安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度第一章 总则第一条 为规范公司安全生产奖励和惩罚的程序及标准，确保公司各项安全生产管理制度得到认真执行，保障员工的身体健康、生命安全和公司财产的安全，保证公司生产经营工作的顺利进行，促进安全生产，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司全体员工的安全奖励和惩罚。第三条 依据本制度所做出的安全生产奖励和惩罚由有关人员批准后报送人力资源部落实兑现，奖罚产生的费用进入公司安全资金专用账户，安全环保部归档备查。第四条 规范性引用文件1、中华人民共和国安全生产法2、企业安全生产十大禁令3、内蒙古鑫旺再生资源有限公司安全生产违章、违纪行为管理制度第二章 职责第五条 各部门、车间负责本单位一般安全活动的考核奖惩。第六条 各部门、车间负责对本单位业务相关方安全活动执行监督考核。第七条 安全环保部负责公司级安全奖罚考核。第八条 重大安全违纪、安全责任事项考核报公司分管领导审批。第九条 重伤及以上生产安全事故及辞退、开除的人员考核经公司分管领导审核后报总经理批准执行。第十条 对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保部组织调查后提出奖惩意见，报公司分管领导审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报。第三章 奖励第十一条 公司及各部门、车间组织的安全生产集体活动（如安全生产月、百日安全竞赛、安全考试、安全竞赛、应急演练、安全培训、安全献言献策等）中，表现突出、成绩优异的，可按总参与人数10%左右的比例给予集体奖励或给予1000元的经济奖励。第十二条 发现事故预兆及时报告，且本人及时采取果断措施，避免发生重大事故者，应给予1001000元的奖金、并进行通报表彰。第十三条 在安全生产方面有发明创造或技术改进或创新，提出合理化建议并取得重大成果或成绩显著的给予100500元奖励。第十四条 对保护公司财产，避免事故有功，使员工生命和公司财产免受或减少重大损失的，奖励100500元。第十五条 各部门、车间发生年百人事故率（指微小事故，一般事故按2次微小事故计）小于3%，年百人负伤率小于2%，且年不发生重大事故及重大恶性事故。按单位工作危险程度给予部门主要负责人及安全管理人员5001000元/年奖励，对所在单位员工奖励50200元/年。第十六条 全公司不发生重大事故和重大恶性事故，年百人事故率小于3%，且年千人负伤率小于2的，奖励公司分管领导和安全管理人员5002000元/年。第十七条 检举揭发安全生产违章违纪、隐报瞒报事故的有功人员，奖励300元。第四章 处罚第十八条 凡有下列行为之一者，根据情节对有关领导或负责人处200500元处罚。1、违反安全规定、违章指挥或强令他人或本人带头从事无安全保障措施的冒险作业的。2、发生事故后，不吸取事故教训，未认真采取有效措施以至重复发生同类事故的。3、发生事故后，不按事故“四不放过”原则处理，隐瞒事故真相，不组织、不配合甚至阻碍有关人员进行调查分析，致使责任者和广大员工未受到教育的。4、不按规定对员工进行安全教育，技能培训，指派未经培训、安全考试不合格或无作业证的人员上岗独立操作的。5、下达生产或检修计划，没有有效安全措施或安全防范措施不明确或未落实的。6、对员工习惯性违反安全规定的行为不教育、不加制止、置若罔闻的。7、上级下达的事故隐患未能及时落实整改的。8、现场安全检查发现违章违纪行为（包括劳保品穿戴、特种作业持证上岗等）的。9、安全管理协议未及时到安全环保部备案的；业务主管部门安全交底流于形式、未根据施工作业类型进行安全交底的；未向安全环保部报送施工单位资料、特种作业人员证件的。10、现场安全检查发现明显事故隐患未采取有效防范措施的。11、检修、清理等危险作业未执行作业安全措施审批确认制度的。12、不重视安全生产管理工作，不认真传达、执行公司有关安全规定的。第十九条 凡有下列情况之一者，根据情节对责任者处以50200元的罚款。1、不按规定正确穿戴使用劳动保护用品的。2、安全防护、报警、联锁装置搁置不用、故意破坏、不及时检修等影响其作用的。3、无故不参加公司及各部门、车间组织的各种形式的安全教育、集中宣教、应急演练、安全会议等安全活动，安全考试弄虚作假，考试不合格的。4、干扰安全管理人员安全监督监察工作正常进行的。5、发生事故后，隐瞒真相，甚至破坏现场，影响对事故调查分析的。6、机械、电器仪表等设备及时检修或检修不彻底的。7、违反安全操作规程，检修作业规程的。8、违反公司劳动纪律、工艺纪律及其它安全制度、规定的。第二十条 对发生责任事故的主要责任者给予以下处罚与处分：1、发生微小事故，罚款200500元，造成经济损失的按直接经济损失的2030%赔偿，并给予警告处分，已构成重大未遂事故的，给予记过处分。2、发生一般事故，罚款3001000元，造成经济损失的按直接经济损失的1520%赔偿，并给予记过处分，已构成重大未遂事故的，给予记大过处分。3、发生较大事故，罚款5002000元，造成经济损失的按直接经济损失的1015%赔偿，并给予记大过处分，触犯法律的交司法机关依法追究其法律责任。4、发生重大恶性事故，给予记大过或留厂察看、开除，造成经济损失的按直接经济损失的510%赔偿。触犯法律的交司法机关追究其法律责任。5、人为破坏事故和明知要发生事故未采取措施放任事故发生的，将从严从重处罚，造成经济损失的按直接经济损失的50100%赔偿。触犯法律的交司法机关依法追究其法律责任。第二十一条 发生责任事故，对负有次要责任及间接责任的有关人员依据第十四条处罚标准酌情减轻处罚和处分。第二十二条 发生下列情况之一者，根据情节，对有关领导、责任人予以处罚：1、发生重大事故，处罚责任部门主要负责人、安全管理人员、公司分管领导等负有管理或领导责任的负责人2001000元。2、发生重大恶性事故（包括中毒、火灾、爆炸事故），处罚责任部门主要负责人、安全管理人员3001000元。视其情节给予记大过或撤职处分，同时追究公司分管领导责任。3、未制定应急演练计划、未组织应急演练、应急演练不切实际纯属走形式的，处罚责任部门主要负责人、安全管理人员200500元。应急演练没有评估和演练记录的考核100元。第二十三条 其他行为的考核1、违反“厂区内十四不准安全生产禁令”的处100500元罚款，造成事故的承担相应的责任。厂区内十四不准: 不准小孩进入施工现场，闲杂人员未经批准不得进入工地；不准穿拖鞋、硬底鞋上班；不准酒后上班和在工作期间内打闹追逐，不得在楼层边沿、井口、机台口边沿，蹲、坐、立、闲谈；不准塔式起重机、施工升降机、物料提升机超载，安全设施必须齐全有效，不准塔式起重机、物料提升机搭乘人员上落；不准在物料提升机吊笼下站立、通过，吊笼未到平台或已滑下平台时，不得进入吊笼工作；不准在平桥、平台、窗口、走道、楼台口和楼层边沿堆放砖料、杂物、机具，不得在高空处向下抛物体；不准攀爬脚手架上落和在平台围坐闲谈；不准与机械操作人员闲谈嬉笑，不得乱动机械、电器开关；不准易燃或危险的物品接近仓库、宿舍、厨房；不准聚赌、嫖宿和斗殴，严禁在工棚内生火。2、违反“操作工的六严格”的处30500元罚款，造成事故的承担相应的责任。操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。3、违反“进入容器、设备操作规程”的处50500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行清洗、置换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。4、违反“防火防爆区违章动火” 的处100500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。防火防爆区域动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。5、违反“机动车辆安全管理制度” 的处200500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁