（工商管理专业论文）湖南民营企业人力资本与竞争力的相关性分析.pdf

湖南民营企业人力资本与竞争力湖南民营企业人力资本与竞争力 的相关性分析的相关性分析 学位类型学位类型 ： 学术型学位 学科学科 （专业学位类别）（专业学位类别） ： 工商管理 作者姓名作者姓名 ： 谭 明 作者学号作者学号 ： 10011503010 导 师 姓 名 及 职 称导 师 姓 名 及 职 称 ： 韩绍凤教授 张天平副教授 实践导师姓名及职称实践导师姓名及职称 ： 学院名称学院名称 ： 商 学 院 论 文 提 交 日 期论 文 提 交 日 期 ： 2012 年 6 月 10 日 学 位 授 予 单 位学 位 授 予 单 位 ： 湖 南 科 技 大 学 the correlation analysis between human capital and competitiveness of hunan private enterprise type of degree academic degree discipline business administration candidate tan ming student number 10011503010 supervisor and professional title professor han-shaofeng associate professor zhang-tianping practice mentor and professional title school business school date june 10th, 2012 university hunan university of science and technology 学位论文原创性声明学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研 究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文 不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研 究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南科技大学可以将本学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 - i - 摘摘 要要 自改革开放以来，湖南省民营企业通过自身的不断努力，取得了长足的发展。 特别是近年来涌现出一大批经济增长速度快的典型民营企业，日益发展成为湖南 省经济的重要支柱，对推动湖南省经济快速发展起了十分重要的作用。然而，湖 南省民营企业竞争力相比国内其它企业以及外资企业，还有较大的差距。湖南省 民营企业在发展过程中所遭遇的来自内部和外部的压力， 使其面临了一系列挑战。 当前最突出的问题就是民营企业急需寻找一个能够从根本上提升其核心竞争力的 方法。湖南省民营企业要实现持续稳定的发展，还需要多方面的努力来破解民营 企业当前的经济困局。基于此，本文深入研究湖南省民营企业人力资本与竞争力 的相关关系，对完善企业竞争力理论以及指导湖南省民营企业健康持续发展具有 重要意义。 本文在综合企业人力资本理论、企业核心竞争力理论等相关理论和研究方法 的基础之上，阐述了企业人力资本与竞争力的内涵以及构成要素。在湖南省民营 企业人力资本与竞争力现状分析的基础之上，构建相关理论模型，并结合回归分 析方法对湖南省民营企业人力资本与竞争力的相关性进行实证研究，检验上述理 论假设。最后，提出提升湖南省民营企业竞争力的相应对策建议。 首先，对企业人力资本与竞争力的相关理论进行梳理，确定企业人力资本与 竞争力的具体内涵。从最初形成时期、蓬勃发展时期、转入中国后三阶段总结企 业人力资本与竞争力理论形成和发展演变历程。从市场能力、管理能力和技术能 力三方面归纳企业竞争力的构成要素，从技能、知识、学历等方面归纳企业人力 资本构成要素。 然后，在数据收集的基础上，具体描绘湖南省民营企业人力资本的发展现状、 企业竞争力的发展现状， 并综合分析民营企业人力资本对企业竞争力的影响因素。 在已有研究的基础上，提出理论假设。确定调研区域和对象，明确数据来源。用 主营业务收入和总资产收益率设定被解释变量，用身体水平指数、知识水平指数、 技能水平指数、经验水平指数及创新型人力资本开发指数设定解释变量，用企业 成长、企业规模来设定控制变量。 最后，建立湖南民营企业人力资本与企业竞争力回归模型，对已有数据指标 进行实证分析，得出湖南省民营企业人力资本与企业竞争力相关性结果。并根据 - ii - 实证结果从提升企业人力资本管理效能、加大创新型人力资本开发及制定有效的 人力资本激励制度等三方面，提出提升湖南省民营企业竞争力的对策建议。 关键词：关键词：民营企业；人力资本；企业竞争力；相关性分析 - iii - abstract as reforming and opening up for more than 30 years, hunan provinces private enterprises have achieved an enormous development. especially in recent years, a large number of typical private enterprises with highly speed development have become an important sector of hunan provinces economy. however, these enterprises are still uncompetitive with the other enterprises and foreign capital enterprises. under internal & external pressure, hunans private enterprises have to face a serious of challenges. lacking of core competitiveness is the most prominent challenge. to realize its stable development, we need to find solutions to solve its dilemma. based on this, this essay studies the human resource & competitivenesss correlation of hunans private enterprises. human resource has a significant effort on completing the enterprises competitiveness theory and guide private enterprises growth in the right way. based on the comprehensive enterprise human resource theory, the core competitive force of the enterprise theory and related theory and method of research foundation, this paper expounds the enterprises human resource and competitiveness internal meaning & components. the author built a theory model of human resource and competitiveness with combined the regression analysis method on the basis of analyzing of present situation to human resource examine the theoretical assumptions. at last, the author raised several suggestions to improve the enterprises core competitiveness. first of all, comb all human resource & competitivenesss related theories to determine the enterprise human resource & competitivenesss specific connotation. from the early formation period, vigorous development period, turn to china three stages after summary of human resource & competitiveness of the enterprise theory of evolution of formation and development. from market ability, management ability and the technical ability from three aspects of the competitive power of enterprise inductive components, from the skills, knowledge, education, etc inductive enterprise human resource elements. - iv - then, in data collection, and on the basis of specific depict human resource of hunans private enterprises development present situation, the current situation of the development of the enterprise competitiveness, and integrate the analysis private enterprise of human resource on the influence factors of enterprise competitiveness. on the basis of existing researches, the article puts forward the theoretical assumptions. determine the research area and the object, draw out data sources. with advocate business income and total return on assets set be explained variables, with body level index, knowledge level index, skills and experience index level set index explanatory variables, with enterprises growth, the scale of the enterprise to set the control variables. finally, this paper built human resource & enterprise competitiveness regression model and analyzed the existing data index to find out correlation results. and according to the results from above model writer raised several suggestions to improve core competitiveness from 3 angles of the development staff skill and knowledge literacy, control cost investment, make effective incentive system. keywords: private enterprise； human resource； corporation competitiveness； correlation analysis 湖南科技大学硕士学位论文 目 录 摘摘 要要 . abstract . 第一章第一章 绪论绪论 1.1 选题背景及研究意义 . 1 1.1.1 选题背景 . 1 1.1.2 研究意义 . 2 1.2 国内外文献综述 . 3 1.2.1 国外文献综述 . 3 1.2.2 国内文献综述 . 5 1.2.3 国内外文献评述. 7 1.3 研究思路与结构安排 . 8 1.4 研究方法 . 9 1.5 研究的可能创新点 . 10 1.5.1 数据来源可靠、研究成果价值突出 . 10 1.5.2 研究方法创新 . 10 第二章第二章 人力资本与企业竞争力的理论研究人力资本与企业竞争力的理论研究 2.1 人力资本理论 . 11 2.1.1 人力资本的内涵. 11 2.1.2 人力资本的形成与发展 . 11 2.1.3 人力资本的构成要素 . 12 2.2 企业竞争力理论 . 14 2.2.1 企业竞争力的内涵 . 14 2.2.2 企业竞争力的形成与发展 . 15 2.2.3 企业竞争力的构成要素 . 16 2.3 企业人力资本与竞争力理论的发展流派 . 17 2.3.1 关于人力资本与价值评估的研究流派 . 17 目 录 2.3.2 利用薪酬管理刺激人力资本的流派 . 18 2.3.3 人力资本收益与企业收益双赢的流派 . 19 2.4 企业人力资本对企业竞争力的作用机理 . 20 2.4.1 人力资本是企业竞争力的基础 . 20 2.4.2 人力资本维持企业的竞争力 . 21 2.4.3 人力资本提升企业竞争力 . 22 第三章第三章 湖南民营企业人力资本和竞争力湖南民营企业人力资本和竞争力的现状分析的现状分析 3.1 湖南民营企业人力资本的现状特征 . 25 3.2 湖南民营企业竞争力的现状特征 . 28 3.3 湖南民营企业人力资本与企业竞争力的影响现状 . 30 第四章第四章 湖南民营上市企业人力资本与企业湖南民营上市企业人力资本与企业竞争力的实证研究竞争力的实证研究 4.1 理论假设的提出 . 33 4.2 样本选择与数据来源 . 34 4.2.1 样本选择 . 34 4.2.2 数据来源和处理. 35 4.3 变量设计 . 35 4.4 模型构建与回归分析 . 37 4.4.1 模型构建 . 37 4.4.2 描述性统计与相关性分析 . 38 4.4.3 回归结果分析 . 40 4.5 结果分析 . 42 第五章第五章 提升湖南民营企业竞争力的对策建议提升湖南民营企业竞争力的对策建议 5.1 提升企业人力资本管理效能，在管理中制胜 . 45 5.1.1 吸纳优秀人才、留住关键人才 . 45 5.1.2 注重人力资本培训与开发相结合. 45 5.1.3 推行人力资本绩效管理 . 46 5.1.4 创建人力资本学习型组织 . 46 5.2 加大创新型人力资本开发，在创新中制胜 . 47 5.2.1 建立良好的创新服务平台 . 47 湖南科技大学硕士学位论文 5.2.2 加大企业研发投入力度 . 47 5.2.3 制定科学的人力资本战略规划 . 47 5.3 制定有效的人力资本激励制度，在激励中制胜 . 48 5.3.1 利用薪酬激励激发员工工作热情. 48 5.3.2 利用股权激励增进员工责任感 . 48 5.3.3 利用企业文化激励增强员工凝聚力 . 48 第六章第六章 结论结论 6.1 主要结论 . 51 6.2 本文的不足之处 . 51 参考文献参考文献 . 53 致致 谢谢 . 57 附录附录 a（攻读学位期间发表论文目录）（攻读学位期间发表论文目录） . 59 湖南科技大学硕士学位论文 - 1 - 第一章第一章 绪论绪论 1.1 选题背景及研究意义选题背景及研究意义 1.1.1 选题背景选题背景 自上世纪 90 年代以来，我国经济发生了翻天覆地的变化，民营企业在社会经 济发展中的地位日益突出，作用力也不断增强，对国民经济的快速发展起到了重 要的推动作用。同时，伴随着我国市场经济体制的不断完善，促进与支持民营企 业发展的相关法律法规也不断健全，为民营企业的蓬勃发展创建了一个良好的、 前所未有的环境。因此，促进民营企业转变发展方式，提高民营企业的市场竞争 力，保障地方经济的持续稳定发展，成为了当今学者关注的焦点。 改革开放 30 多年来，湖南省民营企业蓬勃发展，取得了十分瞩目的成就。湖 南省民营企业不仅总量稳步增长，而且企业结构不断调整优化，企业发展持续而 稳定。从法人单位构成来看，2010 年底湖南省民营企业数量为 12.7 万个，所占 比为 38.9%。到 2011 年底，湖南省民营企业数量已达到 13.4 万个，占全部法人 单位的 44.6%，相比 2010 年净增加企业 6900 个，年增长率为 5.5%。特别是近几 年来，湖南省民营企业组织结构发生了较大的变化，2010 年的个体工商户和民营 企业总数是 2005 年的 1.6 倍，约为 156.2 万个；其从业人员是 2005 年的 1.3 倍， 约为 514.7 万人；注册资金是 2005 年的 3.2 倍，约为 5156.4 亿元。在民营企业 中，企业数量过万户的主要集中在 4 个行业，如制造业、批发和零售业、计算机 服务和软件业、租赁和商务服务业和信息传输。注册资本数量的前 3 位行业分别 为房地产业（829.4 亿元）、批发和零售业（888.2 亿元）和制造业（898.1 亿元）。 其中，湖南省龙头民营制造业有三一集团和山河智能，龙头化工业有智成化工和 新华联，龙头民营冶金加工业有新振升集团和曾氏集团，龙头民营商贸业有步步 高和大汉集团，龙头民营物流业有京阳物流和一力物流，龙头民营农业企业有隆 平高科、熙可罐头和东信棉业，上述企业逐渐发展成为湖南省经济腾飞的璀璨明 珠。此外，湖南省还形成了一大批具有较大规模和地方特色的产业集群，如浏阳 花炮产业群、湘潭槟榔产业群、株洲服装产业群、永兴银都产业群以及长沙装备 制造业产业群等。其中，长沙装备制造业产业群年主营业务收入位居全国第二， 达 320 亿元。浏阳花炮产业群年销售收入达 30 多亿元，拥有民营花炮企业 1100 第一章 绪 论 - 2 - 余家，是全球最大的烟花生产基地。可见，民营企业已经成为湖南省经济的主要 支柱之一，对推动湖南省经济快速发展起了关键性作用。 经济全球化、贸易自由化使湖南省民营企业的发展面临新的机遇，但同时也 带来了新的挑战。特别是中国加入 wto 以后，许多外资企业不断涌入湖南，对湖 南省的民营企业的发展产生了一定的冲击， 使湖南省民营企业承受了巨大的压力。 相对国内其它企业和外资企业，湖南省民营企业总体上表现出缺乏竞争力。尤其 是企业人力资本的短缺，制约了民营企业的持续发展。目前，湖南省民营企业约 有 3/4 的员工具有大专及以上学历，其中具有本科及以上学历的只有三分之一。 对人力资本的匮乏已经成为湖南省民营企业实现又快又好发展的重要瓶颈。要突 破人力资本瓶颈，湖南省民营企业迫切需要转变经济发展方式，寻求新的核心竞 争力，只这样才能更好的面对未来更加激烈的竞争。 1.1.2 研究意义研究意义 目前，国内外学者的研究主要从员工技能、知识、技术、文化等角度对民营 企业竞争力展开研究。以技能或技术为基础的企业竞争力理论主要突出企业技术 能力，注重技能和技术在企业生产经营过程中的重要作用。以知识和文化为基础 的企业竞争力理论则注重企业在文化和价值观等方面的培养，注重企业员工知识 学历水平的提升。然而，上述相关理论未能对企业竞争力的重要影响要素（企业 人力资本）进行深层次的研究。此外，关于企业人力资本问题研究的现有文献主 要基于定性研究，缺乏定量化研究，对企业人力资本与竞争力的相关性研究更为 稀少。但是，社会经济发展实践证明，对民营企业人力资本与竞争力的相关性深 入研究具有无可厚非的意义。 改革开放以来，湖南省民营企业规模迅速壮大，企业产值不断上升，对湖南 省经济快速稳定发展贡献了巨大的力量。但是，由于湖南地域条件劣势，以及诸 多其它因素的影响制约，湖南省民营企业现在面临一定的发展瓶颈。截至 2011 年底，民营企业注册资本平均每户 195.8 万元，从业人员数为每户为 15.2 人。其 中，注册资本在 100 万以下的民营企业所占比重为 77%；注册资本在 1000 万以 上仅占 2.7%。根据湖南省工商联发布2010 年度湖南省上规模民营企业调研报 告，湖南省民营企业结构分布仍然集中劳动密集型行业中，其它产业（如食品 加工与食品饮料制造业、通用设备和专用设备制造业及有色金属冶炼及压延加工 业等）所占比重为 50.44%。关于民营企业的地区分布，长株潭地区共有企业 176 家，占比达 39.64%。 湖南科技大学硕士学位论文 - 3 - 综合上述可以得出，湖南省民营企业产业结构不均衡，有待优化完善；民营 企业分布较为分散，不具有集中化优势。此外，湖南省民营企业对高学历和高技 能的人才吸引力不够，众多各类人才纷纷转向沿海经济开发区或发达地区。因此， 湖南省民营企业缺乏高素质、高学历、高技能的人才，相比其它企业而言，人力 资本处于一个弱势地位，企业竞争力问题突出。基于此，本文试图通过剖析人力 资本与企业竞争力的相关理论与作用机理，分析湖南省民营企业人力资本与竞争 力现状，然后构建理论模型，利用相关性分析和回归分析方法对湖南省民营企业 的人力资本与企业竞争力的相关性进行实证检验，并提出如何提升湖南省民营企 业竞争力的对策建议。进而弥补国内相关领域研究的不足，丰富完善民营企业核 心竞争力理论，为民营企业实现可持续发展，湖南省转变经济发展方式以及建设 “资源节约型、环境友好型社会”献计献策。 1.2 国内外国内外文献综述文献综述 1.2.1 国外文献综述国外文献综述 对于现代企业竞争力的研究，是我们当代管理理论与实践理论关注的焦点， 人力资本概念一提出，因其价值性、 稀缺性和难以模仿性逐渐成为决定企业核心 竞争力的关键，不少学者开始研究企业人力资本对企业竞争力的作用。 adam smith（1776）1在国富论中阐述了人在生活中所学到的知识及能 力都是资本的一部分，这就是说投资会使得人具有相当的价值，这个价值来源于 后天的学习，在不断的学习中人会获得不同的技能，这些不同的技能就成为了劳 动分工的前提，同时，企业内部的劳动分工决定了劳动生产率，这是的亚当斯 密认为企业的核心能力。marshall 继承并发展了亚当斯密的分工理论，接着提出 了企业各职能部门间的差异分工，是与人的知识结构、技能结构密切相关的。 penrose（1959）2在其企业成长论之中开始提到企业的核心竞争能力， 认为管理经验和管理能力与企业的成长速度密切相关，同时强调了创新能力 对企业成长的重要性，她特别指出企业成长的主要推动力就是产品创新与组 织创新。 gary s becker（1987） 3继承和发展了舒尔茨的对于人力资本是促进国民经 济增长重要原因的思想，并对其进行了深入的探讨，认为对人力资本的投资包括 第一章 绪 论 - 4 - 教育、培训、健康支出等。雅各布名塞尔4通过运用计量分析法，研究和阐明如 何给人力资本进行定价以及人力资本给企业带来的收益等问题。 罗默（1986）5提出了知识溢出模型，这一模型很好的反应了人的知识与技 术所带来的对经济增长的贡献，突出反映了对人力资本研究与开发的价值。卢卡 斯（1964）则直接将经济增长归因于人力资本的溢出效应，并提出“干中学”对 经济增长的推动作用。 hamel&prahalad(1994)6在哈佛商业评论上发表了公司核心竞争力 一文，文中指出：企业的竞争力实际上就是企业自身在经营过程中组织累积的知 识或者经验。 barney, j.b.（1995）7认为作为一个组织，他所拥有的价值就是它对于新产 品的开发以及抵抗市场竞争的能力，而人作为一切组织的行使主体，其价值性贯 串于整个过程中。 斯蒂芬和毛雷尔从劳动力供给的异质性的实际出发，认为人力资本的异质性 导致了不同员工对公司做出的贡献是不同的，这证实了人力资本能够为公司创造 价值的能力取决于人力资本自身的能。 rastogi, p.n. （2000） 8认为企业中的人员构成了企业持续竞争力的核心资源， 也就是说企业人力资本是企业核心竞争力的重要源泉，而企业人力资本包括组织 中的个人累积性学识、专业技能、创新能力。相关的研究还有 dorothy leonard barton（2002）9等。 sarah brown 和 karl taylor（2005）10探讨了个人工资增长、人力资本与企 业投资收益之间的相关性，结果显示，工资增长与投资收益之间正相关关系随时 间推移越来越明显，并且企业收益与人力资本投资之间也有着正相关关系。 andres erosa，tatyana koreshkova 和 diego restuccia（2010）11通过建立了 一个异质个体模型，来量化人力资本差异在全要素生产率对个人收益影响的重要 性。他们利用美国微观经济数据发现，人力资本的积聚极大地扩大了国际之间全 要素企业竞争能力的差异，而且人力资本投入要素的差异性带来了国内和国际各 企业竞争能力的不平等。 “以知识为基础的企业理论”被格兰特和罗比等从不同的角度分析和提出。 他们指出，企业核心能力的基础就是企业所拥有的实际知识，而主要体现得的是 每个企业自身特有的“隐性知识”。这就是说，企业发展规模的大小最终将取决 于企业所特有的隐形知识的多少。 湖南科技大学硕士学位论文 - 5 - 1.2.2 国内国内文献综述文献综述 随着知识经济时代的到来，知识对于经济发展的作用越来越明显，并且也受 到了越来越多的人的重视。企业发展需要知识，而人才掌握知识，归根结底，企 业的发展需要更多的人才的支持。换而言之，知识只有被人掌握并且应用于企业 的经营实践之中，才能够成为企业成长以及竞争力提升的基石。当前，我国不少 学者开始着力研究人力资本与企业的竞争力之间的关系。 骆品亮和司春林（2001）12认为人力资本是企业持续增长的动力，专用性人 力资本则是一个企业持续发展的必要保证。企业对员工专用性人力资本的投资需 要有正确的激励，将未来的收益与现在的投资挂钩会提高企业对专用性人力资本 投资的积极性。 顾琴轩（2002）13从人力资本为企业创造财富与效益的重要作用的角度来探 讨人力资本对企业经营绩效的影响。她认为企业收益是企业人力资本和生产资料 相结合从事生产而创造的财富，是企业财富的最根本源泉和重要影响因素，是企 业生存发展的主要影响因素。 彭勇涛（2003）14指出了企业核心能力的内在机理：企业员工精神企业 核心价值观体系企业核心竞争能力。他指出在企业中，企业的员工精神是企 业核心竞争能力的原型，企业员工精神包括企业员工的创新精神、敬业精神和合 作精神。王臻（2006）15在研究中指出，企业人力资本的异质性决定了企业核心 能力的异质性，并说明了企业核心能力形成中的投资是不可还原的，确保了企业 核心能力的不断延展，进而保证了企业核心竞争力的持久性。 刘迎秋，徐志祥（2007）16，认为从总体上看，到目前为止，中国民营企业 特别是中小型民营企业人力资本存量相对于国有企业来说水平还比较低，想要通 过加大人力资本的投资来提升对民营企业竞争力的水平依旧受到很多因素的约 束；企业家人力资本的作用主要体现在小规模的企业当中；在不同行业、不同地 区，人力资本对民营企业竞争力的影响存在较大差异；想要提升中国民营企业人 力本的作用需要解决一系列的问题，比如如何控制家族制在企业中的独裁、如何 提高企业家人力资本对企业远景的规划、如何准确的预测市场竞争的环境以及何 如依法治理企业等。随着中国市场经济的发展、国民经济的日益现代化与国际化， 人力资本在提升民营企业竞争力中的作用也日趋明显。民营企业家要进一步提高 自身的认识水平，继续积极营造对其发展的有利条件，在努力提升自身人力资本 第一章 绪 论 - 6 - 水平的基础上，着力提升经营管理型和技术型人力资本水平，普遍提升一般员工 人力资本水平。 马宁、吴威（2009）17通过利用 2007 年中国民营企业人力资本与竞争力调 研数据库，对民营企业人力资本和竞争力两者之间的关系进行了实证分析。其结 果显示：民营企业大多数人力资本特征变量都与企业竞争力存在一定程度的整体 相关，但是作用并不是特别显著。 徐大丰（2009）18，运用数理方法及计量经济学模型，对人力资本进行量化 分析，从实证的角度对其分析的趋同假说进行了全面验证，从而进一步论证了趋 同假说与区域经济差异的关联性，更体现出了人力资本在现代经济增长理论中的 重要作用。 黄崇利（2009）19，认为企业战略发展的基础是高效增值以及科学的运用人 力资本，人力资本主导的经济时代正在创新。应以系统动力学、路径依靠与进化 理论、供求动机理论、博弈理论、管理经济学理论等理论为核心，体现人力资本 的朴实化与核心竞争力特点，创建包括路径管理、动力体系、激励员工制度三个 要素的企业文化资本增值系统动力学模式。企业人力资本增值需创造资本共享企 业产权和企业文化齐驱的激励规程。增值的主要体现在医疗费用、教育费用、在 职员工培训费用、择业过程中发生的迁移费用、人事成本等几方面。依据功能的 不同，企业人力资本增值要求动态独特，创建多元化路径结构。人力资源所拥有 的朴实的企业文化和真正的核心竞争力，可以通过不断的教育学习等几种形式从 而不停的增值。企业人力资本增值的动力源于企业全体员工的发展需要及人力现 值差距，最终须依靠综合激励制度来缔造。 姚先国、张俊森（2010）20，要探讨解决的以下重点问题：企业人力资产的 投资回报决策、资本产权与企业与员工双方的劳资关系、培训市场与招聘市场的 合理衔接、免费教育与财政制度、产业供应链与就业结构变动等。我们应通过运 用社会经济学、人力资本和招聘市场管理的战略理论，研究如何通过加强劳作供 给改善人力资本投资，使招聘市场供求均衡和资源制度的改革，从而使招聘市场 的运行机制变得更加规范有序，合理管理与高效使用劳作资源相结合，增强中国 经济的独特性，实现构建和谐社会，达到“多赢”的宏伟目标。 叶正茂（2011）21，从人力资本的角度出发，探讨了我国跨国公司在市场中 的核心竞争力的结构构成，并分析了核心竞争力与人力资本、对外直接投资三者 之间的关系，著有对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究一书。书中