（企业管理专业论文）产业集群人才集聚与人才引力实证研究.pdf

华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 i 摘摘 要要 产业集群是推动地方经济发展的重要方式， 人才作为产业集群形成和发展的基础条 件，其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重 要意义，也正是因为人才资源的缺乏使得很多规划中的产业集群无法实现发展目标。 因此，研究产业集群人才聚集效应，剖析产业集群人才引力内在原理，对解决目前我 国产业集群扩张与产业层次升级的问题，促进地区集群经济的持续、健康发展具有指 导意义。 本文以武汉光谷、 北京中关村等产业集群为研究对象， 采用理论分析和实证研究相 结合的方法，对产业集群人才引力的影响因素以及产业集群人才引力的评价进行了系 统研究。首先，本文在综述现有研究成果的基础上，描述了产业集群人才集聚现象以 及人才集聚的特征与意义，指出人才集聚是产业集群的动力机制之一，能够使集聚地 获得先行发展优势。同时，本文探讨了产业集群人才集聚的原因，指出人才的生产要 素性质是人才集聚的本质原因，而工作集聚所形成的外部性是人才集聚的外在原因。 其次， 本文提出了产业集群人才引力的评价指标体系， 并对评价指标体系的效度和 信度进行了检验，确定了七大类 35 个因素变量评价产业集群的人才引力。随后，本文 在武汉光谷、北京中关村、苏州工业园和东莞振安工业园四个典型的产业集群对产业 集群的人才引力进行了实证研究。最后，本文结合数据分析结果指出，产业集群的人 才引力共受到八个因素的影响，且各个因素的影响效果并不完全相同，随着因素由微 观转向宏观，其影响程度逐渐减弱。同时，针对研究结果，本文提出了强化产业集群 人才引力的对策和建议。 关键词：关键词： 产业集群 人才集聚 人才引力 实证研究 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 ii abstract industrial cluster is an important way for propelling local economic development. talent is the basic condition for industrial cluster development, and talent agglomeration is propitious to elevation industrial cluster competitive advantage and the ability of innovation and learning. because there are not adequate talents, many industrial clusters can not realize the targets. it is necessary to analyze the effect of talent agglomeration and study the mechanism of talent attraction force, and it is propitious to promote industrial cluster continuous development. by theoretical analysis and empirical research on guanggu and zhongguancun, this article analyzes the affecting factors of the talent attraction force. and this article also study how to evaluate the industrial cluster talent attraction force.firstly, basing on the existing research findings, this article describes the phenomenon and features of talent agglomeration in industrial cluster, and points out that talent agglomeration in cluster is one of the cluster dynamic force and can make the cluster get development advantage. at the same time, this article analyzes the reasons of talent agglomeration in cluster, and concludes that talent is one of productive elements and the externalities of job opportunity agglomeration. secondly, basing on a summary of literature and talent interview, this article analyzes talent agglomeration affecting factors and the index variables to evaluate the industrial cluster talent attraction force. by questionnaire survey in zhongguancun and guanggu, this article studys the reliability and validity of the index variables, and concludes that the index variables include 35 indexes, belonging to economic development level of cluster, location of cluster, culture of cluster, and so on. this article also evaluates the talent attraction force of zhongguancun , guanggu, suzhou industrial park and zhenan industrial park. lastly, this article concludes the affecting factors belong to 8 types, and microscopic factors impact more than the macroscopic factors. basing on the research findings, this article also points out how 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 iii to attract more talent for industrial clusters. key words: industrial cluster talent agglomeration talent attraction force empirical research 独创性声明独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体 已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以 明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本 人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密 ，在_年解密后适用本授权书。 不保密。 （请在以上方框内打“” ） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 本论文属于 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 1 1 绪绪 论论 1.1 课题来源、目的、意义课题来源、目的、意义 1.1.1 课题来源课题来源 本课题来源于华中科技大学管理学院胡蓓教授 （博士生导师） 主持的国家自然科学 基金项目“产业集群的人才资源集聚效应研究（基金批准号：70572035） ” ，为该项目 的研究内容之一。 1.1.2 研究本课题的目的、意义研究本课题的目的、意义 在过去的 10 多年里，产业集群备受关注，一方面是对一种重要现象的描述，另一 方面是作为落后地区公共政策有效干预经济的基础。所谓产业集群是在既竞争又合作 的特定领域内，彼此关联的公司、专业化供应商、服务供应商和相关产业的企业以及 政府和其他相关机构的地理集聚体1。 产业集群由来已久， 自英国经济学家马歇尔所在的时代算起， 产业集群至少已经存 在了一百多年。然而，长期以来，国内外学术界对这种现象一直没有给予足够的关注。 直到 20 世纪 70 年代末 80 年代初，当以英国为代表的西方发达国家的传统产业开始衰 落的时候，意大利中部和东北部地区许多产业却表现出惊人的增长势头，产业集群才 逐渐成为各国政府和学术界关注的焦点2。真正将产业集群推向更高位置、并对产业集 群理论做出重大贡献的哈佛大学的波特教授，他通过对 9 个发达国家具有竞争力的产 业进行分析，发现相关产业在地理上的集聚是产生国际竞争优势的重要原因，并在此 基础上构建了著名的“钻石模型” 。 产业集群已经成为当代经济世界的一个重要现象。20 世纪 90 年代中期，美国 380 个地方产业集群的产值达到全国总产值的 60。在我国，浙江、江苏、广东、山东等 地，产业集群正在蓬勃发展，成为地方经济起飞重要推动力量。2004 年浙江共有 519 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 2 个产业集群，企业 23.68 万，总产值达 5993 亿元，从业人员 380.12 万3；2004 年苏州 初具规模的产业集群已达 23 个，集群企业 7000 多家，年销售收入达 4000 亿元；2005 年广东根据广东省产业集群升级示范区选择标准与推荐评价办法（试行） 确认广州 市花都区汽车产业集群等 15 个产业集群为第一批广东省产业集群升级示范区，在政策 和管理方面给予扶持，推进现有产业集群优化升级，提高产业竞争力。 产业集群的形成过程中总会伴随着人才的集聚。 意大利萨索洛地区瓷砖产业集群形 成过程中，瓷砖产业的工程师、生产技师、设计人员等专业人员也在不断集聚 4。中关 村是我国高科技企业的集聚地，也是我国科技人员和智力资源最密集的地区，拥有30 万科技人员 5。 产业集群的形成与发展成也离不开人才的集聚。据调查，我国传统产业集群繁荣的 背后已经面临着人才、管理等方面的困境，其中人才问题已经成为产业集群持续、健康 发展的瓶颈 6。产业集群的优化升级和竞争力提升，对人才的结构和素质提出了新的、 更高的要求。因此研究产业集群的人才聚集效应，剖析产业集群的人才引力原理，对解 决目前我国产业集群扩张与产业层次升级的问题,促进地区集群经济的持续、健康发展 具有指导意义。 本研究旨在通过对产业集群中人才集聚现象的描述和分析， 通过实证研究确定产业 集群人才引力的影响因素，并对产业集群人才引力进行评价。所以，本研究的意义有以 下两个方面：第一，为宏观产业政策的制定提供参考，为解决产业集群扩张与产业层次 升级过程中人才问题提出建议；第二，为企业选址提供决策依据，人才作为企业发展的 推动力， 是现代企业选址必须考虑的因素， 本文关于人才引力的研究将会有助于企业对 一个产业集群的人才引力做出正确的评价。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 3 1.2 相关理论与研究成果综述相关理论与研究成果综述 1.2.1 产业集群的基本概念产业集群的基本概念 产业集群的概念由英国经济学家马歇尔最先提出， 他通过外部经济理论解释了企业 在同一地区集中的现象 7。 而后， 德国经济学家韦伯 （1929）8、 美国经济学家胡佛 （1948） 从区域产业发展的角度对产业集群进行了分析 9；美国经济学家克鲁格曼（1991）发展 了马歇尔的外部经济理论， 提出了 “规模报酬递增” 模型 10； 美国管理学家波特 （1998） 从竞争优势角度系统地提出了产业集群理论 1。 马歇尔认为，产业集群是外部经济性导致的，集群有利于集群内企业享受更多的外 部经济。其中外部经济包括以下三种：市场规模扩大带来的中间投入品的规模效应；劳 动力市场规模效应；信息交换和技术扩散。克鲁格曼发展了马歇尔的外部经济理论，他 认为集聚有以下三个优势： 本地专业化的劳动力发展； 大量增加的相关企业和生产服务 活动对核心产业的支持；频繁的信息交流对创新的贡献。 韦伯认为，集群是企业的一种空间组织形式，是在某一地域范围内相互联系的集聚 体。 在考虑了运输、 劳动力成本对区域选择的影响后， 韦伯指出企业通过分享公共设施、 专业化劳动力资源、销售市场等，获得集群经济效益。同时，韦伯将产业集群分为初级 和高级两个阶段， 初级阶段是仅通过企业自身的扩大而产生集聚， 高级阶段则是各个企 业通过相互联系的组织而地方工业化， 也就是我们所说的产业集群化。 胡佛认为集群经 济是生产区位的一个变量， 指出产业集群是某产业在特定地区的集聚体的规模所产生的 经济。同时，他将某种产业的规模经济分为三个层次：单个区位单位（工厂、商店等） 决定的经济；单个公司决定的经济；该产业某个区位的集群体的规模所决定的经济。藤 田昌久和蒂斯（2004）指出： “考虑一个消费者和厂商数量有限的两地区经济模型。如 果空间是均质的，运输是有成本的，并且偏好无法在本地区得到满足，那么就不存在考 虑了运输问题的竞争均衡。也就是说如果经济活动是完全可分的，竞争均衡便会存在， 并且每一区域成为自给自足的。 ”然而，当经济活动不是完全可分的时候，在一些地点 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 4 之间运输物品或人便是在所难免了， 此时便会有一些企业产生重新定位的愿望， 因此产 业在空间上的集聚也就成为可能 11。 哈佛商学院教授波特（1998）发表了产业集群与新竞争经济学一文，从竞争优 势的角度系统地提出了产业集群理论。 波特认为， 产业集群是指特定领域内相互关联的 公司和机构在地理上的集中。 产业集群包括一系列的相关产业和其他重要竞争主体。 波 特认为以下三个原因可以解释产业集群竞争优势的形成： 第一， 产业集群能够提高集群 内部企业的生产率；第二，产业集群能够提高集群内企业持续创新的能力，支持集群生 产率的增长；三是集群能够降低企业进入风险，促进企业的产生与发展，这也扩大和强 化了集群本身。 综合上述研究，我们认为产业集群是在特定的社会历史和自然条件下，某产业内部 和相关企业为了降低“运输”成本和获取更大的外部性而在某个特定地理区域的集中。 1.2.2 产业集群的形成条件产业集群的形成条件 产业集群的形成与发展离不开一定的自然和社会经济条件。 就目前研究而言， 波特 （1998）从国家和地区竞争力角度12，bahrami 和 evans(1995) 13、sabourin 和 pinsonneault(1997) 14从高科技产业集群的发展与成功的经验总结方面，钱志新（2004） 从中国区域经济发展的角度15，都对产业集群的形成条件进行了深入的研究。 波特指出，产业集群的缘起，通常可以回溯到该地在特定的历史情景下，形成钻石 模型的部分条件。如图 11 所示，钻石模型用生产要素条件、需求条件等四个因素来 分析某国或者地区具备的特殊条件，是否使得某一产业能够蓬勃发展。同时，他指出 政府在产业集群形成与发展过程的角色也很重要。 生产要素条件指一个国家或地区在特定产业竞争中有关生产的基本条件， 主要包括 人力资源、自然资源、资金资源、基础设施四个方面。要提升生产力，生产要素条件 必须要改善其效率、品质，最后还必须专业化以迎合特定产业集群。因此企业坐落于 产业集群内部，更有机会接近优质的、低成本的最佳专业化生产要素，如高素质的人 力资源。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 5 产业所在地的国内市场需求条件往往是带动产业发展的原动力， 它会刺激企业的改 进与创新。当特定产业区间或国内市场的规模可观时，国内市场需求条件便有助于建 立竞争优势。同时，当国内客户对产品、服务的要求或挑剔程度在国际上数一数二时， 会使得企业为满足客户而更注重创新，追求高品质、完美的产品和更精致的服务。最 后，当本地客户的需求能够预示或改变其他国家的需求时，本地客户就可以协助本地 企业获得竞争优势。 当一地区的产业竞争优势与其他地区相比时， 如该地能提供更完整的相关与支援产 业，则产业集群的企业将更具有竞争优势。具有国际竞争力的本国供应商，以数种方 式在下游产业中创造竞争优势。首先，它们以有效、快速，有时甚至是特惠的方式， 传送最符合成本利益的原料；由于制造商与供应商的合作，相关产业和支援性产业会 提供创新与升级的优势。 企业战略与竞争的时空背景，可以分为两个层面。一个是不同形式的投资大环境， 如当地情况鼓励企业采取适当的投资方式和持续升级，则企业自然具有竞争力。另外， 当地若是有很强的竞争对手，也会刺激企业不断的创新与改进。 生产要素 条件 企业战略 与竞争的 时空背景 相关与支 持性产业 需求条件 图 11 钻石模型 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 6 政府对于产业集群发展过程的影响是勿庸置疑的， 政府对产业集群的影响力可见于 整个钻石体系中。在产业集群萌芽或发展时，政府可以强化或提供协助；在产业集群 升级时，政府的角色是鼓励竞争而非扭曲竞争。 bahrami 和 evans(1995)在研究美国硅谷高科技产业集群时， 通过高素质人才、 领先 使用者、企业家精神、大学及研究机构、风险性资金、支援性设施六个构面（见图 1-2） 的分析指出了产业环境因素如何相互影响而使产业集群得以成功。 高素质的人力资源一直是形成产业集群与提高竞争力的必备因素， 美国硅谷便拥有 世界知名大学与研究机构为其提供优秀的专业人才，使其成为全球高科技产业中心。 大学及研究机构不仅训练出大量的企业家和技术专家，也为未来的企业家建立起一个 非正式的网络关系。风险资本提供新公司创立与成长所需要的财务资源，而成熟的周 边基础设施可以使刚成立企业专著于核心技术，不必为其他支援性活动分心。企业家 精神是新产品得以发展与推出的基本动力，而集群厂商所处的区域市场中是否有领先 的使用者将影响到厂商对整体市场的判断。 sabourin 和 pinsonneault(1997)在研究加拿大的高科技产业集群时， 指出了四种战略 性资源条件与竞争力的动态关系。其中高素质人力资源扮演发起人的角色，推动整个 高竞争力集群的形成。知识资源则扮演保护知识资产的角色；技术基础结果则代表着 图 12 高科技产业集群的竞争要素 高科技公司 企业家精神 大学 及研究机构 风险性资金 支援性设施 领先使用者 高素质人才 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 7 发展新产品与研发技术的能力；最后充分的可运用的资金则成为公司技术发展及产品 商业化过程中，取得乘数效果的推动因素。 钱志新（2004）在产业集群的理论与实践一书中指出，集群的产生需要具备一 定的经济与社会历史条件，其中，经济条件包括供给和需求两个方面。集群产生的供 给条件包括：集群产品包括技术的可分性；集群产品的低运输成本；集群产品存在丰 富的产品差异化机会；企业竞争环境的动态多变与速度经济性；技术创新的网络性与 知识的缄默性。集群产生的需求条件包括：集群产品的艺术性；集群产品的消费行为 易变性；营销信息沟通的口传性；本地市场的支持及挑剔顾客的存在等五个方面。此 外，钱志新认为社会文化与历史条件也是产业集群产生的必要条件。 综上所述，我们认为产业集群的形成与发展必须具备以下五个方面的条件：首先， 高素质的人力资源，人才不仅是产业集群的发起者，而且具有创业精神的企业家是集 群发展的巨大动力，最重要的是人才是创新的载体；其次领先的使用者和挑剔的顾客， 也就是需求条件，它刺激集群内企业的改进与创新；第三是相关与支持性产业，相关 产业的表现与能力将带动集群内上下游企业的创新；第四是政府政策的支持，政府虽 然无法直接创造有竞争力的产业，但是政府可以通过刺激钻石模型的四个力量来影响 产业集群的竞争力；第五是历史禀赋，这包括当地的自然资源条件、知识积累、大学 与研究机构数量、社会文化等因素，硅谷的成功一定程度上受益于大学与研究机构， 宁波服装业的成功则受益于解放前宁波裁缝在上海等地积累的丰富服装知识，而广东 顺德“两家一花”产业集群的形成则与顺德的地理位置和商业文化两个因素密切相关。 1.2.3 人才与人才引力人才与人才引力 人才是指具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、 精神文明建设做出积极贡献的人16。就现代人才观而言，人才具有创造性、开放性、 社会性与现代性四个基本特性。从实践来看，丰富的高质量的人力资源是一个区域或 一个国家经济增长与经济发展的动力资源和宝贵财富。从现有研究看，王荣科（2003） 17、查奇芬（2002）18、朱达明（2003）19、鞠树成（2005）20对人才环境进行了研 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 8 究，栗娜和曾晓萱（2000）21、蒋耀斗（2001）22、刘权（2003）23等对吸引人才的 措施进行了总结性研究，张珍花等（2002）24对地区人才引力进行了实证研究。 王荣科、段华洽、吴元其指出人才与人才环境之间存在着相互选择、相互制约关 系。查奇芬指出人才环境是由政治环境、自然环境、经济环境、人文环境、生态环境、 产业环境以及社会保障状况等构成的一个有机整体，因此人才环境包含经济发展状况、 人才创业和保障状况、科技教育和国民素质状况、城市发展状况、社会服务及保障状 况五大类因素。王瑛认为人才环境包括人才软环境和人才硬环境两个部分，其中人才 软环境包括自然环境满意度、基础社会环境满意度、法制环境满意度、经济环境满意 度四个方面，人才硬环境包括经济发展状况、人才创业和保障状况、科技教育与国民 素质状况、城市发展状况、社会服务及保障状况、人才中介服务状况六个方面。朱达 明则从基础层面（硬环境） 、主导层面（软环境） 、驱动层面三个层面分析了人才环境， 其中基础层面包含地域的区位优势、经济实力、经济结构、基础设施、科技水平、教 育投入、劳动力市场共享等因素，主导层面表现在管理服务整合社会资源的内在功能， 需要高素质的公民群体、高品味的生活质量、良好的生态环境、显明的文化特色、完 善的法律体系和规范的市场经济秩序，驱动层面则反映一个地方的文化底蕴、文化观 念形态以及公众的思想境界、精神品格和休养品味等。鞠树成通过人均 gdp、人均地 方财政收入、人均规模以上工业企业利税总额、人均实际利用外资、人均高科技产品 产值、人均可支配收入、人均社会消费品零售总额、人均存款余额、平均工资 9 个指 标对青岛等 15 个副省级城市人才软环境发展状况的评价与分析。 栗娜和曾晓萱对台湾吸引海外人才发展高科技产业的措施进行了研究，指出设立 专门机构，制定专门方案，建立海外科技人才档案，通过多种方式加强与海外学人的 联系，创办新竹科技园区为海外学人返台创业提供理想环境等措施是台湾成功吸引海 外人才的关键。刘权论述了广东省吸引海外华人人才策略，这些策略包括改变人才判 断标准的唯学历论，深入关怀了解留学人才群体，用信息时代眼光看待人才回归方式， 防止出现新的不公平政策，人力资源配置走向市场化。蒋耀斗则从企业层面分析了企 业吸引人才的具体措施，其中主要包括制度留人、待遇留人、感情留人三个方面。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 9 张珍花、 查奇芬和王瑛通过 “国民生产总值 gdp(万元)、 第三产业增加值(百万元)、 人口数量(万人)、教育投入占财政支出比重(%)、科研投入占财政支出比重(%)、城市绿 化率(%)、污水处理率(%)、城市气化率(%)、每万人拥有医生数(人)、人均居住使用面 积(平方米/人)、人均可支配收入(元)”15 个指标对江苏省的南京、徐州、苏州等 13 个 城市的人才引力进行了实证研究，指出地区经济实力、生存生态环境、人才发展环境 和发展空间等都是吸引人才的基本条件。 综上所述，人才是经济发展的重要推动力，人才的成长与发展离不开良好的人才 环境，人才引力取决于经济自然方面的硬环境和政治法律方面的软环境对人才需求和 成长的满足程度。 1.2.4 产业集群与人才集聚产业集群与人才集聚 从结果上看， 产业集群的形成过程总是伴随着人才的集聚。 所谓人才集聚是指人才 由于受某种因素影响，从各个不同的区域流向某一特定区域的过程，产业集群中人才 集聚是人才在空间上的集聚。就目前研究而言，波特（1990）4、朱杏珍（2002）25 等对人才集聚现象的描述与分析，陈振汉和厉以宁（1982） 26、李刚和牛芳（2005）27 等对人才集聚原因的探析，孙健（2004）28、赵丽和张振明（2005）29等人对人才集 聚政策与环境的研究，都对研究产业集群的人才集聚具有重要的借鉴意义。 波特指出， 随着意大利萨索洛地区瓷砖产业开始成长繁荣， 许多有技术的工人和工 程师闻风而至，涌入这些成功的企业中工作。波特认为机会是吸引优秀人才迁移到产 业集群的最主要因素，同时产业集群的成功故事也会吸引最优秀人才的加入。从一定 意义上讲，波特对于产业集群中人才集聚的分析是表层的。我国学者朱杏珍引入“羊 群行为”理论对产业集群中的人才集聚现象进行了分析，所谓“羊群行为(herd behavior)”是指一种特殊的非理性行为，它是指投资者在信息环境不确定的情况下， 行为受到其他投资者的影响，模仿他人决策，或者过度依赖于舆论而不考虑自己的信 息的行为。她指出由于人才拥有的产业集群信息不可能是完全的，而且每个人对于这 种信息处理能力是不同的，人才集聚过程中存在羊群行为这一现象。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 10 陈振汉和厉以宁（1982）指出某个行业越是需要技术熟练的劳动力，就越有可能集 中在经济发达的地区，因为对于技术熟练的劳动力而言，他们对于工作地区的收入以 外的条件（工作区域的社交生活、科学与文化生活、家庭生活的便利程度、子女受教 育的环境等）也会更加关注。朱杏珍（2002）认为人才集聚是由利益因素、精神因素 和环境因素三方面因素共同作用的结果。李刚和牛芳（2005）指出人才交易成本降低， 信息成本降低，科研教育水平提高，人才集聚效应反馈作用四个方面因素是导致人才 向某地区集聚的原因。 孙健等（2004）指出战后经济发展较快的国家和地区，都是走以人才集聚为依托的 经济发展道路。这些国家和地区的成功经验主要有以下几点：第一，知识经济时代产 业结构的重大调整；第二，巩固基础教育积极投资高等教育事业，教育无疑是实现人 才集聚经济发展的基础因素；第三，科技财力资源和科技人力资源的合理配置，为了 实现人才集聚，各新兴工业化国家和地区都增加了对科研的投资；第四，实施人才回 流政策；最后，实行以人才集聚为目的的国际合作。至于人才集聚的环境方面，赵丽 和张振明（2005） 、朱杏珍（2002）等研究指出，人才集聚的环境建设主要包括以下措 施：创新人才管理机制，营造优于人才原地的政策环境；升级企业用人理念，营造良 好的环境氛围，增强人才集聚能力；加快人才载体建设，不断优化创业平台；优化人 居环境，增强市民包容性。 综上所述， 我们认为产业集群中存在的大量机会和较高的薪酬水平是产生产业集群 人才集聚的主要原因。同时由于信息的不完全、不对称性，人才集聚过程中的个人行 为不是完全理性的。但是对于高级人才而言，薪酬的吸引力相对于其他生活条件而言 是次要的。所以，人才的集聚是机会、薪酬、信息、生活条件等多方面因素共同作用 的结果。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 11 1.3 研究架构与研究方法研究架构与研究方法 本文的研究方法是理论分析与实证研究相结合， 定量分析与定性分析相结合。 对于 集群人才集聚现象的描述和人才集聚原因的分析主要通过理论分析和深度访谈的方法 进行研究。而对于影响产业集群人才引力的相关因素研究和指标体系的开发，则首先 采用理论分析和访谈确定相关因素指标，然后采用问卷调查收集相关数据对指标体系 进行效度和信度检验。最后，本文以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园、东莞振安 工业园四个产业集群为对象对产业集群人才引力进行了实证研究，并结合实证研究结 果提出了吸引人才的对策与建议。本文具体研究框架如图 13 所示。 产业集群分析 人才集聚分析 产业集群人才引力 产业集群人才引力影响因素 产业集群人才引力评价指标体系 产业集群人才引力实证研究 讨论与建议 图 13 研究架构 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 12 2 产业集群的人才集聚分析产业集群的人才集聚分析 人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，是指人才由于受某种因素影响，从 各个不同的区域流向某一特定区域的过程。所谓产业集群的人才集聚是指由于受经济、 精神或环境等各种因素的影响，相关专业的人才从不同区域、不同行业流向某一特定 区域的特定行业的过程。从产业集群的发展过程看，产业集群的形成与发展过程伴随 着巨大的人才集聚效应，北京中关村高科技产业集群起源于 20 世纪 80 年代的海淀区 电子一条街，1980 年电子一条街出现第一家科技企业时就业人员仅有十几人，到 1987 年电子一条街的就业人员达到 4407 人， 1988 年海淀科技园成立后， 随着中关村的发展， 就业规模不断扩大，1992 年达到 6.9 万人，到 2003 年已经达到 48.86 万人，11 年时间 增长六倍（具体如图 21） 。由于全国的 it 工作人员向中关村集聚，使中关村成为我 国科技人员和智力资源最密集的地区。 美国硅谷的发展历程也证明了这一点，20 世纪 90 年代初，硅谷的发展重点由个人 电脑转向网络，软件技术类人才向硅谷集聚，由 1992 年的 25476 人增加到 2000 年的 111258 人 30，8 年时间增加 85782 人，同时在此期间，其他行业的就业人数增长却相 6.9 10.8 11.26 12 12.5 15.9 17.3 24.3 29.3 36.13 40.57 48.86 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 1992年1994年1996年1998年2000年2002年 图 21 中关村从业人员增长趋势图 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 13 对缓慢，有的行业就业人数甚至减少，具体数据见表 21。 表 2- 1 19922000 年硅谷就业人数统计表（单位：人） 年份 1992 1993 199419951996 1997 1998 1999 2000 生物科技 21886 21593 2241121528201942144525878 24033 27133 计算机通信 92384 95278 8927890388100539108016114230 114399 117599 国防与航空工业 40948 34223 3121128021259882505227096 21805 21045 创新服务 55737 58148 6224167026746078069280051 87417 94317 专业服务 44723 47058 5302260778813288499188680 91740 101640 半导体、设备 59974 56560 5840964323739617690683614 70181 75081 软件 25476 32314 3502043700527226100367972 80558 111258 2.1 人才集聚的特征与意义人才集聚的特征与意义 2.1.1 人才集聚的特征人才集聚的特征 产业集群人才集聚既有总体数量上的集中特征，又有“聚类”特征，具体表现为 在集群所在地理区域集中了大量同种类型的人才。人才集聚是集聚经济的属性之一， 随着人才在空间上的不断集中，人才集聚呈现出以下特征： 首先，形成人才共生效应。共生效应是指人才的成长、涌现具有在某一地域、单 位和群体相对集中的倾向，即在一个较小空间和同一段时间里，人才成团出现。产业 集群的人才共生效应在创业人才的共生方面表现最为突出，意大利萨索洛地区瓷砖产 业集群形成过程中，大量专业技术人员掌握了生产技术后便离开原来的东家而创办自 己的企业。我国顺德地区家电类创业人才、温州柳市的低压电器创业人才也呈现出明 显的共生特征。 其次，引发“羊群行为” 。人才在信息环境不确定的情况下，行为受到其他人才的 影响，模仿他人决策，或依赖舆论，向某一地区流动。广东顺德是我国重要的家具生 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 14 产基地，很多油漆技工择业时便直接选择顺德，即使当时没有企业雇用他们。 再次，产生“马太效应” 。研究指出，人才占有上显现出明显的“马太效应”，即 占有人才越多的地方，对人才越有吸引力；反过来，人才越稀缺，人才引力也越小。 所以，产业集群的人才越集聚，产业集群的人才引力也就越大。 2.1.1 人才集聚的意义人才集聚的意义 在全球化背景下，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥 有了竞争优势。据中国人才报告统计分析，人才总量每增长，就会拉动经济增长 1.28，高技能人才总量的快速增加对经济发展将起到强大的助推作用。因此，人才 集聚对于产业集群的形成和发展具有重要意义，主要表现在以下五个方面。 首先，人才集聚是产业集群形成和发展的基础条件。英国经济学家马歇尔认为产 业集群是外部经济性导致的，集聚有利于集群内企业享受更多的外部经济，其中外部 经济之一便是劳动力市场规模效应，而人才的集聚则是形成劳动力市场规模效应的基 础条件。波特则认为，产业集群的缘起，通常可以回溯到该地在特定的历史情景下， 形成钻石模型的部分条件。钻石模型用生产要素条件、需求条件、企业战略与竞争的 时空背景、相关与支持性产业四个因素来分析某地区具备的特殊条件，是否使得某一 产业能够蓬勃发展。人力资源作为生产要素条件的基本构成部分，直接影响着集群的 形成和发展，而人才的集聚可以使集群具备人力资源优势。sabourin 和 pinsonneault 的研究也得出了相同的结果，他们在研究加拿大的高科技产业集群时，指出高素质人 力资源、知识资源、技术基础和可用性资本四种战略性资源条件与产业集群竞争力动 态相关，其中高素质人力资源扮演发起人的角色，推动着整个高竞争力集群的形成。 其次， 人才集聚是产业集群获取竞争优势的来源。 传统静态资源禀赋的基本生产要 素只能为集群带来静态的比较优势，而高层次的人才资源集聚则可以带来强劲的动态 竞争优势。bahrami 和 evans 在研究美国硅谷高科技产业集群时，指出高素质的人力资 源是形成产业集群与提高竞争力的必备因素，美国硅谷由于拥有世界知名大学与研究 机构为其提供优秀的专业人才，使其成为全球高科技产业中心。brenner 和 greif 在通 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 15 过应用复杂性科学中的自组织理论来研究产业集群的动力机制时，指出人力资本集聚 是产业集群竞争力获取的动力之一，它与非正式交流、企业相互依赖、企业之间相互 合作、当地资本市场、公众意见和当地政策六个因素的相互作用决定了集群的竞争力。 再次，人才集聚有利于提高产业集群的创新和集体学习能力。高技能的特殊劳动力 是集群的创新基础， 随着人才的集聚， 人才所具有的知识技能和创意也随之根植于产业 集群成为集群的默会知识， 丰富的默会知识加上浓郁的创新创业氛围将大大降低革命性 创新活动的成本和风险，从而带来创新优势。 第四，人才集聚有利于集群区域社会化协作。随着产业集群的发展，生产服务社会 化程度不断提高， 推动服务性职能逐渐由企业内部转移到企业外部， 随之一批专业化的 服务性企业将会出现，这些企业将会提供产前、产中、产后服务。产业集群发展所积聚 的人流、物流、资金流以及信息流，还会带动运输、仓储、电信、餐饮、中介、金融、 保险、房地产等行业的发展。相关人才的集聚，为这些行业的社会化协作，提供了有效 保障。 第五，产业集群人才集聚能够为产业集群带来先行发展优势。人才的形成需要经历 一个长期的累积过程，这需要以某个具体的个体为核心和内在动因，由家庭、企业和政 府等提供一定的社会经济条件和人文环境， 经过一个长期的积累过程才能完成。 具体而 言，人才的形成包含一般过程、分离过程、吸收和同化过程、积累过程、利用过程五个 阶段， 所以人才的生产和投资往往需经一二十年甚至更长时间才能形成， 而集聚人才则 可以跨过这一时期，直接使用人才，这使集群获得先行发展的优势。 2.2 人才集聚的原因人才集聚的原因 人才作为一种特殊的经济要素，既具有资本等生产要素的一般特征，即其集聚是由 集聚所带来的收益决定的；同时，人才具有其他生产要素所不具有的主观能动性，要不 要集聚完全取决于人才个体的主观决策。 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 16 2.2.1 人才的生产要素性质是人才集聚的本质原因人才的生产要素性质是人才集聚的本质原因 自然资源、人力资源、资金资源是产业集群形成的最基本生产要素条件，随着产 业集群规模的扩大，这些要素的规模必然随之同步扩大。2000 年，中关村的总收入为 1.43 千亿，其就业人数为 29.3 万人，到 2003 年总收入为 2.89 千亿时，总就业人数达 到 48.9 万。 作为一种生产要素，人力资源的集聚也是由其收益决定的，如表 22 所示，总收 入的人力资源数量弹性表示每增加一单位人力资源对中关村总收入的影响；总收入的 研发支出弹性表示每增加一个单位的研发费用对中关村总收入的影响；总收入的工资 支出弹性表示每增加一单位工资对中关村总收入的影响。从 2000 年到 2003 年，总收 入的人力资源数量弹性一直是最高的， 但是在2003 年总收入的人力资源弹性降到0.99， 同时总收入的工资支出弹性也同步下降，这表明中关村新加入人才的生产率可能有所 下降。另一方面，总收入的研发支出弹性在 2003 年超过当年工资支出弹性，因此提高 研发投入， 改善中关村就业人才的质量结构将有利于中关村发展， 这也表明在未来 2004 年及以后将会更多的高技能人才加盟中关村。 表 2-2 人力资源、研发支出与工资支出的总收入弹性 时间 总收入的人力资源数量弹性总收入的研发支出弹性总收入的工资支出弹性 2000-2001 1.6 0.69 0.93 2001-2002 1.53 0.45 0.56 2002-2003 0.99 0.56 0.44 2.2.2 较高的纯利益是人才集聚外在原因较高的纯利益是人才集聚外在原因 马歇尔认为某行业的吸引力并不仅仅取决于其货币收入，而且还取决于其纯利益。 由于产业集群存在着由劳动力市场规模效应所产生的外部经济，相对于其他形式的工 作机会而言，集群中的工作机会具有较高收入、较低的工作改变成本以及更好的成长 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 17 性等三方面优势。 首先，产业集群能够提供较高的收入。由于产业集群内存在的专业人才池降低了 企业招聘成本，同时也提高了招聘效率，企业会向集群集聚，这增加了集群的人才需 求。人才需求的增加，必然会提高当地的工资水平，这反之又会吸引更多的人才向集 群集聚。据调查，2001 年中关村普通员工的平均月收入为 2477.93 元，中层管理者平 均月收入为3768.69元， 高级管理者平均月收入为5723.31元， 远高于北京市的当年1508 元的社会平均月工资水平。在美国硅谷，由于人才的高流动率，迫使科技公司就经验 丰富的工程人才展开激烈竞争，公司用慷慨的奖金、股票期权、高工资和有趣的项目 来吸引人才，因此硅谷从业人员的年薪比美国全国平均水平高出 50%。 其次，产业集群存在的大量工作机会，公司在地理位置上的接近也为工作流动提 供了便利。使得人才在改变工作时无需改变工作地点，这降低了员工因改变工作地点 而可能发生的风险。同时由于存在众多同类雇主，这也降低了寻找新工作的成本。本 文对 “前程无忧” 人才招聘网在 2006 年 9 月份发布的北京地区 it 类人才招聘信息进行 了统计，如表 23