人事专员工作汇报总结大全.doc

人事专员工作汇报总结大全 就算不是每一天身为一名人事专员我们每个月至少也要对自己的工作做一个总结以下是百分网小编给大家带来人事专员工作汇报以供参阅 20年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待XX年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整 对于20年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在XX年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度; 加强培训力度完善培训机制.强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感 20年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶 今年x月有幸成为x公司其中的一员带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中工作起来感觉很顺畅在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作在过去的一工作日子里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)招聘做好人力保障工作 根据公司的实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起以往的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础 1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍 12月份所占入职比例如下：入职比例如下图： 2、参加校园招聘双选会 (二)人事档案管理做好内部资料保管工作 根据公司每月的人事变动情况整理人事档案管理工作做好内部资料的保管保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失按月更正员工花名册保障数据准确无误以便随时调配与查找做好人力保障工作工作内容总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息 3、部分员工本月合同到期将续签合同到期日期填写到员工花名册内4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存 截止xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表做好人力资源统计工作 入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： (三)培训提高员工综合素质积极展开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识行政人事部积极开展员工培训工作通过进行各种类型的岗位培训和技能培训为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作 入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效管理保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系用绩效考核与薪酬结合激励人奖效挂钩绩效决定薪资水准绩效决定升迁奖罚坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策鼓励员工积极创造价值建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围在物质激励的同时不 断提高精神激励的水平将成为企业持续激励的重要方式之一绩效工作汇总如下： 1、协助收集各部门考勤审核已录入的考勤登记汇总表 2、协助审核各部门提交的假条核对病事假冲抵加班、倒休、事假等财务、行政、人事部门的加班执行倒休加班时数多的部门提醒倒休时限 3、计算客服部绩效分数分数低于60分没有绩效工资 4、计算营销部销售提成保障数据准确无误 (五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作保障公司及个人的合法权益同时掉正花名册相关员工信息保障数据准确无误具体工作汇总如下： 1、为新入职员工准备相关手续所需手续报批总经理审批 2、为新员工办理入职通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐 3、自用工之日起一个月内与其签订劳动合同等相关协议 4、即将试用期满的员工通知其所在部门主管(经理)等所在部门主管(经理)意见合格者为其办理转正手续不合格者为其办理离职手续 二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用 作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作现将行政工作汇总如下： (一)、日常后勤工作 1、协助每月的办公用品盘库工作 2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作 3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录上报OA系统 4、固定资产的采购、维护及修理工作做好全公司的后勤保障 5、公司内部其他后勤工作将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进 6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作 7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作 (二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作完成玻璃贴磨砂膜 2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作 3、完成其他日常维修工作 (三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境做事主动性强是行政工作的重要要求对各部门提出的卫生要求予以积极回应并在第一时间处理解决在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、XX会议室内随时保持清洁卫生工作等当然工作中也会存在不足在未来的XX年中争取做到更好 以上是我的个人工作总结在接下来的工作中我会做好XX年的工作计划最后感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力相信x公司明天会更好 我于11月22日入职至今工作已经满两个月了时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训包括： 礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍; 2与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务; 3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后主动积极承担讲解完成相关任务 二、人事专员工作： 目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫 1目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工为公司有效地节约了人力资源成本; 3对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存 4与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系 三、招聘工作： 1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员 2与用人部门进行沟通了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才 3建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个件夹储备有效的简历60几份 4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧目前,有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中 计划采取如下措施改进工作： 1)对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才 四、员工关系工作： 1从6月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人关怀 2对于有离职意向的员工了解其原因对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司 3与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务 五、行政事务 目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下处理行政事务 临时事务的处理包括保安保洁等 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识