（体育教育训练学专业论文）江西省篮球裁判队伍的现状分析与对策研究.pdf

江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 y 。9 8 7 1 2 内容摘要 近年来江西省篮球裁判队伍水平一直停滞不前，裁判员的业务水平和综合素 质与优秀裁判有一定的差距。 为了较全面、客观、准确的分析江西省篮球裁判队伍的发展状况，本研究采 用文献资料法，问卷调查法，专家访谈法数理统计法等研究方法根据系统论的 观点，分别从构建裁判的长期目标系统、保障条件系统、人员条件系统、篮球竞 赛系统四个方面对江西省裁判队伍的现状进行调查和分析，并充分借鉴和吸收国 外高校裁判成长的成功经验，结合江西省的实际情况，提出一些促进江西省裁判 工作稳定、持续、健康发展的对策。 研究表明，江西省裁判队伍工作存在的主要问题主要有：对裁判工作的长期 目标认识不全面；领导重视不够；裁判员整体水平有待提高，待遇较低；裁判员 本职工作和兼职工作矛盾突出；篮协领导对裁判工作的管理重视程度不够，裁判 委员会组织结构人员不足，分工不明确；竞赛制度不完善：青年裁判临场执法的 场次不多，缺乏心理训练的磨练，缺少竞争和激励机制；裁判培训体制及选材方 式不够科学化；青年裁判交流意识不强，不重视业务的学习和培训。 针对江西省裁判工作的现状提出如下对策：加强宣传，加强领导的重视，为 裁判工作创造一个良好的舆论环境；转变观念，提高认识，建立高校裁判多级目 标体系；结合实际，广开渠道，精神鼓励和物质鼓励相结合，提高裁判员的积极 性；完善江西省高校竞赛制度，以赛促练；充分发挥高校科研优势，提高高校裁 判员的科研水平；解放思想，大胆起用青年裁判，多给青年裁判提供临场锻炼的 机会：完善篮球裁判俱乐部，加强裁判队伍的业务学习和身体培训，全面提高裁 判长及裁判员的业务能力和职业道德素质，完善注册制度，引入严格的竞争、考 核与晋级机制。 篮协领导应支持、理解和尊重裁判的工作，尽量为青年裁判提供物质和精神 上的帮助，从而调动其工作的积极性。 关键词：江西省、裁判员、现状、发展 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 a b s t r a c t t 1 l ep r o f i c i e n c yo fj i a n g x ib a s k e t b a ur e f e r e et e a ms t a g n a t e si nr e c e n ty e a r s ，a n d c e r t a i n g a p s e x j s tb e t w e e n a v e r a g er e f e r e e s p r o f e s s i o n a lc a p a b i l j t y a n d c o m p | c h e n s i v eq u a l j t ya n dt h o s eo fe x c e l l e n tr e f e r e e s t h i ss t u d yi n v e s t i g a t e sa n da i l a l y z e s ，b a s e do nt h ef r a m e w o r ko fs y s t e mt h e o r y t h ec u r r e n ts i t u a t i o no fr e f e r c e si nj i a n 鲚j t h m u g ht l l r e ed i m e n s i o n s _ 一l o n g t e 珊g o a l s y s t e m ，g i l a r a n t e es y s t e m a n dp e r s o 蛐e l t 珀i n i n gs y s t e m i h r o u g t l a p p r o a c h e so f d o c u m e m a r yr e f e r e c c ，q u e s t i o n n a i r c ，s c h o l a ri n t e r v i e w i n ga n ds t a t i s t i c sa i l a l y s i s w i t hr e f e r e n c et o 妇e i g nc o l l e g c s e x p e r i e n c c i n d e v e l o p i n g r e f c r e e sa n d c o s i d e r a t i o no ft h er c a l i t yi nj i 盐弘ip m “c e ，t h ep 印e ra d v a n c e sc c f t a 主ns 妇t e g i e s t op f o m o t ea n s t a n t ，s t a b l c 柚dh e a l t h yd “e l o p m c n ti nr e f c r e em a n a g e m e n t t h es t u d yr e v e a l sc e r t a i np m b l e m si nr e f e r e em a n a g e m e n ti nt h a tp m v i n c e ， i l l d u d i n g ：l a c k i n g0 fp a n o r a m i cu n d e r s t a l l d i n go ft h el o n g - t e 姗g o a l ，i n s u m d e n t a t t e n t i o na t t a c h e db yt h ei n - c h a r g e s ，l o w e rl c v e lo fp r o f i c i e n c ya l l dl o w c rp a y s ，f i e r c e c o n t m d i c t i o b e t w e e nt h ef i l l l t i m ea i l dp a n t i m e j o b s ，u n r e a s o n a b l es y s t e mo fr e f e r e e m a a g e m e n ta n dt r a i n i n g ，i m p e r f e c ts y s t e mo fc o t c s t s 柚ds h o n - s i 曲t e dv i e wi n r e f e r e et m i n i n 昏t h es t u d ys u g g e s t ss i xc o r r e s p o n d i n gs t m t c 酉e s ：s t 咒n g c h e n i n gt h e p u b l i c a t i o ns oa st od r a wo f ! f j c i a l s a t t e n t i o na n dc r e a t ead e s i f a b l ep u b l j co p i n i o n b a c k 群d u n d ；r e 丘e s h i n gi d e 船a n de s t a b l i s h i n g am u l t i t a r g e t e ds y s t e mo fc o l l e g e r e f e f e e m a n a g e m e n t ；b o o s t i n g r e f e r e e s e n m u s i a s m b ys p i r i t u a l锄dm a t e r i a l e x c i t a t i o n ；p e i e c t j n gt h es y s t e mo fc o n t e s ta n dt r a i n i n gr c f e r e e st l l r o u g hc o m e s t s ； i m p r o v i n gc 0 1 1 e g er e f c r c e s l e v e lo fp f o f e s s i o a ls t u d i e st h o u g h te 艏d e n u t i l i z a t i o n o ft h er e s o u r c e si nc o l l e g e s t h el e a d e r so fb a s k e f b a l la s s o c i a t i o ns h a l ls h o wt h e j rs u p p o n ，u n d e r s t a n d i n ga n d r e s p e c tt or e f e r e ea n do f f e rs p i r i t u a la n dm a t e r i a la i d st oy o u n gr e f c f e e s ，s oa st o s t i m u l a t et h e mf o rb e t t e rd e r f b 彻a n c e k e yw o r d s ：j i a n g x ip m v i n c e ，l h f b r e e s ，c u r r e n ts t u a t i o n ，d e v d o p m e n t 2 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 1 月i j昂 篮球裁判工作是篮球运动的一个重要组成部分，裁判员是整个比赛的引导者 和组织者，是一场精彩篮球比赛不可缺少的部分。随着现代篮球向职业化、社会 化、商业化方向的发展，对裁判员的水平能力要求也提出了更高的要求，高水平 的篮球比赛需要高水平的裁判员。因此，提高裁判员的综合水平，加强裁判员的 培训，是篮球运动发展的需要，也是广大篮球工作者的一项重要任务。要成为一 名优秀的篮球裁判，除了有好的外部条件外，还要通过自身艰苦的努力和不断的 学习。 在国外，美国成立了篮球裁判联盟，指定了特别的裁判员培养和培训课程。 一些欧洲篮球运动发达国家也建立了比较完善的裁判员培训体系。 在我国，通过十年的职业化联赛，全国篮球裁判委员会经过多年的努力，已 经在提高裁判员执法能力，提高裁判员职业素质和建立健全裁判员培训体制上取 得了积极的进展，并收到了良好的效果。篮球协会正加大对青年篮球裁判的培训 力度，并向各省市、自治区下发文件，对篮球裁判员的培养提出了明确的要求。 北京体育大学等一些高校和部分篮球发达城市也专门成立了篮球裁判课程班，为 我国篮球的健康发展提供高质量的裁判人才。 江西省篮球裁判水平一直停滞不前，不仅国家级裁判的人数少，且没有国际 级裁判。与湖北、北京、上海等省市的裁判员水平相比存在较大差距。并且，近 几年江西省的高水平篮球队也一直徘徊在国家级比赛的大门之外。 为客观准确地回顾江西省裁判队伍的发展现状，剖析其中的一些不利因素， 寻求其发展和改革对策，使江西省篮球裁判水平持续、健康发展，使之成为一支 业务较精，素质较高并经得起考验的高水平裁判队伍。本文欲从近年来江西省篮 球裁判的人员结构，培训状况，管理机制，身体条件，心理素质，业务水平，参 加各级比赛工作的场次，临场表现，学习总结等方面来分析和研究江西省篮球裁 判队伍的现状，寄希望对江西省篮球水平和裁判水平的改进和提高贡献自己的力 量。 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 本文研究对象包括：江西省4 位篮协官员，5 3 位现役等级篮球裁判员，3 3 位青年裁判培训班学员，3 位裁判长，6 位篮球教练员。 2 2 研究方法 根据研究的需要，作者主要采用以下五种方法对江西省篮球裁判发展的因素 进行调查，探讨其根源，力图寻求提高和改革的对策，期望促进江西省篮球裁判 队伍的水平稳定、快速的发展。 2 2 1 文献资料法 本研究查阅了1 9 9 0 一2 0 0 5 年国内外有关理论、篮球裁判法、篮球裁判员通 讯等1 0 余部专著，以及数篇有关篮球运动、裁判教学方面的科研论文和录象资 料等；查阅了中国篮球协会、江西省篮球协会关于发展篮球裁判工作的相关政策、 措施及竞赛组织管理方面的文件资料；先后多次搜索过中国期刊网、中国体育信 息网、中国篮球协会网、佛山裁判网，国际篮联网等网站。 2 2 2 调查访问法 本研究调查访问了数位从事多年的国家级裁判以及三十多位一、二、三级 青年篮球裁判及数位裁判长、教授等，征求对本研究内容和研究方法的意见和建 议。并利用南昌市交通便利的条件，数次拜访和请教江西省体育局竞赛处以及篮 协的官员，重点就江西省篮球裁判队伍发展的现状、影响和发展因素、存在的局 限及措旖建议等方面进行了交流与探讨。 2 2 3 问卷调查法 在查阅资料及调查访问的基础上，以问卷的形式 ，广泛征求专家、裁判长、裁判员、教练员、单位领导的意见，了解篮球 裁判工作中的主要问题，确定裁判效果评价指标，对裁判员选材、培训工作中应 了解和注意的问题等。 江西省簸球裁判队伍现状分析与对策研究 调查问卷中“裁判员心理状态调查问卷、裁判员现状调查问卷”采取有代 表典型意义的裁判群体，采用抽样调查法，分别以2 0 0 4 年7 月江西省体育传统 项目男子篮球竞赛的1 9 名裁判员，2 0 0 4 年1 0 月江西省研究生男子篮球联赛的 1 2 名裁判员及2 0 0 5 年4 月江西省普通高等学校体育专业招生考试的2 2 名篮球 裁判员为研究对象( 其中国家级裁判4 人，国家一级裁判员4 3 人，国家二级裁 判员6 人，总计5 3 人) 2 2 3 1 问卷的设计及效度、信度检验 根据研究的需要，设计调查问卷，遵循社会调查问卷设计的原则，采用专家 咨询法，对问卷内容进行效度检验：面访长期从事篮球裁判工作的专家以及江西 省篮协的有关领导，咨询和调查问卷的有关问题，征求他们的意见，形成正式问 卷；问卷信度检测采用“再侧法”，时间间隔为5 周，两次测试的相关系数r = 0 8 8 ， 证实有较高的信度，符合统计研究的要求。 2 2 3 2 问卷发放及回收情况 主任问卷共发放8 0 份，回收7 8 份，其中有效问卷7 5 份，回收率为9 7 5 ， 有效率为9 3 7 5 ；裁判员问卷发放5 3 份，回收5 3 份，其中有效问卷4 8 份， 回收率为9 6 2 ，有效率为9 0 6 ；裁判员心理状态调查问卷发放8 0 份，回收 7 8 份，其中有效问卷7 5 份，回收率为9 7 5 ，有效率为9 3 7 5 ；裁判员现状问 卷发放5 3 份，回收5 1 份，其中有效问卷4 8 份，回收率为9 6 2 ，有效率为9 0 6 。 2 2 4 数理统计法 对回收的有效问卷、数据采用s p s s 一1 2 进行统计处理，用百分数对统计资料 进行一般性描述。 2 2 5 对比分析法 对本研究的部分指标分别采用横向对比与纵向对比的方法，进而寻求江西省 篮球裁判队伍存在的问题，有针对性地提出建议或对策。 2 2 6 录像反馈法 本研究以篮球裁判教学电视录像片作为篮球裁判临场教学优化控制的常 规模型，对录像进行分析，并以此作为裁判员心理状态调查的研究过程定向控制 的目标参照之一。 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 3 江西省篮球裁判队伍现状调查结果与分析 3 1 长期目标系统的现状调查结果与分析 目标是指组织在一定时期内预期达到的境地和收到的成果，是人类一切行为 的出发点和终极归宿。建立一个方向明确而适度的目标，对整个活动的决策规划 和实施都有重要影响。裁判工作的开展也是如此，一个地区如何开展裁判工作， 确立什么样的目标，可以反映出该地区对裁判工作的认识和态度，也明确了裁判 工作的发展方向。因此，建立一个适度的裁判发展目标对一个地区开展裁判工作 有着非常重要的意义，否则就会产生恶性的连锁反映，甚至导致整个裁判工作的 失败。 表1江西省裁判工作的长期目标调查( ) 目标第一位第二位第三位顺位 从对江西省接受调查体育主任问卷的长期目标来看( 表1 ) ，“促进学校篮球 运动的发展”、“活跃校园气氛，丰富校园文化生活”、“和扩大学校知名度和影响 力”排在前三位，而“为省级以上裁判队伍培养高水平裁判人才”落在最后一位。 统计结果表明，目前绝大多数江西省各级学校在开展裁判工作的目标定位上，都 是以本学校自身体育工作的开展和校园文化建设为基本立足点，以省内的篮球竞 赛及扩大学校的知名度和影响力为直接目的，追求短期效应和局部利益，缺乏长 远的目标规划，难以适应时代发展的需要。从另一侧面也反映出我省各学校对裁 判工作的认识还存在很大的片面性，从而影响了各学校裁判工作持续稳定地向高 6 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 层次方向发展。裁判员作为学校培养的体育人才之一，是学校培养多种类型人才 的一个重要方面，因此，裁判的培养和选拔不仅是各级学校体育工作的一个重要 部分，同时在新的形势发展下，还应是我国现有竞技体育体制中培养高水平竞技 裁判人才的一个重要途径和形式。为了使各级学校裁判工作健康发展，在抓好学 生思想教育工作和让广大学生积极参加体育运动的同时，不断提高对裁判工作的 认识和积极投身于裁判事业的实践中，为江西省裁判队伍建设的稳步发展贡献力 量，为国家输送优秀的裁判后备人才尽一份心力。 3 2 保障条件系统的现状调查结果与分析 3 2 1 领导重视程度 3 2 1 1 领导重视的意义 领导是学校的决策者和领导行为的主要实施者。在学术界，对于“领导”的 定义有许多不同的表述，李跃年在体育行为学一书中对“领导”的定义为“领 导是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种的过程，即领导为影 响一个群体实现其目标的能力”。由此可见，领导在实施领导行为的过程中，有 影响和改变下属心理与行为的能力，发挥着指挥、协调和激励等方面的作用。 表2江西省各级体育领导对开展裁判工作影响因素的认知( ) 在实现各校裁判工作目标的过程中，单凭体育部门的一己之力是不够的， 还需要学校各个部门大力配合、协同作战，群策群力，如教务处对裁判员的学习 管理；学生处对裁判员的政策激励；财务处对训练经费的划拨；人事处对裁判员 的工作量计算。因此，裁判员的培养和学校裁判工作的开展离不开学校相关部门 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 的支持和配合。要得到这些部门的支持和配合，除了体育部门要加强对裁判工作 重要性的宣传和建立同相关部门良好的工作关系外，更为重要的就是要取得学校 党政领导班子对裁判工作的重视。只有领导重视裁判工作，深入了解裁判工作， 才能让这些部门针对裁判训练工作旌加良好的影响。指挥这些部门采取有效措 施，制定配套政策，为裁判训练工作保驾护航。在对江西省调查对象的各级裁判 所在单位的体育领导进行“开展裁判训练工作影响因素”的调查中，校领导的重 视程度高居第一位，其他因素的排位依次是：经费投入和制度保障；参加竞赛执 裁的机会；裁判员的积极性与敬业精神( 见表2 ) 。因此，领导的重视程度对各 级学校裁判训练工作的开展是至关重要的。 3 2 1 2 江西省各级领导的重视程度及成因分析 表3 江西省各级领导对裁判训练工作的重视程度 重视程度调查对象的认同人数认同率( ) 非常重视 重视 较重视 一般 不重视 2 8 1 5 l l 4 5 2 0 3 7 5 2 7 5 1 0 表3 显示：在对江西省各级学校体育主任的问卷调查中，认为领导非常重视 裁判工作的占5 ，认为领导重视裁判工作的占2 0 ，认为领导较重视的占3 7 5 ， 认为领导对裁判训练工作重视程度一般的占2 7 5 ，认为领导不重视裁判工作的 占1 0 。可见江西省大部分领导对裁判工作的重视程度还不够。究其根本原因， 一是学校体育部门宣传力度不够，领导对裁判的地位和作用缺乏正确的认识，使 各级学校裁判工作处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地； 二是受传统教育思想和儒家文化的影响，使我国学校体育工作包括裁判工作长期 以来得不到重视；三是部分领导对体育裁判工作没有兴趣，体育情感不深，缺少 体育热情，从而影响学校裁判工作的重视程度。所以，我们应该重视领导的重视， 8 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 引起领导的重视。如何使领导重视学校的裁判工作? 是一项非常有意义的工作和 研究课题。 3 2 2 政策保障和制度制约 江西省在开展裁判工作的过程中，首先，为保证裁判工作的正常开展和不断 提高成效，应该制定完善的政策和制度来调动各方面的积极性和解决工作中的一 些突出的矛盾，如制定激励政策以鼓励裁判员的积极性，采取有效措施解决裁判 员本职工作与兼职工作之间的矛盾等。但据调查大多数裁判员所在单位都没有制 定这方面的政策。其次，建立和完善各项裁判员管理制度，明确裁判员在实际工 作的双重责任( 即正确处理现阶段本职工作与裁判工作的矛盾) 。注重裁判员的 选拔和培养，为实现裁判工作的既定目标，为培养高素质的裁判队伍，对保证裁 判工作的质量都有重要意义。再次，完善江西省各级竞赛制度，以赛促练，确保 裁判员有充分的锻炼机会。最后，充分发挥高校科研优势，提高裁判员的科技含 量。 3 3 人员条件系统的现状调查与分析 3 3 1 与部分省市国家级以上裁判员的对比分析、 根据对裁判系统的调查，目前我省国家级以上裁判员在数量上与部分省市存 在一定的差距表4 显示了全国部分省市裁判员的统计现状。 表4全国部分省市裁判员的统计现状。 北京上海广州天津大连青岛江西综合 、国家级 1 91 81 61 81 51 0 国际级 421 一个省市是否拥有高级裁判，一方面能够反映其省市的裁判业务水平；另一 方面也能够反映在国内裁判队伍中所占据的重要地位。因此，各省市都十分重视 对高级裁判员的培养。在对全国部分省市裁判员现状的统计中发现，我省国际级 裁判员份额为零，与北京、上海等市无法相比。国家级裁判份额为4 名，占统计 数的4 ，明显低于上海、广州等省市的比例，其平均率差1 3 2 。这一结果表 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 明，与我省所拥有的国家一级裁判的基数是极不相称的。( 我省每年省体委培训 的国家一级裁判员超过1 0 0 余人，到2 0 0 5 年止，我省篮球国家一级裁判的基数 已突破1 0 0 0 人。【资料来源：江西省体育局竞赛管理处】) 加速高级别裁判的转 化，进一步完善裁判队伍的建设已成为当务之急，江西省作为一个具有潜力的篮 球省份，不仅需有一流的俱乐部和球队，还应具备高水平的裁判队伍，才能适应 篮球运动发展的需要。 3 3 2 年龄分布状况 现阶段，江西省篮球裁判队伍的年龄分布主要集中在2 5 4 4 岁之间，占调 查人数的8 3 ，4 5 岁以上仅占1 7 ( 见表5 ) ，可见，总体特征是符合裁判年轻 化要求的。在赛场上，篮球裁判既要有丰富的经验又要有灵敏的反应能力和充沛 的体力，2 5 4 4 岁年龄段的裁判正是最合适的人选。 表5江西省篮球裁判员年龄分布情况 2 5 2 9 岁3 0 3 4 岁3 5 3 9 岁4 0 “岁4 5 - 4 9 岁5 0 - 5 4 岁5 4 岁以上 3 3 3 学历结构分布状况 目前，江西省篮球裁判员的学历结构比以前有很大提高，高学历人员所占比 例增大，其中以本科学历为主，还有研究生学历( 见表6 ) 根据调查和访谈得知， 许多裁判员正在进修本科或研究生学历，相信不久的将来，江西省篮球裁判员学 历结构情况更上一层楼。 通过向江西省体育局官员了解获知，江西省篮球裁判员的学历结构比以前有 很大提高的原因是，以前培训的裁判员主要来自各级体育部门或体校，很少向其 他部门开放，而现在为了网络人才，向各个部门开放，各级学校的体育教师也有 机会参加裁判工作。这些体育教师学历层次普遍较高，对竞赛规则和技战术的理 解能力很强，但对比赛的感知能力不如在专业队工作的裁判员好，执裁大赛的经 验相对不足，执裁水平较低和业务能力不相符。所以我们应加强对这部分裁判员 实践能力的培养。 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 表6 江西省篮球裁判员文化程度情况 级别研究生本科大专中专 0 o 0 o 国家级 一级 二级 人数( ) 0 a 0 5 ( 9 4 ) 3 2 a 3 9 ( 7 3 6 ) 2 6 l 9 ( 1 7 ) 同时，对江西省篮球裁判员受教育经历情况的调查结果表明( 见表9 ) ，江 西省篮球裁判员绝大多数都是受过篮球训练或正规篮球教育的。其中体育教师 人，教练人，其他行业人，体育教师和体育工作者占8 2 。说明江西省篮球裁判 大部分是科班出身，对篮球技战术有一定程度的掌握或很精通，具有交好的专业 基础。 表7 江西省篮球裁判员教育经历情况 3 3 4 执裁经历分布状况 江西省篮球裁判员执裁年限情况见表8 ，执裁年限在5 2 4 年居多，占9 4 3 ， 平均执裁年限最长的是国家级裁判员。 调查的裁判员中，执裁过国家级比赛的有9 人，约占1 7 ：执裁省级比赛的 有3 5 人，约占6 6 ；执裁过市级比赛的有6 人，约占1 1 3 ；其中以执裁省级 比赛的居多。江西省簸球裁判员执裁的赛次在l o 次以上的有4 7 人，约占8 8 6 ； 场次在2 0 场以上的有4 9 人，约占9 2 5 ；说明大部分裁判员都有i 临场经验的。 表8江西省篮球裁判员执裁年限分布状况 5 年以下5 - 9 年1 0 1 4 年1 5 1 9 年2 0 2 4 年2 4 年以上平均数( 年) 人数( ) 1 2 ( 2 2 6 ) 9 ( 1 7 ) 1 6 ( ( 3 0 1 ) 8 ( 1 5 1 ) 5 ( 9 4 ) 3 ( 5 7 ) 玎1 2 o 1 4 0 2 5 l 0：。， 0 8 l 0 9 3 级 家级级 国一一一 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 表9 我国国家级以上篮球裁判员执裁年限统计【1 】 执裁年限人数百分比( ) 2 - 5 6 1 0 1 1 - 1 5 1 6 - 2 0 2 1 - 2 5 2 6 - 3 0 3 2 平均 5 3 6 7 3 5 2 2 7 1 1 1 1 6 年 2 5 1 7 6 3 5 6 2 5 3 1 3 1 5 4 0 5 不过，从我省篮球国家级以上裁判远的执裁年限的统计情况与我国国家级 以上篮球裁判员的统计情况分析，国家级以上裁判的执裁年限平均为1 6 年，而 我省的平均年限为2 1 年，这表明我省在培养国家级裁判员工作的时间过长，另 外，从调查过程中得知，我省大部分裁判员执法的赛事多是本省市或行业内部的 篮球比赛，而全国性大型比赛的执法机会较少，所以，不难看出，我省篮球裁 判员，执法大型篮球赛事较少，缺乏大赛的经验。由于我省裁判员所执裁的赛事 水平不高，因此裁判自身水平就难以有显著的提高，进而延缓了高级裁判员执裁 的年限。 3 3 5 裁判员英语水平分布状况 英语作为人际问相互沟通的工具，是每一位裁判员必须具备的能力之一，特 别是在“体育无国界，奥运连天下”的今天，有效的体育交流不仅是开拓国际市 场的重要保证，同时也潜伏着中国体育市场的无限商机。为了了解我省篮球裁判 员英语水平，我们通过大学英语等级考试及会话能力两项指标进行调查。 1 徐海军，中国国家级以上篮球裁判员基本现状的调查研究， 北京体育大学学报，2 0 0 5 3 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 表1 0江西省篮球裁判员英语水平分布情况 调查结果表明( 表1 0 ) ，通过英语四级以上3 4 人，占统计人数的6 4 2 ， 其中国家级与国家一级分别占各自人数的3 7 和6 0 4 ，而从会话能力的调查 结果来看，能流利地利用英语来交流的裁判员还没有，这进一步说明我省篮球裁 判员，特别是国家级裁判员执法国际性的比赛较少。2 0 0 8 年奥运会将在北京举 行，需要一批业务水平高，又能够熟练掌握英语的篮球裁判员。所以，提高我省 篮球裁判员的英语水平是我们现阶段的重要使命。因此，我省应该有计划、有组 织地培养现代化的篮球裁判员。 3 3 6 培训因素 3 3 6 1 裁判员组织机构的设立状况 无论美欧还是一些亚洲国家，关于篮球裁判的管理和培训都有一定的组织 和机构，和篮球发达的美国相比，中国的裁判机构有一定的差距，但中国篮球协 会裁判委员会早在上个世纪五十年代就成立了，通过几十年的运作和完善，中国 篮球协会裁判委员会现在是一个系统非常严密的组织机构，同时，全国绝大多数 省、市、自治区也相应地成立了篮球裁判委员会。其中以北京、上海、广东、天 津等篮球水平发展较好的地方，其机构也较为完善。 江西省的篮球裁判委员会和北京、上海的篮球裁判委员会机构相比，系统 功能上都有一定的差距。下面是几个地区的篮球裁判委员会机构的设置比较： 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 表1 1裁判员委员会机构设置比较统计 以上统计说明江西省的篮球裁判委员会机构设置中，人员配置不够。很多 裁判工作不能具体化，工作有待迸一步正规化。 3 3 6 2 青年篮球裁判的科学选材 长期以来，世界各篮球强国的裁判委员会都十分重视青年的科学选材和培训 工作，其目的就是尽早发现好苗子，以利于从小进行培养。在现代高水平篮球裁 判员的成长过程中，高深的职业道德素养，强烈的敬业精神和高度的责任感，高 水平科学培养，优良的培训环境，优越的天赋条件，是篮球裁判员成功的必须条 件。而具有优越天赋条件的裁判员则依据裁判委员会在青少年的早期选材中去发 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 现和挖掘。早期科学培训选材是青少年篮球裁判培训的重点，同时也是高水平科 学培训的基础。多年的实践证明，优秀裁判员的成材，必然是在科学选材的基础 上进行科学培训的结果。所以专家们一致认为“选材成功就意味着培训成功的一 半”。 篮球裁判是一项道德素质、综合素质要求高且淘汰率也高的事业。因此，这 要求裁判员除了后天的环境、培训外，裁判员还必须具备一定的道德水准。根据 现代遗传学的理论，先天的身体素质和心理素质，有的学生即使后天再努力，也 无法走上优秀裁判员的道路。缺乏专业知识及综合能力的家长和学生在职业篮球 滚滚而来的名与利的驱使下，往往很难认识到这一点。即使有所意识，其篮球知 识和道德水平也无法帮助他做出判断和选择。所以，作为专业的篮球裁判培训单 位，为了确保培训质量，也为了篮球运动的可持续发展，应该使篮球培训班正规 化、系统化、严格化。江西省裁判委员会在青年篮球裁判选材方面，要特别注重 那些思想素质高，身体条件好，有一定学历和敬业精神、爱好篮球运动、并且有 一定篮球运动基础的高校学生或学校教师。 3 3 6 3 江西省裁封队伍培训状况 篮球竞赛规则每四年修改一次，这对裁判员也提出了要不断学习新的竞赛规 则和裁判法的要求。在调查的5 3 人当中，参加裁判员学习班的有4 8 人，没有参 加过的5 人，但参加高水平培训人数较少。裁判员的培训没有规律性，时间间隔 不确定，审批人数不固定，各年龄段的人数不均匀，梯队建设不合理，裁判考试 把关不严格，赛前体能测试不认真，有的甚至没有这一程序，赛前裁判学习有的 只是走过场，赛后缺少总结，这些都不利于裁判员业务水平的提高。 对裁判员需要定期培训和学习的调查表明，回答非常需要的为3 9 人，一般需 要的为1 5 人，不需要的为0 ；回答单位领导非常支持的1 2 人，比较支持的3 5 人，不支持的7 人；回答主管部门对裁判员业务水平提高非常重视的1 1 人，重 视的3 3 人，一般重视的8 人，不重视的2 人。这说明江西省篮球裁判员对自身 业务水平的提高非常重视，他们所属的单位领导大部分是支持裁判员去执行裁判 任务的。上级主管部门对裁判员业务水平提高也是比较重视的。 3 3 7 裁判员素质因素 3 3 7 1 优秀裁判员的基本条件 优秀裁判员的基本素质概括起来共有十三条，这十三条分别是：身材高大、 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 体型匀称、身体健康；品德高尚、心胸开朗、待人诚信；素质全面、身体健壮、 奔跑力强；性格刚毅、办事果断、见解客观：思维敏捷，头脑灵活、反应机智： 工作认真、虚心好学、博才众长；精通规则、理解体会、运用自如：心态平和、 不怕干扰、自信自强；热爱裁判工作、精通球路、经常参加比赛；知识渊博、通 晓医学、仪表大方；掌握英语、攻关交流、广交同仁；专业投入、任劳任怨、苦 干实干：珍惜机会、艺不压人、学无止境。 拿破仑有句名言：“一个不想做将军的士兵不是好士兵”。因此，成为一名优秀 的裁判员是每一个从事裁判工作的同志所向往和追求的目标。在通过问卷及笔者 与江西省部分裁判的沟通了解，这十三条优秀裁判员的基本素质表现较为一般， 有些不够理想。作为裁判的选拔和培训，优秀裁判员的基本条件是重要的理论根 据。 3 3 7 2 江西省篮球裁判基本素质 3 3 7 2 1 职业道德素质 对于裁判员的职业道德素质，湖北省著名裁判长叶家清同志每次在讲述裁判 的职业道德时都特别强调“先做好人，再做好球”的道理。省篮协官员在培养和 安排裁判工作人选时，应该把裁判员职业道德水准和生活作风放到第一位，对那 些平时不严格要求自己、职业道德素质低下的裁判员，坚决不惜地淘汰。长期以 来，由于江西省篮球竞技目标的偏离，导致篮球裁判群体的普遍素质下降。因此， 加强裁判员职业道德素质的培养，是振新江西省裁判队伍的重要保证。 3 3 7 2 2 身体素质 激烈的篮球比赛，裁判需要良好的身体素质来跟上比赛的节奏，这是完成比 赛任务的先决条件。每年年初的全国国家级裁判员培训班都要进行体能测试，江 西省的裁判在体能测试中，表现得较好。在2 0 0 2 2 0 0 3 赛季的足球裁判领域里， 湖北省有两位业务水平不错的国家级裁判因为体能测试不及格的原因，不得不放 弃了自己心爱的并为之奋斗多年的裁判事业。 从2 0 0 4 年开始，参加晋级国家级裁判员培训班的学员，在体能测试及格成绩 中，按照国际篮联颁布、中国篮球协会审定的标准执行。下面是裁判员体能测试 的及格标准线，低于此及格线，将无资格参加当年的裁判培训工作。 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 表1 2裁判员体能测试表 测试项目男子女子 装格尔跑： 2 0 一2 9 岁， 1 0 8 趟；2 0 一2 9 岁，7 6 趟； 3 0 一3 5 岁，9 7 趟；3 0 一3 9 岁，6 6 趟。 3 6 4 0 岁，8 6 趟。 ；o o o 米： 2 9 岁以下1 4 分3 0 秒；2 9 岁以下7 分3 0 秒； 3 0 岁以上1 5 分3 0 秒。3 0 岁以下8 分3 0 秒。 由于江西省篮球协会在历届的裁判员培训中，部分培训过程走形式，忽视 了对学员身体素质的训练和考核力度，致使我们的裁判队伍高质量不高。细节决 定成功，江西省篮球裁判群体要上台阶，就必须抓好裁判员平时训练不刻苦，身 体素质不突出的状况。 3 3 7 2 3 心理素质 篮球裁判员任务和相应的心理素质有以下特点： ( 1 ) 任务特点：身心统一、责任重大、问题复杂、环境透明、矛盾重重。 ( 2 ) 心理学要求：头脑清醒、反应迅速、思维敏捷、情绪稳定、 ( 3 ) 临场执法要求：决策果断、准确判罚、全面兼顾、敏捷快速、注意力深 广、执行力度充分。 ( 4 ) 优秀裁判员的心理条件：强烈的成功动机，强大的挑战能力，成功的意 识和信心，高度的自空能力，顽强的意志品质，良好的适应能力，灵敏的应变能 力，良好的注意能力。 篮球裁判员心理素质现状调查结果如下： 赛前心理准备状态： ( 1 ) 赛前你是否重视比赛，并有执法的欲望? 是，9 2 ；有一点，8 ：否，0 ： ( 2 ) 赛前你是否能很快进入裁判角色? 是，8 2 ；有时是，1 8 ；否，0 ； ( 3 ) 赛前你是否觉得精神状态良好，有充分的完成执法任务的信心? 是，6 5 ；有时是，2 5 ；否，1 0 ； 赛中注意状态： ( 1 ) 当您将要判罚时，判罚的目标是否清晰? 是，8 0 ；有时是，1 4 ；否，6 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 ( 2 ) 您处理判罚时，是否注意别人对你的评价? 是，5 6 ；有时是，2 6 ；否，1 8 ( 3 ) 当您意识到判罚具有关键意义时是否注意别人对你的评价? 是，8 5 ：有时是，8 ； 否，7 ( 4 )比赛中，你是否能很快将注意指向当前比赛而不受各种刺激的干扰? 是，5 4 ；有时是，2 1 ；否，2 5 赛中情绪状态及调节： ( 1 ) 执法中当你感到紧张时是否喜欢想一些轻松愉快的事? 是，6 4 ；有时是，1 0 ；否，2 6 ( 2 ) 比赛紧张时您是否想到自己面部要从容微笑? 是，1 6 ；有时是，1 3 ；否，7 l ( 3 ) 比赛紧张时您是否常回忆一些类似的而较成功判罚的情景? 是，1 1 ；有时是1 6 ；否，7 3 ( 4 ) 比赛时您经常对自己说“不要谎，稳住神”等之类的话? 是，2 3 ；有时是，3 0 ；否，4 7 心理状态分析结果： 通过对裁判队伍心理状态的抽样调查并结合心理学要素分析，篮球比赛中部 分裁判员能保持良好心态，但部分的裁判员心理素质较差，缺乏心理训练；良好 的心理素质是优秀裁判员应具备的必要条件之一。因此，裁判员临场工作水平发 挥的如何与裁判员的赛前心理准备与执法时的注意状态及情绪调节之间存在着 密切的关系，从调查的实际情况来看，心理准备越充分，在执法中情绪就越稳定， 其注意水平就越高；越是紧张，其注意力越是难以集中，情绪就越是低调。所以， 为了在实践中提高裁判员的执裁能力，我们应以“严肃、认真、公正、准确”的 八字方针为出发点，将心理能力训练习惯化，同时注意吸收优秀裁判的成功经验， 尽可能的多参加高水平的裁判实践活动。俗话说，“冰冻三尺，非一日之功”；一 位优秀裁判员的成长之路也是如此。 3 4 篮球竞赛系统的调查结果与分析 高水平的竞赛需要高水平的裁判，同样，高水平的裁判也需要高水平的竞赛。 篮球裁判作为篮球运动的重要组成部分，在当今市场化、国际化的潮流中如何提 高自己的执才水平，除了自身的努力外，最为关键的应该是有一个相对稳定和协 调的竞赛环境；和谐的竞赛环境是裁判队伍持续、稳定发展的基石。 3 4 1 我国篮球竞赛体制的现状和分析 “现代篮球运动是一门由专门人才以主动控制空间为目标、以主动控制球为 江西省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 争夺焦点、以主动掌握时间与速度为保证，在空间、地面交叉开展意识、智慧、 计谋、技术、战术、体能、作风和科技为一体的攻守对抗的体育竞技运动和娱乐、 健身活动”。 1 1 篮球运动由于是在固定的空间和时间范围内，运动员一跑跳投 入人体基本的活动能力在智力、技能、战术、心理等方面进行争夺，比赛中技战 术变换难测，而次项目又是运动员用手来控制球，最终由手将球投出，因此，得 分是各项球内之最。另外有与竞赛中各队仅有5 人参赛，争夺空间较小，参赛者 获得持球机会较多，由于篮球运动的这些特点，决定了篮球运动是一项具有很强 的竞争性、对抗性、娱乐性、趣味性和易普及性的项目。因此，篮球深受广大群 众所喜爱，在我国也是一项开展最为普及的运动项目之一。 中国篮球运动在建国以来5 0 多年的历史中，经历了风风雨雨，有高峰也有 低谷，但无论怎样，中国篮球还是顽强地成长着。改革开放后，中国篮球在运动 技术水平有了大幅度提高，男女篮均在国际篮坛取得了历史性的突破，女篮两度 获得世界冠军，男篮进入世界前八名。群众性篮球运动也初具规模，据统计目前 我国以拥有两亿多篮球爱好者和遍布全国城乡近5 2 万块篮球场。群众性篮球运 动的不断发展同时也给篮球运动体制的改革带来了巨大的可能性。随着我国体育 体制的进一步深化改革，中国篮球界在遵循原国家体委“坚持正确方向，抓住有 利时机，继续深化改革，发展体育事业”的精神下，于1 9 9 5 年大胆地与国际管 理集团合作，以篮球竞赛体制的改革为突破口，由赛会制改为主客场赛季制。这 也同时标志着我国篮球运动步入了职业化的第一步。特别强调的是，伴随着c b a 、 c u b a 市场运作的巨大成功，篮球竞赛体制的深化也需进一步加强，在适当的时 机，取消现行的升降级制度，使职业篮球竞赛更能反映篮球运动自身特点，更能 体现篮球竞赛的观赏性，更能满足观众的需求。并且，根据我国篮球竞赛水平和 市场需求状况、确定相当数量的联赛队伍，同时在保证竞赛质量的前提下，有计 划、有步骤地提高我国篮球运动的整体水平。 竞赛体制与国际竞赛接轨的关键在于竞赛制度、规程、规则和竞赛的频度要 适应国际竞赛的发展趋势，接轨的根本目的在于培养锻炼具有国际竞争能力的运 动人才。篮球界在继续发挥举国体制优势的情况下，也就篮球市场化运作方面作 了许多尝试，随着c b a 联赛和c u b a 联赛先后投入市场的经营和运作后，其对中 【1 】孙民治篮球纵横人民体育出版社，1 9 9 6 1 9 江话省篮球裁判队伍现状分析与对策研究 国篮球运动发展的影响是深远的。同时也确定了篮球运动的改革思路：增加比赛， 提高质量，促进训练，扩大宣传，吸引赞助，赢得支持。 根据以上竞赛改革思路，并根据“三从一大”训练原则，坚持“以赛促练” 提高实战能力，以及国内比赛服务于国际大赛出成绩的原则，我国对篮球竞赛规 程作了相应改变，主要体现在参赛方法、记分办法和奖励办法的改进，使之逐步 成为适应国际潮流、符合我国特点的篮球竞赛体系。其目的就是激励运动员积极 参赛，提高训练水平，创造真实成绩；促进教练员传统训练观念的转变，自觉吸 取先进的训练方法；优化我国篮球竞赛环境，不断提高裁判员的执才水平，与国 际接轨；同时也督促管理人员积极支持运动员参赛，共同努力提高篮球运动水平。 3 4 2 江西省篮球竞赛体制的现状分析 当今，篮球运动激烈，特别是近几年，各种类别和名目的篮球比赛多得令人 眼花缭乱，目不暇接，设立的奖金也逐步升级这其中虽不乏有商业炒作的因素， 但不可否认的是，也确实极大地调动了运动员参赛的积极性和创造好成绩的欲 望，使中国篮球赛场变得异常火爆，既给江西省篮球运动的发展带来了良好的机 会，推动着我省篮球运动朝气蓬勃地向前发展，同时也面临着严酷的挑战。 据调查，虽然我省篮球界对竞赛的组织进行了一系列的改革，取得了一些成 效，但也暴露了一些问题： 3 4 2 1 我省篮球竞技运动最高目标的背离 竞技体育的最高目标是在国内、国际大赛中取得优异成绩，也就是在c b a 、 c u b a 等这样的比赛中创造好成绩，为江西省增光。由于我省缺乏高水平的篮