程序员离职报告

1 / 24 程序员离职报告 员工离职申请 工作交接单离职手续办理清单 篇二：辞职信 文档 1, 尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状 态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自己心里也不能承受现在这 样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个 人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交 接问题。本人在 200x 年 x 月 xx 日 离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中 取得更大的成绩和收益！ 此致 敬礼！ 辞职人 : 时间： 200x 年 xx 月 xx 日 2, 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位2 / 24 同事的多方帮助，我非常感 谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。 公司平等的人际关系 和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。 或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向 公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后 续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提出辞职。我 考虑在此辞呈递交之后的 2 4 周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我 离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为 公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目 做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的 3 / 24 尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我 很遗憾不能为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 !公司领导及各位同事工作顺利 ! 此致 敬礼辞职人： ? 2016 年 月 日 3, 张经理：你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了， 有点心痛。 辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点， 因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。不知前几天给你发的报告看了没有 ?那里边的都是真话。 而其中很重要的一句话是：我们 公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有 存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几 个系统已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维 护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我4 / 24 可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可 以了，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还 要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能 接受的。公司并不是一个特别富裕 的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能 浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我 把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且 他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几 千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。 我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人 ，南粤那片土地相对于北京来 讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我 会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码 给我用电子邮 件发过去，我修改好了以后再发回来。 同时，我必5 / 24 定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。谨 此希望公司能批准我的辞职。 4, 尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀 着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指 导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学 到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考， 觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域 也缺乏学习的兴趣。 为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定 辞 去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便， 对此我深表抱歉。 我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职 而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱 和手机号码 1 个月，在此期间，如果有同事对我以6 / 24 前的开发工作有任何疑问，我将及时做出 答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将 来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经 历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际， 对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼 5, 尊敬的李经理： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 xx 公司的一员。在公司工作一年中，我学到了 很多知识与技能， 公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好 环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天 往返公司的时间超过 3 个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不 得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在 xx 年 x 月 xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开7 / 24 岗位 之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职， 做好应该做的事。 望领导批 准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日 6, 总监： 你好 ! 此致 敬礼 ! 7, 尊敬的 z 主任： 您好！ 工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应 社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自 愿申请辞去在 xxx 的一切职务，敬请批准。在 xxx的四个 多月时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。 工作上，我学到了许多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。生活上， 得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得8 / 24 到领导与同事们的指导与帮助，有了更成 熟与深刻的人生观。这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。 在 这里，感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝 yyy 事业蓬勃发展。* *年 *月 *日 8, 尊敬的公司领导： 您好！篇三：程序员辞职申请书程序员辞职申请书 程序员辞职申请书范文一尊敬领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到咱公司也 1 年多了，正在这里我开 始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和 痛苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这 里我能开心 工作，开心学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助， 谢谢您们 ! 9 / 24 这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。以此也许还不足以表达自我此刻感慨 之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间 的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。因此本人因为个人原 因，决定离开已经服务的 xx 公司。请求领导批准我的辞职请求，谢谢 !申请人： 申请日期： 程序员辞职申请书范文二尊敬的经理： 您好 !我是研发部程序员李涛，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之 举。下面是我的辞职报告内容：我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少， 然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短 期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈 ;三年前是个程序员，现在也仍是程序 员，虽 然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样10 / 24 的机会。从目前情况来看在公司继续发展 也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。 第二点、技术上没有太大的提高 ;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所 愿。三年前独立做出了 *软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不 断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步 能在技术上有大的突破的机会也多。第三点、薪资待遇未能如我愿 ;三年薪资虽 然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。 但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公 司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资 要求都适中的程序员。 总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导 能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。辞职申请人：篇四： java 程序员辞职申请书 辞职申请书尊敬的领导： 您好！我是 xxx，于 2016 年 4 月 20 日进入公司，并11 / 24 于 7 月 20 日转为正式员工。屈指算 来，入职已经将近大半年了。认真回顾过去的这大半年，我在公司学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方 面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。感谢公司在这一年里对我的培养和照顾，感谢您和其他同事们的倾心指导及热情帮助。 我在这里收获很多，同时也为自己的离开给公司所带来的损失和不便感到深深的歉疚。 现在，本着对公司负责、对自己负责的原则，我将我辞职的原因，简 要说明如下，请领导们审阅批准 : 1. 加班近两个月，每天加班至少一个小时，没有加班费，没有餐补。可能有些人会不在 意那顿饭，不在意那 15 块钱。可是当你拿着数千甚至上万的工资，吃着热乎乎的饭时，有没 有想过您的那些低工资的员工们是怎么过的 ; 2. 动不动就需要周六日来加班 ; 3. 公司成立数个月后，所谓的公司文化有所变动，说同事们认同这项公司文化吧，可 做操怎么就 ?; 4. 中午吃饭连同休息时间也就 1 个小时，做个操还要占用休息时间，领导们都去远的地 12 / 24 方吃 饭，回来甚至操都快做完了，而我们只能门口路边摊，饭吃完了还没休息几分钟就要做 操了，感觉真累 ; 5. 很少加薪，公司工资低。我都来公司这么久了，总听领导说，你们某某都加薪了，可我怎么就没加过薪，即使是 100 也是对员工心灵的一种安慰，或许是 我还不够优秀 ; 6. 领导对员工的关心太少，也可能是领导们都忙，疏忽了对我们员工的关心 ; 7. 公司不够人性化。 当然，在辞职请求未获批准以前，我依然会把自己当成是公司的一员，依然会认真完成 公司交给 我的任务。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是 很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职。在此我表示深深的歉 意，并希望能得到公司领导的准许！辞职人： xxx 2016年 12月 1日篇五： 2016程序员辞职申请书 2016程序员辞职申请书 辞职申请书范文一： 尊敬的经理： 您好 !我是研发部程序员 xx，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之 举。下面是我的辞职报告内容： 我是从电子科大毕13 / 24 业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少， 然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短 期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈 ;三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽 然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展 也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。 第二点、技术上没有太大 的提高 ;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所 愿。三年前独立做出了 *软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不 断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步 能在技术上有大的突破的机会也多。第三点、薪资待遇未能如我愿 ;三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。 但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公 14 / 24 司再发展下去也不一定能见涨多少。从 公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资 要求都适中的程序员。总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导 能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。辞职申请人： 辞职申请书范文二： 尊敬领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到咱公司也 1 年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人 转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等人际关系和开明工作作 风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作 ，开心学习。同时工作上让我 辞职申请书 尊敬的领导： 您好！我是 xxx，于 2016 年 4 月 20 日进入公司，并于 7 月 20 日转为正式员工。屈指算 来，入职已经将近大半年了。认真回顾过去的这大半年，我在公司学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方 面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。感谢公司在这一年里对我的培养和照顾，感谢您和其他同事们的倾心指导及热情帮助。 我在这里收获很多，同时也为自己的离开给公司所15 / 24 带来的损失和不便感到深深的歉疚。 现在，本 着对公司负责、对自己负责的原则，我将我辞职的原因，简 要说明如下，请领导们审阅批准 : 1. 加班近两个月，每天加班至少一个小时，没有加班费，没有餐补。可能有些人会不在 意那顿饭，不在意那 15 块钱。可是当你拿着数千甚至上万的工资，吃着热乎乎的饭时，有没 有想过您的那些低工资的员工们是怎么过的 ; 2. 动不动就需要周六日来加班 ; 3. 公司成立数个月后，所谓的公司文化有所变动，说同事们认同这项公司文化吧，可 做操怎么就 ?; 4. 中午吃饭连同休息时间也就 1 个小时，做个操还要占用休息时间，领导们都去远的地 方吃饭，回来甚至操都快做完了，而我们只能门口路边摊，饭吃完了还没休息几分钟就要做 操了，感觉真累 ; 5. 很少加薪，公司工资低。我都来公司这么久了，总听领导说，你们某某都加薪了，可我怎么就没加过薪，即使是 100 也是对员工心灵的一种安慰，或许是 我还不够优秀 ; 6. 领导对员工的关心太少，也可能是领导们都忙，16 / 24 疏忽了对我们员工的关心 ; 7. 公司不够人 性化。 当然，在辞职请求未获批准以前，我依然会把自己当成是公司的一员，依然会认真完成 公司交给我的任务。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是 很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职。在此我表示深深的歉 意，并希望能得到公司领导的准许！辞职人： xxx 2016 年 12 月 1 日篇二：程序员辞职申请书 程序员辞职申请书范文一尊敬领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到咱公司也 1 年多了，正在这里我开 始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和 痛苦。公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心 工作，开心学习。同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助， 谢谢您们 ! 这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。以此也许还不足以表达自我此刻感慨 17 / 24 之情。字句虽带文误，但句句发自肺腑。不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我 在工作期间 的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。因此本人因为个人原 因，决定离开已经服务的 xx 公司。请求领导批准我的辞职请求，谢谢 !申请人： 申请日期： 程序员辞职申请书范文二尊敬的经理： 您好 !我是研发部程序员李涛，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之 举。下面是我的辞职报告内容：我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少， 然而离我实际的目标还是有很大的 差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短 期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈 ;三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽 然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展 也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。 第18 / 24 二点、技术上没有太大的提高 ;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所 愿。三年前独立做出了 *软件，现在仍是吃老本，只是 稍熟练点而己。三年来我也在一直不 断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步 能在技术上有大的突破的机会也多。第三点、薪资待遇未能如我愿 ;三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。 但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公 司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资 要求都适中的程序员。 总之，辞职是有多方面的原因 ，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导 能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。辞职申请人：篇三：为什么程序员离职率居高不下 为什么程序员离职率居高不下？忠诚度持续走低 从业 hr 已 5 年有余，一直都想写写自己亲身经历的各种职场体会，可是无奈生活中有太 多的琐事，所以一直搁笔至今。近期，我决定利用19 / 24 工作之余，把一些职场心得体会整理出 来，与大家分享。 招人难，难找人。一直是各大企业，各位 hr 的心头恨。为什么会这么难呢？我觉得原因 有很多种。有来自于求职 者本人的，也有来自企业自身的。 1，归属感差、离职率高 -来自于求职者本人。现在都是 80 后、 90 后的天下。众所周知， 80 后、 90 后对职场的归属感是很低的，基本 上都是随心所欲，想怎么着就怎么着。在职场上受到一点挫折啦、或者被老板骂了、职业生 涯上受到阻碍啦、发展空间受限啦 ?等等遇到这些问题， 第一念头就是离职。 80 后、 90 后不会认为在一家企业待多长时间是会影响整个职业生涯规划 的，他们只会思考企业能给我们带来什么？索取多过于付出。如果整理一下数据不难看出， 留下来加班最多的且任劳任怨的，恐怕 70 后居多。难道 70 后就真的劳碌命么？我觉得这恐 怕是整个社会教育体制和独身子女政策导致的。 2，期待过高、过于严苛 -来自于企业自身。 企业对于求职者的要求一般都比较高。比如，最好一个求职者啥都懂点然后还要精通某 一项技术。精通 c 语言的要懂 .net 和 java，或者精20 / 24 通 java 的要懂 php 和 agile。反正就是 最好一个人会三头六臂。这怎么可能呢？这种人是有，但真的是很少很少，少到 hr 要去茫茫 大海里去捞针 ，这就是为什么 hr 一直囔囔着招人难呀！ 解决这个问题的方法，这里也可以透露下自己的一点小经验。就是销售自己找来的求职 者。要说服用人部门录用找来的求职者。这时候 hr的角色应该是 sales，向用人部门推销自 己找来的求职者。前提是，你找来的这个求职者是值得被推销的，也就是推销的产品首先质 量要好并且符合客户需求的 12345 中的 12 或 13。如果你推销的这个求职者都没有符合用人 部门的几条必选项中的重点几条，那么也不用推销了。这会浪费大家的时间成本。我就曾向 用人部门推销过求职者且推销成功。因为我知道用人部门列出很多条并且有些条款是自相矛 盾的，这时候就需要 hr 去引导和说服了。你能说服用人部门听你的，那你就不会再说什么招 人难，难找人了。人都有各自的特长，你只需要取其中的关键点就可以了。 企业要求员工要无私奉献，最好24 小时分 12 小时给企业。现在员工不加班被认为是不 热爱工作或者被认为是工作态度不端正。 比如，21 / 24 某位员工工作了 8 小时，看看快到了下班点了，然后踏着下班点回家，被上司知 道了，会觉得这人怎么这样 啊，一点都不懂职场规矩。我还没下班呢，你倒是积极的下班了？ 难道活都做完了？好吧，要知道，真正的活是永远都做不完的。如果 敏感词 的看，我是支 持在企业需要加班的时候适当加班，而不是长年累月的天天加班。苏州新闻夜班车上经常看 到“过劳死”、“职业病”等。特别是有一次我看到新闻视频拍出来某企业的办公室主管在工 作中突然喷血倒地，那个触目惊心，我至今难忘。某位职员对于企业来说可能只是一份子， 可某位儿子或者某位老公对于整个家庭来说，可能就是全部了。 额 ，下篇打算话说招聘之二 -如何挑选简历？接下来会写话说培训、话说薪资福 利等一系列人力资源的分享。希望我可以坚持下去，也希望可以得到大家的支持。 从业这些年我都是在中小型企业就职，所以可以分享的大多是一些规模在 200 人以下的 企业为背景，可能不太适用于某些大型企业，不过一些分享的心得和思路倒是不妨借鉴。我 也经常会看看别人的分享，也对我的工作给予了很大的帮助。我热爱我的工作，也乐于分享 22 / 24 工作中的一些体会，希望能够对大家有所