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员工签订劳动合同是否就要交社保 有很多公司冒着被员工告的风险也不愿与员工签订劳动合同员工签订劳动合同是否就要交社保如果公司不签劳动合同是否有方法挽回损失呢小编整理了“员工签订劳动合同是否就要交社保”的内容为你答疑解惑 员工签订劳动合同是否就要交社保 一定要缴纳社保费 中华人民共和国社会保险法相关条款： 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 在一些不正规的公司中为避免承担员工的社保就不积极签劳动合同严重损害员工的劳动益不过即使说没签订劳动合同但公司也不必然不用交社保了而且员工也可以积极维权 法律规定只要劳动关系存在企业就要履行劳动法规定的各项义务不积极履行的员工可向劳动监察部门投诉 所以即使说现在没签劳动合同但至少已经成立正式的劳动关系有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的那么可以积极向劳动监察部门投诉 当然要是情况较为严重的比如说多数员工都遭到这种待遇的那么建议就要注意及时收集相关证据去申请劳动仲裁解决 对于你提出的“员工签订劳动合同是否就要交社保”问题小编已经整理出来
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