（会计学专业论文）知识经济条件下人力资源会计若干问题的研究.pdf

知识经济条件下人力蠹曩会计若干目置的研究 知识经济条件下人力资源会计若干问题的研究y 。砣镜协 随着人类社会步入知识经济时代，社会的发展使会计学的新兴分支人力资源会 计受到了学术界与企业界的广泛关注，并得到了长足的发展。人们关注人力资源会计的原 因是因为可以通过人力资源会计这一有力工具，改变企业人力资源管理的旧有模式，发挥 人力资源在企业发展中的作用。知识是蕴含于人脑中的取之不尽，用之不竭的能量，只有 对知识的载体一 、力资源管理好，才能发挥知识在现代社会经济发展中超凡的能力。 本文的写作目的就是探讨知识经济条件下人力资源会计的一些变化本文的主旨是要 人们了解人力资源会计在知识经济时代管理人力资源的重要工具，它在今后的会计研究与 应用中将得到更大的发展一 本文通过对人力资源会计原有内容的阐述。以及笔者对人力资源会计在知识经济时代 应该关注的一些新的人力资源管理方面变化的内容的阐述，达到使读者了解人力资源的产 成与发展，内容与目的的作用。并且作为探讨性文章，为其他人起到抛砖引玉的作用。 本文通过对人类社会经济的发展和人力资源会计的产生；人力资源会计的产生与发展； 人力资源会计的专用帐户设置：人力资源会计的计量模式和计量方法；人力资源会计中的 特有帐务处理；人力资源报表体系的建立；以及人力资源投资收益分析与决策七方面的论 述，将人力资源会计的基本情况描绘清楚，并对每一部分中关系到知识经济条件下人力资 源会计的发展问题进行了探讨，由于时间仓促，在文中有观点错误及纰漏之处，敬请指教。 关键词：( 1 ) 知识经济( 2 ) 人力资源会计( 3 ) 计量模式 知识蛏济条件下人力羹曩会计若干目曩的研究 序 人力资源会计是研究如何将人力资源作为社会、企业的资产进行确认、计量、核算和 报告的一门会计学分支。遇过运用人力资源会计，进行人力资源管理，并根据企业生产经 营规划进行人力资源的预测和人力资源的投资分析与决策 在知识经济时代，知识是社会发展的主要动力。它蕴含于人的大脑之中，人力资源会 计通过对人的管理，调动人的积极性，发挥知识的作用，推动人类社会的发展。因此它的 作用得到充分的认识，这是研究者门科学的主要目的。 人力资源会计从诞生到发展到现在的程度虽然时间不长，但所经历的起伏却很大。从 理论研究到实际应用都经历了不断完善的过程在人力资源会计发展史上具有里程碑的事 件层出不穷，他们为人力资源会计的发展立下不可磨灭的功勋。 人力资源会计正处在不断完善的过程的阶段，其中的观点，方法尚在不断充实之中， 本文就其中的人类社会经济的发展和人力资源会计的产生；人力资源会计的产生与发展； 人力资源会计的专用帐户设置；人力资源会计的计量模式和计量方法1 人力资源会计中的 特有帐务处理；人力资源报表体系的建立；以及人力资源投资收益分析与决策方面发表自 己的观点以及研究的成果；通过对自己观点的阐述以及对新问题的探讨，为人力资源会计 的进一步充实与完善做出自己的贡献。 3 知识经湃豢井下人力资漂舍计若干问量的研究 一、人类社会经济的发展和人力资源会计的产生 一、会计学科的发展与知识经济的到来 ( 一) 人类社会进步与会计学科的产生与发展 在人类社会的发展的长河中，我们已经走过了奴隶社会、封建社会和资本主义社会等 不同历史阶段由于各个阶段的生产力发展水平不同，从而导致备阶段的社会经济形态不 断变化。随着人类社会经济形态由简单向复杂方向发展，作为人类管理自身经济行为的会 计科学也在不断的向前发展，以适应社会经济的不断发展。 在人类社会发展的最初阶段，由于生产力发展水平低下，社会经济中的社会分工和商 品交换还没有完全形成，因此，这个阶段的会计科学还没有形成独立体系，尚处于萌芽状 态随着人类步入奴隶社会的鼎盛时期，社会经济也随之发生了很大的变化。农业生产的 出现，使得人们可以从对畜牧业的不断发展和土地的不断开发利用中得到大量剩余产品， 从而带动了社会经济得发展这个时期家庭手工业作坊、商品流通交换的出现，为会计科 学的出现和发展提供了良好的土壤。此时的会计科学着重于财和物的管理，体现了会计科 学最基本的管理功能。随着工业化大生产的到来，人类社会也步入了工业化时代，工业革 命也带来了会计科学的春天。这个时期社会经济的发展主要依靠对生产设备，材料的大规 模投入，以及对人力资源的开发与利用，与之同步的是现代会计科学的诞生与发展。这个 时期的会计已经从事后管理发展到事前预测，事中管理和事后分析相结合的阶段。会计的 社会地位和对社会经济发展所做出的贡献都日益重要。 ( 二) 知识经济的到来促进人力资源会计的发展 当今社会，随着科学技术迅猛发展，人类社会进入了知识经济时代，旧的发展模式被 替代，以知识投入为突破点的新的发展模式建立起来。现代社会经济发展的特点是：新兴 行业层出不穷，各种高科技企业如雨后春笋般涌现，旧的行业也通过技术改造，运用高新 技术使企业推陈出新，保持着行业竞争力。互联网、计算机、软件业、基因技术、纳米技 术等高科技技术在各行各业的应用，为企业带来可观的效益，由此使得掌握这些技术的高 新技术人才变得炙手可热。如何培养和管理这些人才，使他们为企业的发展贡献自己的才 智，更深层次地挖掘他们身上的潜力，变得十分重要。会计科学作为人类管理社会经济的 主要工具，是最适应经济发展的一门学科。随着人类社会的进步，会计学【e 在不断的发展 前进，近几十年来，会计学出现了很多分支，人力资源会计就是这很多分支中的重要一支。 从本世纪六十年代人力资源会计的出现到八十年代末，人力资源会计由于受到当时社会经 济的制约，没有很好的得到发展。在当时的情况下，由于生产力发展水平的限制，企业将 其发展的重点着眼于生产规模的扩大，以及由生产规模的扩大而带来的成本下降，效益提 高，而如何提高劳动生产率则摆在了次要位置。由于以上原因，使得人力资源会计虽然产 生并有所发展，但是并没有得到充分重视，只是处于理论探讨阶段。随之知识经济时代的 到来，人的智力因素在经济发展中所起的作用越来越大，如何培养和使用好企业的人力资 源使之充分创造效益是企业需要面临的新的管理问题。由于以上原因，使得人力资源会计 在现代企业管理中有了日益呈现其重要作用。因为人力资源管理问题日益受到亚强使得 l ，冲，、f _ 】，r t ”r j r t ，一一寸t 、，) f 1 1 7 i ，17 - h 、，i ”j ij ，、7 1 1 、： 学粥的理沦u j i 究的i5 柴转移刊企! j p - s ( 实际，、m t _ | _ j 出场。j 扪e 址川“| ，。托州二j 很，- j 刊j 毁 步，人力资源会计也在不断的发胜，适应现阶段知# i 经济j ；6 = 腱h 0 人力负球会汁上= 。1 a i 赶上 时的研究对象，研究方法有了一定的变化。任何科学都会烙上时代的烙印，人力资源会计 4 也不例外，这样就需要我们紧密联系现阶段社会发展的实际情况，研究人力资源会计中会 计项耳的组成，计量方式的组合，投资决策的制定与分析，以及建立一套可以充分体现人 力资源作用的帐务处理和报告、报表体系。对这一系列坶麓的研究，将使人力资源会计在 我们的社会经济管理中更加发挥它的重要作用，并使它充分起到促进生产力进步的目的。 这也是本文作者研究者一问题的初衷与目的。 二、知识经济的含义与特征 ( 一) 知识经济的含义 讨论人力资源会计在知识经济时代的发展问题，首先要了解知识经济的含义。知识经 济的公认含义现在还没有定论，各国学者有着不同的见解。总体说来以联合国经济合作组 织所作的定义最为广泛接受。它指出：知识经济是以智力投入为经济发展的原始动力，经 济发展模式主要以知识为核心，智力与创造力的结合使得社会经济发展延续。社会经济不 再依靠对物质财富的开发和掠夺，主要依靠知识因素刨造社会财富，这样我们的社会才能 走上可持续发展之路。 我田著名会计学者余绪缨教授认为：知识经济是工业经济进一步的发展和深化，其本 质特点表现为它是以人的创造性知识( 广义理解为知识) 作为重要的生产要素，通过主要 生产要素与辅助生产要素相互作用，从而使得经济发展不再属于资源依赖型，而转化为知 识依赖型( 依赖于人的知识发展的程度) 。由于地球上总的资源是有限的，而人脑中的知识 却可源源不断地开发出来，因而知识经济作为知识依赖型经济就可保持长期的可持续的发 展。 ( - - ) 知识经济的特征 随着知识经济时代的到来，在知识经济模式下的社会经济发展的诸多特征也出现端倪。 掌握好这些社会发展的特征，有助于我们更加深入地理解人力资源会计在现代社会经济中 的重要作用。 首先，新兴产业不断涌现。随着人类基础科学的不断发展，新技术将不断被应用于广 阔的产业领域。与爱因斯坦的广义相对论和量子物理理论为当代核能利用打下良好基础一 样，现代微电子技术，空问技术，遗传工程等学科的不断发展，使得这些现在还在试验阶 段或者已经试验成功但还未广泛用丁实际应用的科学技术，为分历新兴产业的出现孕育了 良好的土壤。 其次，社会资本向知识资源倾斜。利润是资本的指挥棒，哪里可以为资本带来最大的 利润，哪里就是资本的聚积地。随着知识经济的出现，资本发现了掌握最新前沿技术生产 领域是获取最大利润的地方，因此各种资本也就向着这一方向汇集。现在我们看到的风险 资本不惜风险的向高新产业投资，各跨国公司竞相开发带有最新技术的新产品就是这一观 点的最好实证。 再次，传统产业借着技术革命的春风重现生机与活力。农业借助丁基因技术的发展， 产量增加，品质优化，困扰人类几千年的粮食问题有望在新技术的带动下得到解决。工业 在现代科学技术的指引下也向捉高效字，充分满足人冀需譬t 丽冀晨、展嫩0 捉的足_ l ，_ _ 。f ，r 17 r 1 l ，：l _ ； r ，“i 。、。一 i 。f r 7 l j r -。 ； 4 ，柏 尤- 嚏巾i i i j 【发1 。1 1 。，i 三1 叶披j 虹，p1 丘1 川w t 叫，1 ji 【。，。；j i ，x j _ j 歧j u ，莩娃取扫r i “i j t k l l 具f j 垃川- l b j ，jm f l g , ， 有着指引企业发展方向的作用。而且，由于老员工德高望重，使得他们能够起到团队润滑 剂的作用。中年人是人们事业发展的黄金时代，他们既有老员工的经验，又有年轻人的活 力，他们应该是企业发展的中坚力量。年轻人代表着朝气与活力和企业发展的潜力，他们 掌握最新的科技知识，拥有无穷的创造力，是企业发展自0 后备力量。囡此掌握蚶企业人力 资源的年龄构成比例使企业寻求发展的重要一环。人力资源的年龄构成比例的量化指标可 以定为：老员工人数员工总数，中年员工人数员工总数，青年员工人数员丁总数。 第五，领导的开拓创性能力也是企业人力资源的重要组成方面。企业的领导人是企业 发展的舵手，领导是否高瞻远瞩，具有卓越的前瞻性，可以带领企业发现市场的潜在利润 点，并通过对利润点的开发使企业达到利润不断增；n - = | t ：常重要的。最终达到股东权益最大 化。再有，企业的领导要具有管理能力，是个职业经理人，熟悉现芷企业管理制度，贝 有鲜明的人格魅力，取信于职工，这样才能领导好企业。对领导能力的评价可以依照这+ 领导以前的管理经验与管理成绩进行评价。最后，企业的激励机制也是企业人力资源的_ 亚 要方而一个似f p 如果没有f 4 好的激丽；帆制员一，f 只。掣j i 、i | j 1 r = ：刊。f j 余韭r 娶 ，、l、，、。【j lj 、l- ，t 。 资源的现状，储备情况，进曲_ ，解企业发展的后动和实力。 1 8 知识经济条件下人力壹漂会计若干阿量的研究 一、人力资源的投资项目 七、人力资源投资收益的分析与决策 企业用于人力资源的投资主要是为了提高企业的生产效率，改善企业经营管理能力， 提高管理水平而服务。企业用于人力资源投资主要包括以下方面：一、职工的招聘投资。 职工的招聘投资即指企业用于工人、技术人员、管理人员招聘时的投资。采用招聘办法是 企业取得人力资源的一条捷径，需要支付必要的费用。二、职工的培训费用它是用于对 职土的培训投资使企业对于在职人员进行技术培训，以满足企业自身经营特点需求的投资， 既包括对在职职工的培训。也包括对新聘用人员的培训。三、劳动力配置投资。劳动力配 置投资是对企业内部机构调整、劳动力的合理配置和企业人员流动的投资四、医疗投资 医疗投资是由国家法律规定的投资它一方面可以给企业带来闻接收益，另一方面则是为 了保护劳动者的权益。五、职工福利及社会保障的投资。职工福利及社会保障投资使企业 用于人力资源社会福利及社会保障方面的投资。这种投资一部分是国家法律规定的，另一 部分是企业为了增加其凝聚力和吸引人才流动的能力对职工福利方面进行的投入。企业对 于上述各投资要给与事先的研究判断和决策所谓企业人力资源投资决策是为了实现企业 预定的目标，在科学预测的基础上，通过对上述投资项目的分析与研究，对未来人力资源 投资的各种备选方案进行周密调查研究和分析评价，由企业最高管理层最终做出抉择和判 断的过程。 三、知识经济时代人力资源投资特征 知识资本型经济是知识经济最根本的特征，也是其存在与发展的基础。知识与其他生 产要素的区别在于它是可以重复致用，具有报酬递增的特征。知识经济时代企业竞争力和 发展动力取决于该企业知识资本的拥有量，人的知识的拥有量成为评价人力资源管理优劣 的首要环节。知识经济时代企业必须加强对人力资源的投资决策，运用时间价值与风险价 值理论，正确而有效地对人力资源投资进行决策分析。人力资产在我国财务管理领域至今 还是一片空白。随着知识经济时代的到来，人力资源会计核算必将在企业中逐步兴起，因 此我们应该借鉴以往投资决策的经验，结合人力资产投资的特点逐步完善人力资源投资决 策的理论和方法。企业人力资源投资决策分析是由人j t 垤、别务会计等部门，敝掘丘业 生产经营总目标，在预测人力资源需求量的基础上，根据人力资源成本、价值记录，使用 人力资源投资收益等经济分析的专门技术和方法，对每个备选反感可能导致的结果进行比 较、分析、做出判断，最终提出最有投资决策的分析方案与建议。 三、影响人力资源投资决策的因紊 进行人力资源投资决策分析的依据是企业生产经营现状、企业的生产经营发展规划、 现代科学叁鎏发展情况、企- , 2 k k , j 部和外部人力资源成本耵；价笛水平、企业筹资能力等。企 、小食、，t w 琦j n 0 吖：纾_ ，i 毋、p1 1 丁竹f 。r 。0 i 句可f ?儿- + 一? ? i 九j 、l 疋i 。现7 - ? ： t 、， jj -。- 、 ，、 营状况，因此必须从企业现实经济状况山发， j j i 。：t 、。、4 止确地分0 f 企业现订的人力资源配置和莉川 知识经漭簧件下人力壹舞会计若干闩量的研究 情况，确定制约企业经济发展的人力资源方面的关键闯题，找出提高企业经济效益的办法， 明确人力资源的投资方向。企业生产经营发展规划是企业发展的远景蓝图。企业进行人力 资源投资还可能是为了满足企业生产经营发展远景的需求，这就必须以企业生产经营发展 规划为依据制定人力资源投资决策方案。企业生产经营发展必然对人力资源的需求提出新 的要求，因此人力资源投资决策必须掌握企业未来生产经营发展规划内容，掌握该规划对 未来人力资源数量和质量的需求情况。在知识经济发展迅猛的今天，随着技术的不断更新， 使得企业对于发展的需求更加强劲，对人力资源的要求不断翻新，因此就需要我们掌握好 未来人力资源投资的需求量，以及需求时间，以便在制定人力资源投资决策时进行综合分 析。现代科学技术发展必然会促进企业采用先进技术和工艺，要求企业对人力资源进行开 发投资或重置性投资，以便提高企业人力资源质量。人力资源投资决策需要掌握的现代科 学技术发展情况，包括高科技发展动态、科技发展对人力资源素质的新要求、掌握新技术 的时间、培训的费用成本等。企业内部的人力资源成本、价值水平，包括企业人力资源成 本的历史资料和企业人力资源现实价值资料。人力资源投资决策需要掌握的企业外部人力 资源情况，包括现在和将来的人力资源市场供给数量和质量、供应渠道、人力资源市场成 本、市场价值等情况，以便根据人力资源需求量、人力资源成本、价值水平，估计人力资 源投资的数量。企业的资金筹措能力，决定了企业有多大实力引进人力资源，企业应该根 据现有的资金投资能力，从企业外部筹集资金的能力，以及企业在需要资金时有哪些外部 资金供应渠道、可供应资金的数量和成本等方面对人力资源投资决策进行分析。 四、人力资源投资决策的过程 人力资源的投资决策分析过程可以包括以下几步： 第一、确定投资目标。确定人力资源投资目标主要是明确该投资需要解决的问题。 在知识经济条件下，人员的流动增加，使得人员的增减，职位的升降更加频繁。确定人力 资源投资目标的基础是决策的一般依据。其中最重要的依据是企业的发展规划。人力资源 投资的主要目标有改变人力资源的数量；改变人力资源的质量；改变人力资源的结构；提 高人力资源的利用效率等。 第二、收集有关人力资源投资决策的资料。由于知识经济的到来，人们获取信息的渠 道更加广泛和准确，因此就可以针对人力资源投资决策目标，广泛收集尽可能详细的、对 决策有影响的各种可计量的墨i 不_ j 汁量的资料。特别是。刊习泌入i 预j 成奉的数抒。，oj 收集的资料还要加工、筛选、处理。其中，汇总企业现有人力资源情况是进行人力资源投 资决策所必须要进行的。汇总的企业现有人力资源情况包括货币性和非货币陛。可比性资 料包括现有人力资源成、人力资源价值等方面的报告；非货币性资料包括企业人力资源的 一般状况，如年龄、工种、技术状况等。需要使用人力资源会计方法提供的资料有：人力 资源成本会计方法提供的有哭人力资源取得成本、使用成本等资利。i 司时还要- 牧集人力资 源市场供给资料和企业人力资源需求资料。这些资料的收集是需要反复进行的，贯穿于各 步骤之间，和整个决策过程中。 第三一一确定人力资源投资的备选方案。根据人力资源的投资日际、企业状况、所收 琪门芝! r j 珥确守 、于1 侨沙：i j t 洛f “愿 j 符；“一尊17 j ：。j ? 1k 妒i j ￥ 勺7 ，拿，- j 一：f 且hl 义镟。 m i - j 圳：n 卣1 叫，椭k 、玎f ，k t 八川次源规h 1 1 q 、1 一r | 儿儿；牝i h 汕，匕f t _ j 且l r 1 - 、7 、l 7 、 。 j、j j 情况， l h 疋供斋平衡点，根据供需干伽熙伽止投资成奉，匡算人川且球投资收益。乳 知识经济条件下人力蠢会计若千闯置的研究 第四、通过定量分析对被选方案进行初步评价。企业要根据生产经营状况，人力资 源投资目标、所收集的有关资料。对各种人力资源投资备选方案进行定量分析，做出初步 评价。主要是把所收集的可以定量的数据汇总，对各种备选方案进行投资收益的货币分析， 进行方案的初步评价。所包括的工作有对给被选方案采取相同的方法，进行人力资源投资 收益分析，以便进行方案的比较和组合。对各备选方案进行分开比较，比较各备选方案的 可行性。进行方案的组合分析，当有几个同时并进的方案，单资源总量受到限制时，可见 这些新方案进行优化组合，提出综合效益最优的方案。 第五、对各选方案进行定性分析。根据初步评价结果，结合各种非计量性因素的影 响，如经济发展的趋势，行业竞争能力的评价，员工心理因素的影响等进行投资方案的定 性分析。 第六、确定最优方案。这就是在综合考虑定量因素和非量化因素的影响，进行通盘研 究，权衡利弊得失，综合比较各投资方案的经济效益和社会效益的高低之后，最终选出最 佳的投资方案，供管理部门做出最终抉择。 2 1 知识经济条件下人力赉会计若干向量的研究 小结 人类社会经济的发展离不开会计科学的进步与提高，随着人类社会由低级到高级，会 计的发展也由简单到复杂，人力资源管理会计的出现就是很好的例证。会计科学因其是社 会经济发展的管理工具，与实践结合得最为紧密，因此它也是最适应时代发展的科学。人 类社会进入知识经济时代，高新技术的普及使生产率大幅提高，在保证质量的前提下，产 品成本大幅降低随着网络技术的发展，企业决策层可以随时随地地掌握各种信息。随着 电子商务的