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工伤 劳动合同范文 我在工厂工作了55天厂部都没和我签劳动合同.现在受伤了住医期间除医疗费外一切费用都是自己出的.出院那天我找医院那我的住院资料竟然拿不到现在在疗养.厂部也没什么反映.而且我们工作时间是12小时记件制.可发工资的时候不但没有加班费就连按记件的发都没发完没个月扣我们班组几千块.没什么法定休息日(清明没放假51就1天)和厂不反映他就一句话这是游戏规则.你做就做不做就走我们是做钢铁的车间就100左右人还是两班上个月就6单工伤请问这是高危行业进这样的厂我都不知道办又是外地人无奈他那么多无视法律的做发我怕我到时候四面楚歌请各位诸葛解解围匿名回答:3人气:6解决时间:xx061016:08满意答案好评率：100%1.按工伤保险条例规定工伤发生后要做两件事即工伤及伤残等级的认定和鉴定这分别需要两个程序和两个部门完成其中工伤的认定特别重要2.你可以依据工伤保险条例第十七条规定你应当尽快在发生事故伤害后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报按规定劳动者个人是可以申报的3.申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步要抓紧去做按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位5.按工伤保险条例的规定单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用赔偿多少要按劳动能力鉴定的等级确定6.要提醒你的是按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付别让单位侵害了你们的合法权益 提问人的追问xx052718:20我现在就是拿不到医院那些证明而且没有劳动合同该办团队的补充xx052722:35没签劳动合同要证明劳动关系可按照“劳社部发XX12号”关于确立劳动关系有关事项的通知的规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等 其中(一)、(三
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