（会计学专业论文）足球俱乐部人力资源价值计量模式研究.pdf

足球俱乐部人力资源价值计量模式研奄m 359 内容提要 呻国的职业足球俱乐部刚刚起步，在足球俱乐部内，球员是最 主要的人力资源，而目前的足球俱乐部会计核算采用的依旧是传统会 计方法，人力资源会计核算方法尚未采用。球员的价值计量是整个足 球俱乐部人力资源会计核算的基础，伴随着中国足球产业经济的不断 发展和足球俱乐部制的日趋完善，将会越来越重视对这一领域的研 究，p 本篇论文共分五个部分。 第一部分，结合我国足球俱乐部球员转会价值计量现状，概述 了研究足球俱乐部制人力资源价值计量的意义。 第二部分，通过对欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状的调 查，探讨了以俱乐部的损益平衡点为基础对球员价值进行计量问题。 第三部分，主要通过我国和国外足球俱乐部的比较和分析，发 现我国足球俱乐部人力资源价值计量上的不足。在此基础上，建立了 适合足球俱乐部人力资源会计计量的两个前提和四个基本假设。 第四部分，提出了适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法 和计量模式。 第五部分，通过一个案例用实证分析法从理论和实际上分析球 员价值的差距及这种差距形成的原因。 论文讨论了影响球员人力资源价值核算的诸多因素，运用了实 证分析法、统计分析法、图表分析法、数学模型法多种方法，旨在讨 论足球俱乐部人力资源计量问题，为人力资源会计计量奠定基础。 关键词：足球俱乐部人力资源价值计量模式 r e s e a r c ho fh u m a nr e s o u r c ev a l u a t i o nm o d e li ns o c c e rc l u b s a b s t r a c t s i nc h i n a ，t h ep r o f e s s i o n a ls o c c e rc l u bi ss t i l la ti t si n f a n c y a l t h o u 曲b a l lp l a y e r s a r et h ee s s e n t i a lh u m a nr e s o u r c ei nas o c c e rc l u b t h ec l u ba p p l i e st r a d i t i o n a l a c c o u n t i n gm e a s u r e s r a t h e rt h a nh u m a nr e s o u r c ea c c o u n t i n g t h ev a l u a t i o no f b a l l p l a y e r s i st h eb a s i so fh u m a nr e s o u r c e a c c o u n t i n g i ns o c c e rc l u b s w i t ht h e d e v e l o p m e n t o fc h i n as o c c e re c o n o m v a n dt h ep r o f e s s i o n a ls o c c e rc l u bs y s t e m ，m o r e a n dm o r ea t t e n t i o nw i l lb e p a i dt ot h er e s e a r c hi nt h i sa r e a t h i sd i s s e r t a t i o ni sc o m p o s e do ff i v ep a r t s i nt h ef i r s tp a r t ，c o n s i d e r i n ga b o u tt h ep r e s e n tc o n d i t i o no f v a l u a t i o nf o rc h a n g i n g c l u bm e m b e r s h i pi no u rc o u n t r y ，is u m a t l a r i z e dt h ei m p o r t a n c ei nr e s e a r c h i n gf o r h u m a nr e s o u r c ev a l u a t i o nm o d e l i ns o c c e rc l u b s i nt h es e c o n dp a r t ，t h r o u g ht h ei n v e s t i g a t i o no ft h ep r e s e n tc o n d i t i o no fv a l u a t i o n f o rc h a n g i n gc l u bm e m b e r s h i pi ne u r o p e ，id i s c u s s e dt h ef e a s i b i l i t yo f a p p l y i n gt h e c l u b sb r e a k e v e np o i n tt ov a l u et h ep r i c eo fb a l lp l a y e r s i nt h et h i r dp a r t ，m a i n l yt h r o u g ht h ec o m p a r i s o na n da n a l y s i so fs o c c e rc l u bi n o u rc o u n t r ya n df o r e i g nc o u n t r i e s if o u n dt 1 1 ew e a k n e s si nt h ev a l u a t i o no fh u m a n r e s o u r c ei nc h i n e s es o c c e rc l u b s o nt h eb a s i so ft h i s f o u n d i n g ip r o p o s e dt w o p r e m i s e sa n df o u rb a s i ca s s u m p t i o n st h a ta r es u i t a b l ef o rt h ev a l u a t i o no fh u m a n r e s o u r c ei ns o c c e rc l u b s i nt h ef o r t hp a r t ip r o p o s e dv a l u a t i o nm e a s u r e sa n dm o d e l st h a ta r es u i t a b l ef o r s o c c e rc l u bh u m a nr e s o u r c ev a l u a t i o n i nt h ef i f t hp a r t ，ac a s ei np o i n tu s i n ge m p i r i c a la n a l y s i sa n a l y z e dt h e o r e t i c a l l y a n d p r a c t i c a l l yt h ed i f f e r e n c e sa m o n g t h ev a l u a t i o no f p l a y e r sa n dt h ec a u s e so f t h e s e d i 毹f e n c e s t h i sd i s s e r t a t i o nd i s c u s s e dt h ev a r i o u se l e m e n t st h a ti n f l u e n c et h ea c c o u n t i n gf o r p l a y e r s h u m a nr e s o u r c ev a l u e ，u s i n ge m p i r i c a la n a l y s i s ，s t a t i s t i ca n a l y s i s ，t a b u l a t i o n a n dm a t h e m a t i cm o d e l t h ep u r p o s eo ft h ed i s s e r t a t i o ni st od i s c u s st h ev a l u a t i o no f h u m a nr e s o u r c ei ns o c c e rc l u b s ，a n de s t a b l i s ht h eb a s i so fv a l u a t i o ni nh u m a n r e s o u r c ea c c o u n t i n g k e y w o r d s ：s o c c e rc l u b s ，h u m a nr e s o u r c ev a l u e ，v a l u a t i o nm o d e l 第一部分研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义和我国的现状 在研究足球俱乐部人力资源价值计量之前，应该明确几个有关概念。所谓人 力资源是指“在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济效益的 人力或劳动力”。人力资源不是指人本身，而是强调人具有的潜在的能力。人力 资源会计是“把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、 计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源 投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法”。本文把人力资 源会计引入到足球俱乐部，作为足球俱乐部的管理手段之一。人力资源会计的基 本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。本文主要研究人力 资源价值会计。人力资源价值会计是指“以产出价值对人力资源的经济价值所进 行的会计核算”。因为在足球俱乐部内，球员是主要的人力资源，球员的价值不 仅体现在成本上，还体现在他的增值上，不仅要考虑足球俱乐部对球员的投入价 值，还要考虑球员的预测产出价值，即成本+ 增值= 总价值。所以本文的人力资源 价值是指人力资源使用价值，不仅包括人力资源交换价值，还包括人力资源剩余 劳动价值。转会费可以看作是对足球运动员价值进行货币计量的结果，球员转会 价值的计量将是足球俱乐部人力资源会计核算的核心问题。本文试图找到适合足 球俱乐部人力资源会计计量的模式，为足球俱乐部人力资源会计核算奠定基础。 一、研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义 在研究足球俱乐部人力资源价值会计计量模式之前，首先要解决为什么要研 究足球俱乐部人力资源价值会计的问题，说明研究该问题的作用或意义。从目前 来看，笔者认为研究足球俱乐部制人力资源价值模式至少有以下几方面的现实意 义。 1 、为球员转会提供有用的数据。 足球俱乐部在每个赛季前进行球员转会时，都应该对每个球员进行分析，预 测一下每个球员的真正价值是多少。人力资源价值会计的目的之一就是预测人力 资源的使用价值，包括人力资源为足球俱乐部创造的剩余价值。球员的转会价值 是足球俱乐部制人力资源投资报酬率的一个重要方面，通过分析由人力资源投资 所引起的人力资源价值的变化，可以计算人力资源投资的报酬率。因此，人力资 源价值计量为球员的成功转会提供有用的数据。 2 、为调动球员的积极性提供有益的数据。 由于人力资源所有权属于个人，而且人力资源具有完全的独立主权，其个 人并不属于任何其他个人或俱乐部所有。因此球员可以相对自由地为一个俱乐部 提供服务，也可以相对自由地取消这些服务。从俱乐部角度来讲，俱乐部获得的 某个球员所提供的服务，有可能小于他所拥有的提供服务的潜能。也就是说俱乐 部只获得该球员的有限服务，而不是全部服务。为了有效利用俱乐部人力资源， 可以利用人力资源价值会计资料，通过分析人力资源预期可实现的价值，来分析 人力资源的利用情况，以便改善人力资源管理和提高人力资源的利用效果，从而 最大限度地调动球员的积极性。 3 、为足球俱乐部的人力资源投资收益分析提供依据。 足球俱乐部对人力资源投资收益的分析，要求通过对人力资源使用价值的 分析确定其收益额，人力资源价值会计的计算数据是分析的基础。通过对某一会 计期间人力资源使用价值数据的估计和计算结果，将其与同期人力资源成本会计 累计的数据相比较，其差额可以相对准确地反映该期间人力资源收益额。将此结 果与人力资源投资预测效果相比较，可以观察预期投资效益的实现情况。 4 、 为足球俱乐部人力资本的投资回报提供计量依据。 人力资源在使用中为足球俱乐部创造了剩余价值。足球俱乐部的各种资源 的所有者即投资者、债权人按照投资比例以股利或其他形式，从俱乐部分得一部 分利润。那么人力资源的所有者也应该按照比例以“生产者权益”或“劳力股” 等其他形式，从俱乐部得到一部分应该属于人力资本的投资回报。这是今后我国 足球俱乐部制经营的一种方式。比如在计算人力资本投资回报时，利用企业人力 资源价值总额，计算人力资本占总资本的比例，按照比例计算因使用人力资源而 为足球俱乐部形成的积累额，也就是应分但未分配给人力资源的剩余利润所形成 的积累或股份，按照积累的数量或股份的数量计算分配红利或股利。这可以说是 人力资源权益会计所要研究的内容，这里不做进一步讨论。 根据以上分析可见，人力资源价值会计的模式研究对加强人力资源管理， 发挥人力资源的潜力，更加有效地利用人力资源有一定意义。最根本的点，计 量是基础，只有通过对球员人力资源价值计量模式的研究，才能排除阻力，为做 进一步的深入研究打好基础。 在进行人力资源价值会计计量模式研究的过程中，首先需要解决的是人力 资源价值计量问题，它是进行足球俱乐部人力资源价值会计模式研究的基础。所 以，本文侧重研究球员转会的人力资源价值计量问题。基于此，本人对我国足球 俱乐部球员转会价值的计量进行了调查。 二、我国足球俱乐部球员转会价值计量现状( 调查) 我国足球俱乐部球员转会价值计量现状的调查是从转会制度的形成、我国 足球运动员转会细则两个方面进行的。 ( 一)转会制度形成 足球运动员转会，是足球市场的需求，也是足球俱乐部制基本条件之一。 更新球员对于一个职业俱乐部来说是不可缺少的，通过买进卖出球员可以组合球 队的最佳阵容，从而使足球比赛变得更加精彩，更富有趣味性。运动员转会制度 是足球改革中关系内部运行机制转化的重要举措，其目的在于通过人才交流，促 进俱乐部建设，提高运动员从事足球事业的积极性主动性，进而提高我国足球的 竞争水平，这也是进一步与国际接轨的具体步骤。 中国足球体制的改革，当然也呼唤着人才的合理流动。中国足球转会问题 也就提到日程上来了。1 9 9 3 年在大连足球工作会议上，中国足协第一次推出了 关于人才流动的若干规定。中国足协根据中国足球协会章程、中国足球协会 俱乐部章程、中国足球协会关于人才交流的若干规定、中国足球协会运动员 转会细则规定，决定自1 9 9 4 年1 2 月1 5 日起，在中国足协管理范围内，全面 实行运动员转会制度。 ( 二)中国足球运动员转会细则有关规定 球员转会是职业足球俱乐部经营的主要内容之一。球员转会的经营主要是指 俱乐部根据自己的经营目标和球队成绩的实际状况，以最合理的价格买入和卖出 球员的经济活动。球员转会经营最重要的是科学确定转入或转出球员的市场价 格，力争以最小的投入买入最好的球员，以最优的价格卖出转会球员。对俱乐部 而言，球员转会经营最重要的是要清楚转入或转出球员价格的估算方法，并以此 为底价设计谈判方案，争取以最合理的价格与对方俱乐部达成协议。 1 、国内转会 一般来说，项目俱乐部的主管部门都会制定一个球员转会费计算的参考标 准，俱乐部可以依据这一标准来进行初算，然后再根据转会市场的实际情况对初 算结果进行调整。中国足球协会在中国足球协会运动员身份及转会规定第十 八条中给出了一个球员转会费计算的参照标准。参照标准如下： 运动员转会费以运动员转会前的年收入为基数，乘以加值系数后的总数为 参照标准。 运动员年收入包括： ( 1 ) 工资； ( 2 ) 训练津贴； ( 3 ) 合同中规定的奖金和出场费。 加值系数的计算方法如下： ( 1 ) 俱乐部系数：( 转出俱乐部系数+ 转入俱乐部系数) - 2 = 俱乐部系数。 甲a 第一名为3 4 ，以下递减0 1 。 甲b 第一名为2 2 ，以下递减0 1 乙级队第一、二名为1 5 ，以下均为1 。 ( 2 ) 运动员年龄： 2 5 2 8 岁为1 ，每减1 岁加0 1 ( 至1 8 岁) ，每加1 岁减0 1 。 ( 3 ) 当年国家队集训名单上的运动员为1 ，国奥队为0 , 6 ，国青队为0 5 ( 注：三项中只计一项) 。 ( 4 ) 当年全国最高级别比赛的最佳运动员和最佳射手为1 。 ( 5 ) 运动健将为0 5 。 注：以上涉及加值系数的五项内容中第3 项、第5 项只适用1 项，各项相加 即为加值系数。 当然，转会费最终的成交金额是双方谈判的结果，如有分歧，中国足球协会 将按其上限不超过参照数的3 0 裁定。中国足球协会运动员身份及转会规定 确认，中国足球协会对双方商定的超过或少于参照标准的转会费额不持异议。转 会费的1 0 归中国足协，8 5 归运动员所在俱乐部；5 归运动员所有。 另外，中国足协在运动员身份及转会规定第二十条中规定：由甲、乙队 转出的协议，应报中国足球协会批准，接收转会费的单位应将转会费的5 上交 中国足球协会，5 0 d 寸给属地会员协会。在第三十一条第5 款中规定：确定转入、 转出名单后，转入方与转出方协商并签订转会协议，一份协议只能对应一名运动 员：根据转会协议，转入方扣除转会费全额5 交付中国足球协会，扣除转会费 全额5 交付转出方所在会员协会，向转出方交付余下的转会费。在第三十三条 第2 款中规定：运动员所有权转让为永久性转会。运动员今后再转会，须由新俱 乐部转出。但在再次转会时，若转会费高于原转会费，原俱乐部可从多出的部分 中获得2 0 的分成。 中国足协在运动员身份及转会规定第二十八条中明确规定：运动员转会 后与俱乐部签订工作合同，所有待遇应与俱乐部其他运动员相当。在此之前，接 受运动员的俱乐部不得在转会费之外，以工资、户口、住房、签字费等条件引诱 运动员转会，运动员也不得向俱乐部提出或索要这些条件，此为不正当行为，违 反者将受到中国足球协会纪律委员会的处罚。 中国足协在中国足球协会足球经纪人管理办法第十八条中规定：足球经 纪人从转会经纪活动中领取的佣金不能超过运动员转会费的1 0 。 一个实例：从球星之谜中我们得知，一个甲a 或甲b 的队员，现在每 年的收入可从下表看出： 名义工资出场费奖金训练津贴签字费总计 1 2 万4 0 万68万07 0 万1 9 0 万 队员的收入可以分成四大部分：( 1 ) 名义工资，也就是足协规定的工资，大 体是甲a 每人每月平均一万元，甲b 每人每月平均五千元。这份收入，对大多 数球员而言，大概只是收入中的“小头儿”。( 2 ) 出场费。球员每次出场比赛， 不论是胜、平、负，都可以获出场费。据9 7 年某a 队透露，有次教练不让他出 场，就少收入2 万元。以上说明的是普通球员，所以就算他在现在每次出场费也 是2 万元，一个赛季共2 6 场，加上足协杯算3 0 场比赛，出场费以三分之二场次 算，共2 0 场，总计出场费是4 0 万元。( 3 ) 奖金。据某甲a 俱乐部负责人称， 该俱乐部球队每胜一场奖金6 0 万元，平场奖金4 0 万元。上述是普通球员，假 定他所在的球队也以属于中等水平的甲a 球队，这支球队一年胜、平场次各算8 场，那么1 6 场比赛奖金总共是8 0 0 万元。如果再加上社会企业追加奖励、年终 奖等，共计约1 0 0 0 万元。这1 0 0 0 万元，2 2 名队员，主力和替补以三比一分配， 1 1 名主力该得7 5 0 万元，普通球员( 这里指非替补队员) 平均为6 8 万元。( 4 ) 训练津贴，如伙食补贴、营养补贴等等，一年下来也有相当可观的数目，但同球 员的整个收入相比，却是几乎可以忽略不计的。这四项加起来大约为1 2 0 万元。 这是公式中列出的三大项，但事实上签字费也是个不小的数目，从黑哨之谜 中我们知道，一位从己降级为乙级队的普通球员转到刚升入甲a 的一支队中， 就可得签字费7 0 万元。1 9 0 万元，这只是“计算”一个普通的甲a 球员的收入。 在实际转会计算中，并不是严格地按公式计算，为了达到球员转会和阻止转 会的目的，各个俱乐部用不同的方法计算出不同的结果以达到他们的目的。 2 、国际转会 在中国足球协会运动员身份及转会规定第四十八条中规定：国际转会 协议应包括下列条款：( i ) 转会费数额；( 2 ) 运动员工资和待遇；( 3 ) 运动员与 转入俱乐部双方的权利与义务，其中有关代表国家队回国参加比赛的级别、时间 与次数等内容，必须事先向中国足球协会咨询并严格按中国足球协会的要求签 定，否则不予办理国际转会证明；( 4 ) 违约责任；( 5 ) 合同期限；( 6 ) 中国足球 协会如果有声明，应附在协议中，签字双方均应遵守。 关于涉外转会，第四十四条规定，运动员符合下列规定之一者，可转会到 其他国家或地区协会所属俱乐部踢球：( 1 ) 由中国足球协会派往国外培养的运动 员：( 2 ) 经中国足球协会认可，按双方体育交流协议交换或派往境外踢球的运动 员；( 3 ) 俱乐部同意，经中国足球协会批准，到足球水平居世界一流的国家踢球 的运动员；( 4 ) 男子年满2 8 岁、女子年满2 5 周岁的职业运动员。 在第四十九条中规定：涉外转会分为临时转会和永久转会。临时转会双方 要在转会协议中写明转会时间，并不得二次转会；若为永久转会，所有权已归对 方，运动员可以二次转会。根据国际足联1 9 9 7 年1 0 月颁布实施的国际足联运 动员身份及转会规则中第1 4 条第8 款的规定：欧洲以外的运动员转入欧洲俱 乐部后再次转入欧洲俱乐部，再次转入的欧洲俱乐部无需支付转会费。如不属此 条款，原俱乐部有权在转会协议中写明：如果二次转会时转会费高于原转会费， 原俱乐部有权得到应有的分成比例。 在第五十二条中规定：国际转会费的8 5 归运动员所属俱乐部，1 0 上缴 中国足球协会，5 归运动员本人，如俱乐部与运动员签定有不提成协议，此5 按协议处理。 ( 三) 转会细则对俱乐部的影响 上述转会细则的出台，是中国足球史上一件具有划时代意义的大事。过去有 相同身份的运动员，现在是各人有各人的明确标价。每个球员的价值是多少，用 笔一算就清清楚楚。转会细则的提出，引起了各方的不同反应。球员身价按 照转会系数计算，当时( 1 9 9 5 年) 国内国家队主力队员的身价一般不低于5 0 万 元，俱乐部队主力队员在3 0 万元左右，俱乐部替补队员一般不低于1 0 万元。 所以，转会经营的核心是买入或卖出球员的价格质量比。即根据俱乐部的实 际情况，确定应转入或转出球员的质量水平，在保证质量的前提下以最适宜的价 格成交。并不是花最少的钱买最多的球员为最佳，也不是卖出球员越多越好。总 之，俱乐部的转会经营要根据俱乐部的财政状况和实际需要来定，量入为出是基 本原则。但是，应指出的是，这里所说的“量入”，并不仅仅指俱乐部当年计划 转出球员可能获得的收益，还包括转入球员( 尤其是球星) 加盟后可能带来俱乐 部经营上的增量收入，如冠名权、广告特许权、主场电视转播权的升值以及主场 门票销售收入的增加等。如果需要，俱乐部应请资产评估事务所、注册会计师事 务所或精算师来对俱乐部当年转会经营的收益情况进行必要的评估和测算。 第二部分欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状( 调查) 欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状( 调查) 是通过收集国外如意大利、 英国的资料，从转会情况、转会规定、转会费均衡模型三方面进行的调查研究。 一、转会情况 据不完全统计，在意大利，足球运动员的转会每3 年( 一般合同期为3 年) 为7 0 7 5 ，常年固定在一个俱乐部效力的球员是极少数的。一般每年2 - 3 名运 动员的流动，对球员或俱乐部都是有好处的，足球俱乐部因为转会而不再是潭 死水，而是一个集中和疏散足球人才的中转站。 在自由贸易、自由竞争的口号下，足球运动员的转会也是自由流动，不受任 何人的影响和干预。当然这种自由是一定条件限制下的自由，而不是随心所欲。 俱乐部要和离开或加盟的球员签订合同，一旦签约，双方都要遵守协议。同时， 受聘球员成了俱乐部的财产和商品，只有合同到期后，球员才有权转会和续签合 同。 如果签约双方在合同尚未期满时就提前转会达成协议，那么球员提前转会将 非常顺利。如果俱乐部一方不同意，而球员一方坚持要提前转会，那么必须赔偿 俱乐部一方的损失，否则，球员就无法转会。一般凡是要求提前转会的球员，在 提出要求转会前已找到新的俱乐部，由新的俱乐部支付切的必要费用。 例如：西班牙巴塞罗那俱乐部原本已经与罗纳尔多签订了到2 0 0 0 年的合同， 而且俱乐部还准备与他续约，但国际米兰从一旁杀出，向罗纳尔多抛出了“乡球”。 结果，国际足联裁决罗纳尔多要以2 5 8 0 万美元从巴塞罗那队买下合同成为自由 人，才可以转会。这笔巨款当然要国际米兰替罗纳尔多付了。 一般说来，球员转会要有如下几个动机：一是为改变踢球的环境；二是选择 实力强、声望大的俱乐部；三是为了挂靴以后的前途。球员在转会时，一般要选 择适合自己的俱乐部，最大的不一定是最好。否则加盟以后，长期坐冷板凳，可 不是好玩的。除了名利以外，转会队员还要考虑：自己能否适应新俱乐部的打法， 能否协调好和教练员及众多队友的关系。维亚利成名于桑普多利亚，在桑普多利 亚游刃有余，为该俱乐部夺得第一个冠军。可是他转会到尤文图斯队以后，却因 为处理不好与大球星巴乔的关系，吃了不少苦头。 二、转会规定 ( ) 欧洲转会市场和有名的b o s m a n 转会 b o s m a n ( 博斯曼转会) 规则是一条国际惯例，即任何2 4 岁及以上的球员， 如果合同到期，可以按本人意愿转会到任何俱乐部而无须转会费。它是面向欧盟 球员的。 欧洲转会市场分为四种：“l i s t e d ( 挂牌的) ”、“u n l i s t e d ( 未挂牌的) ”、“b o s m a n ( 博斯曼转会) ”和“f r e et r a n s f e r ( 自由转会) ”四种。所谓挂牌的，其实就是 指该球员现在已被挂牌，俱乐部也想要将他转让。而未挂牌的即该球员未列入转 会名单。表示俱乐部目前不准备把他卖出，要想让他们改变主意，就得出一个相 当有诱惑力的价钱。可有时无论出多少价钱他们也不改变主意。自由转会就是俱 乐部打算让球员转会而不收一分钱转会费。但天下没有免费的午餐，球员对自己 的薪水是会斤斤计较的，它给了球员一个自主选择效力的俱乐部的权利。前面已 经介绍了博斯曼转会，它对整个欧洲的转会市场起着举足轻重的作用。这里有必 要提一下博斯曼法案( b o s m a nv e r d i c t ) 。 1 9 9 4 年，效力于比利时标准列日队的球员杰马博斯曼在同列日队的合 同期满后要求转会法国敦克尔刻。列日队要求敦克尔刻拿来转会费，敦克尔刻付 不起，博斯曼转会不成，又无法上场比赛，于是将欧洲足联和比利时足协告上法 庭，要求给以1 0 0 万美元的经济损失费。在漫长的5 年诉讼中，小人物博斯曼凭 着对自由的信仰和追求，在贫困的情况下，一直坚持不懈，终于撬动了实行了近 百年的转会制度，使得2 4 岁及以上的欧盟球员，如果合同到期，可以按本人意 愿转到任何俱乐部而无须支付转会费。在1 9 9 5 年1 2 月1 5 日，博斯曼胜诉了， 这体现了法律对“人”的尊重，公民的自由权是至高无上的。 ( 二)欧洲转会市场对整个足球市场的影响 球员的供给和俱乐部的需求共同决定了球员的价值( 俱乐部的购买成本) 。 决定球员的价值差异的主要因素是球员自身禀赋的差异，这禀赋差异是由球员的 技术条件、年龄、身体条件、健康状况、职业道德、比赛经验、比赛成绩等等因 素综合决定的。在完善的市场中，必须存在大量的具有不同禀赋( 或称不同档次) 的球员可供选择，并且是球员供给市场是完全竞争的。这就是欧洲足球市场与中 国足球市场的最大差别。球员努力提高自身的技战术水平、在训练和比赛过程中 的全力投入、良好的职业道德规范等等也是市场规律作用的结果。衡量市场完善 与否主要是考察在市场中是否存在大量的卖方和买方，从足球发达国家和地区来 看，众多的不同水平职业俱乐部和众多的注册职业或半职业的球员是市场公平交 易的前提条件。当然，在欧洲转会市场，它的完全均衡永远是种理想状态，大 量俱乐部的亏损正是由于球员市场的供给不足造成球员转会价格过高( 球员工会 组织形成的价格垄断作用也是因素之一，在这里暂不做更深的分析) 导致俱乐部 经营成本偏大造成的，但市场机制的自发调节作用一定会逐步解决这种矛盾，并 使之达到均衡状态。在现实生活中大量球探的出现和俱乐部对二、三线队伍越来 越多的投入，正是俱乐部为缓解这一矛盾而采取的有效措施。所以说，欧洲属于 较完善的足球市场机制，球员的转会价格和薪金收入水平是在俱乐部经营赢利的 前提下，由市场供求关系决定的。 三、转会费均衡模型 ( 一)模型的定义和假设 转会费均衡模型是通过计算足球俱乐部损益平衡点，计量球员人力资源价值 的模型。这个模型用两个俱乐部、两个球员、两个时期建立的模型，它构成转会 费描述性分析的基础。 该模型的思路：两个俱乐部i 和；，假设j 俱乐部效益低于i 俱乐部，j 俱乐 部只求保本。在j 俱乐部损益平衡条件下，首先求第二期合同球员的工资水平， 再倒推第一期合同球员的工资水平。因为第一期合同球员的工资水平计量要考虑 到球员结束合同后转会的可能。 模型假设： 1 、两个球员，a 和b 2 、 两个俱乐部，i 和j 3 、球员有两个职业生涯时期1 和2 ，随后退休 4 、球员b 是目前的球星，假定他的球技是稳定的，价值不变，无发展潜 力，价值为x b 5 、球员a 在目前是年轻的，但他有发展的潜能，有可能成为超过b 的未 来的球星。在期间1 中价值为x 。，他的已知才能在期间1 中x a x 。 x 。 y ，即a 球员价值从y 到y 。变化 6 、球员有严格的凹的加和可分离效用函数u ( w ，) + u ( w 。) ，而w 是每期支 付的工资。结构凹面说明风险厌恶( 保守主义者) ，效用价值与球员 服务的俱乐部无关( 效用函数是单调递增的下凹函数。函数值单调递 增而导数值单调递减。边际效用在数学上就是效用函数的导数) 7 、俱乐部是风险中性盈利最大化，有严格地凹收入函数r 。( m ) ，r 。( m ) 函 数是收入函数，m 是自变量，m 代表球员能力、技巧等的变量。m 是 球技，对于同一个球员，r 。( m ) 代表俱乐部i 的收益，r ，( m ) 代表俱乐 部j 的收益。r ，( m ) r 。( m ) ，即无论使用哪个球员，俱乐部i 的收益都 大于俱乐部j 。所以俱乐部收入与雇佣球员的球技m 有关 8 、合同透明度：俱乐部和球员间的合同在法庭上是完全可证实的和可实 施的 9 、例子中球员在两种选择权( 选择i 俱乐部还是j 俱乐部) 间是漠不关 心的，假定，球员愿意接受俱乐部决定 1 0 、 自由进入条件：对俱乐部j 至少存在一个潜在可以创造收入的竞争者 模型中的自由进入条件( 无论哪个球员都可以进入i 或j 俱乐部) 是决 定转会费均衡的基本规则。 ( 二)根据以下要求进行3 个案例的比较分析 要求：1 、每一俱乐部只能签订一个时期的合同，卖球员俱乐部有权要求转会费 ( 有权要求转会费是1 9 7 8 到1 9 9 5 年英国联盟运作的系统的合同特征， 因此称其为“英国合同”) ； 2 、俱乐部只能签订一个时期的合同，不对放弃合同的球员支付转会费 ( b o s m a n 后的转会规则，虽然英国联盟仍计划对放弃合同的2 4 岁以 下的球员收费) ； 3 、两个俱乐部能签两个时期合同。 例i 英国合同 假定在这个模型中，每俱乐部只能提供一个时期合同。在第一个时期合 同终止时，球员可能转会，虽然b o s m a n 之前规则考虑此处卖球员的俱乐部仍有 权收转会费。为解决两个时期问题，现在需要从第2 期往回推算。这是因为工资 决定和支付的任何转会费将影响第一期的工资出价，第2 期合同取决于e 的实 瑚。 ( a ) i fe = ，( 假设a 在第2 期价值变动为。，则预期价值为y 。) w ：。一，( y ，) ，( 第2 期j 俱乐部使用a 支付的工资等于俱乐部收入全部支付给 球员) n 。= o ( j 俱乐部预期收入为0 ) w z b = r 。( x 。) ，( 第2 期j 俱乐部使用b 支付的工资等于球员b 的收入，即j 俱 乐部使用球员b 为其创造的收益等于b 的市场工资) n ：，= r ( x 。) 一r 。( x 。) ( 第2 期i 俱乐部使用球员b 时的收益等于价值x 。在i 俱 乐部收入与x 。在j 俱乐部收入的差值) 推论( a ) 是计算第2 期合同两个俱乐部预计支付a 球员能力e 下降到e ， 时，j 俱乐部使用球员a ，预期收益为o ；i 俱乐部使用球员b ，预期收益为n ，。 所以球员b ( 例子中较好的球员) 支付他的机会成本，那是他为j 俱乐部踢球可 能赚的。在自由进入条件下，j 俱乐部必须以工资形式支付出他所有的收入。俱 乐部i 可能盈利，在于球员b 的机会成本与球员b 在俱乐部创造收入能力的差额。 ( b ) 如果e = e 。，即a 的能力从e 上升到e 。时，俱乐部i 想挖走球员a ，但 必须给俱乐部j 支付转会费。 w 2 。= r 。( y n ) ， t = r ，( y 。) 一r 。( y h ) 一 r ，( x 。) 一r ，( x 。) n 2 ，= r ，( y h ) 一r ，( y h ) 一t = r ，( x b ) 一r 。( x b ) w 2 b = r j ( x b ) n 。，= t ( 第2 期j 俱乐部获得的收益等于转会费) 转会费反跌用球员a 代替球员b 的盈利增量。计算第l 期合同应支付的款项 必须确保第2 期俱乐部j 的所有盈利在第1 期已经支付，否则违反了自由进入条 件，所以 w i 。= r 。( x 。) + p t n l j = 一p t w 弛= r j ( x b ) ，= r ，( x 。) 一r j ( x b ) 所以第l 期为球员a 多支付的工资应该是他在第2 期预期创造的价值。预期： e w 。2 r ，( x 。) + pf r 。( y n ) 一r 。( y n ) 一 r ( x 。) 一r 。( x 。) ) + p r j ( y h ) + ( 1 一p ) r 。( y ，) w b = 2 r 。( x b ) j = 2 r i ( x b ) 一r 。( x b ) e ，= 0 在英国合同下，球员a 是盈利增量的受益者，在y = y 。时的转会，球员a 受益 而不管他是否是一个好球员。换句话说，英国合同分了球员例外的天才所得到的 租金，通过在第1 期给予他们比目前球星保证高的工资。俱乐部j 盈利或损失取 决于e 的实现。然而j 俱乐部赌它的预期盈利是0 ，俱乐部i 赚得相同利润而不 管e 实现否。 例i i 第1 期b o s m a n 后合同 在b o s m a n 后，一旦第l 期合同终止，没有转会费，计算简单了。因此： w i 。= r 。( x 。) ，j t ，= o w l b = r j ( x b ) ，北】j = r ，( x b ) r ，( x b ) 很明显，有高收入的俱乐部产生函数( j ) 雇佣较好的球员b ，支付给他机会 成本( 与俱乐部j 支付相同) ，而俱乐部j 必须支付他全部收入给球员a 。 第二阶段合同 ( a ) 如果= ， w 如= r j ( y f ) ， ：i i n = o w 。b = r ( x b ) ，2 j = r j ( x b ) 一r j ( x b ) ( 与第l 期的唯一区别是球员面对工资削减，俱乐部j 产生了较小收入) ( b ) 如果= eh ，现在俱乐部i 将雇佣球员a ，所以 w 2 。= r 。( y h ) ，2 ，= r ，( y h ) 一r 。( y h ) w 2 b = r 。( x b ) ， n2 产0 与第1 期比较，两个球员都换了俱乐部，球员a 有更高工资，球员b 工资不 变，俱乐部i 的盈利增长。在b o s a m n 后世界，不支付转会费，虽然两球员都违 反合同。所以预期： e w 。= r ，( x 。) + p r 。( y n ) + ( 1 一p ) ( y 。) w b - 2 r ，( x b ) en ；= r ，( x e ) + p r 。( y n ) 一r 。( y n ) + ( 1 一d ) r ( x 。) 一1 r ，( x t ) “j = 0 在b o s m a n 后合同，一直支付球员a 的机会成本。在英国合同，球员a 受益 于俱乐部j 的谈判力量，他能从俱乐部i 中提取出全部租金，竞争过程确保所有 租金去了球员a 那( 至少预期) 。球员a 在b o s m a n 后很糟，至少在这个模型中， 他有较少的谈判能力。如果我们假设球员a 有所有谈判能力，他将抽取第2 期的 所有租金( r ：( y n ) 一r 。( y 。) 一 r ，( x 。) 一r ，( x b ) ) 。在这个例子中，球员a 如果有比英国 合同下更高的能力，他将赚得更多，但这一结果的预期效用将降低，因为： u ( r ，( x 。) ) + p u r ，( y 。) + r 。( y 。) 一r ，( y 。) 一 r ，( x 。) 一r 。( x 。) + ( 1 一p ) u ( y ，) ul r 。( x 。) + p r ， ( y 。) 一r 。( y n ) 一 r 。( x “) 一r 。( x e ) ) + p u r ，( y 。) + ( 1 一p ) u r 。( y 。) 这是风险假设的结果( 公用函数的凹面) 。厌恶风险者喜欢抵制风险，他们 没有高能力。所以b o s m a n 后合同的失败者是球员，与英国合同相比，虽然有较 强谈判能力的高技术水平的球员能在第2 期赚比在英国合同下更多。胜利者是较 大的俱乐部，他们能比b o s m a n 前提取更大部分租金，因为他们不支付转会费。 小俱乐部未受影响因为他们仍受自由进入条件限制。 然而，总体上单期合同无效率，将由两期合同取代，证明如下： 例iii 两期合同 虽然俱乐部j 给球员a 两期合同，在第2 期如果e = e 。，俱乐部i 想买这位 球员。要买球员a 终止合同必须给俱乐部i 两期合同下的支付予补偿，所以两期 合同给第1 期球员工资等于： w 。= r 。( x 。) + p t + r j ( y 。) + ( 1 一p ) r 。( y ，) 俱乐部支付的最大转会费是： t = r ，( y h ) 一r 。( y 。) 一 r i ( x 。) 一r ，( x 。) + r ，( y 。) 转会费与英国合同下的相同，除了最后一项补偿是合同下已支付的工资。球 员b 在第1 期和第2 期签写在b o s m a n 后和英国合同例子中相同的合同，实际上 这三种例子是不能区别的。两期合同的主要差别是球员a 现在更好。在英国合周 例子 中 ，他预期效 用是 ： u ( w 。，) + e u ( w 。) = u r 。( x 。) + p h ( y 。) 一r 。( y 。) 一t r ，( x 。) 一r ，( x b ) ) + p u r 。( y “) + ( 卜p ) u r 。( y ，) 而两期合同他预期效用是： u ( w 。) 2 u r j ( x a ) + p r 。( y h ) 一r j ( y h ) 一 r i ( x b ) 一q ( x b ) + q ( y h ) + ( 1 一p ) q ( y 1 ) 】) 凹产生了更高的预期效用。注意转会时俱乐部i 没给球员a 任何支付，因为 俱乐部j 有效地卖了球员a 契约的义务。然而，这不包含契约。球员a 为俱乐部 i 和j 踢球实际上是不重要的，因此假定1 0 号球员愿意换俱乐部。考虑这个的 另一个方式是第1 期合同包括契约解除支付r 。( y 。) 由球员a 支付给俱乐部j ，随 后由俱乐部通过支付a 工资r 。( y 。) 补偿( 这也和英国合同中的转会支付相同) 。 在长期合同中，如果球员a 的能力低，俱乐部i 现在会产生巨大损失：如果他能 力高会有更高的盈利。所以盈利比英国合同下多变，虽然在每一阶段的盈利i 是 相同的。 实际上，长期合同球员a 更好是合同文学的标准结果。俱乐部j 为球员a 防 范职业风险有效的提供了全面保障。考虑俱乐部j 的风险中性，他愿意承受盈利 的额外变化。但是竞争确保俱乐部没有获得承受风险而得的利润( 没保险) 。 ( 三) 模型的暗示和结论 1 、 在有效率的市场中，长期合同占支配地位。因此，b o s m a n 问题不会再 出现。俱乐部与球员签订职业合同，转会仅发生在合同球员内。 2 、过去未签订这些合同的事实说明有一些市场无效运作，最可能的选择 是： ( 1 ) 不对称的信息 信息不对称将阻碍签订有效合同。例如，如果一个球员很好的被告知他的基 本的能力，或者能对影响他但又不能由雇主监控或控制的未来能力采取行动。传 统的例子是实质滥用( s u b s t a n c ea b u s e ) 。长期合同球员很少保持坏习惯。可能 签合同要求球员因这些行为补偿雇主，但这可能或者是执行困难，或者是球员资 产支付违反合同罚款的资产有限。然而可能想象关于这些问题的方式。所以球员 工资的部分在他踢球生涯中可能被作为信用担保。监控通常是雇佣合同中的一个 问题，但也可能有争议说，运动商业中这类问题很少因为球员的行动通常被广泛 的观察和报告( 赛场上和赛场下) 。 ( 2 ) 信用配给 有效合同要求边缘俱乐部因与预期表现为基础的最初工资而蒙受可能的重 大成本。实践中，这些俱乐部可能被限制进入资本市场。这一问题可能因部分董 事的道德威胁而加剧，如果董事们使俱乐部在资本市场借钱并欺骗公司，随后偿 还。在1 9 7 8 年后时代，足联强