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事故频发倾向理论在安全生产中的应用事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因，从这个角度出发，如果能够有效减少事故频发倾向者，就可以减少工业事故。当发生事故的概率不存在个体差异时，即不存在事故频发倾向者时，一定时间内的事故发生次数服从泊松分布，这种情况下，事故的发生原因是由于工厂里的生产条件、机械设备以及一些其他偶然因素引起的;另外，一些工人由于存在精神或心理方面的疾病，如果生产操作过程中发生一次事故，则会造成胆怯或精神过敏，俗话说：一朝被蛇咬，十年怕井绳，这句话对于安全生产工作同样适用，当再继续操作时，就有重复发生第二次、第三次事故的倾向，符合这种统计分布的主要是少数有精神或心理缺陷的工人;当工厂中存在许多特别容易发生事故的人时，发生不同次数事故的人数服从非均等分布，即每个人发生事故的概率各不相同，这种情况下，事故的发生主要是由于人的因素引起的。人员的选择成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检测，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。频发倾向理论是早期的事故致因理论，显然不符合现代事故致因理论理念，笔者认为，通过检测选拔人才也有一定的局限性，更不符合企业聘用人才公平、公正的原则，因此，可以把不适合某个岗位的人员调到另一个适合他的岗位，不仅减少了事故发生的可能，而
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