（体育教育训练学专业论文）河北省足球裁判员队伍现状调查与对策研究.pdf

摘要 河北省足球裁判水平近年来一直停滞不前，足球裁判员的业务水平和综合素质与足 球裁判工作开展好的省市有一定的差距。为了较全面、客观、准确地揭示河北省足球裁 判队伍近年来整体水平不高，发展缓慢的原因，寻求其发展及改革对策，使河北省足球 裁判水平持续、健康发展，本文对河北省足球裁判员队伍的基本结构、知识结构、业务 水平、选拔、培训、考核、管理、社会关注等多个方面进行了调查分析和研究。通过分 析找出存在的问题，并提出相应的对策，为促进河北省足球运动水平的不断发展和足球 裁判水平的进一步提高提供了理论依据。本文采用文献资料法、调查法( 包括访谈法、 问卷调查法、特尔菲法) 、数理统计法等研究方法，对河北省足球裁判员队伍的现状进 行深入的探索和思考，研究发现河北省足球裁判员队伍年龄结构合理、学历层次高、体 能状况良好，有很大的发展潜力，但也存在着很多不合理的现象和亟待改进的问题： l河北省从事足球裁判工作的人数少，且逐年递减，整体人数呈下降趋势，后备 力量严重匮乏。 2 河北省足球裁判员不注重理论规则的学习，尤其是年轻裁判员。英语的整体水 平还有待于进一步提高。 3 河北省每年正式的足球比赛少，且参赛队不多，比赛场次很少，年轻裁判员的 锻炼机会少。 4 河北省足球运动管理中心裁判委员会机构设置不健全，人员配备严重不足，用 于裁判工作的资金短缺。导致裁判员培训的时间短、次数少，内容不全面；对裁判员的 管理松散、不系统；裁判员之间缺乏交流；年度比赛裁判员请假现象严重等一系列问题。 这些问题严重的影响了河北省足球裁判员的发展，足球裁判员是比赛场上的执法 者，是足球比赛不可或缺的重要组成部分，影响着绿菌场上的公平、公正。裁判员依据 足球竞赛规则和国际足联理事会有关条款对运动员的行为和比赛结果做出评判，并有效 控制赛场气氛，使比赛双方在公平竞争的比赛环境下，技战术得以淋漓尽致地展示。足 球裁判员业务水平的高低将直接影响到整个比赛是否顺利进行，影响双方运动员的临场 发挥和比赛的最终结果。为改进河北省足球裁判员队伍的现状，促进河北省足球裁判工 作的改革和发展，进而提高河北省足球裁判员业务能力，心理素质，思想道德水平，更 i i i 好的为河北省足球的发展做出贡献，通过研究提出以下建议： l 建立完整的裁判委员会机构，配备足够的工作人员，进一步完善河北省足球裁 判员队伍的管理。专人专款，在保障原有资金投入落实到位的基础上，尽可能的增加资 金投入，切实提高足球裁判员的待遇。 2 在高校足球专选班选拔有潜力的学生作为足球裁判员的培养对象。进一步完善 河北省足球裁判员队伍的培训。并与河北师范大学体育学院建立合作关系，资源互补， 共同建立河北省足球裁判员培训基地。 3 利用各地市广泛的业余足球比赛给较低级别的裁判员以锻炼的机会。 4 建立一个供裁判员交流的平台可以弥补举办裁判员培训班次数少的问题。 关键词：河北省足球裁判员选拔培训考核管理 i v a b s t r a c t t h ep r o f e s s i o n a ll e v e la n dc o m p r e h e n s i v eq u a l i t yo ft h ef o o t b a l lr e f e r e e si nh e b c i p r o v i n c er e m a i n ss t a g n a n ti nr e c e n ty e a r s ，w h i c hp r e s e n t s 蛳o u sd i s p a r i t yc o m p a r e dw i t h t h er e f e r e e si no t h e rp r o v i n c e s f o rt h ep u r p o s eo fd e m o n s t r a t i n gt h er c a s o l l sf o rt h i sr e l a t i v e l o wl e v e la n ds l o wd e v e l o p i n gr a t eo ft h ef o o t b a l lr e f e r e e si nh e b e ip r o v i n c ei na c o m p r e h e n s i v e ，o b j e c t i v ea n da c c u r a t ew a y , t h i sa r t i c l em a k e si n v e s t i g a t i o na n d r e s e a r c hi n t h ea s p e c t so fb a s i cs t r u c t u r e ，k n o w l e d g es t r u c t u r e , p r o f e s s i o n a ll e v e l ，s e l e c t i o n ，t r a i n i n g , e v a l u a t i o n , m a n a g e m e n ta n ds o c i a la t t e n t i o no fh e b e if o o t b a l lr e f e r e e s ，w h i c ht r i e st oe x p l o r e t h er e f o r ms t r a t e g ya n dm a k e st h e o r e t i c a lb a s i so fi t sh e a l t h yd e v e l o p m e n ti nt h ey e a r sa h e a d t h em e t h o d o l o g yo fl i t e r a t u r ec o n s u l t a t i o n ，i n v e s t i g a t i o n ( i n t e r v i e w s ，q u e s t i o n n a i r e s ，d e l p h i m e t h o d ) a n dm a t h e m a t i c a ls t a t i s t i c sa l eu s e di nt h i sa r t i c l e ，w h i c hh e l p st oh a v ei n - d e p t h t h i n k i n go ft h e c u r r e n ts i t u a t i o no fh e b e if o o t b a l lr e f e r e e si nb o t hm a c r o s c o p i ca n d m i c r o s c o p i cl e v e l s t h r o u g ht h i sr e s e a r c h , b e c a u s eo fr e a s o n a b l ea g es t r u c t u r e ，h i g hl e v e lo f e d u c a t i o nb a c k g r o u n d sa n dq u a l i f i e dp h y s i c a lf i t n e s s ，t h ef o o t b a l lr e f e r e e si nh e b e ip r o v i n c e h a v eg r e a tp o t e n t i a lt od e v e l o pi naf u r t h e rw a y h o w e v e r , t h e r ea r ea l s ov a r i o u su n r e a s o n a b l e p h e n o m e n o nt h a tu r g e dg r e a ti m p r o v e m e n t 1t h ep o p u l a t i o no ff o o t b a l lr e f e r e e sh a st h et e n d e n c yo fd e c l i n i n gi nt h ew h o l ea n d d e c r e a s i n gg r a d u a l l yy e a rb yy e a r t h er e s e r v ef o r c e so ff o o t b a l lr e f e r e e s a r ei ns e v e r e s h o r t a g e 2l a c ko ft h e o r ya n dr e g u l a t i o nb a s i sa m o n gt h er e f e r e e s ，e s p e c i a l l ya m o n gy o u n g r e f e r e e si sa n o t h e ri s s u et h a tn e e d sg r e a ta t t e n t i o n t h ee n g l i s hi so n eo ft h ea s p e c t st h a tn e e d g r e a ti m p r o v e m e n t 3y o n gf o o t b a l lr e f e r e e sh a v ef e wp r a c t i c eo p p o r t u n i t i e sd u et ot h ef e wf o r m a lf o o t b a l l c o m p e t i t i o n sa n df o o t b a l lt e a m s 4t h eu n s o u n d n e s so ft h eo r g a n i z a t i o ns e t u pa n dt h es e v e r el a c ko fp e r s o n n e la l l o c a t i o n o ft h er e f e r e ec o m m i t t e eo ff o o t b a l la d m i n i s t r a t i o nc e n t e ro fh e b e ip r o v i n c el e a dt ot h e c o m p l e t el a c ko ft r a i n i n gi nt i m e , f r e q u e n c ya n dc o n t e n tt ot h ef o o t b a l lr e f e r e e s t h e r ea l e v o t h e rs e d e sp r o b l e m ss u c ha st h el o o s eu n s y s t e m a t i cm a n a g e m e n t , t h el i t t l ec o m m u n i c a t i o n b e t w e e nr e f e r e e sa n ds e r i o u sa s k - o f f si na n n u a lc o m p e t i t i o n s ，e t c t h ep h e n o m e n o na b o v es e v e r e l yh i n d e r st h ed e v e l o p m e n to fh e b df o o t b a l lr e f e r e e s f o o t b a l lr e f e r e e sa l et h ej u d g e si nt h ef i e l d ，w h oa let h ei n c o r p o r a t ep a r to ff o o t b a l lm a t c h e s a n dt h ei n f l u e n t i a lr o l e so ft h ef a i r n e s sa n dj u s t i c ei nt h eg r e e np i t c h f o o t b a l lr e f e r e e sj u d g e s t h ea c t i o no fp l a y e r sa n dt h ef i n a lr e s u l t ，a b i d i n gb yt h er u l e sa n dr e g u l a t i o n sm a d eb yf o o t b a l l c o m p e t i t i o ni t s e l fa n df i f a ，弱w e l la se f f e c t i v e l yc o n t r o l l i n gt h ea t m o s p h e r e ，i no r d e rt o i n s p i r et h ep l a y e r s a b i l i t i e si na nu t m o s tw a yu n d e rt h ef a i rp l a yp r i n c i p l e t h ep r o f e s s i o n a l l e v e lo fr e f e r e e si st h ed o m i n a n te l e m e n to ft h es u c c e s so ft h eg a m e , b e s i d e st h el i v e p r e s e n t a t i o no fp l a y e r sa n dt h ef i n a lr e s u l t i no r d e rt oi m p r o v et h ec u r r e n ts i t u a t i o na n dt o m a k ei ts t e pi n t ot h eb e n i g nd e v e l o p m e n t , s e v e r a ls o l u t i o n sa r e p r o p o s e d 弱f o l l o w e d ： 1t os e tu pc o m p l e t ea g e n c yf o rr e f e r e e sw i t he n o u g hs t u f f , i no r d e rt of u r t h e ri m p r o v e t h em a n a g e m e n to fh e b e if o o t b a l lr e f e r e et e a m t h ea d m i n i s t r a t i v ed e p a r t m e n t ss h o u l dr a i s e t h ei n v e s t i g a t i o na sm u c ha sp o s s i b l ei nt h i ss p e c i f i cf i e l do fr e f e r e et r a i n i n g , o nt h eb a s i so f t h eg u a r a n t e e df o r m e rf u n d s ，t oi m p r o v et h ei n c o m es i t u a t i o no ff o o t b a l lr e f e r e e s 2t os e l e c tp o t e n t i a ls t u d e n t sf r o mf o o t b a l lc l a s s e si nu n i v e r s i t i e s 嬲t h et r a i n i n go b j e c t s t of o o t b a l lr e f e r e e s ；t of l l f t h e rc o m p l e t et h er e f e r e et r a i n i n g s ；t oe s t a b l i s hc o o p e r a t i v e r e l a t i o n s h i pw i t ht h ep ec o l l e g eo fh e b e in o r m a lu n i v e r s i t y t h er e f e r e et r a i n i n gi nt h e p r i n c i p l eo fr e s o u r c ec o m p l e m e n t a r i t y 3t om a k eu s e so ft h ee x t e n s i v ea m a t e u rf o o t b a l lm a t c h e si nv a r i o u sc i t i e s t o g i v e e n o u g ho p p o r t u n i t i e st ot h er e f e r e e sw i t hl o w e rr a n k s 4t oe s t a b l i s ha p l a t f o r mf o rt h ec o m m u n i c a t i o no fr e f e r e e st om a k eu pt h ed e f i c i e n c yo f f e wc h a n c e so ft r a i n i n g k e yw o r d s ：h e b e ip r o v i n c e ；f o o t b a l lr e f e r e e ；s e l e c t i o n ；t r a i n i n g ；e v a l u a t i o n ；m a n a g e m e n t v i 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文河北省足球裁判员队伍现状调查与对策研究，是 在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用 的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对 本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者( 签名) ：刁1 甑 年月e t 指导教师确认( 签名) ：亡f 勘 年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构 送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 ( 保密的学位论文在年解密后适用本授权书) 指导教师( 签名) ：【彳古力 、? 年 月日 n 引言 当今世界，足球无疑成为最受关注的体育运动之。激烈的对抗、娴熟的技术、巧 妙绝伦的配合、精彩纷呈的比赛，吸引着越来越多人们的喜爱和参与。国际足联主席布 拉特曾说过：“世界上只有两种语言，一种是音乐，另一种是足球”。由此可见，足球运 动在全世界的影响之大是其它任何体育运动无可替代的。裁判员是足球比赛场上的执法 者，是足球比赛不可缺少的重要组成部分，影响着绿菌场上的公平、公正。足球裁判员 根据足球竞赛规则和国际足联理事会有关条款对运动员的行为和比赛结果做出判罚，并 有效的控制赛场气氛，使双方队员在公平的比赛环境下，技战术得以淋漓尽致地发挥。 职业足球飞速发展的今天，足球裁判员的作用越来越重要。对暴力行为的处罚，对赛场 气氛的控制，创造双方公平竞争的环境，维护公正合理的场面，使双方的技战术水平能 够正常发挥，这是足球裁判员的权利和义务。足球裁判员业务水平的高低将直接影响到 整场比赛能否顺利进行，影响双方运动员临场发挥和比赛的最终结果。 从鼓励进攻出发，足球裁判员要保持场上竞技对抗力量的相对平衡，还要因势利导 避免矛盾激化，因此裁判员审时度势的运用“有利原则 或者合理忽略，运用运动心理 学与运动管理学的知识来主导比赛，做到合情合理。总之，球员、球迷对裁判员的争议 只会不减还增，但这也是足球比赛魅力的一部分。犯规与不正当行为已成为现代足球教 练布置战术的一部分，再好的足球裁判员也是根据犯规的性质，只能被动地但又必须及 时地对犯规与不正当行为进行处罚，所以任何判罚在具有倾向性的观众或记者眼中必然 有争议，这样的争议在全世界的范围内普遍存在。国际足联主席布拉特曾经多次呼吁足 球裁判员职业化的问题，在一些足球发达国家已经出现少数的职业足球裁判员。调查分 析河北省足球裁判员队伍的发展现状，发现其存在的问题，分析制约其发展的因素，正 确组织、引导足球裁判工作，促进河北省足球裁判工作的改革和发展，进而提高河北省 足球裁判员业务能力，心理素质，思想道德水平，更好的为河北省足球的发展做出贡献。 众所周知，中国足球发展较世界足球强国还有很大的差距，足球裁判员整体水平也 相对落后。我国足球职业联赛从甲a 联赛到现在的中超联赛经历了1 5 年。近l o 年的时 间里裁判问题一直是国人关注的焦点，中国足协虽然做了多方面的工作和努力，但收效 甚微，裁判问题在全国范围内依然存在。 河北省有少数足球裁判员的业务水平非常高，但整体业务水平和综合素质与足球传 统地区有一定的差距。河北省各地区足球发展不平衡，足球运动管理中心领导对足球裁 判工作的管理重视程度还有所欠缺，裁判委员会组织结构人员不足，资金短缺，热爱足 球裁判工作的有志青年人数近年来呈下降趋势，河北省裁判临场执法的场次过少，缺少 竞争和激励机制。为了较全面、客观、准确地揭示河北省足球裁判队伍现阶段水平不高， 发展不快的原因，寻求发展及改革对策，使河北省足球裁判水平持续、健康的发展。本 文通过近年来河北省足球裁判的培训情况、管理机构、职业道德素质、业务水平，参加 各级别比赛工作的场次、赛后总结评估等诸多层面的调查分析和研究。以期得到影响河 北省足球裁判水平发展的因素，为其健康、快速的发展提供建设性意见，为河北省足球 裁判整体水平的提高，河北省足球事业的快速发展做出更多有益的贡献。因此本课题选 择河北省足球裁判员作为研究对象具有现实意义。 2 1文献综述 通过用计算机检索中国知识资源总库，包括 中国期刊全文数据库、中国优 秀硕士学位论文全文数据库、中国重要会议论文全文数据库等电子期刊和图书，共 查阅1 9 9 4 年一2 0 0 8 年与足球相关的文章8 8 8 5 篇，其中检索题名为足球裁判的文章6 1 篇，检索题名为足球裁判员的文章1 0 0 篇，共计1 6 1 篇，仅占与足球相关文章总数的1 8 ， 其中综合研究足球裁判员现状调查的文章有8 篇；专门阐述我国足球裁判员管理的文章 4 篇：有关足球裁判员培养的文章1 6 篇。这些文章从不同的角度和方向对足球裁判员的 选拔、培养、管理等方面进行了探讨和研究。 1 1 国外现状 通过查阅各种期刊杂志了解到国外足球裁判员的现状，尤其是足球强国裁判员的现 状对于本研究有许多值得参考的地方。 意大利的足球裁判都是业余的，他们都有各自的职业。意大利现有注册足球裁判员 2 4 9 0 0 名，其中国际级裁判2 0 名，另外还有8 名国际级女裁判。要执法意甲联赛很难， 要经过十多个级别的晋升方可达到。能够执法意大利甲级和乙级两个级别职业俱乐部比 赛的共有3 9 名裁判员和6 9 名助理裁判员【l 】。作为现代足球发源地的英国，英格兰超级 联赛和其它各级联赛都由超级联盟和足球联盟管理，两个联盟与足总相对独立，两个联 盟和足总联合为职业比赛裁判委员会拨资金，该委员会是管理职业联赛中执法裁判的一 个独立机构，它也负责裁判往返赛场的交通费、食宿费等执法必要的费用。英格兰的足 球裁判是对足总负责，裁判资格也由足总授予的，但他们的酬金却由职业比赛裁判委员 会发。英格兰的裁判与两个职业联盟是聘用与被聘用的关系。被聘用之前，要与联盟签 订协议，其中最重要的条就是“不能接受俱乐部的任何礼物 。每轮联赛中，足总都 会派出一名观察员到现场监督比赛，比赛后裁判员与比赛监督都要写出一份比赛报告递 交足总，由足总对裁判的工作进行评估【2 1 。法国足球甲级联赛实行“监赛制 ，除了4 名裁判员对比赛进行执法外，、法国足裁联还为每场比赛设立场外监赛员。足裁联每年要 监赛员的现场记录对甲级联赛的裁判员进行评估，并对得分最低的两名裁判作降级处 理。联赛结束后，俱乐部可向裁判员赠送一定价值内的纪念品，但如果超过限度将以行 贿受贿行为论处【3 1 。阿根廷足协注册的裁判员有4 0 0 多人，其中有资格执法甲级联赛的 主裁有1 5 人，而这1 5 人的位置不是一成不变的，裁判委员会将根据每名裁判的场上表 3 现进行打分，错判和误判经常发生的裁判，将被降级使用，问题严重的将面临停止执法 或者开除的处罚。而在低级别联赛中表现突出的裁判，则有可能晋升到甲级联赛执法。 在联赛期间，阿根廷足协每周都会举行公开的裁判抽签仪式，来确定执法每场比赛的具 体人选，并将抽签结果公之于众。阿根廷足协设有一个由1 2 名成员组成的体育纪律委 员会，一个3 人组成的足球法庭和一个5 人组成的裁判委员会，专职负责管理和监督一 切在足协权限范围之内的足球活动。在足协注册的裁判员一律由裁判委员会管理，他们 在联赛当中的执法表现，足协都记录在梨4 1 。从2 0 0 2 年起日本j 联赛就有职业裁判，这 些裁判没有其他别的工作，只靠j 联盟发的年薪生活，目前日本共有5 名职业裁判。采 用“高薪养廉”的方法，是让这些裁判员们没有后顾之忧，专心提高执法水平。5 名职 业裁判中年薪最高的达到1 5 0 0 万日元，最低的是8 4 0 万日元。对于这些职业裁判，j 联盟既提高整体收入水平，又合理拉开差距，水平越高收入越高，有利于鼓励良性竞争。 j 联赛的非职业裁判收入也很高。执法一场j 1 联赛，裁判员的收入为1 2 万日元，助理 裁判员的收入为6 万日元，j 2 联赛减半。除了j 联赛，日本还有足协杯、天皇杯等比赛， 一个赛季一个裁判员可以执法3 0 多场比赛，收入也很可观。而且他们还有自己的工作， 两项收入加起来足可以让他们生活得很好了。作为一名职业裁判的收入己经超过了普通 日本人的平均收入。在这种情况下，即使有俱乐部贿赂裁判员的事情发生，他们也不会 卷入其中【5 1 。“高薪养廉 是足球强国在裁判员管理上普遍采用的方式。在意人利，执法 一场意甲比赛的裁判员酬金为5 0 0 0 美元，执法一场乙级队比赛的酬金为2 5 0 0 美元。当 然这些合法收入裁判员需要上缴4 5 的税金。除了出场费用外，裁判员还能得到每月 2 5 0 0 美元的训练补助，及数量不定的交通补贴。尽管意大利的裁判还没有职业化，但是 一名国际级足球裁判员一年的收入也相当多，大约在1 0 万至1 2 万美元左右。德国甲级 联赛中，裁判员每场执法是6 0 0 0 马克，助理裁判员的酬金为3 0 0 0 马克，德乙联赛减半。 西班牙甲级联赛的足球裁判员如果在2 0 场比赛中没有发生“明显的错判，年薪可达7 8 万欧元。西班牙裁判法规定，裁判员每年必须在1 6 场联赛以及4 场国王杯赛中执法， 而且没有明显的误判，才能拿到足额年薪，这类裁判的固定年薪为4 2 万欧元。如果工 作称职，还可以按比例增加到7 8 万欧元，如果出现错误，便按规定扣除。西班牙裁判 在工作期间还有一定的伙食和乘车等补贴 6 1 。 1 2 国内研究现状 洪家云在我国男子足球裁判员的现状及发展对策中指出现代职业足球运动的发 4 展对足球裁判员提出了很高的要求，为了与我国职业足球相适应，建立一支高水平的裁 判队伍是中国足球协会裁判委员会需要解决的问题。通过对我国优秀男子足球裁判员基 本情况进行调查分析，指出中国要重视裁判员基层队伍的建设，建立规范的选拔、培训、 考核体系，逐步提高我国足球裁判员的数量和质量，建立金字塔式的裁判员培养模式【7 1 。 李海、马国凯在我国足球裁判员管理现状与对策研究从裁判员的选派办法及原 则、裁判员的监督体制、收支状况及裁判员的处罚等方面进行了论述，指出存在的一些 主要问题，并从裁判员的选拔上岗、财产监察制度、俱乐部财务管理、司法介入力度、 监督部门的独立性、“中超”的建立、裁判的职业化及舆论监督等对我国裁判员的管理进 行对策性研究【3 】。 苏继革、邱晖在对于我国女子足球裁判员现状的分析及发展建议中从女子裁判 员的自身情况、职业道德、业务能力和外界环境等四方面对我国高水平女子足球裁判员 的现状加以客观的分析，并对女子足球裁判员队伍的建设提出建议：在培养女子裁判员 过程中，加大地方协会在审批女子一级裁判员资格的力度，重点选材，及时给予正确引 导和培养；加强职业道德意识的培养；女子足球裁判员应该在重视与考核相关内容的同 时，更多地参与足球运动，加强足球意识的培养，全方位地认识足球技战术特点及运动 规律，结合比赛的实践体会研究和学习足球规则；确立我国女子裁判员现状水平的定位 问题，建议领导在掌握女子裁判员个人能力的前提下有选择，分梯队安排女子裁判员在 男子少年、青年和乙级比赛中进行锻炼，向女子国际级裁判员执法本国乙级联赛的国际 惯例靠拢，尽快提高我国女子裁判员的整体水平，以适应中国女足的发展1 9 1 。 华厚杰在湖北省足球裁判队伍现状与改革对策的研究中透过近年来湖北省足球 裁判的培训情况、管理机构、职业道德素质、业务水平，参加各级别比赛工作的场次、 临场心理表现、赛后总结评估等诸多层面的调查分析和研究，发现湖北省热爱裁判工作 的青年人数不多，地区足球水平发展不平衡，足协领导对裁判工作的管理重视程度不够， 裁判委员会组织结构人员不足，分工不明确。湖北省青年裁判临场执法的场次过少，不 注重心理素质的磨练，缺少竞争和激励机制。裁判培训体制及选材方式不科学是裁判水 ： 平发展不迅速的重要原因。青年裁判交流意识不强，不重视业务的探讨、学习、身体素 质的培训。提出湖北省足球裁判管理改革工作要进一步加强和深化、明确分工，加大举 办青年足球裁判员培训班的频度和力度，多给青年裁判提供临场锻炼机会。加强业务学 习和身体培训，全面提高裁判长及裁判员的业务能力和职业道德素质，完善注册制度， 5 引入严格的竞争、考核和晋级机制。足协领导要支持、理解和尊重裁判工作，尽力为青 年裁判提供物质和精神上的帮助，调动其工作的积极性。发挥各地市州的裁判作用，多 进行联系和交流【1 0 1 。 闰华、秦勇在国内外职业足球比赛裁判管理体制及对策研究中通过对世界足球 。 强国巴西、意大利、阿根廷等国家的职业足球比赛裁判员的管理体制与我国职业足球比 赛裁判员的管理现状及存在的主要问题进行了详细的比较和论述，就我国如何借鉴足球 强国对裁判的管理经验和方法、制定适合本国职业足球比赛裁判员的管理体制提出对策 性的建议：革和完善我国现行的体育体制；加大司法介入力度；建立独立的监督体制； 重视裁判员职业道德培养；建立完善财务管理制度；加快裁判员职业化进程；建立中国 职业足球联盟；加强舆论监督【l l 】。 张春武等在河北省足球裁判员现状调查与分析中对河北省足球裁判队伍的现状 进行了分析，指出河北省足球裁判队伍后备梯队建设严重不足、队伍素质有待提高、管 理不系统等问题，并提出相应对策：充分调动和发挥各级足球裁委会的积极性和主动性， 发挥其职能作用。河北省足球运动管理中心要将裁判管理的权力下放给足球裁委会，裁 委会全权负责裁判员的培训、考核、业务档案的管理等。搞好足球裁判队伍的建设规划， 加大中、青年足球裁判员的培养力度，建立健全裁判队伍的培训制度、核制度，搞好梯 队建设，使河北省裁判队伍从思想作风、业务知识、裁判实践和外语水平等方面全方位 得以提高，能够胜任国内、国际大赛裁判工作的需型1 2 】。 还有一些专家、学者对足球裁判员的现状、特点、发展趋势等作了颇有深度和价值 的论述。各篇作者分别从不同的角度对足球裁判员的培养、选拔、考核、管理等方面存 在的问题做出了不同的分析和建议，对足球裁判员的发展提供了一定的理论基础和参 考。他们大多从足球裁判员的人员构成来加以阐述，虽然这些文章分别从局部或不同侧 面对足球裁判员的现状进行了探讨，但是由于地域性和篇幅等因素的影响，对准确、细 致的了解河北省足球裁判员队伍的情况还不够全面和系统。但他们的理论观点及所涉及 到的文献对本课题的研究有很大的启发，开拓了新的思路。 6 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 在河北省足球管理中心官员4 人，在河北省足球管理中心注册的裁判长1 2 人、二 级以上的足球裁判员7 1 人( 其中国际级裁判员2 人、国家级裁判员7 人、一级裁判员 2 9 人、二级裁判员3 3 人) ，河北师范大学体育学院、河北体育学院的2 0 0 4 级、2 0 0 5 级 的足球专选班学生和石家庄经济学院足球队队员共1 1 3 人。 2 2 研究方法 2 2 1 文献资料法 查阅了1 9 9 4 釉0 0 6 年国内外相关理论、足球裁判法等1 0 余部专著，以及数十篇 有关足球运动、裁判方面的科研论文和录像资料等；查阅研究了中国足球协会、河北省 足球运动管理中心关于发展足球裁判工作的相关政策、措施及竞赛组织管理方面的文件 资料及河北省足球管理中心足球裁判员数据库。先后多次访问中国足球协会官方网站、 国际足联官方网站。整理国内外有关足球裁判员方面的书籍和杂志期刊，了解并分析了 当前国内外相关研究的现状和动态，对涉及的研究内容全部进行收集和分类整理，获得 了第一手信息资料，为本课题提供重要的理论依据。 2 2 2 调查法 2 2 2 1 问卷调查法 ( 1 ) 问卷的设计与评定 调查问卷设计之前，查阅了许多有关社会调查方面的书籍，为本论文的问卷设计作 了充分的理论准备，依照社会学有关问卷设计的基本原则，设计了河北省足球裁判员 队伍的现状调查问卷，问卷初稿征询了专家的意见，修改整理以后，对问卷进行了问 卷效度评定。( 见表2 1 、表2 2 ) 表2 1问卷效度检验统计表 7 表2 2 专家基本情况表 在足球裁判方面的相关专家1 5 人，对四份问卷的各项指标进行了效度评定，从表 2 3 效度问卷评分统计表的结果来看，该问卷能反映所要研究课题的内容调查，具有有 效性。 表2 3 效度问卷评分统计表 ( 2 ) 问卷发放与回收 对河北省所有在足球管理中心注册的裁判长、各级别裁判员、足球管理中心领导和 河北师范大学体育学院和河北体育学院的2 0 0 4 级、2 0 0 5 级的足球专选班学生进行问卷 发放和回收。问卷采取当面发放回收、邮寄及电子邮件的形式进行发放与回收。问卷回 收后，对问卷进行剔除。发放回收及检验情况如下( 见表2 4 ) 表2 4 问卷的发放回收情况统计表 ( 3 ) 问卷的债度 为了确保调查结果的可信度，对问卷用再测法进行信度检验。在第一次问卷填写后， 相隔两周后再次将同样的问卷发放给填写问卷的人，对部分研究对象进行了再调查。对 两次回收问卷的统计结果进行相关分析，计算两次调查的相关系数( 见表2 5 ) ，其相关 8 系数r i = 0 8 7 、r 2 = o 8 7 、r 3 = 0 8 5 、r 4 = 0 8 6 口 0 0 1 ) ，以确定本调查问卷的可信度较 高。 表2 5 信度检验问卷评价结果统计表 2 2 2 2 访谈调查法 走访了河北省足球管理中心、足球协会裁判委员会的有关领导和专家、部分高校资 深的权威足球裁判长及裁判员。同时到河北省1 1 个地市进行实地调查访问，对有关裁 判员进行访谈记录，获得关于裁判员现状的第一手材料。 2 2 2 3 专家调查法( 特尔菲法) 跟据走访专家、调查相关情况及参阅大量参考资料，以及普通问卷的调查结果，对 一些指标进行筛选，初步拟定了一份河北省足球裁判员队伍发展对策的影响指标调查问 卷。同时，将此初步设计的问卷内容框架制成简表发放给专家，在足球裁判方面的相关 专家3 0 人，其中从事足球裁判工作的高校教师1 6 人( 教授6 人，副教授1 0 人) ，从事 裁判工作1 0 年以上的裁判长、国家级以上裁判员、足球运动管理中心官员1 4 人。经过 专家预测后，拟定对河北省足球裁判员队伍出现问题的对策研究的三级指标。其内容能 较好地反映出本文所研究的问题。对河北省足球裁判界的专家进行了三轮问卷调查，筛 选和确定相关指标，回收采集专家意见，为本文提供权威依据。通过问卷调查，了解专 家对各级指标重要性的意见。最后运用肯德尔和谐系数公式对最后一轮专家问卷进行一 致性检验( 见附录五) ，统计结果表明，w 值均大于o 7 5 。经卡方检验，w 值具有显著 意义，说明专家对此问卷各级指标的评价意见有较高的一致性，设定指标可靠，反馈结 ： 果表明，专家意见一致性较强。从而确定了河北省足球裁判员队伍发展对策全部内容。 2 2 3 数理统计法 运用e x c e l 2 0 0 3 软件对问卷各项指标进行统计检验，及对问卷调查的结果进行相关 数据统计分析，对咨询、调查、访问收集的有效数据进行数据处理，为本研究提供依据。 9 3 研究结果与分析 3 1 河北省足球裁判员队伍的现状分析 3 1 1 河北省足球裁判长基本结构 3 1 1 1 河北省现役足球裁判长年龄、最高裁判级别结构 表3 1河北省现役足球裁判长年龄、最高裁判级别结构表( n = 1 2 ) 从表3 1 可以看出，全国足球裁判长的退休年龄是6 0 岁，河北省有一名裁判长年满 6 0 岁后从全国裁判长退休，但是还继续在省里参加裁判工作。河北省现有3 名全国裁判 长，年龄全部在5 1 至6 0 岁，他们从事足球裁判员工作时的最高裁判员级别都是国家级 裁判员。省内裁判长年纪较小，在4 0 至5 0 岁之间，从事足球裁判员工作时的最高裁判 员级别有5 人是国家级裁判员，有2 人是一级裁判员。还有1 名现役女子国际级裁判员 在省内兼裁判长，年龄为3 5 岁。河北省现役1 2 名裁判长的平均年龄为4 6 岁，裁判长 的整体年龄较为年轻，且做裁判员时级别较高。 3 1 1 2 河北省现役足球裁判长职业、职称结构 表3 2 河北省现役足球裁判长职业、职称结构表( n = 1 2 ) 从表3 2 可以看出，河北省1 2 名现役足球裁判长中有7 人任大学的体育教师，其中 1 人为教授，6 人为副教授。2 人任中学的体育教师，都为高级教师。2 人在省、市体育 1 0 局任职，1 人在其他机关单位工作。裁判长为教师的人数比例为7 5 ，拥有高级职称的 裁判长占7 5 ，作为指导、总结足球裁判员工作的裁判长，身为教师，且有高级职称的 裁判长有着自身的优势。总的来看，河北省裁判长具有很好的专业素质。 3 1 1 3 河北省现役足球裁判长地域分布 d 赣# v 乜| 。i ? 一每一撕? ? 。，嗨 7 尚? t ? 锄谚一勰? p t 。i ，j ，jz j 每i ，： 灞 5 喜 r ，0 ， 。1 _ j 。一f jf - ? jj ? jj 。，1 n | 鹗 缀 缉 棼 ? 3 | i 。7 | jj j 。| ii 。，| 。霭 雾 i ， 1 | 。? - ， 。，i 一秀， 罄 1 t 。_ “| ，7 1 + ：_ 7 m ：l i7 ：镳“：鹗 黟 4 薹磊 象蹴囊数别。施勰么乙懋二以盛施崩二；霪盔。魅磊翊 3 2 1 ，、 缢缴 稻务善耄墓：嚎：毒 图1河北省足球裁判长地域分布图 从图1 可以看出，河北省现役裁判长多集中在石家庄、 保定等足球水平较高的地 市。石家庄市有裁判长5 人，占总数的4 2 ；保定市有3 人，占总数的2 5 ；唐山、邯 郸、秦皇岛、廊坊各1 人。裁判长是高水平裁判员退役后，转作裁判长的。河北省足球 裁判员发展的不平衡，造成了裁判长在地域分布上的不均衡。 3 1 2 河北省足球裁判员队伍资源分析 3 1 2 1 河北省足球裁判员队伍的基本结构 ( 1 ) 河北省足球裁判员队伍的人数级别结构 通过对河北省所有注册的足球裁判员进行全面调查和统计( 见表3 3 ) 可以看出， 2 0 0 7 年在河北省足球管理中心注册的二级以上级别的( 包括二级) 足球裁判员共有7 1 人，其中高级别的足球裁判员占总数的5 4 ：二级裁判员3 3 人，占总数的4 6 。从人 数级别的角度看，足球裁判员的发展应该是按级别高低从上到下呈金字塔结构，级别较 低的足球裁判员应处于塔基部分，而河北省低级别的裁判员人数少于高级别裁判员。男 子足球裁判员6 0 人，占总数的8 5 ；女子足球裁判员1 1 人，占总数的1 5 ，女子裁判 。一级以上，部分一级裁判员会被选派参加全国u 系列比赛 员的人数过少。 表3 32 0 0 3 年至2 0 0 7 年河北省足球裁判员人数级别分类表 由表3 3 可以看出，河北省从2 0 0 4 年1 人晋升为国际级裁判员，2 0 0 7 年1 名女子 裁判员晋升为国际级裁判员。我国现共有男子国际级裁判员1 6 人，其中裁判员7 人， 助理裁判员9 人，女子国际级裁判员8 人，其中裁判员4 人，助理裁判员4 人。河北省 男女各有一名国际级裁判员。河北省在最高级别裁判员方面达到全国先进水平，但是国 家级、一级裁判员人数过少。河北省长期从事基层足球裁判工作的女子裁判不足1 0 人， 由于女性裁判受性别、年龄、体能及家庭等诸多主客观因素影响，能够常年从事裁判工 作且达到一定水平者极少。河北省足球裁判员的数量逐年递减，整体呈下降趋势。据2 0 0 4 年湖北省各地各级裁判员情况统计表明，在湖北省足协注册的各级裁判员为9 4 人，接 触足球裁判培训和比赛的青少年裁判为1 3 2 人，且整体发展呈上升趋势。2 0 0 4 年河北省 足球裁判员的数量与足球裁判工作开展较好的湖北省相比存在着较大的差距。 ( 2 ) 河北省足球裁判员队伍的年龄结构 表3 4 河北省现役足球裁判员年龄结构表( n = 7 1 ) 1 2 前国际足联主席阿维兰热说，国际足联认真研究过裁判员的年龄问题，称一位5 0 岁的裁判员在一场比赛的最后2 0 r a i n 由于跑动过多( 一位裁判每场比赛要跑1 0 - 1 5k n i ) 而出现呼吸不畅，容易犯错。因此，国际足联将国际裁判的年龄降至4 5 岁n3 】。 国际足联规定足球裁判员4 5 岁退役，一些裁判员因为