2019年管理建议书模板范文.doc

2019年管理建议书模板范文 管理建议书大家会书写吗?如果大家有好的想法可以书写管理建议书报告给领导哦!这样不仅可以让领导看到你的才华，更可以优化公司工作制度!以下是管理建议书模板，欢迎大家参考! 管理公司建议书范文【1】 xx公司： 经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管理方面提出如下建议: 一、贵司考勤、年休假管理现状 1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇; 2、贵司尚未建立考勤管理规定。 现有员工均采用标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时; 3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认; 4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。 二、我们的建议 基于贵司以上管理现状，根据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理建议如下： (一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中安排，也可参考附件1带薪年休假计划表; (二)员工应休带薪年假具体标准如下： 1、带薪年休假假期 1年工作年限10年可享受带薪年休假5天10年工作年限20年可享受带薪年休假10天工作年限20 可享受带薪年休假15天 注意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。 2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形 (1)寒暑假天数年休假天数 (2)未扣工资的事假20天 (3)病假2个月(1年工作年限10年) 3个月(10年工作年限20年)4个月(工作年限20年) (4)职工因本人原因书面申请不休年休假，该书面申请可参考附件二不休带薪年休假申请书。 (三)做好员工享受带薪年休假的记录，具体可参考附件三员工带薪年休假登记表，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥善保存。 (四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，具体数额应根据相关法律规定计算。 该报酬项目应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥善保存。 (五)经员工本人签字确认的不休带薪年休假申请书及员工带薪年休假登记表应由人事部保存至员工离职后两年。 xxx管理顾问有限公司 刘xx顾问 二xx年二月三日 班级建议书模板【2】 尊敬的xx老师： 您好!您可能意想不到，我们同在一个学校，同在一个班级，距离如此之近，还会给您写建议书。 我真的很希望，你能在百忙之中抽空来看看这封建议书。 我生活在五班，这个温暖的大家庭里已有5年之久了，但对这个集体里美中不足之处，我很想告诉您。 我们都已经六年级了，随着时代的变化，六年级的我们也懂得了不少非学习的知识，也渐渐迷上了小说。 小说本来是供人们闲暇时观看的，可是同学们却不论时间，随时随地抱着小说观看，早就把学习抛到了九霄云外。 如果，看的小说是正当的，属于适合我们阅读的范围类，也许还情有可原，但是，有些同学看的真的是对我们有益的小说吗?不，不是。 有些同学看的是爱情小说，那种小说真的能看吗?那里面的类容，都不适应我们，刘老师，我觉的这种现象似乎应该调整一下了呢! 平时，我们的语文、数学、英语课都表现得乖乖的，可是一到美术课，就像“猫走了耗子翻堂”一个样，“热闹”起来了。 如果美术作业做完了的话，小声的说说话还是可以的，可是一些同学美术作业做都不做，一节课宝贵的时间都荒废了，全花在了玩儿上。 为什么我们的班风学风这么差呢?我想，这必定是有原因的。 我们都己经六年级了，开始有了自己的需求，但是，我们仍禁不住别人、电脑的诱惑，所以班上才出现了看爱情小说的、黄色的小说人。 至于，美术课嘛，我想班上的同学是因为美术彭老师没有威信，又不太爱呵斥我们，我们自然就要闹翻许多，加上我们天性爱玩，好不容易脱离了主科目的控制，有些同学肯定会“活跃”起来。 其实，学习在我们的生活中是很重要的，例如：有时候，你要记录这个月的开支，并合计，就得学会计算;有时候，你要给那些亲朋好友写信，就得学会语文;有时候，你碰见了老外，他(她)再跟你交流时，就得会英语老师，您说对吗? 为了我们班不在厌烦学习，让我们的班风、学风又刮起，我很冒昧的提出以下几点建议： 一、重新整顿班风学风，增强同学们对学习的兴趣。 (1)重新定制班规，并派遣相应的同学去检查、监督。 (2)开展对学习的班队活动，激发同学们的学习意识。 二、开展对学习有益的活动，调动同学们的口味。 (1)开展智力竞答的活动，让同学们爱上学习。 (2)在班队课上多举办趣味学习的游戏，让同