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文档简介
关于外出招聘方案 我县XX年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员工作已圆满结束鉴于部分事业单位在此次公开招聘中没有招到急需的专业技术人才为充分利用省会城市郑州人力资源丰富的优势按照县委、县政府和县编委会研究意见拟在XX年春季赴郑州参加大型人才招聘会和进入高校进行现场招聘为我县及时引进在公开招聘中难以招到的人才为确保招聘工作顺利进行特制定本实施方案 一、前期准备 对我县部分事业单位现有人才状况(年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等)进行调查摸底了解单位急需引进人才的专业技术岗位统计需要人才专业层次及需求数量明确招聘岗位要求和待遇条件然后制定人才引进计划重点引进工程造价、机械工程、电气工程及自动化、环境保护、城乡规划、地价评估、测绘、食品、检验和临床等专业技术人才共21个岗位具体招聘岗位所需要的年龄(年龄计算时间截止到XX年3月1日)、学历、专业和其他条件详见招聘人才岗位需求表(见附件) 二、招聘方式 三、招聘程序 招聘分资格审查、笔试、面试、体检、政审、聘用等几个程序整个招聘过程接受社会和群众的监督做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明、阳光操作 (一)资格审查 1应聘人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、职称资格证原件或相关证明及复印件各一式一份和近期同底板免冠一寸彩照3张接受资格审查地点在郑州金河宾馆(金水路与经三路交叉口)时间为XX年4月12日13日 2通过资格审查人员现场进行信息采集并填写固始县事业单位公开招聘工作人员报名表当场领取准考证 3报名人员须按照招聘方案公布的单位、岗位及专业等要求报名每人限报一个职位报名与参加考试时使用的身份证必须一致 4本次招聘资格审查贯穿于招聘及聘用的全过程应聘者提交的报名信息和提供的相关材料必须有效凡发现应聘者与拟聘用岗位要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的将取消应聘资格并记入诚信档案三年内不得参加本县组织的任何招聘活动 (二)笔试 1笔试内容为公共基础知识(包括政治、经济、法律、管理、时事政治等)笔试成绩满分为100分 2笔试地点考虑到求职人员的地域分布和经济承受能力等实际情况地点设在郑州市 3笔试时间XX年4月14日上午9:0011:00 4本次考试不指定考试辅导用书不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班 (三)面试 1面试人选拟招聘人数与报名人数的比例达到1:4以上(含1:4)统一进行笔试依据笔试成绩按照各职位招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员若出现某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的一并参加面试拟招聘人数与报名人数的比例在1:3以下(含1:3)不再进行笔试直接进入面试若某招聘职位无人报名本职位招聘计划取消不再进行招聘 2面试形式面试采取结构化面试的方式进行主要考察应聘者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具有的基本知识和能力满分为100分面试成绩当场宣布面试成绩60分为合格面试不合格者不再进入下一招聘环节 3面试时间和地点时间为4月下旬一双休日周日地点暂定在固始县 (四)体检 体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)通知(人社部发XX19号)的规定进行按招聘计划依据应聘人员总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分等额确定体检人员如出现并列人员一并参加体检若有体检不合格者按总成绩由高分到低分依次替补 (五)政审 对体检合格人员由县人才办、人社局和各招聘单位主管部门联合进行政审重点审查应聘资格条件、思想道德和遵纪守法等方面情况 (六)聘用 1对政审合格人员按所报职位聘用所有聘用人员经人力资源和社会保障局发文通知后立即办理聘用手续(开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等)落实相关待遇 2新聘用人实行试用期制度试用期为一年试用期满后由用人单位进行综合考核考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的经各主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后取消其聘用资格 3新聘人员必须先培训、后上岗岗前培训工作由县人事培训考试中心会同主管部门组织实施 四、信息发布及政策咨询 固始县人才网(url)、固始网(url)为本次招聘工作的专用网站有关招聘信息及事项均通过上述网站进行发布请注意查询本次招聘工作设立咨询电话:03764997603、03764996227 五、招聘经费 鉴于本次招聘均为我县急缺的专业技术人才且意向报名人员绝大部分为高校在校学生报名考试不收取任何费用前期现场招聘及考试等工作所需经费全部由县财政统筹解决 六、组织领导 为加强对本次招聘工作的领导成立由县委棠委、常务副县长虞继强同志为组长、县人才、人社、监察、编办和财政等部门负责人为副组长的“固始县XX年春季外出招聘人才工作领导小组”统一领导本次招聘活动确保招聘工作顺利进行领导小组下设办公室办公室设在县人社局负责本次招聘活动的前期准备、拟定方案、政策宣传咨询、报名资格审查、
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