（技术经济及管理专业论文）基于社会资本的科技人力资源共享机制研究.pdf

摘要 摘要 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，市场竞争日益激烈，单凭组织自身 拥有的有限资源和研发实力很难在竞争激烈的国际市场中获得竞争优势。一些组 织开始将视角转向外部，寻求与其它组织的合作，进行科技人力资源共享，实现 合作方科技人力资源优势的互补，平衡各自科技人力资源供需。如何实现组织科 技人力资源的合理使用，提高共享效率是解决科技人力资源分布不均和共享不足 所面临的重要课题。因此，对组织科技人力资源共享问题进行研究具有重要的意 义。 本文运用了文献分析法、问卷调研法、定性与定量相结合的方法。首先，综 述了相关的文献和研究动态，明确了研究对象和研究方法；其次，从社会资本的 视角出发，提出科技人力资源共享的概念模型，通过问卷调查，分析论证社会资 本与科技人力资源共享之间存在的影响；再次，在实证分析的基础上构建包含沟 通机制、激励机制和信任机制在内的科技人力资源共享机制：最后，分析我国目 前科技人力资源共享的现状，并针对该现状提出了一些对策。 本文认为社会资本对科技人力资源共享存在正向的影响，较高的科技人力资 源社会资本有助于提高科技人力资源的共享效率。沟通和信任是连接科技人力资 源社会资本与科技人力资源共享之间关系的桥梁，有助于提高科技人力资源社会 资本。沟通能够加强科技人力资源之间的联系强度和密度，达成共同的愿景和目 标；信任关系的建立有利于降低交易成本，提高合作效率，增强科技人力资源之 间的认同感和凝聚力。因此，在提高科技人力资源社会资本的原则下，以沟通、 信任为主，激励为辅，构建出由沟通机制、信任机制和激励机制组成的科技人力 资源共享机制。 关键字：社会资本科技人力资源共享机制 a b s t r a c t a b s t r a c t w i t ht h ee c o n o m i c g l o b a l i z a t i o na n dr a p i dd e v e l o p m e n t o fs c i e n c ea n d t e c h n o l o g y , m a r k e tc o m p e t i t i o nb e c o m e si n c r e a s i n g l y f i e r c e i t sd i f f i c u l tf o rt h e o r g a n i z a t i o nt oo b t a i nc o m p e t i t i v ea d v a n t a g ew i t hi t sl i m i t e dr e s o u r c e sa n dr &d c a p a b i l i t i e si nt h eh i g h l yc o m p e t i t i v ei n t e r n a t i o n a lm a r k e t s o m eo r g a n i z a t i o n sb e g a nt o t u r nt oa ne x t e r n a lp e r s p e c t i v et os e e kc o o p e r a t i o nw i t ho t h e ro r g a n i z a t i o n st oc a r r yo u t s c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c es h a r i n g ，t ob a l a n c et h es u p p l ya n dd e m a n d o ft h e i rr e s p e c t i v es c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e s h o wt oo r g a n i z et h e r a t i o n a lu s eo fh u m a nr e s o u r c e si ns c i e n c ea n dt e c h n o l o g yt oi m p r o v et h es h a r i n go f e f f i c i e n c ya n dt os o l v eu n e v e n l yd i s t r i b u t e da n ds h a r e ds c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a l h u m a nr e s o u r c e sa r ea ni m p o r t a n ti s s u e t h e r e f o r e ，t h es h a r i n go fs c i e n t i f i ca n d t e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e st ou n d e r t a k ei sas t u d yo fg r e a ts i g n i f i c a n c e t h ep a p e ru s e st h el i t e r a t u r ea n a l y s i s ，s u r v e yr e s e a r c hm e t h o d ，ac o m b i n a t i o no f q u a l i t a t i v ea n dq u a n t i t a t i v em e t h o d s f i r s t l y , o v e r v i e w t h er e l e v a n tl i t e r a t u r ea n d r e s e a r c ht r e n d sa n dd e f i n et h er e s e a r c ho b j e c ta n dr e s e a r c hm e t h o d s ；s e c o n d l y , f r o mt h e p e r s p e c t i v eo fs o c i a lc a p i t a l ，p u tf o r w a r dt h ec o n c e p to fs c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a l h u m a nr e s o u r c es h a r i n gm o d e l ，t h r o u g haq u e s t i o n n a i r es u r v e y , a n a l y z et h ei m p a c t b e t w e e ns o c i a lc a p i t a la n ds c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e ss h a r i n g ，a g a i n ， b u i l dt h es c i e n c ea n dt e c h n o l o g yh u m a nr e s o u r c e s h a r i n gm e c h a n i s m sw h i c hi n c l u d e c o m m u n i c a t i o nm e c h a n i s m ，t r u s tm e c h a n i s m sa n di n c e n t i v em e c h a n i s m sb a s e do nt h e e m p i r i c a la n a l y s i s ；f i n a l l y , a n a l y z et h ec u r r e n ts i t u a t i o n o fc h i n a ss c i e n c ea n d t e c h n o l o g yh u m a nr e s o u r c e - s h a r i n ga n dr a i s es o m eo p t i o n s t or e s o l v et h e m ， t h i sp a p e ra r g u e st h a ts o c i a lc a p i t a la n dh u m a nr e s o u r c e sf o rs c i e n c ea n d t e c h n o l o g ys h a r i n ge x i s t sp o s i t i v ei m p a c t ，t h eh i g h e rs c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a n r e s o u r c e so fs o c i a lc a p i t a lh e l pt oi m p r o v et h ee f f i c i e n c yo fs c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a l h u m a nr e s o u r c es h a r i n g c o m m u n i c a t i o na n dt r u s ti st oc o n n e c ts c i e n c ea n dt e c h n o l o g y h u m a nr e s o u r c eo fs o c i a lc a p i t a l ，a n dt h er e l a t i o n s h i pb e t w e e ns c i e n c ea n dt e c h n o l o g y h u m a nr e s o u r c es h a r i n ga sab r i d g et oh e l pi m p r o v et h es c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a l h u m a nr e s o u r c e so fs o c i a lc a p i t a l c o m m u n i c a t i o nc a ns t r e n g t h e nt h el i n kb e t w e e nt h e s c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c es t r e n g t ha n dd e n s i t y , a n da c h i e v ea c o i l l l t i o nv i s i o na n dg o a l s ；t h ee s t a b l i s h m e n to fat r u s tr e l a t i o n s h i pi sc o n d u c i v et ol o w e r t r a n s a c t i o nc o s t s ，i m p r o v ec o o p e r a t i o ne f f i c i e n c ya n de n h a n c et h es e n s eo fi d e n t i t y a m o n gt h es c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e s t h u s ，u n d e rt h ep r i n c i p l eo f 基于社会资本的科技人力资源共享机制研究 e n h a n c i n gt h es c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e ss o c i a lc a p i t a l ，t h es c i e n t i f i c a n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c es h a r i n gm e c h a n i s mc o m p o s e do fc o m m u n i c a t i o n m e c h a n i s m ，t r u s ta n di n c e n t i v em e c h a n i s m s k e y w o r d ：s o c i a lc a p i t a l s c i e n t i f i ca n dt e c h n o l o g i c a lh u m a nr e s o u r c e s s h a r i n gm e c h a n i s m 西安电子科技大学 学位论文独创性( 或创新性) 声明 秉承学校严谨的学分和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个 人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加 以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研 究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确 的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处， 本人签名：雄象整 本人承担一切的法律责任。 日期趔型= ! 丝 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保 留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内 容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后 结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。 ( 保密的论文在解密后遵守此规定) 本学位论文属于保密，在一年解密后适用本授权书。 本人签名：选囊磕， 导师签名： 日期型芝= ：丝 日期 第一章绪论 1 1 1 研究背景 第一章绪论 1 1 研究背景与意义 2 0 世纪9 0 年代以来，以网络和通讯技术为核心的信息技术革命使世界经济进 入了以信息、网络和知识等为主要内容的新经济时代，社会经济环境发生了巨大 的变化。这种以现代科学技术为核心、建立在知识和信息的生产、分配与应用之 上的新经济形态，使世界经济发展获得前所未有的活力与动力，世界经济发生了 从资源性转向技术性、从数量型转向品种型、从劳动生产率转向知识生产率、从 实物资本转向知识资本的伟大变革，这对人类现有的生产方式、生活方式、思维 方式等造成巨大冲击。 随着技术专业化程度的提高、全球化市场的快速成长，以及产品技术生命周 期的缩短使得企业在技术研发过程中不仅需要技术的创新性，更要求技术创新的 时效性，从而越来越多的企业，特别是r & d 组织就需要通过快速创新来抢占市场， 树立竞争优势。但单一组织仅仅依靠自身拥有的有限资源将很难在较短的时间内 获得足够的创新知识，r & d 组织之间的相互依赖和相互合作更显得必不可少。 n a r u l ar 和h a g e d o o mj ( 1 9 9 9 ) ，h a r r i g a nk r ( 1 9 8 8 ) 就指出合作研发提供了 集中资源的有效途径，形成了研发的规模新经济，获得了规模优势。 1 1d y e r & s i n g h ( 1 9 9 8 ) 认为，在双方彼此愿意合作共享其各自拥有的科技资源，且投入程度 很高时，双方在市场上具有较高的竞争优势。t 2 1 美国经济学家奎因指出，在过去， 资源外取被认为是组织的一种劣势，但是现在，随着竞争环境的变化，资源外取 已经成为智慧型组织成功运作的一个关键要素。组织不再只是依赖于对稀缺资源 的占有，而是通过不断的学习、知识创造以及提高技术创新能力来获取竞争优势 ( l a r s s o n ，1 9 9 8 ) 。任何组织仅仅依赖自身拥有的、有限的内部资源己无法满足技术 创新对各种资源的需求。总之，随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，市场竞 争日益激烈，单凭企业自身拥有的有限资源和研发实力己很难在竞争激烈的国际 市场中获得竞争优势。如何最大限度地整合企业内、外部资源，以合作求竞争， 以合作求发展，将是2 l 世纪企业战略选择的主要内容之一。 因此，为了有效利用组织内外部资源，一些组织纷纷将视角转向外部，寻求 与其它组织合作，进行合作研发，对其各自拥有的科技人力资源进行共享，充分 发挥各自的专业化水平，实现合作方科技人力资源优势的互补，平衡了各自科技 人力资源供需，提高了人力资源的利用率和效能，达到科技人力资源的整合优势， 全面提升企业的竞争力。 2基于社会资本的科技人力资源共享机制研究 1 1 2 研究目的与意义 1 研究目的 主要是通过问卷调查，论证社会资本对我国科技人力资源共享存在的影响， 借鉴国内外相关的理论研究和方法，从社会资本角度进行科技人力资源共享机制 的构建，确保科技人力资源共享的顺利实现。分析了我国科技人力资源共享的现 状，并结合实际探讨了相关对策，为我国科技人力资源共享的实现提供理论基础 和方法论指导。 2 研究意义 ( 1 ) 具有较强的理论研究意义 共享是人类社会的一种普遍现象。科技人力资源共享问题亦广泛存在，但缺 乏理论的深入研究和实践中的广泛探索。关于科技人力资源共享的研究目前还很 少有涉及。本研究的开展弥补了这方面的空缺，在研究上具有开创意义，同时对 于优化科技人力资源配置，提高组织的科技人力资源竞争优势，具有较重要的指 导和借鉴作用。 ( 2 ) 具有较广泛的实践指导意义 目前，科技人力资源共享的重要性，已经得到了多数组织的认可，但是在具 体的实施过程中还存在很多问题。科技人力资源的流动与共享仍然受到区域分割、 条块分割、技术手段、管理理念等客观条件的限制。尽管在企业的内部实现了e 化系统，但是e 化系统只是起到了企业内部资源调配的合理化，很难在企业间对 各企业的资源进行统一调配。更何况科技人力资源涉及到一个企业的商业秘密， 关系到一个企业未来的前途和命运。所以要实现科技人力资源的共享，仅靠企业 之间的自觉性很难在短时间内实现。而且由于自我保护和观念落后等因素的影响， 使得科技人力资源的共享严重受阻。 随着我国经济一体化趋势的不断增强，科技人才开发一体化已成为大势所趋， 不仅是我国经济发展的内在要求，也是全国经济加速发展的共同战略选择。对我 国经济注入持久的内生推动力，促进我国经济一体化水平、整体水平、竞争力和 效益的提高，具有重要的促进作用。科技人力资源共享将促进我国各个地区，在 自身较小地域的人才开发向大范围宽区域广泛人才开发的战略转变。并可借助科 技人力资源共享带来的人才优势，加快我国国民经济的发展。 依靠科技人力资源共享，组织内或组织间可以互通人才资源有无，促进人才 在企业间的流动，从而提高知识、技术和信息的利用率，避免特定时期内人才短 缺问题。组织可以灵活的从相关组织借聘人才，减少人才的刚性流动。也可以通 过分散型工作流系统实现异地协同工作，从而大大降低开发同一产品的成本，进 而提高组织的经济效益，实现组织共赢。 第一章绪论 实现科技人力资源的充分利用和最佳配置，达到科技人力资源共享，关键在 于科技人力资源信息的传输与合理利用。计算机网络技术的发展为解决科技人力 资源共享问题提供了有效的手段。互联网络的巨大容量以及信息交互简单、快捷 等特点，非常适用于科技人力资源信息资源的存储、传递和共享。如何实现组织 科技人力资源的合理使用，相互交流，减少人力资源浪费，是解决科技人力资源 分布不均和科技人力资源共享不足所面临的重要课题。因此，对科技人力资源共 享机制问题进行深入研究具有重要意义。 因此，无论从理论还是现实角度出发，研究科技人力资源共享机制的问题， 是适应环境的需要，是非常有价值的。社会资本为研究科技人力资源共享提供了 一个新的研究视角和分析框架。本研究就是在前人对社会资本和科技人力资源研 究的基础上，从社会资本的视角，系统地分析社会资本三个维度对科技人力资源 共享的影响，揭示社会资本与科技人力资源共享之间的关系，进而为探索科技人 力资源共享机制的建立提供了一个理论模型，也为企业界管理者解决科技人力资 源共享问题提供了一个可借鉴的分析框架。 1 2 1 国外研究现状 1 2 国内外研究现状 1 国外关于社会资本的研究 社会资本一词最早出现在社会学研究中，它特别强调随时间演变而逐渐形成 的人与人之间相互频繁、交叉的关系网络对经济和社会发展的重要性，这是因为， 这种关系网络为人与人之间建立信任、合作关系和采取集体行动奠定了基石。如 果人们拥有良好的社会资本，他们就能在需要的时候获得所需的各种资源，例如， 创业者可以得到金融机构和风险投资的支持；投资者可以获得企业外部的各种资 源；企业既可以通过社会资本建设来开发人力资源的竞争优势，还可以通过对外 部的信息、知识等资源的有效整合来提高技术创新能力等。 随着社会资本理论的不断发展，关于社会资本理论方面的文献呈指数级增长， 它已被广泛地用来解释许多社会现象和一个区域或国家的经济繁荣，例如家庭与 年轻人的行为问题、学校教育、社区生活、工作与组织、民主与管理、集体行动 方面的问题和经济发展、创新与政策研究等( w o o l c o c k ) 。越来越多的专家和学者已 经深刻地认识到，社会资本不仅会影响人力资本和智力资本的发展，更会影响到 企业和区域的知识创造、技术创新和经营绩效，甚至影响到一个国家或地区经济 的繁荣、社会的稳定和发展。 ( 1 ) 经济学视角的社会资本 4基于社会资本的科技人力资源共享机制研究 为了论证社会资源对发展人力资本的重要影响，经济学家l o u r y 首次将社会资 本的概念引入到经济学之中。他认为，传统的经济学太具个人主义色彩，而且对 利己主义者的描述与现实社会中的人相去甚远，因此，经济学家必须修正“经济 人”的理论假设，以使之更符合社会现实。例如，他在对有关种族之间收人不平 等的新古典经济学进行批判的时候就引人了社会资本这一概念，并将社会资本定 义为“促进或帮助获得市场中有价值的技能或特点的人之间自然产生的社会关系 ( l o u r y ) 。 美国社会学家c o l e m a n 在综合了前人的研究成果的基础上提出了自己的社会 资本理论，并在人力资本创造中的社会资本一文中首次在美国社会学界明确 使用社会资本这一概念，并从社会结构功能的角度，将社会资本定义为“人们在 一个集体和组织中为了共同的目的而在一起工作的能力，它是在两个方面具有共 同特征的实体，这些实体构成了社会结构的许多方面；在这种结构框架中，它们 促进了行为主体( 无论是个人还是公司) 的某些行动 ( c o l e m a n ) t 3 1 。他认为，组织 的创立可以提高个体行动的一致性，以便产生更大的社会影响，从而使行动更为 有效。这种多功能的社会组织是指出于某一目的建立的组织同样可以服务于其他 的行动目的，由此成为组织成员的重要社会资本；而有意创造的组织则包括商业 组织以及建立在自愿基础上的具有公共物品性质的联合会等。这类组织不仅可以 使创建者受益，也可使其他人获得一定的好处。当组织中的成员之间具有较高的 信任度，他们便能创造出更高的社会效益。在c o l e m a n 看来，在复杂的行动系统中， 人们通过各种社会关系形成的各种人际关系网络为个人提供了新的资源一社会 资本。它是一种表现为相互关心、相互信赖关系的无形资本或公共物品，这种资 本很难通过市场交换来提供，它是影响个人行动能力以及生活质量的重要资源。 因此，人们应该尽力创立这种资本。为了创造更多的社会资本，人与人之间需要 保持期望和义务的长期关系，并进行定期交流，以维持共同遵守的规范的存在。 与c o l e m a n 和l o u r y 强调的将网络的紧密联系看作是形成社会资本的必要条 件相反，b u r t 则将社会资本定义为“你可以通过朋友、伙伴和一些更广泛的社会 接触以获得机会来使用你的金融和人力资本【4 】。他认为，正是由于联系的相对缺 乏( 称之为结构洞) 加速了个人之间的流动。这是因为，紧密联系的网络容易传递重 复的信息，而弱联系的网络则构成了新知识和新资源的来源。 f o u n t a i n 研究了社会资本在推动科技创新中的作用后指出：“社会资本一个 最关键的特征就是信任的可传递性，即如果a 信任b ，而b 又信任c ，则a 也会信任 c 。因此，在一个比较大的社会网络中行为主体无需通过个人之间的直接接触也可 以获得相互间的信任。，【5 】由于社会资本的这一特性，从而提高了人与人、企业与 企业之间的相互信任，知识的交流和沟通的速度得以大大提高，企业可以通过与 外部知识源和信息源( 如大学和科研机构等) 建立各种广泛的社会关系网络来提高 第一章绪论 5 技术创新的能力。 ( 2 ) 管理学视角的社会资本 上述的研究或者从微观的角度出发来分析个人拥有的社会资本的作用，或者 从宏观的角度，即一个国家或区域拥有的社会资本对其经济和社会发展的作用， 但将企业社会资本作为对象的研究却寥寥无几。实际上，社会资本是一个多维度 的概念，它既可能产生于个人之间，也可能产生于组织( 或企业) 之间( n a h a p i e t g h o s h a l ) 。 随着社会资本理论研究的不断深人和企业在一个国家经济发展中的重要性的 提高，有些学者或专家开始从企业管理的角度来研究企业社会资本对企业生产、 经营和技术创新等方面的作用。 g u l a t i 等【6 j 从战略网络的角度深入阐释了企业社会性质问题及其与外部组织之 间的社会关系对企业行为和经营绩效的影响。他们认为，企业所处的战略网络不 同，则各个企业所处战略网络中的节点之间的关系密切程度和信任程度各不相同。 因此，各个企业的网络资源或关系资源也就不同，同时，各个企业管理关系网络 的能力不同，因而其对网络资源或关系资源的利用效率和整合能力也各有所异， 从而影响了企业生产管理行为和经营绩效。 s e u n gh o p a r k 。7 】则将关系看作为企业的社会资本，对我国企业的关系网络作了 实证研究，并探讨了关系对公司绩效的影响。他们指出：为了克服竞争和资源有 限的约束，我国企业通过与供应商、客户、竞争对手和政府等外部组织进行各种 形式的合作来实现优势互补，进而将发展各种社会关系作为企业的一种发展战略。 h y l i - r e n k o ，e a u t i o 和v t o n t t i t 8 】将企业社会资本分为内部社会资本和外部 社会资本两个部分。然后通过对企业内、外部社会资本与知识强度、国外市场知 识、地理位置的多样性和国际化的进入模式的经验关系的研究，从实证的角度验 证了企业社会资本与国际化销售额之间的关系，并得出如下的结论：企业国际化销 售额与企业拥有的内、外部社会资本之间存在着显著的正相关。 m a s k e l l e l 9 】通过对社会资本对技术创新作用的研究后指出：企业社会资本对技 术创新的贡献是通过减少企业内部、企业与外部企业之间的交易成本而获得的， 其中包括信息的搜寻成本、讨价还价成本、决策成本以及实施成本等。因此，他 认为，企业社会资本在技术创新中的作用表现在：“拥有众多社会资本的企业总 是在某种程度上拥有一定的竞争优势，即社会资本有助于降低不法行为的产生、 可靠信息的获取、对协议的遵守，还可以促使员工共享隐性知识与正确对待谈判 者。这种优势在经济全球化过程不断深入、对企业内部与外部的合作需要更加迫 切的情况下会得以增强。 t s a i 和g h o s h a h 1 0 j 从企业产品创新的特点和过程出发，利用企业社会资本理论， 通过对1 5 家大型跨国电子企业的实证研究发现，企业的社会资本对企业获取市场 6基于社会资本的科技人力资源共享机制研究 和技术信息、推动员工间的交流和沟通起着重要的作用，从而加速了企业产品创 新的速度，提高了企业产品创新的效益。因此，他们的研究证实，企业的社会资 本与产品创新之间存在显著的正相关。 m o r t e n ，h a n s e n 和j o e l 】用社会资本的结构形式和认知形式来测度企业的社 会资本。得到如下的结论：随着企业参与资产和关系资产的增加，企业创新的可 能性也会增高，但企业的信任资产与企业是否进行创新之间没有显著的相关性。 更进一步，他们对企业社会资本对创新程度的影响作了进一步的研究与分析，然 后得出如下的结论：随着企业关系资产和研究网络资产的增加，创新的突破性程 度增加，而商业网络资产、信息网络资产和信任资产与创新的突破程度之间也不 存在显著的相关性。 2 国外关于科技人力资源共享的研究 面对日益激烈的市场竞争和经济的全球化，越来越多的企业呈现分布化、集 团化和专业化的趋势，企业间的协作越来越紧密，越来越多的企业采用跨地域、 跨国界、跨部门和跨企业的工作方式。资源共享正成为全球经济一体化的必然趋 势。科技人力资源作为一种特殊的人力资源，如何实现不同区域不同企业间的共 享已成为信息时代人力资源管理的一项重要任务。对于人力资源共享问题的研究 世界各国很多学者做出了大量的贡献。 ( 1 ) 资源共享 关于资源共享问题很早就有人进行了研究，起初的资源共享只是单个组织或 少数几个组织之间的小范围的资源共享，随着网络的产生和发展，资源共享问题 的研究得到了快速发展。1 9 7 0 年，r o b e r t s l g ，w e s s l e r b d 等就曾预言计算机网 络的发展必将实现资源共享。7 0 年代中期，资源共享这一词语被引用到图书馆领 域，出现了“图书馆资源共享”术语，这标志着信息资源共享被列入到了资源共 享当中。美国图书馆学家肯特( a l l e g k m t ) 认为：“资源( r e s o u r c e ) 这个术语用于 指人们在需要时所求助的一切事物、人或行为。当单独使用这个术语时，则不必 把它看做互惠。共享( s h a r i n g ) 这个词是指分配、调拨或者贡献自己所有的有益 于他人的事物。资源共享最确切的意义是指互惠，意即一种每个成员都拥有一 些可以贡献给其他成员的有用事物，并且每个成员都愿意和能够在其他成员需要 时提供这些事物的伙伴关系。 【1 2 】进入8 0 年代，资源共享问题的研究随着网络技 术的发展和世界经济的发展继续深入。1 9 8 4 年，k e n n e d y h e 在对以前资源共享案 例进行分析和总结的基础上，对如何有效地利用计算机网络、计算机软件以及计 算机文档资料等提出了积极的意见，并对未来信息共享服务进行了探讨。1 9 8 6 年， l i n e b a r g e r ，r o b e r t n 等按照a r p a ( t h ea d v a n c e dr e s e a r c hp r o j e c t sa g e n c yn e t w o r ko f t h eu sd e p a r t m e n to f d e f e n s e ) 网络标准构建了局域网模型，并对局域网内资源共享 问题进行了实验研究。 第一章绪论 7 进入9 0 年代，网络技术得到了快速的发展，这也促进了人们对资源共享问题 的研究，特别是9 0 年代中后期，达到了空前的热潮。1 9 9 0 年，g e l m a n ，a l e x a n d e r d 等提出商务服务系统的关键是实现对顾客的资源共享，基于此要求，他们采用分 组技术：把具有相似服务要求的顾客分为一组进行统一服务。同年，b u m s j o h n ， m i t c h e l l ，c h r i s j 针对特别目的的资源共享系统提出了一种安全机制，网络安全开 始受到人们的重视。1 9 9 1 年，p o m b o r t s i s a 和m e n o s 利用p e t r i 网络标准构造了相 互联结的资源共享网络模型，并对该模型的性能进行了分析。1 9 9 2 年，g r e g o r y ， b r e n t 等为了提高资源共享系统对资源查找和定位的精度，提出了一种精度较高的 查找算法，并整合到资源共享系统当中以提高系统的性能。1 9 9 3 年，d e a r a u j 0 s l 等通过两种方法对基于s p n ( s t o c h a s t i cp e t r in e t s ) 模型的资源共享系统进行了分析， 并从精度和速度两个方面对这两种方法进行了比较。1 9 9 4 年，v o nh u g o ，d i r k 等 提出了一种转换算法，用于卫星无线电波网络当中，用来实现信号传输，并通过 实验验证了该方法可以实现信号传输质量的提高。1 9 9 5 年，c a p o n e ，j e f f r e y m 提 出了一种支持声音和数据资源合理分配的网络协议，该协议通过不同的渠道实现 声音和数据的传输，充分利用声音形成的时间差进行数据传输，提高网络的利用 率。同年，g u p t a ，a m i t 等提出了利用资源共享的方式来实现网络资源的实时访问， 使用分散型技术来实现不同网络之间的通讯，该方法与以前的资源访问方法相比 性能大大提高。1 9 9 7 年，r a j e s 和b e r g a m a s c h i r a 在分析现有资源共享算法缺陷 的基础上，提出了一种改进的资源共享算法，并阐述了该算法对上述缺陷的改进。 t a n h 等提出了一种针对虚拟网络的资源共享技术。1 9 9 8 年，s c h e l e n ，o l o v 和p i n k s t e p h e n 提出了一种基于代理的资源共享方法，该方法通过把资源分类并设置代理， 各个代理负责不同需求的访问和资源分配来实现资源的共享。1 9 9 9 年，l e p h u 针 对移动计算环境中资源共享和负载平衡问题提出了一种抽象模型。i r e l a n dl e e 对网 络和资源共享的关系进行了系统的阐述。2 0 0 0 年，k a t r a m a t o s ，d o i m i t r i o s 等为了 充分利用计算机资源，更好的实现资源共享，针对由快速网络连接到一起的串联 机群，所构成的工作站中操作系统性能低下，限制了资源充分利用这一问题，提 出了一种新的模型，该模型使中间件根据环境的变化，发挥其较好的性能。同年 m a h m o o d i a n a 和h 撕n g g 针对移动网络中动态资源共享问题提出了一种移动 r s v p ( r e s o u r c er e s e r v a t i o np r o t o c 0 1 ) 协议。 进入2 l 世纪，互联网技术进步发展随之引起了网格技术的研究，加之世界经 济全球化进程的加快，资源共享问题，特别是信息、人才、高科技等资源共享的 问题更加受到了人们的重视。2 0 0 1 年，c z a j k o w s k i k 等基于网格上的大量的分布 的信息提出了一种网格信息服务结构，实现网格上的资源共享。b e g o l e ，j a m e s 提 出了一种多个用户同时访问某个资源的资源共享协议，该协议通过设置用户访问 权限来实现资源的合理共享。d e n i z ，d i o n i s i o 针对实时操作系统中资源预定问题， 8基于社会资本的科技人力资源共享机制研究 从理论分析和实际应用两方面考虑提出了一种资源共享算法，并在l i n u x 操作系统 环境下进行了实验。同年，k i m o v s k i g 扩展了远程教育的概念提出了虚拟实验室 的概念，通过目的导向方法可以实现异地异步的资源的访问。2 0 0 2 年k o g a n ， k o n s t a n t i n 针对大规模生产过程中工作站定期维护停工问题，根据最优化法则提出 了一种最低成本算法，通过该方法可以大大提高工作站的利用率。m o n a c o ， f r a n c i s c oj o s e 等阐述了对远程资源共享的发展趋势的总的看法，并通过一个案例 分析来论证自己的观点。2 0 0 3 年，v a r g a s r o s a l e sc e s a r 提出了一种多个无线网络 构成的无线网络组中的资源分配共享方法，该方法通过最小忙碌算法，把资源分 配给在某一时刻负载最小的网络，实现网络资源的充分利用。m e m i k ，s e d ao g r e n c i 对全球资源共享问题进行了论述和研究。2 0 0 4 年，a n d r e a d i s ，a l e s s a n d r o 提出了 一种应用于高容量宽带无线网络中的资源共享技术，大大改进了宽带网络中的资 源共享性能。r a n g a n a t h a n ，k a v i t h a 提出了一种激励机制，该机制用来促使分布在 网格或p 2 p 系统上的资源节点，在网络上共享自身资源，充分实资源共享。s u n a a l e x a n d r u 等提出了一种基于移动代理的资源共享策略，该方法可以缓解时代对资 源共享的需求与网络技术限制之间的矛盾，实现最多资源最大范围的共享。 m c k n i g h t ，l e e w 还对无线网格中资源共享问题进行了探索。综上所述，资源共享 问题已有诸多学者做出了大量的贡献。 ( 2 ) 科技资源共享 在科技资源的共享方面，国外发达国家在广泛收集、保持资源的同时采得力 措施先后建立起功能强大的信息网络平台，以加快资源的社会共享和开发新。如 欧洲和美国等发达国家广泛应用信息技术和网络开展资源勘察，对其境野生植物 物种习性及地理分布、甚至个体数目都了如指掌，美国为提升植物种资源利用水 平，不仅投资建立国家植物种质资源共享体系，每年还投入近3 0 0 0 美元使该体系 直接服务科研创新。国外多利用经济利益调节资源的共享，并有套完整的知识 产权保护法律和社会约束机制，例如，医药巨头罗氏公司在冰岛2 0 多万民众中展 开科研，利用的是冰岛独特的遗传资源，双方约定，一旦成果问世，罗氏公司拥 有其专利，但是对冰岛人群一概不收取任何专利费用等【i 引。 在自然科技资源信息共享的实现手段方面，国际上十分重视信息共享技术的 开发。西方一些国家的博物馆正在着手建立藏品信息数据库和数字化博物馆。据 1 9 9 8 年资料【1 4 】显示：日本文化厅正在建设“文化财产信息和美术信息检索系统 ， 旨在把国立博物馆和美术馆的藏品信息以及全国公立、私立博物馆和美术馆的藏 品信息用“共同检索系统 连接起来，利用i n t e m e t 从藏馆调出查阅；截止1 9 9 8 年， 全日本藏品信息化工作己基本完成的或正在完成的博物馆和美术馆占2 1 5 。同 时，国外较有影响的标本库和博物馆均实现了馆藏标本及相关资料的网络化，这 种网络服务既包括文本方式，又包括图形可视化方式。以美国地质调查局( u s g s ) 第一章绪论 9 为代表的网上博物馆，使用美国环境系统研究所开发的a r c l m s 软件作为开发平 台，后台使用大型数据库( o r a c l e ) 进行数据管理，使用a r c s d e 空间资料引擎作 为中间插件，在同一数据库中实现文本和可视化两种形式的网上服务。通过合理 有效的共享机制，国外在科学数据、信息、自然科技资源的共享取得很大的成就， 有力的促进了科技创新和社会进步。 ( 3 ) 科技人力资源共享 人力资源是知识资源的重要组成部分。人力资源共享就是充分实现人力资源 自由流动、人力资源的优化配置。人力资源共享是世界经济发展的必然产物。虽 对人力资源共享问题的研究起步较晚，但随着世界经济全球化趋势的加快，人力 资源共享受到了越来越多的关注。1 9 9 0 年，m i a ox iy i ，l u hp e t e r b ，k l e i n m a n d a v i d l 就曾提出了人力资源共享，并给出了一种人力资源的分配、合作模型。1 9 9 2 年，j o n e s ，w i l l i 锄e 提出利用培训、鼓励和共享的方式来减少人力资源的浪费。 a d l e r 、s n e l l 和d e a n 分别在1 9 5 5 年和1 9 9 2 年发现了一些阻碍新技术实现的人力 资源策略，某些新技术的引进和实现与人力资源策略的选择是分不开的，适当的 人力资源策略( 人力资源培训、共享等) 将有助于新技术的实现。1 9 9 3 年，c o c k b u r n a n d r e w ，g r e e n b e r gs a u l 提出了在互联网上通过组件技术实现人们之间的信息交流 和共享。19 9 4 年，i m j i n h ，h a r t m a ns a n d r a j ，b o n d ip h i l i p j 指出了在开放环境下 协作的安全问题，通过实践验证了j i t ( j u s t i n t i m e ) 技术可以较好的保证合作的安 全性，其对人力资源管理具有很大的影响。1 9 9 5 年，f r a n zh a n s w e m e r 指出现代 的钢铁产业中，人力资源的合理配置是实现企业质量导向的重要因素，进而阐述 了人力资源的共享和合作是钢铁业发展的必然趋势。1 9 9 6 年，l e e mc h o o ns e o n g l e e m 提出了一种利用神经网络实现人力资源分类的方法，并通过模拟实验证明了 该方法与现有的人力资源配置方法相比在实现人力资源的合理配置方面具有较好 的性能。j i h n c h a n g j j e h n g ，c h u n h u n g l i n 等为评估管理能力开发了一种i t 工具 m a xc o m p e t e n c e ，该工具基于能力模型，并被有效地应用到人力资源的开发中。 2 0 0 5 年，j i h n c h a n g j j e h n g 等指出在当今的网络环境下，商业的全球化是公司、 集团分散地进行计划、决策和控制的主要原因。2 0 0 6 年，m o u n i r ah a r z a l l a h ， g i u s e