第2讲 事业规划与理财.ppt

,第二讲事业规划与理财,经济管理实验教学中心李幸,目录,1,事业选择的经济要素和个人要素,2,求职策略,3,评价影响就业机会的各种要素,案例：马特大学毕业后一直在科林斯技术公司上班。他在这家公司中发展比较顺利。马特负责开发新软件、培训新员工，还是产品开发组的组长，领导制造、销售、财务和人力资源部门的员工共同工作。,1.事业选择的经济要素和个人要素,事业的不确定性发生在各行各业中，设想一下你未来选择职业的发展前景？,但是随着新质量控制软件取代了马特的部分工作马特职位的稳定性受到挑战，部门的其他一些主管纷纷被辞退或被调动到别的岗位，马特意识到面临着可能失去工作的危险，他的前途充满不确定性。,个人的就业状况是影响日常生活习惯和理财选择的最主要因素。,1.事业选择的经济要素和个人要素,事业选择的经济要素,全职工作兼职工作多重工作工作分享,1.事业选择的经济要素和个人要素,霍兰德六角模型,MBTI测试,职业价值观测试,职业兴趣测试,假设在度假途中，你所乘坐的轮船发生了以外故障，必须紧急靠岸。幸运的是，你可以凭自己的兴趣选择一个岛屿靠岸。你可能需要在这个岛屿上呆至少一年的时间。请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。,我的岛屿计划,S：友善亲切的岛屿。社区居民重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。,E：显赫富庶的岛屿。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。,R:自然原始的岛屿。岛上自然生态良好，居民种植花果蔬菜、修缮房屋。,I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。,A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑，弥漫着浓厚的艺术气息。,制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作,实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员,作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢,教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员,商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理,会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员,不同的职业需要不同的兴趣特征。从事自己感兴趣的职业，会在工作中表现出开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。培养自己广泛的兴趣。一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。,职业兴趣建议,职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。,职业性格测试,请观察下图并描述留下的印象,感觉与直觉,感觉S,直觉N,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验,可发明、改革风格、方向革新、将来第六感任意的变化预测将来基于想象、灵感,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：Josh和Tom。那么你倾向于：对于Josh：是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他非常尽力地打好每场比赛，为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。对于Tom：虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练习好球，在每一场比赛里，他都很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。,思考与情感,思考T,情感F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕,主观、仁慈赏识，也喜欢被表扬协调基于体验的关注人和关系善良、善解人意心灵价值、人情法不容恕、情有可原,判断与知觉,今天是周六，你周一上午有个重要的考试。这时，你接到一个好朋友的电话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？,判断J,知觉P,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力,随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取好奇新的发现从最后关头压力中得到动力,职业性格匹配,能够在不同环境下与他人共事；渴望将工作完成得更加出色；有广泛的阅读兴趣；愿意应对矛盾，适应变化；了解会计、金融和市场营销知识；掌握新技术以及计算机软件；能够在团队中创造性地解决问题；能够很好地利用搜索技术和图书馆资源；较好的书面和口头交流能力；能正确理解自己和他人动机。,成功人士具备的性格,职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，它是人生价值观在职业问题上的反映。,职业价值观,我们的困惑：找一份收入一般，但工作稳定、福利很好的工作？还是找一份薪水很高，但挑战性高又不稳定的工作？找一份固定工作时间的工作还是找一份工作时间自由的工作？,2.评价影响就业机会的各种因素,2.1社会因素各种各样的人口和地理趋势影响着就业机会。例如：双职工家庭数量增加使对餐饮业与儿童护理的需求增加；老年人口的增加扩大了旅游服务、卫生保健和退休设施的需求；就业培训需求的上升，使商业机构培训师的就业机会增加。不同地区，工资收入水平不一样，生活成本不一样，就业竞争不同。2.2经济因素高利率、物价上涨、消费者需求下降都会减少就业机会。经济危机下就业最受影响的14个专业：银行业、建筑业、房产业、电信、计算机、电力、电子商务、工业设计、外语、航运、法律、工程管理、外贸、物流。,未来10年我国需要的人才类型,会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务法律类：尤其是房地产律师电脑类：尤其是程序设计、网管专家环保类：工业卫生学者、生物学者保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员推销类：证券及金融、通信设备的业务代表人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理旅游业：知晓旅游与管理的人才咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才个人服务类：熟知护理学的家庭服务员公共关系类：高素质的公关人才社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家,3.1求职前的准备足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。支持：经济支持：简历、路费、必要的服装等精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？3.2求职方法就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告,3.求职策略,亲自向人事经理申请通过电话创造你自己的工作,3.2求职方法,5媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录