合同期内解除劳动合同如何赔偿.doc

合同期内解除劳动合同如何赔偿 劳动合同法关于解除劳动合同后用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第三十六条：用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付满六个月不满一年的按照一年计算;不满六个月的按照半个月工资的标准支付 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 提前解除劳动合同赔偿 下文将以用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定和员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿两部分对提前解除劳动合同赔偿进行详解 一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给职工的劳动报酬经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为：经济补偿金=工作年限月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的按半个月工资标准支付月工资的计算标准是：按照国家有关规定经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同属于违法解除劳动合同公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者应再支付1个月工资的代通知金 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算满半年按照1个月计算 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿 问题涉及的相关法条：中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用” 劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”确立了劳动者的单方辞职权对劳动者辞职并没有设立实质性要件只需要履行提前通知的义务即可;劳动法的立法意图是相当明确具有积极社会意义目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者保护劳动者的自由选择职业的权利有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好选择最适合自己的职业最大限度地发挥自己的潜能实现自身的价值更好地为社会创造财富符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权不违反劳动法不构成“违约” 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失国家通过法规严格限制经济损失的范围原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高一般都超过劳动者的年