公务员面试考场礼仪规范要记牢.doc

公务员面试考场礼仪规范要记牢 今天为大家提供公务员面试考场礼仪规范要记牢，希望大家好好阅读本文，在考试中注意该注意的问题，最后祝大家都能面试成功！ 在公务员面试考场上，考生留给考官第一印象的好坏对于最终考生的面试分数的高低能够起到决定性的作用，希望各位考生能够引起重视。就现在考生在考场常见的礼仪方面的问题给大家进行汇总并分析解决。 1.礼仪随意 整体礼仪给考官呈现懒散、不够庄重的状态。如：驼背、晃身子、问好敷衍、小动作多。 2.礼仪僵化 整体礼仪给考官呈现机械、拘谨、呆板、僵硬的状态。如：入场节奏慢、身体紧绷、双臂摆臂机械或无摆动、过于严肃，面无表情、出现“考生思考完毕，现在开始答题”等机械、僵化表达。 3.眼神交流不足 不敢看考官;眼神闪躲，不坚定;眼光无神;答题时没有直视交流。 1.对礼仪标准不清晰 2.对礼仪不够重视 3.不良的礼仪习惯 4.紧张 1.核心目标 加强对于礼仪的重视 学习正确的礼仪规范 (3)养成良好的礼仪习惯 2.具体方法 (1)明确重要性 a.考官评分是个综合评价的过程，举止仪表是考官评分的重要参考。 b.“首因效应”影响考官对于考生的整体评判。 C.礼仪是短时间内最容易调整和提分的地方。 (2)礼仪要求 a.总体原则：大方、自然、得体。 b.具体要求： 站姿：抬头挺胸，双肩打开，面带微笑，与考官平视，双手自然下垂于身体两侧，女生双腿合并，男生双腿分开与肩同宽。 走姿：抬头挺胸，目视前方，自然摆臂，步子幅度适中，不走小碎步。 鞠躬：鞠躬幅度适中，在30度到45度之间，鞠躬时面部朝下，眼神随身体而动，不要出现身体鞠躬，但是脸部和眼神依然注视考官的情况。双臂自然垂于身体两侧，尤其是女生，不要端于小腹前(类似空姐的礼仪动作)。另外，如果不鞠躬，通过点头等方式问好，能够体现尊重也可以。 坐姿：抬头挺胸，挺直后背，双手自然放在桌面上。 眼神：目光坚定，环视考官;与考官有眼神交流。 (3)现场解决 a.打断法。两两互练，当出现入场/出场礼仪不规范的情况，直接打断要求重来;当在答题中出现礼仪不规范的情况，进行手势提醒，多次出现则进行打断提醒。 b.示范法。看礼仪操作视频进行模仿或者由模板班级里面操作规范的同学。 (4)持续训练 a.视频还原。录制视频，老师和学员一起分析视频中礼仪的问题，针对问题进行专项训练。 b.相互练习。礼仪问题相同的两位同学对练，相互打断提醒，反复练习。 (5)专项训练 a.贴墙站 头、肩膀、脚跟三个点贴墙站立。(适用驼背、站不直等情况) b.头顶书 走路、答题时头上顶一本书。(适用于身体乱晃、坐不直，低头次数太多等情况) C.手握杯 答题时两只手握住水杯，要求杯子不能离开桌面，手不能离开杯子。(适用于小动作过多) d.对镜子(手机)答题 盯着镜子中或者手机前置摄像头答题，要求盯着自己的眼睛，和自己有眼神交流。(适用于眼神闪躲，无交流感) 说到面试，每个人都不陌生，至少参加过毕业答辩、找工作面试或者相亲等，有人说相亲也算面试吗?是的。不同场合的面试其测评要素不同，也就是面试官看人的角度或方面不同，最后的结果就不同。面试最核心的是以人为本，人岗匹配，一般面试内在和外在综合考察，今天只谈外在，公务员面试要求考生自然大方、成熟稳重、举止礼貌等，具体来说外在的哪些点是可以看出考生的性格或本质呢? 一、走路。步子要稳且抬头挺胸。每个人的走路绝对不同，因为性格不同。走路步子急促，则性格不稳，工作中容易着急，突发性大;走路步子缓慢，工作中从来不着急，不紧凑，其实是惰性，对什么都没有过分的激情，非常平淡;总体的走路要步伐中等，脚下有力，抬头挺胸，双臂摆动自然。 二、表情。表情要和谐，略带微笑。尤其对于女士更应该面带微笑，这样显得平易近人。表情僵硬、严肃一方面是性格内向，平时不太愿意说话造成的，另一方面是紧张造成的;而表情太多，嘴抽、鼻子抽、呲牙等就是平时不想受到任何约束，自由自在的习惯留下来的，会让面试官觉得你不够重视本次面试;所以表情总体上要控制好自己的纠结表情，表现出从容、淡定、面带微笑的样子。 三、眼神。眼神要坚定，真诚。眼睛是心灵的窗口，很准确，眼神在答题中飘忽不定、翻白眼、不敢看面试官、回避眼神交流的一般是心里素质差，不自信，也带着内向的性格在里面;但是眼神太过分盯住一个地方，会给人心不在焉和刻板的印象;因此面试中眼神儿应该是真诚的交流，和每一位面试官进行互动，用肯定、真诚的眼神儿向他们传递到你的实力和态度。 四、语言。语言规范，说话措辞得体。语言很能体现出一个人的逻辑性，也能侧面反应出其办事能力。一个语言吞吞吐吐、结结巴巴、断断续续的考生，往往做事的逻辑性欠缺反应速度慢;而一个语言很流畅，表达很准确的考生往往是思维敏捷、做事条理性强的人;所以语言很关键，而且要想沟通很顺畅，语言的功底也缺少不了，总体要自然流畅、用语规范、用词准确、废话很少，紧扣问题答题。 以上就是关于面试外在方面容易出问题的四点，我们要明白一个先入为主的道理，