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文档简介

2019年离职员工证明范文 范本一： 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 范本二： 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 范本三： 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 范本四： XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 _年_月_日 范本五： 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 【扩展阅读】 解除或终止劳动关系时用人单位的法定义务 1、出具离职证明。这里包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同等情形下，都必须向劳动者出具离职证明。 2、办理档案和社会保险转移手续。依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位须于十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 3、支付经济补偿。用人单位与劳动者在办理工作交接时，符合法定情形的，应当及时向劳动者支付经济补偿。 4、劳动合同文本至少保存二年。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年备查。 总之，作为用人单位，在解除或终止劳动合同时，一定要依法解除，符合法定情形，并于
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