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文档简介

文庄学校控流保学奖惩方案做好在校生的巩固，防止学生厌学、流失，是事关学校发展的大事。为充分调动全体教职工积极性，形成控流保学工作合力，切实做好控流保学工作，特制定如下方案： 一、控流保学考核与奖惩（一）月巩固率考核与奖惩1、教务处每月对各班级学生人数做一次核实汇总，班主任要对班级学生人数及流失人数每月如实报告，若没有流失学生实行零报告。2、当月没有流失的班级奖励班主任该月班级巩固奖2分，奖励该班科任教师1分/人，记入教师考核分数。3、教导处每月及时上报教体局流生情况。（二）期巩固率考核与奖惩1、期巩固率计算：期巩固率本学期期初学生数/上学期期初学生数100%，四舍五入。2、奖励与处罚：（1）七年级期巩固率普通班达到97%，八年级期巩固率普通班达到96%，九年级达到95%。奖班主任100元（绩效工资中体现）。（2）七年级期巩固率普通班达到9395%，八年级期巩固率普通班达到9294%，九级达到巩固率9092%，班主任和课任教师不奖不罚。（3）七年级期巩固率普通班低于93%，八年级期巩固率普通班低于92%，九年级低于90%，年级主任是年级的平均值，每降低一个百分点处罚班主任50元，处罚课任教师10元/人（绩效工资中体现）。（三）行政管理人员奖罚按班级的科任教师对待，同奖同罚。二、几点说明1、期巩固班级学生人数确定：以上、下两期期初班级实际报名注册人数计算（以教务处核实各班人数为准）。2、月巩固班级学生人数确定：以班级每月第一天人数和最后一天人数作为考核基数。3、上下期更换班主任，在开学三天内达到期巩固率奖励标准的，全部奖励上期的班主任，三天后达到奖励标准的，则全部给当期的班主任。4、校外转入的学生经学校研究同意并办理了相关手续，可以算作班级学生人数，转出学生经学校研究同意并办理了相关手续，不算原班的流失。5、凡经学校研究决定劝退的学生不算原班的流失，以学校正式发文为准。6、班主任及科任教师下乡家访，做保学控流工作，学校报销旅差费。7、保学控流工作突出的班级的班主任年终考核评先、评优给予优先考虑。三、工作要求1、巩固在校学生，减少学生流失，不但要求班主任工作要认真负责，促进班集体健康向上风气的形成，而且要求全体任课教师要既教书又育人，在认真上好每一节课的同时，切实关心爱护每个学生，使学生得到老师的关怀和班集体的温暖。2、出现学生流失情况，班主任应尽快了解学生流失的原因，并对学生及其父母或其他监护人及时说服动员或家访，经说服动员或家访无效的，应在当日内将流失学生上报教务处，教务处在收到流失学生报告后进行核实。对因管理不善，工作不力导致学生流失，或以侮辱学生人格、歧视、体罚和变相体罚迫使学生辍学，未经学校批准以各种理由迫使学生退学，学校对当事人视其情节予以追究责任。3、管理人员要加强班级控流工作的指导，定期召开
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