（行政管理专业论文）河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究.pdf

河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 i 内 容 摘 要 人类迈进新世纪，经济增长己被赋予了新的内涵，经济可持续增长成为经济领域的 主旋律。人力资本作为一个国家经济可持续增长中所发挥的重要作用，已经多次被历史 经验事实所证明，而我国也开始了在这一领域的不断探索。就我省来说，经济发展受着 资源短缺和资本短缺的约束，但同时却拥有丰富的劳动力资源，如何把劳动力资源转化 为河北省优质人力资本，并使其成为推动河北经济发展的重要性因素，是一个有益的课 题。作为河北省重点发展的沿海强市，唐山经济具有举足轻重的作用，具体而言，唐山 人力资本状况如何，人力资本对河北省经济可持续发展到底起到什么作用，目前鲜有研 究。本文利用理论分析与实证分析相结合的方法，较为深入探讨上述问题，研究唐山的 人力资本情况是否能支撑唐山经济持续稳定增长。 论文首先介绍了人力资本和经济增长的相关背景和国内外研究现状， 其次对现阶段 唐山人力资本情况，通过各组数据的对比分析的研究，说明唐山人力资本在对经济增长 的贡献程度，是否能很好地支撑经济快速增长的态势。最后通过分析唐山经济增长对人 力资本的要求以及目前人力资本情况存在的问题，提出了相关对策建议。 关键词：人力资本 经济增长 区域经济发展 唐山人力资本 河北经贸大学硕士学位论文 ii abstract abstract the humanity will make great strides forward the century, economical growth oneself is entrusted with the new connotation, the economical sustainable growth becomes the economical domain the main melody, the human capital also becomes its development the fountainhead and the basic power.the human capital took the developed country long-term economy grows the determining factor and grows the vital role in the long-enduring economy which displays, was already proven by many facts. on our province, the economical development is receiving the resources short and the capital short restraint, but simultaneously actually has the rich labor force resources, how the labor force resources transformation manner strength capital, and causes it to become impels the chinese economy development the determining factor, is a beneficial topic. but took the hebei province prioritize the coastal forced purchase, the tangshan economy has the pivotal role, says specifically, the tangshan human capital condition how, does the human capital play to the hebei province economy sustainable development any function, at present rarely has the research.this article uses the method which the theoretical analysis and the real diagnosis analysis unifies, the discussion above question, comes to study tangshans human capital situation thoroughly whether can support the tangshan economy to continue to grow stably. the paper first introduced the human capital and the economical growth development background and the rationale, next to the present stage tangshan human capital situation, the research technique are through each group of data contrast analysis, explained the tangshan human capital the contribution which grows to the economy quite is to a great extent small, cannot support the economical fast growth well the situation. finally through analyzes the tangshan economy to grow to the human capital request as well as at present human capital situation existence question, put forward the related countermeasure proposal. key words: the human capital ；economy grows；economy to develop；the tangshan human capital key words: the human capital ；economy grows；economy to develop；the tangshan human capital 学位论文独创性声明 学位论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下本人独立完成的研究成果。文 中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意 义上已属于他人的任何形式的研究成果， 也不包含本人已用于其他学位申请的论 文或成果。 本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果： 1、交回学校授予的学位证书； 2、学校可在相关媒体上对作者本人的行为进行通报； 3、本人按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害， 进行公开道歉。 4、本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文知识产权权属声明 学位论文知识产权权属声明 本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学 校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校 后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时， 署名单位仍然 为河北经贸大学。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 导 师 签 名 ： 日期： 年 月 日 （本声明的版权归河北经贸大学所有，未经许可，任何单位及任何个人不得擅自 使用） 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 1 引 言 引 言 河北省第七次党代会鲜明提出了建设沿海经济社会发展强省的奋斗目标， 可谓恰逢 其时，这不仅是对我省经济和社会发展面临的新形势、新机遇的深刻认识和把握，是我 省经济社会发展的必然历史选择，也反映了全省人民的共同愿望。迎接“环渤海”崛起 的历史性机遇，建立沿海经济社会发展强省是我们为之奋斗的美好愿景。唐山市作为最 重要的沿海经济发展城市，在我省实现宏伟目标中占据举足轻重的作用，在经济发展的 同时我们当然不能忽略的就是人力资本建设，从长远意义上说，只有不断地促进产业化 升级、 不断创新进取， 才能满足工业化进程的要求， 而这些都依赖于人力资本这个基础。 实现工业化的战略目标对人力资本积累提出了巨大的需求，必须以提高科技创新能力、 提高科技进步对经济增长的贡献。要实现把唐山建设成重要的沿海经济发展强市，就必 须有强大的人力资本作为智力支撑，所以说研究唐山人力资本现状问题，既是河北省人 力资本开发自身持续、健康发展的需要，也是实现河北区域经济社会发展总目标的必然 要求。 本文正是立足唐山人力资本的现实状况，通过对人力资本可视指标的考察，得出唐 山人力资本现状，并分析其是否符合当前经济发展需要，是否能够很好与唐山经济可持 续增长态势相适应。 河北经贸大学硕士学位论文 2 第 1 章 绪论 第 1 章 绪论 1.1 选题背景1.1 选题背景 1.1.1 沿海强省河北的崭新定位 1.1.1 沿海强省河北的崭新定位 河北省环绕京津，东临渤海，近几年河北省以建设经济强省为目标，适时制定并大 力实施河北经济振兴大纲以及“科教兴冀” 、 “两环开放带动” 、 “城镇化”和“可持 续发展”四大主体战略，有力地促进了河北经济和社会的快速发展。经济保持平稳较快 发展，改革开放取得重要进展，人民生活水平进一步提高，各项社会事业全面进步，实 现了“十一五”起好步、开好局的目标。河北省第七次党代会鲜明提出了建设沿海经济 社会发展强省的奋斗目标，这是抓住机遇，顺应“环渤海”崛起的战略选择，是改变我 省“东部区位、中部水平”状况的必然选择，更是振奋精神、激发全省人民振兴河北巨 大热情的迫切需要，这样的奋斗目标在我省发展史上具有里程碑意义。 建立沿海经济社会发展强省， “打造沿海经济隆起带，构筑区域发展的新格局”是 重要的突破口。这是我们全面贯彻落实科学发展观，实现河北科学发展、和谐发展的关 键时期。能否如期或提前实现我省全面建设小康社会的奋斗目标，这一时期至关重要。 置身 “环渤海” 地区加速崛起的发展大势， 尤其面临着充分发挥河北独有的两环优势、 加快自身发展的难得机遇。 建设创新型河北，为经济社会发展注入新动力。经济发展必须依靠科技进步，科技 进步必须依靠自主创新。良好的人才队伍建设是我省经济发展的基础要素。在发展日益 加快的市场经济条件下，高质量的人力资本已成为时代发展的要求，只有人才才能创造 世界，才能成就发展，才能以超常的速度来追赶先进，实现跨越式发展。目前，我省的 经济发展在一定程度上还处于中低层次，总体经济发展实质性进展较慢，在更大程度上 提出了对人才的强烈需求。此外，人民素质和水平反映了一种社会文化和先进程度，要 建设政治、经济、文化等综合大省，人力资本是根本和基础。 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 3 1.1.2 唐山经济发展现状唐山经济发展现状 （一）唐山区域竞争力稳步提高 第一， 国民经济持续快速发展。 据初步核算， 2006 年全市完成地区生产总值 2361.68 亿元，比上年增长 14.6%。其中，第一产业增加值 255.22 亿元，增长 5.1%；第二产业 增加值 1367.41 亿元，增长 17.1%；第三产业增加值 739.05 亿元，增长 13.7%。产业结 构进一步优化，农业所占比重进一步降低，三次产业增加值构成由上年的 11.6：57.3： 31.1 调整为 10.8：57.9：31.3。全市人均生产总值为 32947 元，比上年增长 13.9%， 按年末汇率计算，人均生产总值为 4235 美元。 第二，工业经济持续快速增长。传统产业升级步伐加快，产业集中度明显提高，区 域产业比较优势进一步增强，发展模式由速度型向效益型转变迈出较大步伐。全年全部 工业完成增加值 1269.10 亿元，比上年增长 17.4%。其中规模以上工业企业完成增加值 960.04 亿元， 增长 22.7%。 在规模以上工业中： 国有及国有控股企业完成增加值 319.39 亿元，同比增长 14.5%；股份制企业完成增加值 587.17 亿元，增长 23.4% 。 第三，经济运行质量明显提高。全部工业完成工业增加值 1269 亿元，同比增长 18.3%，占全市地区生产总值的 53.7%。其中规模以上工业完成工业增加值 960 亿元、 利税 429.78 亿元、利润 277.93 亿元，同比分别增长 22.7%、34.5%和 41.27%，高于全 省平均 2.9、7.78 和 10.85 个百分点，超年初预期目标 2.7、14.5 和 21.27 个百分点。 第四，财政收入稳步增长。全年全部财政收入 264.29 亿元，比上年增长 16.7%。 其中， 地方财政一般预算收入93.38亿元， 增长20.3%。 基金收入32.54亿元， 增长17.4%。 地方财政一般预算支出 151.54 亿元，增长 18.6%。支出结构不断优化，财政支出向强 化保障职能、突出公共服务、统筹城乡协调发展方向倾斜。全年农业支出增长 25.3%， 教育支出增长 12.3%，医疗卫生支出增长 27.3%，城市维护费支出增长 12.1%，抚恤和 社会福利救济费及社会保障补助支出分别增长 29.3%和 21.4%。 （二）唐山可持续发展能力进一步加强 第一，科技创新基础设施进一步加强。全市拥有市级以上重点实验室 12 个，比上 年增加 3 个；企业工程技术研发中心 30 个，比上年增加 11 个；农业产业研发中心 10 个，比上年增加 3 个；民营特色科技研发机构 10 个，比上年增加 3 个。组织重大科技 创新项目 26 项，承担“十一五”国家科技支撑计划项目 7 项，实施关键技术创新、科 河北经贸大学硕士学位论文 4 技成果转化课题 531 项，转化实施重大专利技术 150 项。科技进步对经济增长的贡献率 达到 56.5%，市级以上重点科技成果转化率达到 77%。我市被确定为“河北省创新型城 市试点城市”。 第二，教育事业快速健康发展。2006 年末全市拥有各级各类学校 2319 所，在校生 122.41 万人，教职工 9.24 万人。普通高等学校新招生 2.94 万人，增长 14.0%；在校学 生 8.08 万人，增长 2.9%；在校研究生 1031 人，增长 4.0%。职业教育持续快速发展。 全市拥有各级各类中等职业学校 76 所，在校生 9.08 万人，比上年增加 4170 人。基础 教育得到进一步巩固和加强。全市普通中学在校学生 43.21 万人，初中毕业升学率达 86.2%，比上年提高 7.7 个百分点，巩固率达到 98%，在全省率先实现基本普及高中阶 段教育。小学在校生 43.49 万人，小学适龄儿童入学率、巩固率分别达到 100%和 99.9% 第三，企业技术创新步伐加快。围绕提高自主创新能力，积极引导企业加大科技投 入，加强产学研联合，促进高新技术产业发展。项目建设发挥效益。全市共完成重点技 术创新项目和高新技术产业项目 58 项，实现技术创新销售收入 209 亿元，同比增长 25.7%，创利税 39.8 亿元。全市高技术产业完成增加值 35 亿元，同比增长 34.6%。技 术中心引导作用强化。新建企业技术中心 6 家，全市累计建立企业技术中心 43 家，其 中国家级中心 2 家、省级中心 15 家，品牌效益逐步显现。 第四，产业集群建设初具规模。坚持把产业集群发展作为培育特色产业、促进县域 经济发展的重要抓手，加大工作创新。按照以工业园区为依托，以骨干企业为先导，引 导相关项目聚集的发展思路，在全市先后建设特色园区 21 个,使园区成为投资环境最 好、吸引投资最多、企业发展最快、产业特色鲜明、带动就业有效、在地方经济发展中 起到了重要支撑作用的经济增长群。 1.2 选题意义1.2 选题意义 人力资本状况对于经济增长的推动作用，已成为人们的共识。外国的成功经验也表 明，对人力资本的投资，是一切投资中收益最高，获利最大的投资，高质量人力资本的 数量和比重已经成为一个国家经济发展和工业化程度的重要标志。 进入 “十一五” 之后， 河北省相应地制定了适合本省经济发展的区域经济发展战略， 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 5 特别是提出了大力实施“科技兴冀”和“人才强省”的发展战略。从改革 20 多年的经 验我们不难总结出，一个地区经济的长远可持续发展无不依赖于科技、教育的发展 ， 人力资本战略是经济社会发展战略的重要组成部分。我省“十一五”规划纲要明确提出 “一线两厢”发展思路。坚持促进区域协调发展，与京津冀一体化结合起来，共同构成 我省区域协调发展战略，推动全省区域经济社会均衡发展。唐山具有得天独厚的地理位 置，丰富的自然资源，地区经济整体发展态势良好，可持续发展能力稳步提升，再全省 位于“龙头”地位，经济发展后劲十足，尤其是曹妃甸建设工程使我们看到了唐山经济 发展的宏伟前景，可以说其经济的发展直接影响到河北经济发展的进程，其作用更是至 关重要的。作为“一线”当中重要城市，其经济实力和发展优势也越来越受到瞩目，而 与此同时实现工业化的战略目标对人力资本积累提出了巨大的需求，促进产业化升级、 不断创新进取，才能满足工业化进程的要求，而这些都依赖于人力资本这个基础，必须 有适量的人力资本供给、人力资本积累，只这样才会支撑唐山经济的持续发展。 在经济发展的同时我们当然不能忽略的就是人力资本建设， 本文是以人力资本及人 力资本对经济发展的促进理论为基础，通过对唐山人力资本现状的研究，分析唐山人力 资本现状是否满足经济可持续发展的需要，通过比较分析现有数据资料，从中找到唐山 人力资本状况存在的问题， 为唐山实现工业化的区域经济社会发展目标及为社会进步提 供人力资本发展战略规划等方面，具有十分重大的现实意义。 1.3 国内外研究概述1.3 国内外研究概述 1.3.1 国外研究现状 1.3.1 国外研究现状 在经济增长领域中构建人力资本理论最重要的代表人物是美国经济学家舒尔茨。 他 连续发表了几篇重要文章，成为现代人力资本理论的奠基之作，并大胆提出和明确地阐 述了人力资本的概念与性质、人力资本投资内容与途径，人力资本在经济增长中的关键 作用等方面的思想和观点。舒尔茨还首次对人力资本的收益率做出定量分析。稍后，在 这个领域中进行着更为具体的实证分析的另一个代表人物是美国经济学家丹尼森。 他通 过对美国年至年期间经济增长之源的研究， 为舒尔茨的观点提供了最为有力的证据和补 河北经贸大学硕士学位论文 6 充。丹尼森的研究表明，由于工人受教育水平的提高，使劳动力的平均质量提高了 0.97 个百分点，对美国国民收入增长率的贡献为 0.67 个百分点。库兹涅茨也认为“研究长 期的或不同国家的经济增长，资本和资本形成概念应该拓宽，包括在人口健康，教育和 训练上的投入，即对人的投资。人力资本理论的另一位学者贝克尔，全面论述了人们为 何要进行人力资本投资、怎样进行人力资本投资的选择以及人力资本形成、投入与经济 增长和人们消费的内在联系。 与人力资本理论学家不同， 增长理论的学者们是沿着另一条思路经济增长的模型 来论述人力资本的。经济增长理论学者一直寻求用内生化的因素来解释经济增长问题， 逐步将人力资本的不同方面纳入增长模型。其中，索洛提出全要素生产率分析方法；美 国经济学家罗默的收益递增与长期增长和卢卡斯的论经济发展机制两篇文章的 发表在西方经济学界产生了重要的影响，使“内生性经济增长”问题成为美国和西方其 它国家经济学家们研究的热点，并在此基础上形成了“新增长理论内生增长理论” 。这 些研究所建立起来的 “增长模型” 或 “发展模型” 中都把人力资本视为重要的内生变量， 特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经 济转变过程中的首要作用。 新增长理论则主要是从经济增长模型中阐发其人力资本理论， 把对一般的技术进步 和人力资本的强调变成了对特殊的知识和生产某一产品所需要的“专业化的人力资本” 分析，从而使人力资本的分析更深入，更细致，把人力资本具体化、数量化了。这不仅 极大地发展了人力资本理论，也给人们在实践中正确认识经济增长中人力资本的作用， 并以此来调整经济增长速度、预测经济增长趋势，提供了方法和工具。 1.3.2 国内研究现状 1.3.2 国内研究现状 改革开放以来，我国对经济理论方面的研究有了长足的发展。20 世纪 80 年代末开 始引入西方人力资本理论，并尝试用这一理论来解释中国人口问题，劳动者素质与经济 增长的关系问题，以及在长期中以人口的质量发展代替人口的数量发展等问题。 在国内研究中主要包含两个方面，一方面主要是论述人力资本对经济增长的重要 性，如苏雪韦等的论人力资本与经济发展 ，李建民的人力资本与经济持续增长 ， 赵曙明、陈天渔的经济增长方式转型与人力资本投资 ，沈坤等的人力资本积累与 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 7 经济增长 。这些文章中主要阐述了人力资本对经济增长的重要作用，认为人力资本是 经济发展的关键。 另一方面主要是定量研究人力资本与经济增长的关系，如沈利生、朱运法著人力 资本与经济增长分析一书，该书通过分行业，建立了大量的模型，分析人力资本对经 济增长的贡献度，得出了教育的投资对人力资本的形成和经济增长有较大的推动作用。 沈利生等在人力资源开发与经济增长关系的定量研究一文中采用计量经济学方法建 立了人力资源开发与经济增长的宏观经济计量模型， 蔡防等从内生增长理论探讨了具有 外部的人力资本禀赋对经济增长率的影响，发现在中国各地区之间，越是资本存量高的 地区，在随后的增长中越是倾向有较高。 1.4 研究内容及框架1.4 研究内容及框架 1.4.1 研究内容 1.4.1 研究内容 （1）介绍国内外有关人力资本及人力资本与经济增长关系的相关研究，为本文进 行接下来的实证分析做理论铺垫。 （2）介绍河北省区域经济发展规划，人才发展战略及唐山作为其中龙头发展城市 的重要战略地位，基于这种区域经济社会发展总战略目标下，通过选取不同的指标来考 察唐山人力资本现状并进行描述，明确唐山要实现经济发展及河北省区域发展宏伟目 标，人力资本所要发挥的重要作用，认识目前唐山人力资本还存在哪些方面的问题。 （3）针对唐山人力资本现状与经济发展不相适宜的具体问题分析，旨在找到其深 层次原因，并提出提高唐山人力资本整体质量的相应对策，巩固其河北省经济发展的核 心地位，实现“人才强省”的远景规划。 1.4.2 研究框架 1.4.2 研究框架 本文的主要目标就是通过对唐山人力资本和经济增长的定量研究， 分析判断人力资 本与唐山经济可持续发展的关系， 提出实现唐山经济可持续发展的人力资本培育机制的 河北经贸大学硕士学位论文 8 战略及政策建议，具体的研究内容框架包括。 第一章 绪论。主要介绍了本文的研究背景、国内外研究现状，关于人力资本的相 关概念界定以及本文的内容框架、研究方法。 第二章 人力资本与经济增长的基本理论。介绍人力资本的基本理论，人力资本对 经济增长的作用、影响人力资本对经济增长发挥作用的因素、人力资本与经济可持续发 展的相互关系三个方面的理论进行了梳理。 第三章 唐山人力资本现状分析。通过对唐山人力资本存量，人力资本质量，人力 资本的产业分布结构情况的细致分析和总结得出结论， 唐山人力资本是否与经济可持续 发展相适应。 第四章 唐山人力资本现状存在问题的原因及分析。针对唐山人力资本现状存在的 一系列问题，逐步深入分析，找寻其影响的原因，目的是为提供合理化建议打下基础。 第五章 唐山人力资本投资及相应措施。本章通过分析实现唐山经济可持续发展目 标对人力资本的要求和影响的因素入手，提出提高人力资本质量的对策建议。 1.5 研究方法 1.5 研究方法 （1）文献研究法。文献研究法是指根据一定的目标和题目通过有关文献收集资料 的社会调查方法。 本文对国内外人力资本及对经济促进作用理论的研究成果进行全面和 较为详实地梳理。 （2）定量分析与定性分析相结合，本文既有大量的定量分析，又有定性分析，以 定性分析指导定量分析，以定量分析支持定性分析，以实证分析为基础。在唐山人力资 本现状分析方面，本文采用实证分析的方法。同时为了明确唐山在经济社会发展与人力 资本开发与利用方面存在问题和缺陷，本文注重比较分析方法，集中通过对唐山在人力 资本存量、教育投入、科技投入等数据的对比分析，得出唐山人力资本现在居于怎样一 个位置，是否能够很好的支撑经济持续长远的发展。 1.6 本章小结1.6 本章小结 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 9 河北省第七次党代会鲜明地提出建设沿海经济社会发展强省的奋斗目标，河北省 委、省政府对在实际工作的具体推行是：做强、做实、做大“一线”现有优势产业，打 造全省带动性的经济发展高地。打造经济隆起带，构筑区域发展的新格局是摆在建设沿 海经济社会发展强省目标之首，足以显示我省对这一举措的重视。唐山市作为最重要的 沿海经济发展城市，在我省实现宏伟目标中占据举足轻重的作用，其经济总量和财政收 入等主要指标占全省总量的五分之一以上，海岸线占全省的 47%，具有产业、区位、港 口、海洋资源等诸多优势，这正是为唐山经济发展提供了良好的硬件环境，但是同样值 得我们关注的是唐山作为河北经济发展的强市，其人力资本情况如何，是否能够支撑经 济持续快速发展，就是值得深入探讨的问题。 从长远意义上说，实现工业化的战略目标对人力资本积累提出了巨大的需求。要实 现把唐山建设成重要的沿海经济发展强市，就必须有强大的人力资本作为智力支撑，这 也正是本文的切入点，所以说研究唐山人力资本现状问题，不仅能够很好的为唐山今后 经济可持续发展提供依据，同时也是河北省区域经济发展战略中的重要一环。 河北经贸大学硕士学位论文 10 第 2 章 人力资本与经济增长基本理论 第 2 章 人力资本与经济增长基本理论 2.1 人力资本基本理论研究2.1 人力资本基本理论研究 2.1.1 舒尔茨的人力资本理论 2.1.1 舒尔茨的人力资本理论 作为人力资本理论的创始人，美国著名经济学家西奥多w舒尔茨从 50 年代开 始人力资本理论的研究，他明确提出了人力资本的概念，阐述了人力投资的内容及其对 于经济增长的重要作用。舒尔茨指出，人力资本既包含有人口数量、就业人口比例及实 际劳动量等基本的数量特征，又包含技术、知识及影响人的生产能力的属性之类的质量 成分，并由此提出了人力资本概念。人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及 其所表现出来的劳动能力，这是现代经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。 舒尔茨指出，人力资本是社会进步的决定性原因。但是人力资本的取得不是无代价 的，人力资本的取得需要消耗稀缺资源，也就是说需要消耗资本投资。人力资本包括人 的知识和人的技能，只有通过一定方式的投资、掌握了知识和技能的人力资本才是一切 生产资源中最重要的资源。因此，人力资本也是资本的一种形态。人的知识和能力需要 通过投资才能形成。同时，人力资本作为一种生产能力，已经远远超过了一切其它形态 的资本生产能力的总和， 而对人的投资带来的收益率超过了对一切其它形成的资本的投 资收益率。 舒尔茨对人力资本理论的贡献在于：他不仅第一次明确地阐述了人力资本投资理 论，使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上的一个新的门类，而且进一步研究了人力资 本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的贡献做了定量的研 究。 2.1.2 贝克尔的人力资本理论 2.1.2 贝克尔的人力资本理论 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 11 美国经济学家加里s.贝克尔被认为是现代经济领域中最有创见的学者之一，如果 说舒尔茨对人力资本的研究可看作教育对经济作用的宏观分析的话， 贝克尔对人力资本 理论的贡献在于他对人力资本的微观经济分析。贝克尔在人力资本一书中，分析了 正规教育的成本和收益问题，还重点讨论了在职培训的经济意义，也研究了人力资本投 资与个人收入分配的关系。 他从其关于人类行为的一切方面均可以诉诸经济学分析的一 贯方法论出发，将新古典经济学的基本工具应用于人力资本投资分析，提出了一套较为 系统的人力资本理论框架，令人耳目一新。他在人力资本形成方面、正规教育、在职培 训和其它人力资本投资的支出与收入以及年龄收入曲线等问题展开分析， 强调教育与 培训对形成人力资本的重要作用。贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性，为人力资 本理论的发展奠定了良好的基础。 贝克尔对人力资本理论的贡献在于：他注重微观分析，弥补了舒尔茨只重视宏观的 缺陷，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来。其理论的不足之处表现在：沿用 舒尔茨的人力资本概念，缺乏对人力资本本质的分析，也缺乏对人力资本全面的研究。 2.1.3 丹尼森的人力资本理论 2.1.3 丹尼森的人力资本理论 丹尼森把经济增长因素分为两大类，生产要素投入量(包括劳动在数量上的增加和 质量上的提高，资本和土地在数量上的增加)和生产要素生产率(即，产出与投入之比， 可分为规模经济效用、资源配置和组织管理改善、知识应用上的延时效应以及资本和劳 动力质量本身的提高等等)，并进一步将影响经济长期增一长的因素归为八方面： （1）使用的劳动者数量和他们的构成（2）工作量，包括劳动者部分工作的时间比 重（3）使用的劳动者的教育程度（4）资本存量的规模（5）知识的状态（6）分配到无 效使用中的劳动的比重（7）市场规模（8）短期需求压力的格局和强度。 丹尼森认为，由于知识与生产的进展保持一定比例，它便能从既定资源数量的提高 中获取产出量。 对于单位投入产出量的持续增长来说， 知识进展是最大和最基本的原因。 从某种程度上说，知识进展可以看作是人力资本存量的提高，是人力资本积累的一种方 式。 2.1.4 卢卡斯的人力资本积累理论 2.1.4 卢卡斯的人力资本积累理论 河北经贸大学硕士学位论文 12 卢卡斯(1988)尝试用人力资本来解释持续经济增长，证明人力资本的增长率与人力 资本生产过程的投入产出率、 社会平均的和私人的人力资本在最终产品生产中的边际产 出率正相关，与时间贴现率负相关。他认为人力资本积累是经济得以持续增长的决定性 因素和产业发展的真正源泉，并使之内生化。他认为人力资本积累可以通过两种途径获 得，一是通过脱离生产的正规、非正规学校教育；二是通过生产中边干边学、工作中的 实际训练和经验积累。 卢卡斯建立的人力资本积累模型，强调了外部溢出效应对人力资本积累的作用。其 模型对推进经济增长和人力资本的研究做出了巨大的贡献。 卢卡斯强调人力资本是经济 增长的发动机，是劳动者的技能水平，它会提高劳动自身的生产率，而且它的外在溢出 效应会从一个人扩散到另一个人身上，从旧产品传递到新产品，因而会提高所有生产要 素的生产率，进而使产出具有递增效应。 2.2 新经济增长与人力资本相关理论2.2 新经济增长与人力资本相关理论 2.2.1.阿罗的“干中学”理论 2.2.1.阿罗的“干中学”理论 阿罗 1962 年提出了边干边学的原理，这种理论认为，知识的获得也是经验的产物， 知识会在实际生活中逐步积累， 通过职业训练、 学徒方式、 工作过程可以积累工作经验， 同时也会随着资本总量的增加、 产出的增加促使生产效率的提高。 事实也证明 “干中学” 的作用在许多工业中会出现，尤其是在高科技和知识密集的行业中更为明显。阿罗根据 这一原理，把从事生产的人获得知识的过程内生于模型，认为生产经验的增长也是生产 过程的一种投入。他从普通的劳动与资本的科布一道格拉斯规模效益不变的生产函数， 推导出一个规模收益递增的生产函数，建立阿罗模型。阿罗假定： 1、生产率的提高是资本积累的副产品，也就是说新投资具有溢出效应； 2、不仅进行投资的厂商可以通过积累生产经验而提高生产率，其他厂商也可以通 过“学习”而提高他们的生产率。 总量生产函数可以写成： 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 13 y=f（k，al） 式中 a 是知识存量，a=kv, v l，知识是投资的副产品。该模型表明，产出不仅仅 是有形要素的投入，而且也是学习和经验积累的结果。由于单个厂商将知识存量 a 看 作是给定的，所以单个厂商的规模收益不变，但是，由于知识是一种非独享性产品，可 为大家共享，因此，任何厂商的经济活动对其它厂商都有好处，这就是所谓的外部经济 性，外部经济性的存在使整个经济表现为规模收益递增。 阿罗模型突破了新古典增长理论的研究框架，通过假定知识是一种非意愿商品的 (即投资的副产品)而使技术内生化，从而提出了第一个内生增长模型，促进了新增长理 论的产生。 2.2.2 罗默的知识推进理论罗默的知识推进理论 罗默于 1986 年首次在其博士论文外部因素、收益递增和无限增长的条件下的动 态竞争均衡中，建立了一个与实际情况相符的经济增长理论框架一知识推进模型，除 考虑资本和劳动生产要素外，加进了第三大要素知识，认为知识的外部性完全可以 保证产出相对资本与知识的弹性大于 1，因而资本的边际收益由递减转变为递增。在罗 默模型中，特殊的知识和专业化的人力资本是经济增长的主要因素。知识和人力资本作 为一种特殊的生产要素， 其本身的生产具有递减的报酬， 而在产出生产中具有递增报酬。 另外，它们还具有外部性，能使资本和劳动等要素投入也产生递增收益，从而整个经济 的规模收益是递增的，递增的收益保证着经济的长期增长。罗默的结论是：知识积累是 现代经济增长的新源泉。 两部门模型：他把产出划分为两个部门，其一是消费品生产部门；其二是研究与开 发部门。 两部门的生产函数分别为： y=f1(a,k1,l1,h1) a=f2(k2,l2,h2) 其中 y 与 a，分别表示消费品产出与技术产出；k1 与 k2 分别表示两部门物质资 本的投入；l1 与 l2 分别表示两部门物质劳动的投入；hl 和 h2 分别表示两部门有训练 的人力资本投入；a 为技术水平。 罗默的这个理论说明，由于知识积累己取代物质资本积累成为经济增长的主要源 河北经贸大学硕士学位论文 14 泉，因而要提高经济增长率，必须在研究与开发部门多投入资源以提高知识积累率。 2.2.3 卢卡斯的人力资本溢出模型 2.2.3 卢卡斯的人力资本溢出模型 用人力资本解释持续经济增长的著名尝试是卢卡斯 1988 年的论文 论经济发展机 制给出的。在该文中他系统地论述了他的经济增长思想，并将人力资本作为一个独立 的因素纳入经济增长模型，运用更加微观的、个量的分析方法，将舒尔茨和阿罗的人力 资本概念和罗默的技术进步概念结合起来并具体化为“每个人的” 、 “专业化的人力资 本” ，认为只有这种特殊的专业化的人力资本的积累才是产出增长的真正源泉，具体的 说，人力资本的积累通过外部性作用机制，实现经济系统的持续增长。 “新增长理论”以人力资本为核心，强调对特殊知识和生产某一产品所需专业化 人力资本的分析，从而使人力资本的分析更为具体，为人们在实践中正确认识人力资本 在经济增一长中的作用， 以及调整经济增长速度、 预测经济增长趋势等提供了新的方法。 新增长理论是知识经济的理论基础， 新增长理论着重探讨了知识经济中最重要的要素 一一人力资本， 同时也分析了技术创新、 人力资本积累、 知识溢出等对经济增长的影响。 新增长理论认为，经济的持续增长是知识积累促使投资收益持续递增的结果，而为获取 新知识又需要不断对知识、人力资本等进行投资，如此形成一个良性循环。知识是一种 特殊商品，新知识能够提高全社会的生产率。新增长理论让我们更清楚地认识到知识、 技术、人力资本在现代经济中的地位与作用。随着这些要素地位的不断提升，一国综合 国力和国际竞争力的强弱将取决于它在知识、技术和人力资本上优势的大小。 2.3 人力资本与经济增长的关系2.3 人力资本与经济增长的关系 2.3.1 人力资本对经济增长的作用 2.3.1 人力资本对经济增长的作用 目前理论界公认的人力资本对经济增长所起的积极作用有以下几个方面： （1）人力资本是经济持续增长的基本动力 人力资本是一种重要而特殊的资本。说它重要，因为它是人类社会财富生产和增加 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 15 的源泉；说它特殊，因为它的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人。在人类社 会由传统农业社会向现代工业社会，乃至知识经济社会发展过程中，随着生产中技术含 量不断提高及内涵式再生产的扩展， 人力资本尤其是人力资本的社会经济价值正在迅速 提高。开发人力资本，增加社会人力资本现实存量，提高人力资本质量，是世界各国一 致的呼声和目标。人力资本生产力是推动一国经济走上可持续发展轨道的原动力，其大 小又直接取决于人力资本存量高低。人的健康存量、知识和技能存量越高，其生产潜力 和能量就越大。人力资本存量的高低是人力资本积累和增长的结果，因而人力资本积累 在很大程度上影响和制约着经济可持续发展的实现，是实现经济可持续发展的关键环 节。 （2）人力资本积累是经济增长方式转变的基础 经济总量的增长，一是依靠资本和劳动要素的投入，另一是依靠综合劳动生产率的 提高。粗放型增长方式主要依靠的是要素投入的增长。这种增长方式受人口资源环境等 因素的制约较大，经济增长率的可容忍空间很小，这是国民经济不可持续增长的主要说 明因素而集约型的增长方式的基本内涵是全要素生产率的提高， 影响全要素生产率的决 定性因素是知识积累和技术创新。 经济增长战略从粗放式向集约式增长的转变也意味着 对生态资本利用方式的转变。粗放式的经济增长由于其低效率的劳动生产率，在很大程 度上是以资源浪费、环境污染为代价的。而集约式增长通过知识进步和科技创新以提高 综合劳动生产率，使得同一单位产出的资源消耗及生态消耗不断地降低，技术进步不仅 可以提高原有资源的利用效率，而且还能及时地发现新能源、新资源加以利用，从而使 整个社会的可持续发展的可能性大大增强。 （3）人力资本的积累从根本上保证可持续发展的实施。 人力资本的积累即意味着人的素质的全面发展，对于可持续发展而言，人既是其目 的，又是其执行者。具有主观能动性的人类不断征服和改变着自然界，其结果既可能是 建设性的，又可能是破坏性的。对资源和生态环境造成毁灭性的破坏，将陷入非可持续 发展的恶性循环之中。而进行人力资本投资，进而提高国民的素质，使全体人类都能够 具有可持续发展的意识和责任感， 自觉自愿地在经济与日常活动中体现可持续发展的思 想，是可持续发展战略得以贯彻实施的长远之计。 2.3.2 人力资本积累方式人力资本积累方式 河北经贸大学硕士学位论文 16 人力资本积累是指，一个国家或地区在一定时间累积的人力资本，通常表现为人力 资本的存量和增量。凝结了人力资本的个人组成了特定的人力资本存量，它是一个以时 点表示人力资本量大小的指标。人力资本的存量大小决定着劳动生产率的高低，人力资 本投资可以提高劳动生产率； 而反映出人力资本投资增加的增量是一个单位时间中的流 量，表示人力资本增加的速度。只有存量，不能表示人力资本的发展变化；而只考察增 量，不能说明人力资本积累扩张的水平。存量因增量而改变，增量既依赖于存量作为条 件，也源于人力资本投入的增加使其产生衍生效应来激活存量。人力资本积累的过程实 际就是人力资本存量及增量变化的过程。 （1）正规教育 正规教育也就是学校教育，它是形成人力资本的最主要方式。对于学校教育，除了 政府投资和私立学校的私人投资外，学生和家长需要承担一定的教育费用，这些费用包 括教育的直接费用和间接费用，教育的直接费用是接受教育的直接支出，教育的间接费 用是接受教育的机会成本，即学生接受进一步教育所放弃的收入。 （2）在职培训 在职培训是正规学校教育和正规培训的继续， 也称为学校后教育， 其包括范围很广， 从诸如学徒制和其他培训计划等正式组织的活动，到从经验中学习的非正式过程。在职 培训是与厂商行为密切相关的，它将影响劳动力在厂商间的流动，也影响着劳动报酬的 变化。 （3）健康投资 人口健康状况的改善意味着“生病”时间的减少和生命的延长，从而能够供给更多 的工时，相对地增加了社会劳动供给数量。单位时间的产出增长，劳动生产率增加，即 劳动质量大大提高，寿命的延长和更加充沛的精力和体力，再加上增加收入的可能性， 促使劳动者更多地进行教育、培训、迁移流动等其他形式的人力资本投资，因为寿命的 延长使这些方式的投资可以在更长的时间内获得不断增长的未来收益。因此，健康投资 可以导致人为资本存量的增加。 （4）迁徙流动 人力资本的流动表现在劳动力的迁移流动上，劳动力的流动可以使劳动者获得更 好的就业机会和更高的劳动报酬，同时获得更多的学习机会，增加自己的知识及技能， 河北省区域经济发展态势下的唐山人力资本研究 17 所以劳动力的流动可以导致人力资本的增加。从人才引进的角度看，