就业指导与面试技巧介绍.ppt

,就业指导与面试技巧,头脑风暴：我的旅行有人说：人生如旅，四年弹指一挥间，如今我们又将背起行囊开始新的征程，请同学们把找工作想象成一次新的旅程，你们会在此时做哪些准备？,目标定位、信息收集、充分准备、轻松上路、享受旅程。,学校与相关事业单位,目标定位,企业单位,政府部门,西部志愿者村官三支一扶”计划农村教师特岗计划,其他,面试技巧,二、应聘流程,三、求职档案,一、关于面试（6个方面）,四、常见问题,面试技巧,面试内容,面试技巧,一、关于面试,（一）面试概述（二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试）（三）面试题目类型及答题思路（四）答题语言技巧（五）面试准备（六）面试礼仪,（一）面试概述,（二）面试类型,1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试,结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。,评分标准结构化,测试内容结构化,面试试题结构化,面试技巧,面试类型,公务员考试中必考环节结构化面试,面试技巧,面试类型,来源：机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表,公务员面试测评项目,公务员面试考察能力,（1）自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。（2）综合分析例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。（3）人际沟通例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？（4）组织管理例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？（5）应急应变例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？,结构化面试通用题型,测评要素的载体：题目题目数量：2-5题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：题目数*5分钟（一般来说）评分标准：参考题本,结构化面试一般构成,面试技巧,面试类型,公务员考试中必考环节结构化面试,破题技巧：1.实事求是2.随机应变3.逻辑严密4.推陈出新5.加深理论6.辨证分析7.避免诡辩8.态度温和,无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。,交叉发言和总结,成员轮流发言,了解题目，拟出提纲,面试技巧,面试类型,2.公务员考试可能存在环节无领导小组面试,面试技巧,面试类型,公务员考试中可能存在环节无领导小组面试,模拟试题：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈D.酒店卫生不彻底，有蟑螂E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分钟，最终需要给一个统一的排序答案。,面试技巧,面试类型,公务员考试中可能存在环节无领导小组面试,破题技巧：1.争取有效发言2.发言要创新，避免重复3.不要打断他人发言4.不要强词夺理5.善于调动讨论氛围6.积极总结7.提交讨论报告,面试技巧,面试类型,3.教师招聘必考环节讲课或说课,讲课：面对招聘者（10-20）面对学生（45）一个精品教案；一个精品课件；两个讲课版本；充分熟悉教材；熟悉教改前沿,说课：面对招聘者（10-20）结合精品教案准备；面向同行的经验介绍：包括设计理念、思路、过程中的体现等,面试技巧,面试内容,人职匹配,赢得尊重,自信,引起注意,层次清楚,独特,关联,简洁,4.面试中必考的环节自我介绍,自我介绍练习,面试技巧,面试类型,（三）面试试题类型及答题思路,例4、我国有句古语：“修其身，其德乃真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认识。答题参考思路：第一，阐明这一古语的含义。第二，加强道德修养是中华民族的传统美德。第三，提出加强道德修养、塑造良好形象的措施。,（四）答题语言技巧,（五）面试准备,服饰礼仪、行为礼仪、语言礼仪,这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另外一分钟让他们喜欢你。,只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。,敲门站立问好鞠躬坐下答题退场,（六）面试礼仪,面试技巧,二、应聘流程,面试技巧,三、求职档案,1.自荐信2.简历类3.成绩类4.培训、资格证类5.获奖证书类6.出版物、发表论文类7.作品类（书法、设计等）8.音像资料9.媒体报道10.能证明自身素养的其他材料或平台（博客等）,面试技巧,三、求职档案,简历存在的问题,招聘会上80%的简历都是不合格的!,1.求职意向模糊2.排版不恰当3.缺乏优势能力4.经历描述简单,推荐简历,原则,1.站在单位的立场回答,2.少用非常肯定的语言,3.回答内容与职位相关联,4.回答问题真诚不虚伪,四、面试中的常见问题,1.与行业和专业有关,2.与应聘职位特点有关,3.与组织文化、性质有关,4.与个人成长、品质有关,方向,目的：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。思路：1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2)参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。两年前我便开始关注贵单位，列举企业文化，品牌，人才培养等。,（1）你为什么选择我们公司？你为什么报考公务员？,面试中的常见问题,目的：考察应聘者对大学生活的理解力和领悟力。思路1）不能简单谈学习2）从哲学高度谈大学生活，渗透人文思想，体现社会责任，主动积极的时代精神。比如：大学的本质是自我管理思想方法习惯3）重点对自己某方面能力进行阐述，展示自身魅力。,（2）.谈谈大学生活你获得了什么？,面试中的常见问题,（3）你最喜欢的一门课？你最崇拜的人？你最喜欢的一本书？时事政治,思路：1）主要是想了解你的学习能力、性格、视野、知识面，思维、表达能力等方面信息，建议提前思考，早做准备，关心时事政治，构建专业知识体系。,面试中的常见问题,（4）你还有什么问题？,思路：1）一般不要直接回答“