、灯箱、宣传栏等各种会议媒介进行理念传播外，借助安全阵地建设，通过安全文化主题广场、安全教育长廊、阅览室、多媒体播放室、事故案例警示室等阵地将理念以图文并茂的牌板，安全警语漫画、安全哲理 小故事等形式，全方位、立体式地对员工进行安全教育；借助有效的班组安全文化活动载体，通过动员全班人人讲身边的人、写身边的事、开展安全征文、安全演讲、生命价值研讨等形式，不断由浅入深阐释安全理念，最终使“安全第一、生产第二、生命只有一次，遵章守规是保护神”的价值观内化于员工心灵深处，成为员工的最高行为准则，从而生成强烈的目标感和实现欲，发自内心的搞好安全生产。三是理念的延伸与开发。发4 / 16 动员工从 工作实践出发，总结提炼具有行业特色和岗位特点的具体理念、岗位铭言、警句，形成上下贯通的理念体系，使安全理念渗透 到每个工作岗位、每名员工心中。 2、安全素质提升。员工的安全素质是企业安全生产的保证，也是安全文化建设中安全理念入脑入心的具体体现。为了更大程度的提高员工的安全素质，红沙岗一矿陆续开展了培训、警示、互动等形式多样的安全教育活动。一是培训教育。首先针对新工多的实际狠抓了新工入矿的矿、区队和班组三级培训教育。矿级岗前培训理论与实践相结合，通过观看安全案例、现场观摩等形式使之形成安全是头等大事的感性认识；区队培训重点是安全理念灌注、岗位应知应会、规程措施宣贯、规章制度学习；班组培训重点突出实训，而且为 其指定师傅，签订师徒合同，在规定时间内，成绩优异、表现突出的，区队对师徒进行适当奖励。其次是根据文化、技术程度分班次、分层次、分工种、分级别有的放矢进行培训，确保培训的针对性、实效性。第三是以全国“安全生产月”、矿井“安全生产自然年”、安全知识竞赛、安全演讲大赛等重大安全活动日广泛开展全员安全意识培训，在员工中形成大安全观，让安全在每一名员工心目中都根深蒂固。 二是警示教育。通过利用每周五安全办公会、员工活动中心室外大屏幕播放煤矿事故案例、煤矿事故案例原5 / 16 因分析及探究防范模式、全国煤矿事故分析暨警示 教育会等事故案例专题片，通过区队每周二安全会利用身边的事，让“三违”人员以案说法，请员 工上台讲安全故事、分析事故案例，总结身边或自己发生的安全事故教训等。三是互动教育。区队充分利用周二安全会、周四群众会的时机，开展每日一题、每周一讲、有奖竞答、安全大讨论等内容丰富的管技与员工互动活动， 鼓励倡导员工多动手、动口、动脑，使员工在安全教育中占为主导；其次是现场安全操作互动。矿要求所有管技在现场不能走马观花，要做好安全技术知识的“传、帮、带”，主动询问员工工作中碰到的问题，一起探讨、一同解决，使员工更加直接的了解掌握安全操作的标准。三是由矿和区队把工作中遇到的难点症结以有奖征答的方式在全体员工中开展合理化建议征集活动，充分引导员工发挥他们的聪明才智，对被采纳实施、创效突出的建议在每年度的安全工作表彰大会上予以命名“金点子”进行表彰。 3、安全行为养成。员工规范的安全行为是实现安全生产的基础环节，也是始终贯穿安全文化建设的一条主线。红沙岗一矿职能部门按照每个岗位操作流程，进行工序分解，制定详细具体的安全操作标准，通过科学规范的养成训练，较好的扭转了员工在特殊环境中形成的凑合、马虎、应付的行为 习惯。一是系统培训。即采取集中办班、系统讲解、6 / 16 专题辅导等形式，组织员工对规范标准进行系统的学习培训和考试，使员工熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握操作标准，经考核测试成绩合格方能上岗。二是模拟演练。即利用多媒体课件和电视教学片和图解示例的形式，分工种制作工序化操作流程演示片，对每个工种每 安全文化示范企业创建工作总结 自贵州省安全生产委员会下发了贵州省安全文化建设工作方案后，公司对创建安全文化示范企业工作高度重视，并在息烽县安全生产监督管理局的正确指导下，深入贯彻落实科 学发展观，坚持安全发展、和谐发展，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针和“安全工作只有起点，没有终点”的核心文化理念，以创建安全文化建设示范企业为目标，严格按照安全文化建设示范企业评价标准，广泛、深入地组织和开展了安全文化建设示范企业创建活动，通过安全文化示范企业的创建，公司凝聚了较深的安全文化底蕴。现将公司组织开展安全文化示范企业创建活动总结如下： 安全文化示范企业创建工作开展情况 1、加强组织领导 为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化 建设，公司于 2016 年 2 月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员7 / 16 的“安全文化示范企业创建”领导小组。全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入 2016 年、 2016 年安全重点工作。 为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任 务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。 2、宣传动员 公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题 会。会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。 3、扎实推进安全文化示范企业创建 根据公司安全文化示范企业创建实施方案要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修 订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。8 / 16 经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。 三、安全文化示范企业指标达成情况 1、公司近 3 年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。 2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。并在职工代表大会上向职 工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。 3、安全规章制度健全，并严格执行 公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订 ,不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。目前公司建立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全生产档案管理等各类安全管理制度 46 个。并组织全员签订了安全生产责任书和安全管理目标考核责任书。 公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制定有生产安全事故应急综合预案、重大危险源应急救援预案，并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不断9 / 16 修订、完善，确保预案的针对性和可操作性。并及时清理和完善配备了应急救援物资，提高了职工应对和处置风险的能力。 4、严格执行国家安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全标准；新建、改建、扩建工程项目中 的安全设施，严格执行国家“三同时”的规定 5、公司充分利用办公网、电子大屏幕、开磷报、电视频道等渠道播放安全法律法规 、安全常识等。利用黑板报、宣传栏传播安全知识及安全法律法规。为及时了解安全有关信息，公司订有安全生产报 22 份、职业健康安全 2 份、化工报 10 份等。 6、开展经常性的安全检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定计划进行治理。 公司为加强生产现场管理，增强了对生产现场、危险化学品库区、等各个方面的安全检查的频次和对安全隐患整改的力度。公司领导、职能部门负责人、兼职安全员等不间断地进行现场巡查，及时发现、制止和纠正违章，对所发现的违章行为和安全隐患进 行认真分析和总结，跟踪落实整改，有效遏制了生产安全事故的发生。 公司组织员工对所有岗位危险源进行辨识及风险评10 / 16 价，告知职工不遵守安全规定可能造成的后果。 7、安全生产教育有计划，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和职工进行安全教育培训。 公司制定培训管理制度，明确了各部门的职责、培训的类型、培训考核等，确定培训管理的方法，建立有师资队伍和教育培训体系。并根据生产经营实际情况，每年制 定年度安全教育学习培训计划，各部门按计划组织员工进行安全培训， 2016 年各类 培训达 2000 余人 /次，公司年度学习培训计划完成率 100%。 公司制定有岗位安全操作规程，并保证员工具有与岗位适应要求的安全知识与技能。 公司针对每个工序的特点编制有安全培训教材，并发放到班组。其内容包括规章制度，应知应会，岗位危险性辨识、应急处理措施等。 公司有多媒体培训室和普通培训室及职工书屋，每年订有大量的安全书籍及音像资料，其内容包括安全法律法规、安全知识、等。 8、加强职业健康管理，有效预防职业病发生。 公司制定了职业卫生防治计划及实施 方案，定期组织职工进行职业健康体检。认真开展职业健康标准化示范企业创建工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业的验收。 11 / 16 个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。 9、公司通过开展提合理化建议活动，向广大员工收集信息，以改进和提升安全管理。通过参加经验交流会，学习其他单位好的做法及先进管理经验，改善自身管理。 10、公司为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和安全 企业安全文化建设工作总结 随着社会和经 济的迅猛发展，全国重特大安全事故的不断发生，给国家和企业造成了巨大的经济损失，同时也阻碍了企业经济的健康发展。安全生产问题也引起了国家的高度重视。为了提高全民的安全意识，国家安委会规定每年的六月份为“全国安全生产月”，应该值得注意的是在构建和谐社会的今天，随着安全思想和安全理念的不断认识和更新，企业安全发展的价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为企业发展值得弘扬和倡导的主流，江苏赛鑫的今天更加注重在生产经营中建立、健全企业的安全文化。我公司以打造积极、乐观、向上、团结的企业安全文化为目标，主要从以下几方面 开展了企业安全文化建设工作，并得到了较好的反响。 一、以人为本、全员参与 企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最12 / 16 活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是“人”。企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“珍爱生命，安全发展”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。我公司长期以来坚持“以人为本，全员参与”的理念，常设意见反馈平台，让员工为企业安全文化建设提出自己 的宝贵意见，对可实行意见一律采纳，并予以表扬。这样既汇聚了大众的才能又增强了员工的自信心。每年举办以“春节”“国庆”“元旦”“表彰大会”等等为主题的活动，丰富员工的业余生活，增强员工工作激情和团队凝聚力。让职工积极参与、渗透到安全文化建设氛围之中，发挥安全文化建设的主体作用，打下扎实文化基础，为各项改革顺利推进提供保障。 二、开展形式多样的安全文化活动 公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培 养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。 1、 安全 /环保知识的宣传：在休息区及车间生产现场张贴安全标语，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏里张贴安全知识图片、经典安全事故案例、职业病知识、消防知识、安全生产报等进行展览，通过告示栏公布厂13 / 16 部最新信息，通过横幅、电子屏等宣传设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语。办公楼内设有员工阅览室、乒乓球室等活动室丰富员工的业余生活。我们采用这种具体、生动、活泼的教育方式，让员工的心声得以宣灌。 2、 安全活动月主题 a) 江苏赛新树脂有限公司积极响应并组织了 2016安全生产月活动 “ 消防演习”、“高温中暑应急预案演练”、“安全知识竞赛”及“主题电影生命监管等。 b) 公司安全生产会议的定期召开，标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。 3、 安全培训： 主要从现场一般员工、实习生、特殊作业人员、安全管理员、外协单位、部门责任人等方面进行强化：一是组织车间各岗位职工进行安全消防知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训。二是组织公司员工积极参加上级部门组织开展的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，成效明显。三是日常安全教育培 训。通过安全教育培训的持续开展，员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高，“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加浓厚，有效杜绝了“三违”现象的发生。 4、 安全检查： 分四级安全检查制度，外来专家进行厂级安全检查，14 / 16 公司进行月度安全检查，节前进行节假日安全检查，班组每日进行安全检查 ;同时接待上级部门检查 6 次，隐患点整改率达 100%，消防灭火器每月 一次检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位进行对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。 5、安全知识竟赛 2016 年 6 月举行了安全知识营造良好的安全氛围竞赛，通过有奖问答的形式，以化工安全知识、趣味化学知识安全生产知识、特种设备知识为题材选取题目的形式，提高员工的安全意识，巩固和加深了对安全生产知识的掌握程度，扩大了知识面。 三、 安全投入 安全投入是指安全活动的一切人力、物力和财力的总和。人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防等，均视为安全投入。安全投入为安全生产提供技术支撑，我公司包括防 暑降温、粉尘岗位、危险场所改善投入，劳保用品的投入，特殊作业培训的投入，职业卫生的投入以及其他一些安全投入。 四、安全文化传播 企业的