江西事业单位历年面试真题及解析.doc

2015 年江西事业单位面试真题:领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻同事，年轻同事工作时经常自作主张，在这种情况下，你将如何协调把工作做好?【解析】领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属一定要努力配合，确保既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。第一，我会向领导多请示，勤汇报，做好上传下达工作。向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表。认真领悟领导意图，并传达给这位同事，同时，做好工作的协调配合。第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的。但是，自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局。对此，我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，探讨解决办法。当然，我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中的问题和困难。第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去其他同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心地养病，听从领导的下一步工作安排。在以后的工作中，我会积极争取新的任务，不断提升自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。2015 年江西事业单位面试真题:当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看?【解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。最后，应试教育制度的长期存在是这一现象产生的根本原因。当前的教育依旧以分数作为衡量人才的重要标准，只注重学生理论知识的学习和考试能力的提升，却忽视动手实践能力的培养。在“逢进必考”的人事招录制度面前，他们的“擅考”优势就会得到极大的发挥。在我看来要破解当前事业单位招考中的这种“尴尬”，还有待于考生和招考部门多方面的努力。一方面，考生应该做好职业规划，避免求职的盲目性，根据自己的实际情况选择真正适合自己的职业;同时努力接受锻炼，提升自己的动手能力，将丰富的理论知识自觉的和社会实践相结合，勇于学习，不断向群众学习，不断向实践学习，在学习中不断地磨砺自己，使自己成长为德才兼备的复合型人才。一方面，人事部门、招考单位也要在招考的形式和要求上体现出专业化的特点，打破千岗同考的招考形式，在不同的招考岗位的招录过程中体现出不同，坚持考人和考技相结合，在结构化的基础上，增加实地操作等动手能力和知识运用能力的考查，才能选拔出真正适合岗位的人才。2015年7月18日江西省上饶市事业单位面试真题(考生回忆版)：第一题，习近平总书记对五一劳动模范进行表彰，你怎么看?第二题，组织我单位妇女到市里进行跳舞比赛，你会怎么组织?第三题，你和领导到农村调研，村民对领导很热情，但对你不热情，你怎么看?2012年江西宜春市事业单位面试真题及详解1.单位让你组织一次培训，培训内容包括单位文化、团队精神、工作流程等。请说说你的工作思路?【试题分析】本题属于组织管理题，主要考查考生计划组织协调能力。关键词：组织培训、单位文化、团队精神、工作流程。审题核心：如何组织开展培训，达到预期目的。【参考要点】(1)明确培训目的;(2)确定培训方式;(3)达到培训效果。【参考答案】单位内部组织培训能够增强同事们对于单位文化的理解及内化，增强团队凝聚力，提高工作效率，有利于打造出一个和谐高效的工作氛围。为了有效开展此次活动，取得实效，我会从以下几方面组织实施：首先，制定培训计划。向有经验的同事请教，共同协商制定培训计划，计划包含以下几点内容：1.明确培训主体是全员，2.确定培训老师，3.确定培训方式及具体内容，4.明确培训时间、时长及地点。然后通知每位参训人员，发放培训计划表，以便能够协调好日常工作，避免受到影响。其次，做好动员，开展实施。在培训前做好员工的动员工作，向大家说明培训的目的，以及对单位及自身今后发展的好处。之后按照既定的培训计划有序开展，先对单位文化进行系统全面的讲解，结合图片及视频短片的形式展现，便于内化;关于团队精神，利用组织团队拓展训练的形式及和日常工作相结合开展情景再现的形式进行生动形象的学习掌握;邀请单位内的业务骨干对于工作流程进行详细讲解，工作方法大家共同分享。培训现场我们也会组织专门人员进行全程摄像，便于今后新人学习成长所用。再次，组织考核。培训结束后，为了检验大家的学习成果，我们会组织培训考核，邀请相关领导作为考官，对于参训人员进行打分，成绩优异者由领导颁发证书，以示祝贺，同时激励大家今后再接再厉。最后，将培训期间录制的视频刻制成光盘，可作为内部学习深化及培训新人所用，并将整体培训情况向领导汇报说明。2.由于你的工作失误给单位造成了损失,你该怎么办?【试题分析】此题是道情景应变题，考查考生面对尴尬情景，灵活应变的能力。审题核心：如何采取及时、有效、合理的补救措施，将损失降到最低，或者弥补损失。【参考要点】(1)表明自身面对损失的态度;(2)及时采取有效的补救措施;(3)承认错误，接受处罚，以此为戒。【参考答案】由于自身工作失误给单位造成了损失，这并不是我希望看到的，遇到这种情况，我会及时采取补救措施，尽量弥补损失。具体做法如下：第一，及时查找工作失误产生的原因，失误造成损失的严重程度，并尽快寻找补救的措施。第二，将造成的损失情况马上向领导汇报，承认错误，接受领导批评。向领导说明失误产生的原因，造成的影响，以及自己所想要采取的补救做法，同时听取领导意见。领导站在全局角度可能有自身的处理应对方法，所以及时汇报对于失态的掌控更加有利。第三，按照领导的进一步指示，积极开展补救措施。谨遵领导指示，工作必作于细，必要时候寻求同事的帮助，虚心向同事请教，并将工作情况及时向领导汇报，将损失情况降到最低。最后，弥补工作完成之后，向领导汇报整体完成情况，并再次向领导表达歉意，接受领导批评，并向领导保证，今后工作会更加细致认真，避免再次发生类似问题。3.用理想、信念、精神三个词,联系事业单位的工作谈谈你的看法。【试题分析】此题为自我认知题型，主要考查考生综合能力与职位的匹配性。作答时要注意关键词：理想、信念、精神。审题核心：如何联系工作实际结合三个次谈谈自己的看法。【参考要点】(1)要时刻谨记为人民服务的理想，使其作为我们工作的动力;(2)要有殚精竭虑的信念，使其作为我们工作的支撑;(3)要有敢为孺子牛的精神，使其作为我们工作的指引。【参考答案】事业单位的工作虽然平凡，但对于社会发展具有不可替代的作用。因此要求我们要有为人民服务的理想、要有殚精竭虑的信念、要有俯首甘为孺子牛的精神。首先，要时刻谨记全心全意为人民服务的理想。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。这就要求我们必须时刻谨记党的永恒的使命全心全意为人民服务的理想。其次，要有殚精竭虑的信念，支撑我们工作。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。因此，要有殚精竭虑的信念，使其作为我们工作的支撑点和落脚点。最后，要有俯首甘为孺子牛的精神。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段，并且事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定它是公益性的。因此就要求我们要有俯首甘为孺子牛的精神。“三百六十行，行行出状元”。作为年轻的我们，有志青年，敢于奉献青春，抛洒热血，就一定能在自己的工作岗位上发挥光和热。4.你刚到单位，有些同事对你冷淡，也不信任你，导致你工作热情不高怎么办?【试题分析】此题属于人际关系题，主要考查考生人际关系处理能力。关键词有：刚到、冷淡、不信任、热情不高。审题核心:正确分析出现状的原因是解决问题的关键。【参考要点】(1)摆正心态，找出原因;(2)熟悉工作，融入氛围，加强学习;(3)虚心请教，相互学习，保持工作及学习的热情。【参考答案】作为年轻人对生活要充满热情，对工作要充满激情。工作之时就要把足够的经历都投入其中，尤其是刚到单位的新同事更应如此。首先，我会认真反思。由于我刚到单位，对单位还不够熟悉，和同事们还相对陌生，自然交流可能还不到位，所以同事对我冷淡不信任我也能够理解。不能使同事们充分了解我，有些工作也就不能和大家更好的配合分担。个人经历阅历有限，工作经验不丰富，对目前工作的处理可能相对刻板，不够灵活，缺乏与实际情况的结合度，这也会错失和同事共事的机会。其次，我会认真学习单位文化，领悟精神;主动与同事多交流，请教问题，多向领导请示汇报，完善自我，把手头工作做好的同时也快速融入团队;同时结合工作实际快速熟悉工作流程，不仅能单独做好自己的工作，又能和同事们共同分担任务，同时辅助领导做些力所能及的工作，相信通过努力我会尽快融入集体。对于我们年轻人要保持学习热情，并养成终身学习的习惯。通过各种信息渠道获取与工作相关的知识、经验，为我所用。2013年江西宜春市事业单位面试真题及解析 1.有人说勤俭节约不利于拉动内需，促进经济发展。谈谈你怎么看?【参考答案】“历数前贤国与家，成由勤俭败由奢”、“静以修身，俭以养德”、“克勤于邦，克俭于家”此类警句，黄童白叟成诵者众。近期，中央也提出了“厉行节约，反对浪费”，出台了“八项规定，六项禁令”，从中央到地方至此掀起了一股反对浪费之风，例如中央的三公经费公开，以及民间的“光盘行动”，说明了人们对铺张浪费有了一次理性的回归，值得肯定同时，受国际金融危机的影响，中国经济也进入了拐点时期，结构性矛盾充分暴露，为此，中央提出了着力通过拉动内需来促进经济发展。但是，拉动内需不能靠某些干部奢侈浪费，靠社会一时的风靡浪费之风来运行，这是不健康的、是畸形的发展观。早在建国之初，中国就通过全民的勤俭节约来充分拉动经济的增长，集中力量办大事。如，集中并合理分配全国的资源与力量，完成各类关乎国计民生的基础设施建设和工业化生产与改造，使国家经济平稳过渡与发展，并完成“两弹一星”等重大突破。如果没有全国人民的勤俭节约，没有奋战在一线的全体工作人员的勤俭节约，大概航天事业的发展也不会如此迅速。因此，当今中国经济的发展离不开内需的扩大，但是扩大内需必须要有合理的有效的途径，才能保证经济的持续发展。我认为，现今拉动内需的最大优势是保民生，大幅度提高社会保障能力，通过解决老百姓在教育、医疗、住房、养老等问题上的后顾之忧，让老百姓敢消费，能消费，而真正的治本之策是收入分配改革，财富是有限的，改革不能够绕开富人，必须设法“削峰填谷”，大幅度提高劳动所得在一次分配中的比例，让收入分配真正实现“橄榄球形”，真正实现经济共享。总之，经济的健康发展需要进一步拉动内需，而拉动内需要奉行勤俭节约的传统美德，将更多的钱用在刀刃上，厉行节约，适度消费，合理消费，投入更多财力去保民生，去促地方发展，去为实现中国梦而增砖添瓦。2.你刚进入单位，能力很强 有些同事看不惯你，抵触你，你该怎么办?【参考答案】和谐的人际关系是工作的助推器，在单位中，处理好与同事的关系，有利于增加同事之间的感情和信任，形成和谐的工作氛围，有助于高效开展工作。刚进入工作单位的我，会秉着谦虚低调的态度来对待工作，尽快熟悉单位业务流程，适应新的工作环境，尽快上手，保质保量完成工作。以前我在校中，能力确实不错，但是既然进入新的单位，我会抱着从零开始的态度，严格要求自己，努力学习，遇到不会的问题，虚心向老同事请教，毕竟他们的工作方法以及工作经验都是我该努力学习的。通过学习他们的工作方法，并结合我自身的特征，制定出一套更适合自己的工作方法。新单位中，与同事的关系和谐度至关重要。面对同事们看不惯我，以及抵触，我会在做好自己本职工作的同时，去不断反思，也许是因为我以前有些清高的态度或是有些做法没有顾及同事的感受，并且以谦虚真诚的态度，主动与同事们沟通、协调，主动多向同事请教一些工作方面的事情，关心同事，妥善化解矛盾。相信凭着我的谦虚、真诚、低调的态度，在努力做好本职工作的同时，一定会化解与同事的矛盾，与单位同事建立更强的信任度，更有利于工作的高效完成。3.单位要你组织文化服务下乡活动，你怎么组织?【参考答案】文化服务下乡活动，给当地村民送去文化娱乐服务，丰富了群众文化生活，让村民足不出户能享受到丰富的文化大餐。这些文化活动营造了积极向上的文化氛围，促进了社会和谐。作为此次活动的组织者，我会本着求真务实的态度，让文化下乡起到真正的实效，同时，节约成本，注重效率。凡事预则立，不预则废。在活动开展之前，我会首先确定此次活动的下乡地。下乡地的确定，会倾斜更加偏远山区的乡村。通过向市委有关部门进行咨询，并收集相关资料，确定此