（企业管理专业论文）知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究.pdf

大连理工大学硕士学位论文 摘要 随着全球化知识经济的发展，知识已成为企业创造价值的战略性资源，是企业核心 竞争力不可或缺的因素，知识型员工作为知识的载体在企业中的地位也越发重要。但 2 0 0 8 年爆发了全球性的金融危机，更多的员工面临着再次选择重新就业，包括那些具有 高学历和高技能的知识型员工，他们也不得不在无边界职业生涯趋势下，重新规划自我 的职业生涯发展，通过提高自身的人力资本以促进职业生涯成功。在知识型员工面临的 挑战越来越大的背景下，探究知识型员工人力资本与职业生涯成功关系显得尤为必要。 本研究通过文献查阅、综述及与1 l 位专家访谈和问卷调研后开发了人力资本的量 表，对大连、武汉等地的知识型员工进行问卷调研和数据分析后，最终确定了正式的入 力资本量表。随后重新选取辽宁、上海等地的知识型员工作为样本重新进行正式调研。 对2 2 9 份有效问卷运用数据分析的方法，探析了知识型员工人力资本与职业生涯成功的 关系以及人口统计学变量对职业生涯成功的影响。主要结论如下： l 、对知识型员工而言，人口统计学变量中的学历、工作年限和职位对职业成功有 显著影响，具体表现为：学历对组织内竞争力和职业满意度有影响；工作年限对组织外 竞争力有影响：职位对组织内、外竞争力和职业满意度都有影响； 2 、在控制了人口统计学变量后，入力资本与职业生涯成功存在正相关关系； 3 、在控制了人口统计学变量后，人力资本对职业生涯成功有着积极的预测性，进 一步优势分析表明，在预测职业生涯成功时，隐性人力资本比显性人力资本的贡献更大。 本研究中的大部分假设都得到了检验，本研究开发的知识型人力资本量表将为未来 的研究者们提供理论基础及为知识型员工管理自我职业生涯与企业甄选人才提供借鉴。 关键词：知识型员工；人力资本；职业生涯成功；无边界职业生涯 r e s e a r c ho nt h er e l a t i o n so fh u m a nc a p i t a la n dc a r e e rs u c c e s s a bs t r a c t w i t ht h ed e v e l o p m e n to fg l o b a l i z a t i o na n dk n o w l e d g ee c o n o m y ，k n o w l e d g eh a sb e c o m e t h es t r a t e g i cr e s o l r c e st oc r e a t ev a l u eo fe n t e r p r i s e sa n dk n o w l e d g ei se s s e n t i a le l e m e n to f t h e e n t e r p r i s e sc o r ec o m p e t i t i v e n e s s a sk n o w l e d g e s c a r r i e r ，k n o w l e d g ew o r k e r sp l a ym o r e a n d m o r ei m p o r t a n tr o l e i nt h ee n t e r p r i s e s h o w e v e r ，i n2 0 0 8 ，t h eg l o b a lf i n a n c i a l c d s i s o u t b r e a k i n g ，m o r e w o r k e r sf a c ec h o o s i n gr e e m p l o y m e n to n c ea g a i n , i n c l u d i n g t h o s e k n o w l e d g ew o r k e r sw i t hh i g r l l ye d u c a t i o na n ds k i l l s i nt h ee r ao fb o u n d a r y l e s sc a r e e r ，t h e y a l s oh a v et o r e p l a ns e l f - c a r e e rd e v e l o p m e n tb yi m p r o v i n g t h e i ro w nh u m a nc a p i t a lt o a c c e l e r a t ec a r e e rs u c c e s s t h e r e f o r e ，e x p l o r i n gt h er e l a t i o n s h i p sb e t w e e nh u m a nc a p i t a la n d c a r e e rs u c c e s so fk n o w l e d g ew o r k e r si sp a r t i c u l a r l yn e c e s s a r y 一 n l i sp a p e rd e v e l o p sh u m a nc a p i t a ls c a l et h r o u g hl i t e r a t u r e r e v l e sa n d1 1e x p e l s i n t e r v i e w s a n du s i n gq u e s t i o n n a i r es u r v e ya n ds t a t i s t i c sa n a l y s i sa b o u tk n o w l e d g ew o r k e r s i nd a l i a n w u h a na n do t h e rp l a c e s ，f i n a lh u m a nc a p i t a ls c a l ei sf i n a l i z e d t h e nr e s e l e c t i n g k n o w l e d g ew o r k e r s i nl i a o n i n gp r o v i n c e ，s h a n g h a ia n ds oo na ss a m p l e s f o rf o r m a t i n v e s t i g a t i o n t h i sp a p e rt r i e st oe x p l o r et h er e l a t i o n s h i p sb e t w e e nh u m a nc a p i t a la n dc a r e e r s u c c e s so fk n o n l e d g ew o r k e r st h r o u g hd a t aa n a l y s i so f2 2 9 v a l i dq u e s t i o n n a i r e s b e s i d e s ，t h e e f f e c to nc a r e e rs u c c e s so fd e m o g r a p h i ci s f o l l o w s ： i n v e s t i g a t e d m a j o rr e s u l t sc a n b ec o n c l u d e da s 1 t ok n o w l e d g ew o r k e r s ，e d u c a t i o n ，j o bt e n u r ea n dj o bp o s i t i o n so fd e m o g r a p h i c v a r i a b l e sh a v es i g n i f i c a n td i f f e r e n te f f e c to nt h ev a r i o u sd i m e n s i o n so fc a r e e rs u c c e s s 2 a f t e rc o n t r o l l i n gd e m o g r a p h i cv a r i a b l e s ，h u m a nc a p i t a lh a sp o s i t i v e l yr e l a t e dt oc a r e e r s u c c e s s ，s oi tc o u l dd i v i d ei n t ot h r e es u b - h y p o t h e s e s ： 3 a f t e rc o n t r o l l i n gd e m o g r a p h i cv a r i a b l e s ，h u m a nc a p i t a lc a l lp r e d i c tc a r e e r s u c c e s s e f f e c t i v e l ya n df u r t h e rd o m i n a n c ea n a l y s e si n d i c a t et h a tr e c e s s i v eh u m a n c a p i t a lp l a y e dm o r e i m p o r t a n tr o l et h a nd o m i n a n th u m a nc a p i t a lw h e np r e d i c t i n gc a r e e rs u c c e s s k e yw o r d s ：k n o w t e d g ew o r k e r s ；h u m a nc a p i t a t ；c a r e e rs u c c e s s ；b o u n d a r y t e s s c a r e e r i i 大连理工大学硕士学位论文 大连理工大学学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定，在校攻读学位期间 论文工作的知识产权属于大连理工大学，允许论文被查阅和借阅。学校有 权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，可以将 本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 学位论文题目：缝遐型叠兰厶丕塑查刍熟巡盎边鱼逝 作者签名： = 蠲! 立 ： 日期：型虹年! 朔二翌日 导师签名： 望舀主至日期：堡4 年j 二- 月垒二日 大连理工大学学位论文独创性声明 作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请 学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献 均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 学位论文题目盘趔鱼至碰鳖鱼盈丝丝勤鱼丝堑纽一 作者签名： 捆盎!日期：4 年丝月4 日 大连理工大学硕士学位论文 1绪论 1 1 研究背景 随着知识经济的发展，知识、信息已成为企业培育核心竞争力不可或缺的要素，而 知识型员工是提供知识、信息的重要源泉，又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之 间的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的焦点是知识型高端人才的竞争。 知识经济时代的发展使得传统的金字塔式组织结构逐渐被扁平式所取代，并出现了 “无边界职业生涯 ( b o u n d a r y l e s sc a r e e r ) 新型的职业生涯模式，即员工将不断的进行 工作变更，他们的职业生涯将在不同的组织内发展和完成。究其原因，知识经济的发展， 员工的自身能力增加，选择工作的机会大大增多，另外，越来越少的企业为员工提供终 身就业机会，为员工加薪和晋升的机会也大大减少。尤其是2 0 0 8 年爆发了全球性的金 融危机以来，员工的工作变动将更加频繁，知识型员工虽然拥有高知识和高技能，在全 球化和知识经济时代，也必须重新规划自己的职业生涯。在这样复杂多变的环境下，知 识型员工必须从自身做起，提高人力资本以适应现实环境，从而实现职业生涯成功。因 此，无边界职业生涯背景下，探究知识型员工人力资本( h u m a nc a p i t a l ) 与职业生涯成 功( c a r e e rs u c c e s s ) 的关系就显得尤为必要。 自2 0 世纪5 0 年代彼得德鲁克首次提出人力资本这个概念以来【l 】，国内外学者对其 定义、维度及对经济增长的影响进行了研究，并逐渐从经济学领域发展到了心理学、管 理学等领域。但到目前为止，管理学领域仍然没有一个统一、明确的概念。关于人力资 本与职业生涯成功的关系研究，现有的文献涉足更少，仅是简单的从教育、工作经验等 简单的个体情况来测量，目前尚缺乏有针对性的实证研究。因此，本文在已有研究成果 的基础上，以企业知识型员工为样本，对知识型员工的人力资本与职业生涯成功之间的 关系进行实证研究，为企业甄选合适的人才以及员工个体寻求职业发展提供理论和实践 方面的参考。 1 2问题的提出 纵观国内外的研究，许多文献提出人力资本影响着职业生涯成功，但对人力资本的 概念、结构、测量方法尚缺乏统一的观点。国外学者在测量人力资本和职业生涯成功的 测量工具时，只是简单的把个体的教育水平、工作年限、任职情况等作为人力资本的测 量，并没有完善的人力资本测量工具。国内研究两者关系的学者更少，目前还没有两者 的实证研究。 知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究 因此，本研究将在文献回顾的基础上，探讨如下问题： ( 1 ) 根据文献查阅综述和专家访谈，开发知识型员工的人力资本量表； ( 2 ) 通过对知识型员工的调查来检验人力资本量表的信度和效度。 ( 3 ) 探析知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系以及人口统计变量对其职业 生涯成功的影响。 1 3 研究思路及流程 本研究首先整理了国内外的相关文献，在已有研究的基础上，提出了研究变量间 的假设并建立了相关的模型。之后，在与专家进行深度访谈后开发了初始的人力资本 量表，通过对企业知识型员工进行问卷调研并进行了探索性因素分析和信度分析等数 据分析后，从而确定最终量表。重新选取知识型员工用最终修订后的量表进行问卷调 研，再对有效问卷数据进行分析，包括l i s e r l 的验证性分析和s p s s 的相关分析、回 归分析、优势分析等，来检验假设和模型并对其进行修正补充，从而得出结论与建议。 具体而言，本研究主要包括四个阶段： 第一阶段：查阅并阅读整合知识型员工人力资本与职业生涯成功的相关文献，确定 本研究的研究方向和研究内容。 第二阶段：通过文献综述，开发了人力资本的问卷，并与1 1 位专家深度访谈试测 后，修改项目，确定了预调研的人力资本问卷。 第三阶段：选择企业中知识型员工进行预调研，回收问卷，对有效问卷进行数据整 理和分析，再次修改人力资本的量表，删除不合逻辑或有异议的题项，从而确定正式的 问卷。 第四阶段：重新选取样本作正式调研，回收问卷，对有效问卷进行分析，得出结论。 通过实证研究的方法探析了知识型员工人口学变量对职业生涯成功的影响以及他们的 人力资本与职业生涯成功的关系。最后，总结了本研究的现实意义、主要贡献和局限。 知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系。此外，还探讨了人口变量对 研究流程如图1 1 所示。 大连理工大学硕士学位论文 _ _ - - 一一一l _ 一_ 研究阶段 研究内容 第 1 、研究背景 - 2 、文献查阅与提炼 阶 3 、研究的意义与创新点 段 ， 第 l 、开发人力资本量表 2 、1 1 位专家访谈并对问卷试测c 阶 3 、修订量表，形成预调研问卷 段 t ， 第 1 、人力资本问卷的预调研 _ 2 、回收问卷对有效问卷数据分析 一 阶 3 、修改问卷，形成正式调研问卷1 低，高 低，即职位较高的员工具有较强的 组织内竞争力；在组织外竞争力方面，高 低，即职位中高的员工比职位低的具有较强 的组织外竞争力，但对中等职位和高等职位的员工而言，在组织外竞争力方面并没有显 著的差异。 ( 4 ) 人力资本与职业生涯成功之间存在显著的正相关关系。 人力资本与职业生涯成功的相关分析结果表明，显性人力资本、隐性人力资本与职 业成功的各个维度都呈现出显著的正相关关系，尤其是隐性人力资本的相关性更大，其 相关系数全部在0 4 以上。 ( 5 ) 在控制了人口学变量的影响后，显性人力资本和隐性人力资本均对知识型员 工的职业生涯成功有显著的预测作用。进一步的优势分析发现，在感知到的组织内、外 竞争力和职业满意度时，隐性人力资本的贡献要大于显性人力资本的；在预测职业生涯 成功时，依然是隐性人力资本的贡献较大。 大连理工大学硕士学位论文 6 2 主要贡献 6 2 1本研究的理论贡献 知识经济的发展，使得知识型员工的作用越来越重要。尤其是在无边界职业生涯时 代，知识型员工同样受到原来的终身雇佣制的挑战。在不断变化的外部环境中，知识型 员工自身的人力资本将会成为影响职业生涯成功的关键因素。国外相关文献多次提出并 进行了人力资本与职业生涯成功的实证研究，但多限于显性人力资本的研究。国内对人 力资本量表开发的研究上几乎很少，目前仍然缺乏对二者之间关系进行探讨的实证研 究。因此本研究以企业中知识型员工为样本，对开发的人力资本量表进行了修正和检验， 为国内将来研究人力资本的研究者们提供了一个有效的理论依据。另外，本研究探讨知 识型员工人力资本对职业生涯成功的影响，这也有着开创先河的作用。 6 2 2 对知识型员工职业生涯发展的贡献 知识型员工作为知识经济时代的中坚力量，在无边界职业生涯时代，必须提高自我 的职业意识，积极主动地进行创新能力、学习能力和协作能力的发展和提升，从而更加 迅速的适应社会的发展和变化。只有这样，才能为个体的职业生涯成功提供基本的保障 和促进。 6 2 3 对企业选拔人才的贡献 本研究证明了知识型员工人力资本对职业生涯成功有预测作用，然而，隐性人力资 本对职业生涯成功的影响更大。因此，企业在考虑将教育水平、工作经验和培训等内容 作为选拔人才的工具之一时，应该特别关注知识型员工的职业意识、创新能力、学习能 力和协作能力，尤其是在当今瞬息变化的全球化发展中，保持这些能力将更有助于职业 生涯的成功。 6 3 局限性 虽然本研究开发了人力资本量表，并探析了人力资本与职业生涯成功的关系，但在 研究中难免会有不足之处，具体如下几点： ( 1 ) 研究工具的局限性 本文的人力资本量表是根据文献综述以及专家访谈得来的，可能在量表开发的过程 中，存在一些偏差或是还未能提及的维度，虽然在本文的研究结果中，开发的人力资本 量表都显示了较好的信度和效度，但也可能存在偏差。未来的研究可以更加深入的探讨 人力资本的维度问题。 知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究 ( 2 ) 研究方法与结果的局限性 本文在研究方法上主要采用了专家访谈和问卷调查，分析过程主要是s p s s 和 l i s r e l 中的部分统计分析方法，因此可能研究方法上的选择仍不够理想。另外，由于 采用的是横向研究的方法，难以准确地分析人力资本对职业生涯成功的真实路径关系。 因此，未来的研究可以就人力资本与职业生涯成功间的行为作用机制及可能的中介行为 变量作进一步的探究。 6 4 研究展望 国内目前还没有对人力资本进行测量的有效工具，而本研究仅对知识型员工进行了 人力资本量表的开发，并未对其他类型的员工进行探讨，因此，未来的研究方向之一是 对不同类型的员工进行人力资本的量表开发，并探讨人力资本与职业生涯成功阿关系； 同时，人力资本是通过何种行为作用机制来影响职业成功的，本文没有进行研究，未来 的研究可以就这方面进行探索；影响职业生涯成功的因素有很多，如：社会资本、人力 资本和情绪资本，这些影响因素是通过何种方式影响的，这将是未来需要建立的综合模 型；所有的研究最终是为了实践服务的。所以，未来的研究将着重于实践者的研究。 大连理工大学硕士学位论文 参考文献 1 p fd r u c k e r l a n d m a r k so ft o m o r r o w ：ar e p o r to nt h en e w “p o s t m o d e r n ”w o r l d m n e w y o r k ：h a r p e r & r o w ，1 9 5 9 ：2 4 9 2 王忠军企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究华中师范大学，2 0 0 6 3 l te b y ，mb u t t s al o c k w o o d p r e d i c t o r so f s u c c e s si nt h ee r ao fb o u n d a r y l e s s c a r e e r s j o u r n a lo fo r g a n i z a t i o n a lb e h a v i o r ，2 0 0 3 ，2 4 ( 5 ) ：6 8 9 7 0 8 4 g r e e n h a u s ，j h ，p a r a s u r a m a n ，s ，w o r m l e y ，w m e f f e c t so fr a c eo no r g a n i z a ti o n a l e x p e r i e n c e s ，j o b p e r f o r m a n c ee v a l u a t i o n s ， a n dc a r e e r o u t c o m e s a c a d e m y o f m a n a g e m e n tj o u r n a l ，1 9 9 0 ，3 3 ( 1 ) ：6 4 8 6 5 3 王忠军，龙立荣知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析外国经济与管 理，2 0 0 5 ，2 7 ( 2 ) ：1 8 2 3 6 a r t h u r ，m b t h eb o u n d a r y l e s sc a r e e r ：an e wp e r s p e c t i v ef o ro r g a n i z a t i o n a li n q u i r y j j o u r n a lo fo r g a n i z a t i o n a lb e h a v i o r ，1 9 9 4 ( 1 5 ) ：2 9 5 3 0 6 7 3s e s u l l i v a n t h ec h a n g i n gn a t u r eo fc a r e e r s ：ar e v i e w a n dr e s e a r c ha g e n d a j j o u r n a lo fm a n a g e m e n t ，1 9 9 9 ( 2 5 ) ：4 5 7 4 8 4 8 w a t e r m a n rh ，j r ，w a t e r m a nj d ，c o l l a r d b a t o w a r d ac a r e e r - r e s i l l e n t w o r k f o r c e j h r v a r db u s i n e s sr e v i 明，1 9 9 4 ，7 2 ( 4 ) 9 渺a r t h u r ，d mr o u s s e a u t h eb o u n d a r y l e s sc a r e e ra s a n e we m p l o y m e n t p r i n c i p l e m n e wy o r k ：o x f o r du n i v e r s i t yp r e s s 1 9 9 6 ：3 2 0 1 0 龙立荣知识经济时代的职业生涯成功及其策略外国经济与管理，2 0 0 42 6 ( 3 ) ：1 9 2 3 i i f r a n c e sh o r i b e m a n a g i n gk n o w l e d g ew o r k e r s ：n e ws k i l i sa n da t t i t u d e st ou n l o c kt h e i n t e l l e c t u a lc a p i t a li ny o u ro r g a n i z a t i o n c a n a d a ：j o h nw i l e y s o n sc a n a d al i m i t e d 1 9 9 9 1 2 cw o o d r u f f e w i n n i n gt h et a l e n tw a r ：w i n n i n gt h et a l e n tw a r ：as t r a t e g i ca p p r o a c h t oa t t r a c t i n gd e v e l o p i n ga n dr e t a i n i n gt h eb e s tp e b p l e m c h i c h e s t e r ，u k ，j o h n w i l e y s o n s 1 9 9 9 ：7 5 7 8 1 3 b e c k s h i f t i n gg e a r s ：t h r i v i n gi nt h en e we c o n o m y 1 9 9 5 ，转引自安盛咨询公司研究 报告：w o r k f o r c eo ft h e2 1 s tc e n t u r y ，1 9 9 8 1 4 许丽娟知识型员工的特征与激励 j 人才开发，2 0 0 4 年第九期 1 5 张望军，彭剑锋中国企业知识型员工激励机制实证分析 j 科研管理，2 0 0 1 ，( 6 ) ：9 0 1 6 3 汪群，王颖。浅谈知识型员工及其有效激励机制构建 j 现代经济探讨，2 0 0 1 ，( 8 ) ：4 4 1 1 7 张向前，黄种杰，蒙少东信息经济时代知识型员工管理 j 经济管理，2 0 0 2 第二期 1 8 黄河国有大中型企业知识型员工的管理和激励 j 湖湘论坛，2 0 0 1 ，( 3 ) ：7 6 1 9 彭剑锋，张望军如何激励知识型员工 j 中外管理，1 9 9 9 ，9 4 3 知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究 2 0 3 美 西奥多w 舒尔茨人力资本投资一教育和研究的作用 m 北京：商务印书馆，1 9 9 0 ： 5 5 2 1 g s b e c k e r h u m a nc a p i t a l a n dt h ep e r s o n a ld i s t r i b u t i o no fi n c o m e ：a n a n a l y t i c a l w o y t i n s k y 2 2 朱舟人力资本投资的成本收益分析 m 上海：上海财经大学出版社，1 9 9 9 ，1 2 ：1 8 5 1 9 8 2 3 李忠民人力资本通论 m 经济科学出版社，1 9 9 9 ，1 2 ：8 2 8 3 2 4 王金营人力资本每经济增长的实证研究 m 中国财政经济出叛社，2 0 0 1 ，4 2 5 w r i g h t ，p m a n ds n e l l ，s a t o w a r da ni n t e g r a t i v ev i e wo fs t r a t e g i ch u m a nr e s o u r c e m a n a g e m e n t h u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n tr e v i e w 。1 9 9 1 ，1 ：2 0 3 2 5 2 6 g r o s s m a n ，r j m e a s u r i n gu p ：a p p r o p r i a t em e t r i c sh e l p h rp r o v ei t s w o r t h h r m a g a z i n e ，2 0 0 0 ，4 5 ( 1 ) ：2 8 3 5 2 7 m a y o ，a t h er o l eo fe m p l o y e ed e v e l o p m e n ti nt h eg r o w t ho fi n t e l l e c t u a l c a p i t a l p e r s o n n e lr e v i e w ，2 0 0 0 ，2 9 ( 4 ) ：卜9 2 8 竹内弘高，野中郁次郎知识创造的螺旋知识管理理论与案例研究 m 李萌译，北京： 知识产权出版社，2 0 0 6 2 9 郭玉林隐性人力资本的价值度量 j 中国工业经济，2 0 0 2 7 ( 7 ) ：8 4 9 0 3 0 岳彬企业隐性人力资本价值评估方法研究 d 大连理工大学，2 0 0 5 3 1 芮明杰等新经济新企业新管理 m 上海人民出版社2 0 0 2 3 2 薛乃卓，杜纲知识型组织人力资本内涵新视角及其价值推进与实现 j 科学学与科学技 术管理，2 0 0 5 3 ：1 1 8 - 1 2 1 3 3 方竹兰论人力资本及其制度分析价值 j 学术月刊，2 0 0 2 1 0 ：2 6 3 2 3 4 3 赵增耀内部劳动市场的经济理性及其在我国的适用性 j 经济研究，2 0 0 2 3 ：7 6 8 2 3 5 张颐论基于人力资本的企业核心竞争力 j 宁波教育学院学报，2 0 0 8 1 0 ：8 7 9 0 3 6 d a v i dp l e p a k ，s c o t ta s n e l l t h eh u m a nr e s o u r c ea r c h i t e c t u r e ：t o w a r dat h e o r y o fh u m a nc a p i t a la l l o c a t i o na n dd e v e l o p m e n t j a c a d e m yo fm a n a g e m e n tr e v i e w1 9 9 9 ， v 0 1 2 4 ，n o i ，3 卜4 8 3 7 s n o w ，c c ，s n e l l ，s a s t a f f i n ga ss t r a t e g yi nm s c h m i t t w c b o r m a n ( e d s ) j p e r s o n n e ls e l e c t i o ni no r g a n i z a t i o n s ，1 9 9 3 ：4 4 8 4 7 8 3 8 s a nf r a n c i s c o ，j o s s e y b a s s ，s t e w a r t ，t i n t e l l e c t u a l c a p i t a l n e wy o r k ， n y ： d o u ble d a y - c u r r e n c y19 9 7 3 9 t h o m a sw h n g ，l i l lj a nt e b y ，k e l l yl s o r e n s e n ，d a n i e lc f e l d m a n p r e d i c t o r s o f o b j e c t i v ea n ds u b j e c t i v ec a r e e r s u c c e s s ：am e t a a n a l y s i s j p e r s o n n e l p s y c h o l o g y 2 0 0 5 ，5 8 ：3 6 7 4 0 8 4 0 符健春，付萍人力资本与职业流动的关系研究：社会资本的角色 j 人类工效学，2 0 0 8 ， 1 4 ( 3 ) ：3 6 - 4 0 4 4 大连理工大学硕士学位论文 4 1 e da w b o x m a n ，p a u lm d eg r a a fa n dh e n d r i kd f l a p t h ei m p a c to fs o c i a la n dh u m a n c a p i t a lo nt h ei n c o m ea t t a i n m e n to fd u t c hm a n a g e r s s o c i a ln e t w o r k s ，1 9 9 1 ，1 3 ：5 1 7 3 4 2 m a g i di g b a r i a ，l a k uc h i d a m b a r a m t h ei m p a c t o f g e n d e ro nc a r e e r s u c c e s so f i n f o r m a t i o ns y s t e m sp r o f e s s i o n a l s - ah u m a n c a p i t a lp e r s p e c t i v e j i n f o r m a t i o n t e c h n o l o g y p e o p l e 1 9 9 7 ，1 0 ( 1 ) ：6 3 8 6 4 3 梁红英基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究c j 商业现代化，2 0 0 8 ， 1 0 ：2 7 5 4 4 葛玉辉组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究 j 科技进步与对策， 2 0 0 8 ，2 5 ( 9 ) ：1 7 1 1 7 6 4 5 3 b i b s h i a wj a w ，c h r i s f i n ay up i n gw a n g ，y e n - h a oc h e n k n o w l e d g ef l o w sa n dp e r f o r m a n c e o fm u l t i n a t i o n a ls u b s i d i a r i e s ：t h ep e r s p e c t i v eo fh u m a nc a p i t a l j h u m a nr e s o u r c e m a n a g e m e n t ， 2 0 0 6 ，2 ：2 2 5 2 4 4 4 6 于桂兰，王弘钰工人人力资本的测量维度与经济价值研究 j 社会科学管理学研究，2 0 0 8 ， 8 ：2 2 l 2 2 8 4 7 a r t h u r m b ，h a n d t ，& l a w r e n c e b s h a n d b o o lo fc a r e e rt h e o r y n e wy o r k ：c a m b r i d g e u n i v e r s i t yp r e s s1 9 8 9 4 8 s e i b e r ts e ，k r a i m e rm l t h ef i v e f a c t o rm o d e lo fp e r s o n a l i t ya n dc a r e e rs u c c e s s j j o u r n a lo fv o c a t i o n a lb e h a v i o r ，5 8 ，1 2 1 4 9 h e l i np e t e ra c o n c e p t u a l i z i n ga n de v a l u a t i n gc a r e e rs u c c e s s j j o u r n a l o f o r g a n i z a ti o n a lb e h a v i o r ，2 0 0 5 ，2 6 ：l1 3 11 6 5 0 j u d g et a ，c a b l ed m ，b o u d r e a uj w ，b r e t zr d a ne m p i r i c a li n v e s t i g a t i o no f t h e p r e d i c t o r so fe x e c u t i v ec a r e e rs u c c e s s p e r s o n n e lp s y c h o l o g y ，1 9 9 5 ，4 8 ：4 8 5 5 1 9 5 1 f r i e d m a n s d & g r e e n h a u s j h a l l i e so re n i m i e s ? h o wc h o i c e sa b o u tw o r ka n df a m i l y a f f e c tt h eq u a l i t yi fm e n 7 sa n dw o m e n s1 i r e s n e wy o r k ：o x f o r du n i v e r s i t yp r e s s ， 2 0 0 0 5 2 n i c h o l s o nn p l a y i n gt ow i n ：b i o l o g i c a li m p e r a t i v e s ，s e l f r e g u l a t i o n ，a n dt r a d e o f f s i n t h e g a m e o fc a r e e r s u c c e s s j j o u r n a l o f o r g a n iz a ti o n a l b e h a v i o r ， 2 0 0 5 ，2 6 ：1 3 7 1 5 4 5 3 j u d g e t a ，h i g g i n s c a ，t h o r e s e n c j b a r r i c k m r t h eb i gf i v ep e r s o n a li t y t r a i t s ，g e n e r a lm e n t a la b i l i t y ，a n dc a r e e rs u c c e s sa c r o s st h el i f es p a n p e r s o n n e l p s y c h o l o g y ，1 9 9 9 ，5 2 ：6 2 卜6 5 2 5 4 a r t h u rmb ，k h a p o v as v e t l a n an ，w i i d e r o mc e l e s t e p m c a r e e rs u c c e s si n b o u n d a r y l e s sc a r e e rw o r l d j j o u r n a lo fo r g a n i z a t i o n a lb e h a v i o r ，2 0 0 5 ，2 6 ：1 7 7 2 0 2 5 5 d r e h e r ，g a n da s h ，r ac o m p a r a ti v es t u d yo fm e n t o r i n ga m o n gm e na n dw o m e ni n m a n a g e r i a l ，p r o f e s s i o n a l ，a n dt e c h n i c a lp o s i t i o n s j o u r n a lo fa p p l i e dp s y c h o l o g y ， 1 9 9 0 ，7 5 ：5 3 9 - 4 6 4 5 5 6 t h a r e n o u ，p ，l a ti m a r ，s ，c o n r o y ， i n f l u e n c e so nw o m e n sa n dm e n s j o u r n a l ，1 9 9 4 ，3 7 ( 4 ) ：8 9 9 9 3 1 d h o wt om a k ei tt ot h et o p ? a ne x a m i n a t i o no f m a n a g e r i a la d v a n c e m e n t a c a d e m yo fm a n a g e m e n t 5 7 k i r c h m e y e r ，c d e t e r m i n a n t so fm a n a g e r i a lc a r e e rs u c c e s s ：e v i d e n c ea n de x p l a n a t i o n o fm a l e f e m a l ed i f f e r e n c e s ”j o u r n a lo fm a n