第十三章安全经济风险分析与控制.ppt

第十三章安全经济风险分析与控制教学内容,1.事故风险的概述,2.效用理论与风险评价,3.事故风险管理理论,4.工伤保险,教学重点,教学难点,1、效用理论,效用理论,2、工伤保险,一、事故风险的概述,（一）风险的概念,风险指事故发生的可能性与其后果的严重程度乘积。,风险分析就是去研究它发生的可能性和它所产生的后果。,2、国外风险主要有两个派观点：,所谓风险就是损失的不确定性,“客观风险说”，这种观点认为，风险是存在的事物，是可以用客观尺度衡量的,物理意义：单位时间内损失或失败的均值。,1、风险的定义,一、事故风险的概述,（一）风险的概念,“风险”和“危险”的共同之：,尚未发生而又可能发生的现象,发生后的可能性的后果是可知的、确定的,3、风险与危险的区别,二者之间的区别在于:,事故一旦发生，危险只有一种后果，因而是事先可知的,风险则有几种可能的后果，是事先不可知的,一、事故风险的概述,（二）风险的度量,风险R表示为事件发生概率及其后果的函数,1、风险,风险分为个体风险和总体风险,个体风险：一组观察人群中每一个体所承担的风险,总体风险：所观察的全体承担的风险,一、事故风险的概述,（二）风险的度量,风险度是为了综合描述风险，常需要对整个区域的风险用一个数值来反映而引入的概念。,2、风险度,E(x)均值作为某风险量的估计值时：,不采用E(x)作为风险变量的估计值，而用x0作为估计值，则风险度定义：,风险度愈大，表示将来的损失愈没有把握，或未来风险和危害存在和产生的可能性愈大，风险也就是愈大。它是决策时的一个重要考虑因素。,一、事故风险的概述,（三）事故风险分析的内容与目的,劳动安全认识层次：危险事故风险,风险是一种客观存在，人类要生产，要发展技术，就不可避免要有事故风险,目前认识程度：事故和危险,1、对风险理解,人类生产和生活中的客观现象是：有一定的风险，可能造成事故损失，也可能带来更大利益,从经济学角度探讨安全生产问题，需要建立风险的概念,一、事故风险的概述,（三）事故风险分析的内容与目的,风险辨识,2、风险分析的主要内容,风险估计,风险评价：边际值应是多少？风险-效益-成本分析结果怎样？如果处理和对待风险？,3、风险分析的目的,主动地创造风险环境和状态：现代工业社会的风险产业、风险投资、风险基金等活动,对客观存在的风险做出正确的判断，以求控制、减弱，乃至消除其影响和作用,二、效用理论与风险评价,（一）效用的概念,2、研究安全效用的目的：,解决合理评价安全技术措施及各项安全活动的效用，是安全微观决策做得合理有效,正确反映安全的效用，特别是能对安全的效用做出定量的描述，有助于社会、政府、企业的领导人员认识和理解安全的作用，从而建立正确的安全效益，同时促进安全决策与国家总体经济决策相协调，是安全应有的地位和作用得以合理地确立和充分地发挥,1、效用是表示事物对人所起的作用。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,1、效用度量和计算的理论,认为效用也像其他物质一样可以计算出大小值，哪怕其计量单位是相对的和抽象的。用于计算效用值的大小的单位称为效用单位，计算出来的效用称为基效用。,认为效用无法直接用效用单位计量，只能按大小给予先后的排列顺序，称为序效用。主张用无差异效用曲线作为决策的工具。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,2、基效用的性质,冯诺依曼效用理论是分析在有风险条件下存在于逻辑时间内事件重复出现的消费者行为理论。这一理论持基数观点,它通过选择的概率来定义效用。,不相容性,如果决策者会获得两种结果C1和C2，这两种结果对决策者的效用只能是下列三种情况：,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,2、基效用的性质,传递性,相对性,效用值的尺度是任意选择的，也就是说效用值为零的起点可任意选定，其尺度单位也可任意选择,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,2、基效用的性质,等价性,一个随机事件的效用可等价于一个确定型事件的效用,假设一个随机事件存在两种可能后果，其效用分别为u1和u2，而且u1u2。对于任一具有效用uc的其他确定型后果来说，只要u1ucu2，则总是存在某个概率P，使得决策者对于获得下列两项结果中的哪一个结果感到无所谓。,（1）确定无疑获得uc,（2）以概率P获得u1和以概率（1-P）获得u2.即,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,3、基效用的函数曲线,效用与决策者的态度和个性紧密相关，即使同一决策者不同时期，其效用函数也往往不同，因此作决策时首先应求出效用函数。由于决策者对风险的态度不同、效用函数也有不同类型。,（1）直线型效用函数（风险中立）,对决策风险持中立的态度。效用的期望值最大的方案也是利益期望值最大的方案。决策分析没有必要去求出效用函数，而可以利用利益成果的期望值来作为评价与选择方案的标准。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,3、基效用的函数曲线,（2）减速递增型效用函数（风险厌恶）,即虽随着利益程度的增多而效用也递增，但递增的速度却越来越慢。这类决策者对于亏损特别每敏感，而大量的利益对他的吸引力却不是很大，所以它代表稳妥型决策者的效用函数。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,3、基效用的函数曲线,（3）加速递减型效用函数（风险偏好）,随着利益成果的增多而效用也跟着递增，而且递增的速度越来越快。曲线中间部分呈下凹形状，表示决策者专注于想获得大的收益，而不十分关心亏损，曲线越凹，表示决策者冒险性越大。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,3、基效用的函数曲线,（4）有拐点的效用函数,函数表明，在利益不大时，决策者具有冒险胆略，但当利益额度增至相当数量时，就转为稳妥策略了。曲线上的m点为分界点，大部分人均属于这种效用函数类型的人。只是对不同的人，其拐点m的位置不同而已。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,4、效用函数的计算两种方法,（1）采用询问式,即设定一利益成果的数值，询问决策者确定中值概率P0，求出相应利益成果的效用值，即得到坐标中的一个点，再确定第二个横标点，询问出相应的P0，又获得第二个坐标点，继续重复过程，直至获得数点后连成曲线，即获得此决策者的效用函数曲线。这种方法过于繁琐，实用较困难。,（2）对各类效用曲线给出一近似数学模型,根据具体的一决策，确定出几个参数，即可得到此次决策的效用函数。这里的几个参数一般可建立一组方程组求得，而方程组的建立有的根据问题的特征值来求得。,二、效用理论与风险评价,（二）效用尺度与效用函数,4、效用函数的计算两种方法,（2）对各类效用曲线给出一近似数学模型数学模型,直线型：,减速递增型：,加速递增型：,拐点型：,二、效用理论与风险评价,（三）效用理论的分析步骤,1、确定利用效用理论分析的必要性,2、根据探讨的问题，提出效用尺度，即提出分析效用的指标,3、根据确定的评价尺度，在调查、分析的基础上，求出各种情况下的益损值（效益成果值），并做出相应表格。,4、根据决策者的风险态度，选定效用函数曲线类型，确定效用曲线,5、用“标准赌术法”及益损最大和最小值三种条件下的效用值建立方程组，求出效用曲线函数参数，最后求出具体决策的效用函数,6、根据所得的效用函数，求出各益损值情况下的效用值，并求出各决策方案的效用期望值，最后制出相应表格。,二、效用理论与风险评价,（四）效用理论的应用实例,教材304页,1、初步分析，确定利用效用理论分析的必要性,（1）这一命题具有一次性风险决策的特点。（2）仅用绝对的效益或利益成果不能做出合理决策。,2、效用分析,其效用尺度应该有：个人健康效益、环保效益、不同市场前景下的措施可利用率。,二、效用理论与风险评价,（四）效用理论的应用实例,3、求出各种情况下的综合益损值,（1）依据利益投入比作为决策依据，应选方案A1，但是没有环境效益，似乎不可取,（2）依据风险综合效益值作为决策依据，应选方案A3，采用方案A3需要改造工艺，由于投入较大，似乎风险较大。需要用效用理论指导决策,二、效用理论与风险评价,（四）效用理论的应用实例,4、选定效用函数类型,决策者在投入上保守型，而在尘毒治理效益上愿“冒一定风险”。即在防治效益与效用的关系上，愿采取风险性决策模型。因而选定拐点型函数曲线。,二、效用理论与风险评价,（四）效用理论的应用实例,5、计算效用曲线函数参数，建立此次决策的效用函数,6、计算各益损值情况下的效用值,二、效用理论与风险评价,（四）效用理论的应用实例,7、根据效用期望，进行方案选择,方案A2的效用期望最大，A2中选。,三、事故风险管理理论,风险管理的基本原则：以最小的成本获得最大的安全保障。安全管理实际上就是对于事故风险的风险管理。,风险管理：经济组织（包括个人、企业和政府）通过进行风险识别、风险估测、风险评价、风险控制以减少风险损失负面影响，而以最少的成本取得最大的安全保障的形式和过程。,三、事故风险管理理论,统计数据,（一）事故风险管理的数学基础,整体后数据,三、事故风险管理理论,1、均值,（一）事故风险管理的数学基础,样本平均数等于所有观察结果总和除以观测数，有时定义为每种可能结果与其概率之积的总和。,2、变化性均方差,一个概率分布的方差等于每一观测值与平均数之差的平方的平均数。用来度量将均值作为估算可能结果的适用性。,三、事故风险管理理论,3、资料来源,（一）事故风险管理的数学基础,必须有代表性,4、大数定律,大数定律是成功进行事故的风险管理的一条基本、重要的统计定律，它阐明了使用大量观测值的重要性。在随机现象的大量重复试验和观察中，出现某种几乎必然的规律性的一类定理的总称。,前提：必须产生与本质相同的条件。,事故风险管理者需要知道潜在损失的具体特征。这些特征可以被描述为风险载体、风险事故和风险因素。,三、事故风险管理理论,（二）风险载体,1、人身损失载体,事故损失更直接地影响人身，事故造成的死亡、疾病、伤残、收入减少等的承载主体。,2、财产损失载体,财产拥有者面临直接和间接损失的可能性。,3、责任损失载体,为了保护自己免受起诉，你可能成为责任损失载体。,三、事故风险管理理论,（三）风险事故和风险因素,1、风险事故是损失的直接原因,2、风险因素是指那些隐藏在损失事件后面、增加损失可能性和损失程度的条件。,包括：有形风险因素（指那些看得见的、影响损失频率和程度的条件）和无形风险因素（观念和文化）。,包括自然风险事故和人为风险事故。,三、事故风险管理理论,（四）损失控制方法事故风险管理的方法,1、损失规避,2、损失控制,指那些用以使损失的频率及程度达到最小化的努力。通常分为防损和减损。目的减少损失的频率和程度。,当某种行为使得某些事件不可能发生时，就是损失规避行为。,3、损失融资,意外导致的损失一定会发生，这时人们必须采取的一些融资措施。,自留：损失由个人或组织的自有基金来支付时,转移：将风险的经济负担转移给了别人。风险转移并不总是完全和可靠的。,三、事故风险管理理论,（五）事故风险管理的实质,降低风险的负面影响的“成本”。,职能的目标在于以下五种成本：,损失控制成本：以降低损失成本的技术,风险成本：某些活动因其不确定的后果而被迫取消，由此而引起的机会损失成本,心理成本：对于损失的不确定会引起担忧和焦虑,损失/风险融资,实际损失,三、事故风险管理理论,（六）风险管理的过程,设定目标,四、工伤保险,（一）保险业与风险,1、保险业产生的前提,自然灾害和意外事故等的客观存在。,2、保险业产生的经济条件,各种风险及不安全因素的客观存在是保险经济关系产生的必要条件，而保险经济关系能否确立取决于经济物质条件。,3、保险业产生的数理条件,保险等价交互以概率论、大数法则为其数理基础。通过固定缴纳一定数量的保险费的办法变成一定性，把不定性的损失变成可定的保险费，从而使得保险经济关系通行商品等价交换的原则。,四、工伤保险,（一）保险业与风险,4、保险业中风险的概念，一般具有以下几点特性：,客观性。指风险必须是客观存在着的某种自然现象、生理现象或社会现象，而不是人们头脑中主观想象的或主观估计的抽象概念,社会性。指自然的、社会的或生理的现象对人们的生命和财产造成伤害或损失的危害而言的,客观不确定性。指某种现象及其所造成的损失在总体上具有必然性，是可知的；在个体上是偶然的，是不可知的,可经营性。所谓可经营性是指那些可以由保险企业经营的风险,四、工伤保险,（二）工伤保险的作用和地位,1、工伤保险的概念,又称职业伤害保险，指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的一种社会保险制度。,2、工伤保险的特点,工伤保险的强制性最强,保障性最强,在社会保险体系中待遇最优厚,四、工伤保险,（二）工伤保险的作用和地位,2、工伤保险的特点（续）,给付条件最宽,支付工伤保险待遇由雇主一方承担，这有别于其他社会保险项目强调雇主、雇员双方缴纳保险费用,工伤保险与事故预防和工伤康复相结合,3、工伤保险是社会保障的重要措施,保障了职工的合法权益,有利于缓和劳资关系,有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力,通过法律强制征收工伤保险费，实现企业之间、地区之间的工伤风险分散，避免企业由于一旦发生工伤事故而导致破产,四、工伤保险,（二）工伤保险的作用和地位,4、工伤保险是安全生产长效机制基础保障,（1）工伤保险是强制社会保险，其保险费用完全由雇主承担,是工伤保险发挥事故预防职能的前提。工伤保险的事故预防机制通过收与支两个方面来实现。,侧重于保障职工受工伤及职业病后的医疗康复和基本生活保障,安全生产则强调的是保护职工免受工伤事故和职业病的权利,（2）工伤保险与安全生产工作是统一整体,工伤保险自身发展的需要。工伤保险的主要任务是事故预防、医疗和康复,安全生产发展的需要，是对企业实施有效的安全管理的根本途径,（3）工伤保险与事故预防是密不可分,四、工伤保险,5、我国对工伤保险的政策规定,工伤保险立法始于50年代初,即1951年颁布实行,1953年修改的中华人民共和国劳动保险条例,1995年1月开始实施的劳动法中再次明确规定我国所有企业、机关、事业单位中的劳动者，都实行统一的工伤保险制度,1996年8月12日劳动部发布了企业职工工伤保险试行办法,2002年国务院将工伤保险条例列入立法工作计划，并形成工伤保险条例（草案）,2003年4月27日，颁布了工伤保险条例。进一步维护劳动者权益的重要举措。,（二）工伤保险的作用和地位,四、工伤保险,1、工伤保险费基金管理的特性,要保证职业伤害社会保险制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，所以建立职业伤害社会保险基金是实行职业伤害社会保险的核心问题。,考虑对职业伤害津贴、抚恤金的需要,考虑基金建立所需要资金提取的可能，是需要与可能反复平衡的结果,（三）工伤保险的管理,四、工伤保险,（三）工伤保险的管理,2、工伤保险遵守的原则,无责任补偿原则,国家立法、强制实施原则,风险分担、互助互济原则,个人不缴费原则,区别因工与非因工原则,经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则,一次性补偿与长期补偿相结合原则,确定伤残和职业病等级原则,区别直接经济损失与间接经济损失原则,集中管理原则,四、工伤保险,（三）工伤保险的管理,3、工伤保险资金的筹集方式,（1）雇主责任制下的工伤保险基金筹集方式的三种具体办法：,企业自保办法,由企业向商业保险公司投保的办法,由政府征收工伤保险准备基金的办法,（2）社会保险制度下的工伤保险基金的筹集,社会统筹办法,政府规定统一待遇项目与标准，由企业行政自行支付的办法,四、工伤保险,（三）工伤保险的管理,4、工伤保险费率的确定,工伤保险基金的提缴，绝大数国家都是以企业职工的工资总额为基数，按照规定的比例缴费，在费率的确定上，主要有三