（管理科学与工程专业论文）企业资源配置效率及优化研究.pdf

摘要 当前我田对生产效率的研究比较薄弱，处于刚刚起步阶段，但牛产效率的 研究对我国以消耗能源为主粗放的生产方式向以知识和技术为基础的高效率集 约化生产转型是极其重要的，提高企业生产效率以及资源的利用率已经成为我 斟目前急需解决的问题。发达国家对生产效率的研究已经彤成了较为完善的理 论体系，这一体系大大提高了发达国家的资源利用效率和生产率，使发达国家 在国际贸易中一直处于强势。而我国在入世之后，在国际贸易迅速发展的时机 需要加强此方面的研究来促使我国的综合实力的加强。 增强我国的综合国力，提高生产效率，增强国际竞争能力，需要基本的经 济单元一企业的生产效率的提高，竞争能力的加强。以一种系统的观点看待企 业，企业就是一个经济系统，它的运行效率取决于现有资源配置能力的有效性， 是资源状况与配置状况相综合的结果，按照利益最大化原则实现资源市场配置。 般来说，“市场的资源配置功能由价格和竞争两大杠杆来实现”。，而要充分发 挥市场功能必须满足充分竞争、价格具有充分弹性、市场信息充分、明确的市 场规范和合理的市场行为这几个条件。由于市场环境往往不完善，存在市场失效 囡此有必要通过对企业适当的分析及调整改善系统的运营效率，提高其竞争力。 “作为经济系统的企业资源的配置一般表现为在生产经营过程中对资源在 时f u j 上、空间上和数量上的要求”2 ，其实质就是选择不同资源构成满足社会需 求的产品。也可以认为企业资源配置是企业根据企业的目标将资源的用途在小 同的时间上、空间上和数量上进行不同的分配。 “资源要实现有效配置的原因主要来自资源的稀缺性和可选择性”、，这两 种特征使得企业资源配置有不合理的问题，即迫使人们对资源配置加以研究， 而克服其“稀缺性和可选择性所带来的不确定性”1 。企业资源配置的仃效性和 资源消耗的节约，就企业来说，最高目标是追求消耗降低和收益增长，而消耗的 t 婀燕田家创新系统运行绩效评价的基奉臆则和方法， j 科学管理州兜2 0 0 1 年1 门讹2 姗 戴新民，企业资源技其配置：一种关于成本管埋战略的认识，【j ，会汁州究，2 0 0 l 第2 朗 娠汉林加入耵o 对我国资源配置的影响，【j ，中崮掉 州 埘叫州【) 、扯j ， ，j ”j 鄙篷i j ，i k 不，曹业安企业内部组织绩效评价， j ，商业绎济与管理2 0 0 5 年8jj 降低足企业管理的重要内容，也是在影响收益的诸多因素巾企业晶具控制力的 洲素。因此，企业管理。p 必须引入资源配置的问题，探求资源配置的有效性。 实现企q k 资源有效的配置，提高生产效率，增强竞争力会促进我国经济的 发展，才能最终实现增强我国的经济实力，提高我国在国际市场的竞争能力。 关键词d e a 模型；资源配置效率：资源配置优化；要素变动 i i a b s t r ac t ( ) u rc o u n t r yi sw e a ko nt h ep r o d u c t i o ne f f i c i e n c yr e s e a r c hc u r r e n t l y j u s ts t a r t st h es t a g e b u lt h ep r o d u c t i o ne f f i c i e n c yi sv e r yi m p o r t a n tl ot h et r a n s f o r m si no u rc o u n t r yf r o mt h ef o c u s p r o d u c t i o nm e t h o db yc o n s u m i n gt h ee n e r g yt oh i g h l ye f f e c t i v er a t ei n t e n s i f i e dp r o d u c t i o nb y t a k i n gt h ek n o w l e d g ea n dt h et e c h n o l o g ya sf o u n d a t i o n ，t oi m p r o v et h ee n t e r p r i s ep r o d u c t i o n e f f i c i e n c ya sw e l la st h er e s o u r c e su t i l i z a t i o n r a t ea l r e a d yb e c o m e st h eq u e s t i o nw h i c hn e e d s s o l u t i o nu r g e n t l ya tp r e s e n ti no u rc o u n t r y t h ed e v e l o p e d c o u n t r ya l r e a d yf o r m e dt h e r e l a t i v e l yp e r f e c tt h e o r ys y s t e mt o t h ep r o d u c t i o n e f f f i c i e n c yr e s e a r c h ；t h i ss y s t e mg r e a t l y e n h a n c e dt h er e s o u r c e su t i l i z a t i o ne f f i c i e n c ya n dt h ep r o d u c t i v i t yi nd e v e l o p e dc o u n t r i e s ，w h i c h m a k et h ed e v e l o p e dc o u n t r yc o n t i n u o u s l yo c c u p ys u p e r i o r i t yi nt h ei n t e r n a t i o n a lt r a d e h o w e v e ro u rc o u n t r y , a f t e re n t e r st h ew t o ，n e e d st os t r e n g t h e nt h er e s e a r c hi nt h ei n t e r n a t i o n a l t r a d er a p i dd e v e l o p m e n ti no r d e rt os t r e n g t h e no o rc o u n t r yc o m p r e h e n s i v es t r e r l g t h t os t r e n g t h e no u rc o u n t r y sc o m p r e h e n s i v es t r e n g t h ，i m p r o v et h ep r o d u c t i o ne f f i c i e n c y e n h a n c ei n t e r n a t i o n a l c o m p e t i t i o na b i l i t y ，o u rc o u n t r yn e e d st h e b a s i ce c o n o m i c a lu n i t e n t e r p r i s e sp r o d u c t i o ne f f i c i e n c ye n h a n c e m e n t ，c o m p e t i t i o na b i l i t yd e v e l o p m e n tr e c o g n i z e db y o n ek i n do fs y s t e mv i e w p o i n t ，t h ee n t e r p r i s ei sa ne c o n o m i c a ls y s t e m ，i t so p e r a t i n ge f f i c i e n c yi s d e c i d e db yt h ec u r r e n tr e s o h r c ed i s p o s i t i o na b i l i t yv a l i d i t y , w h i c hi st h er e s u l to ft h er e s o u r c e s c o n d i t i o na n dt h eds p o s i t i o n ，s or e a l i z et h er e s o u r c em a r k e td i s p o s i t i o na c c o r d i n gt ot h eb e n e f i t m a x i m i z a t i o np r i n c i p l e g e n e r a l l y , t h em a r k e tr e s o u r c ed i s p o s i t i o nf u n c t i o nc a nb er e a l i z e db y l e v e ro fc o m p e t i t i o na n dp r i c e ，b u tr e a l i z i n gm a r k e tf u n c t i o nm u s tb eu n d e rt h ec o n d i t i o no f c o m p l e t ec o m p e t i t i o n ，e l a s t i cp r i c e ，s u f f i c i e n tm a r k e ti n f o r m a t i o na n dr e a s o n a b l em a r k e t b e h a v i o r b e c a u s et h em a r k e te n v i r o n m e n ti sn o ta l w a y sp e r f e c t ，h a v i n gt h em a r k e ti n v a l i d ，i ti s n e c e s s a r yt oe n h a n c ei t sc o m p e t i t i v ea b i l i t yb ya n a l y z i n ga n di m p r o v i n gs y s t e mo p e r a t i v e e f f i c i e n c y a st h ee c o n o m i c a ls y s t e m ，e n t e r p r i s er e s o u r c e sd i s p o s i t i o ng e n e r a lr e q u e s tf o jt h et i m e ， s p a c ea n dt h eq u a n t i t yo fr e s o u r c e si nt h ep r o d u c t i o np r o c e s s i n g ，i t se s s e n c ei sc h o o s i n gd i f f e r e n t r e s o u r c e st om e e tt h es o c i a ln e e d a l s om a yt h i n kt h ee n t e r p r i s er e s o u r c ed i s p o s i t i o ni st h e d i s p o s i t i o no ft h er e s o u r c ei nt h e d i f f e r e n tt i m e ，s p a c ea n dq u a n t i t ya c c o r d i n gt oe n t e r p r i s e l s g o a f h er e a l i z a t i o no fe f f e c t i v er e s o u r c ed i s p o s i t i o nm a i n l yr e s u l t sf r o mi t s s e l e c t i v i t y , t h e s et w ok i n do fc h a r a c t e r i s t i c se n a b l et h ee n t e r p r i s er e s o u r c ed i s p o s i t i o n i r r a t i o n a lq u e s t i o n ，w h i c hf o r c e st h ep e o p l et op e r f o r mt h er e s e a r c ho nt h er e s o u r c e s i no r d e rt oo v e r c o m e st h ed e t e r m i n i s mp r o d u c e df r o mi t ss c a r c ea n dt h es e l e c t i v i t y s c a r c ea n d t oh a v e t h e d i s p o s i t i o n ， t h ee n t e r p r i s er e s o u r c ed i s p o s i t i o nv a l i d i t ya n dt h er e s o u r c ec o n s u m p l i o n e c o n o m y ，1 0 e n t e r p r i s e ，t h eh i g h e s tg o a li sp u r s u e sr e d u c eo f c o n s u m p t i o na n di n c r e a s eo fi n c o m e ，b u tr e d u c e o fc o n s u m p t i o ni st h ei m p o r t a n tc o n t e n ti nm a n a g e m e n t ，a l s oi se n t e r p r i s e sm o s tc o n t r o l l i n g f o r c ef a c t o ri nm a n yf a c t o r sw h i c hc a ni n f l u e n ti n c o m e t h e r e f o r e ，e n t e r p r i s em u s ti n t r o d u c e t h er e s o u r c ed i s p o s i t i o nr e s e a r c h ，s e e k st h ev a l i d i t yo fr e s o u r c ed i s p o s i t i o n t h er e a l i z a t i o no fe n t e r p r i s er e s o u r c e se f f i c i e n t d i s p o s i t i o n ，t h ei m p r o v e m e n to ft h e p r o d u c t i o ne f f i c i e n c ya n dt h ee n h a n c e m e n to fc o m p e t i t i v ea b i l i t yc a na c c e l e r a t eo u rc o u n t r y e c o n o m yd e - j e l o p m e n t ，s oc a nf i n a l l ys t r e n g t h e no u rc o u n t r ye c o n o m yp m e n t i a l i t y ，e n h a n c e s c o m p e t i t i o na b i l i t yi nt h ei n t e r n a t i o n a lm a r k e t k e yw o r d sd e am o d e l ：r e s o u r c ed i s p o s i t i o ne f f i c i e n c y ；o p t i m i z a t i o no fr e s o u r c ed i s p o s i t i o n e s s e n t i a lf a c t o rc h a n g e 独创性声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师的指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工 作的同志对本研究所做的任何贡献均以在论文中明确地说明并表示 了谢意。 签名：日期：膨i i 户7 关于论文使用授权的说明 本人完全了解学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅：学校可以公布论 文的全部或部分内容，可以采用采用其他复制手段保存论文。 签名： 导师签名：善蛆 日期：2 翌业 第一章绪论 决定社会资源如何配置的工具是资源配置的社会机制，其中包括经济机制、 法律机制、和行政机制等。不司的社会制度、不同的经济体制决定了不同的资源 配置机制。 “市场经济的资源配置和经济运行主要靠市场机制的自发作用，而不是政府 起主导作用的经济体制。理论意义上纯粹的市场经济中，一切资源归个人所有， 人们通过投资或“负投资”来增加或减少资源的拥有量；个人被定义为经济人， 每个人都寻求个人利益的最大化；价格机制是理想的资源配置机制。在价格的 自发调节下，通过对利润最大化的追求，实现生产要素资源在不同产业之间以及 产业内部不同生产者之间的配置；通过对商品消费效用最大化的追求，实现商品 资源在全社会的配置。 在非理想的市场经济中，价格机制也对资源配置起主导作用。区i 此在市场机 制作用“f 如何合理地配置可获得的各种生产资源以实现生产的有效性和利润的 最大化，就成为实现资源合理配置的关键。 以盈利为目的生产者，理论上应该追求并且应该能够实现利润的最大化，即 牛产资源的有效配置或理想配置。但实际经营活动中，可能由于生产技术或管理 技术水平低、生产规模不合理、生产要素资源可获得量有限或获得条什不利、以 及生产信息不及时或不充分等多方面原因，生产者往往难以实现7 e 产资源的有效 配置和利润的最大化，从而使生产资源的低效性在一定程度上具有普遍性。f 足 由于生产资源的低效配置的实际状态与有效配置的理想状态的差距普遍存存，研 究如何提高资源配置的有效性也就具有了十分重要的理论意义和实践价值。 理论上，生产资源配置的有效性可以从宏观经济、行业和企业三个方面来理 解。宏观经济意义上生产资源的有效配置是指在合理的经济机制作用下，实现生 产资源在全社会的最合理分配，使生产资源的效用得到最大限度的发挥，并通过 生产活动的合理组织获得全社会产出的最大化。这里，所谓合理经济机制是指为 实现社会既定发展目标而制定的能够合理分配社会资源、合理调节社会， 三产活动 的法律法规和经济活动规范，其中既包括合理而有效的市场机制和调控机制，也 包括与之相适应的法律机制和其它社会机制。所谓生产资源在全社会的最合理分 配，是指生产资源在不同部门、不同行业、不同地区或不同l 产群体按， ：产活动 的客观需要，在特定社会机制作用下实现效用最火化分配。所谓丰十会产出最大化， 是指通过，：产活动的合理组织使技术水平得以充分发挥、生产者和经营名的积极 性得意充分调动，从而使生产资源的效用得到有效利用，实现满足社会需要的产 出最大化。市场经济条件下社会生产资源的有效配置是通过以市场机制为主的经 济机制促使生产者利润最大化目标和社会经济目标保持最大限度的致惟来实 现的。 行业生产资源的有效配置是指在特定社会生产资源配置机制作用f ，生产资 源在产业内部的合理分配。 企业生产资源的有效配置是指在特定经济环境与条件下，使获得的所需资源 得到最大限度利用，实现利润最大化的资源配置状态。狭义上，生产者以投入成 本最小化和产出收益最大化为目标配置资源，但单纯的成本最小化和单纯的收益 最大化并不能保证利润的最大化，只有在技术水平充分发挥和规模经济的前提下 把成本最小化和收益最大化有机地统一起来，才能真正实现利润最大化。 目前，经济理论界对生产资源配置的有效性问题有不同的理解，其中首要的 问题是宏观上生产资源配置的有效性在保证所配置的生产资源效用最大化的同 时是否还要求利润最大化。首先要说明的是，在许多理论和经验研究中，在理论 内涵上生产资源配置效用的最大化不等于产出最大化，生产者生产的成本最小化 也不等于利涧最大化。因为宏观资源配置效用的最大化，只要求资源在地域、部 门或群体间的合理分配，而不要求利用资源生产的产出最大化；微观上生j “资源 的合理组合的成本最小化，只要求根据要素价格以最小成本配置资源，而不要求 利用资源生产过程中实现规模经济和技术水平的充分发挥，不要求按产出品价格 合理配置生产以实现产出收益最大化。由于一方面产出的最大化和再u 澜f j ；( j 最大化 才是生产资源有效配置的根本标志和最终目的，另一方面科学技术作为生产要素 不可分割的一部分蕴涵于生产力的三个基本要素之中，经济管理水甲、经营管理 水平和生产技术水平能否充分发挥也是生产资源配置是否有效的重要体现，因此 生产资源配置有效性对社会产出的最大化和生产者利润的最大化的要求是合理 的。但是，实际经济活动中上述理论意义上的经济运行状态往往难以实现。技术 5 e f i m o v amrp o d r a b i n e kmpp o r s h n e vag ，e v a l u a t i o no f s t r u c t u r a lf a c t o r s e f f e c lo i ll n d u s | r i a lp r o d u c t i o n e f l i c i e n c y ，! j ，j o u r n a lo i f i n a n c e ，2 0 0 2 9 2 水平的发挥很难达剑或保持在最优状态；规模经济性是一个动态的相对状态；牛 产调控与管j q ，过程中投入品和产出品的呵处置程度往往受到主观或客观条件的 制约：价格的变化和特定技术条件使成本最小化和收益最大化难于维持；宏观上 生产资源的有效配置往往和生产者的利润最大化要求相悖：地域要素禀赋的差别 会导致那些资源稀缺的地区生产资源配置效率低；长远发展目标常常会使短期生 产处于资源低效配置的状态；社会福利最大化要求的资源公平分配模式和生产领 域的自由有效配置要求存在本质差别；等等。正是由于这些原因的存在，使资源 有效配置状态的差距普遍存在，也使衡量这种差距的研究，即生产资源配置有效 性程度的研究成为经济学实证研究的一个重要领域。 资源的稀缺性要求人们必须做出选择，按照一定的规则或机制分配社会资 源。我们把这种资源分配的过程称为资源配置。经济学意义下的资源配置可分为 生产领域的资源配置和消费领域的资源配置。生产领域的资源配置是指可供选择 的生产要素在特定的社会机制作用下在不同产业之间及产业内部不同生产者之 问的分配和组合。生产领域的资源配置为实现商品的供求平衡要保证生产资源在 不同商品之州、同类商品不同品种之间以及同种商品不同生产者之l 、b j 的合理分 配。消费领域的资源配置是指可供选择的消费品在特定的社会机制作用下在不同 消费者之问的分配。消费资源的配置为实现公平、合理等特定的社会取向或发展 目标要在不同地域、不同阶层的利益集团或消费者之间按照一定的原则或机制分 配生产者提供的消费品。 1 1 研究背景 经济学研究稀缺资源的配置问题，现代西方经济学分析的是资本主义市场经 济运行情况，用新古典经济模型对市场经济运行进行描述和研究，研究市场如何 通过价格机制对稀缺资源进行合理有效的配置。 国外研究现状 生产效率理论是近代兴起于西方，以运筹学、控制论、管理科学、系统科学 为代表的现代决策理论体系，其核心内容是研究决策对象系统的均衡、协调及具 合理运行的规律。这个理论是基于两个主要的基本假定，一是资源自由流动，二， 是有最优化的可能。承认其随机性和不确定性，但是存在规律性的基础上的。在 3 其规律性上可追求目标的最优化方案。这就将般意义f 的要求转化为理盹的要 求。这是西方为代表的对生产率研究的学术思想。 国内研究现状 我国在生产效率方面的研究起步较晚，而且大多是对理论的演化、推理对实 践没有很强的指导意义，这也是由于我国的国情造成的。我国的生产率研究集中 在人规模工业和农业生产上，对小型经济系统的研究并不多见。在实际的应用 ： 也缺乏结合我国国情的效率研究。 1 2 研究目的 企业资源的配置一般表现为企业生产经营过程中对资源在时间上、空间上 和数量上的要求，其实质就是选择不同资源构成满足社会需求的产品。也可以认 为企业资源配置是企业根据企业的目标将资源的用途在不同的时间上、空间上和 数量上进行不同的分配。 资源配置的原因主要来自资源的稀缺性和可选择性，这两种特性使得企业资 源配置有不合理的问题，即迫使人们对资源配置加以研究，而克服其稀缺性和i u 选择性所带来的不确定性。 企业资源配置研究的焦点应该是配置的有效性和资源消耗的节约。就企业来 说，最高目标是追求消耗的降低和收益增长，而消耗的降低是企业管理的重要内 容，也是在影响收益的诸多因素中企业最具控制力的因素。企业资源配置的有效 性最终体现在消耗的降低上。因此，企业管理中必须引入资源配置的问题，探求 资源配置的有效性。 一个企业必须拥有资源，在开办时就应考虑所需资源的配置，要按照产品目 标来规划资源用途的分配。在进入正常生产经营状态而去合理消耗资源( 或进行 资源转换) ，从而使生产经营中资源消耗降低。 资源配置一般理解为利用资源的可替代性，使之在不同用途之间进行的分 配。就扯会资源来说，资源配置就是选择用途置于不同部门或地区。资源配置方 式主要有市场配置和政府配置。市场配置是指在市场经济体制下，根据市场供求 关系变化，按利益驱动原理将资源配置于不同的部门和地区。在一个充分竞争的 市场体制中，资源总是向收益最高的部门和地区流动，市场供求比例的变化以及 由此而引起的价格波动，将把资源配置到适当的部门和地区。政府配置，也称为 政雨干预，即政府通过各种干预手段直接或间接地渊节资源配旨的格局和规模 以降低资源配置成本，减少资源的浪费。政府配置对于我国当前的市场经济的建 市具有不可缺少的作用，它可以大大克服市场的盲目性和垄断趋势。 企业资源的配置是建立在资源企业观的基础上的，根据企业的目标( 主要是 产品) 和企! 世所处的资源环境，对资源不同用途加以合理利用和组合。一个企业 呵以依据自己的产品进行资源组合。我们所谓对企业进行管理，以某种意义上来 看就是对资源的管理，企业的效益也就是资源有效性的体现。企业的资源配置贯 穿着整个生产经营过程，因为产品就是资源配置的结果，产品的生产过程就是资 源配置的过程。在产品生产过程中，不同的资源不断地按工艺要求附加上去，被 消耗转化为产品。当然，企业的资源取得必须遵循社会资源配置的规律，不是孤 立的。因此企业资源配置也必须受到社会资源配置方式的影响，必然成为社会资 源配置的一部分。然而，企业资源配置方式与社会资源配置方式不尽相同。一个 企业一旦设立并投入生产经营，其设备或工艺过程决定着产品生产的行业性质。 要想改变这种行业性是很难的，最起码需要一段时间，所以企业资源在企业设立 时就要考虑社会资源配置方式的影响，也只有这个时候影响最大。企业可行性研 究报告中必须有关于资源配置的分析，必须考虑企业所处的地区和行业以及资源 供给的可行性。要得出一个正确答案，就必须分析国家和社会资源配苜的状态以 及对即将设立企业的影响。从这一意义说，企业资源配置方式仍然包括市场配置 和政府配置两种方式。但是从微观角度来看，企业资源配置还存在着具体方式。 1 3 本文所述资源的范围划定 本文所述的资源和所指的要素是企业内部对某一产出具有影响的投入的实 物资源，由于是实物资源，所以能够以市场价格为基础进行具体的实际训价，所 以具有投入价格计算的方便和可行性。这样的资源是本文所阐述资源的范围。 1 4 文章结构 、绪论 、基于企业战略的资游配置效率分析 二三、基于企业战略的系统分析 四、要素变动关系的分析 五、优化方案的选择、制定 六、结论 七、进一步研究方向 6 选题意义与文献综述 本文的分析基础，二和三足以不同的 角度对企业的现状分析，四是要素史 动的分析基础，是对要素的关系揭示 和对变动的预测。这是制定优化方案 的基础。 基丁- 上述基础制定和实施优化的力案 综合看待复杂环境中的企业，以明晰的 方向优化企业增强实力赢得竞争优势。 对于系统协同发展的研究，是对企业自 身能力提升的关键因素。 第2 章基于企业战略的资源配置效率分析 企业实现竞争优势是通过获得的资源配置优化获得的。基于企业资源配置层 次结构的资源配置优化，目的是要实现竞争优势。不同的资源优势产生不同的竞 争优势，现代的企业资源存在固化的企业资源优势和动态的资源经营优势的概 念，这体现了企业由以第一类有形固定资源一要素资源为主资源的“传统生产 型转向现代营销型、基于知识的现代经营型。”6 企业竞争优势的建立的过程，也 是企业从固态的资源配置优势形成动态的经营竞争优势的过程。 “从制造资源上讲，企业最低的优势等级是功能资源优势。也就是意味着企 业在现有的固态资源的情况下，要对制造资源进行合理调配和组合，这样使企业 可以以更低的变动成本或者更高的效率进入市场，即在相同的回报条件下、更低 的投入、更快捷的反应速度，从而形成在某一方面的领先优势，实现它的基础功 能的竞争优势。”7 企业经营者在追求着的一直都是利润。在进行独特的要素资源 配置，而且在某一方面形成了相当的竞争优势时，这样的配置就带来了相划更高 的潜在的利润和优势回报。制造资源的优化配置是实现制造成本领先的显在竞争 优势和潜在的优势回报。 “从动态营销资源上讲，同样的道理，以销售的单件成本最低进入市场， 形成渠道资源优势，形成专一。化的销售，领先于其它渠道，实现它的渠道价值。” 8 上升到营销平台优势后，通过建立企业声誉和扩大品牌影响，实现交易成本领 先。一旦取得面向顾客的企业品牌和产品的信息优势，就实现了品牌差异化的竞 争优势。 制造资源和营销资源构成现代企业的双基础资源结构，知识资源构成企业的 核心资源，而作为知_ l 资源核心的经营活动是企业的突破性资源，成为企业最高 层次的资源。“经营优势才是现代企业资源配置的要求，金融资本、知识资本和 人力资本都是围绕着经营优势来展开的。”9 因此，企业各层次资源的优势决定 6 任凤玲，彭启山企业系统形态浈进与结构功能关系分析。f j ，系统辩证学学- r l 2 0 0 5 4 7 刘东企业边界的多种变化发其原闻， j ，巾国1 ：业野济， 2 0 0 5 3 8 碗p 卜，叶正葭现代企业资源配置战略研究，【j ，t 市公司， 2 0 0 2 年第一期 9 高玉荣，尹柳营竞争战略的实旌与企业竞争优势， j ，生产力研究， 2 0 0 4 2 着企业不同方面的竞争优势，但是在最根本的方面不外予制造资源的配置优势， 这也是本文研究的重点。 企业资源配置是指企业资源的联系，包括企业内部的协同力和与外部的网络 化的联系，比如“合同协议”。它的重要性在于由于企业要对内部以及外部的 市场变革和信息交换积极反应，从而创造知识和规范的能力。企业内部的协同联 系和与其他组织的长期联系可以创造竞争者真正不能模仿的战略收益。另外，也 确实是从制造资源到经营资源的优势赢得更多的外部资源，支持企业的发展，反 过来经营资源的优势也使得企业内部制造资源配置更加优化。 2 1 赘源配置效率的测度 在既定投入下，现有产出水平在产出可行域中的最大可扩展程度称为基于产 出的理想效率。在生产可行域中，规模经济性、技术状态、产出组合状态会影响 效率。而这些因素又主要决定于资源的配置效率，也就是说在企业战略既定的情 况下资源如何配置，是否能够有效地支持战略的具体实施，成为了决定企业成败 的关键，如果说系统的运行状况是一个企业是否以正确的方式做事，那么资源的 配置状况，对战略的有效支持则是一个企业是否在做正确的事的衡量标准。本文 对资源配置效率的研究重点在于对资源配置的生产效率的研究上，研究在投入一 定的情况下如何配置资源才能达到最优的生产效率。 设有k = l ，k 个生产者通过n = l ，n 种投入生产，得到m = 1 ，m 种 产出，投入参量x 。表示第k 个生产者第n 种投入的数量，产出参量u 。表示第k 个生产者第m 种产出的数量。为方便描述，我们可以用投人矩阵n 和产出矩阵m 来简化模型描述。并在以c d 生产函数y = 爿r 足4 的基础进行分析，其中，y 为产 值，l 为活劳动投入，分别采用工人数l 。和工资额l 表示，k 为资金投入，a 、口、 对应。现在对于投入和产出矩阵把上述c d 生产函数简化为y = a x 。，也就是可 以把投入看作是某种综合性的投入而并不区分资金还是人力的投入。 叫f ：亮市场终济与劳力配置， j j ，财经问题嵇f 究，1 9 9 4 年第1 期 = 投入矩阵 x k lx 2 xk v肌臣 u 一u i u 2 2 u 2 “这里以c d 生产函数的前沿函数形式为例研究产出规模效率的参数测度 模型。研究的是c d 生产函数的单产出情形，我们区分规模收益不变和规模收益 可变两种情况加以分析。 假定实际产出和有效产出之间的非负偏差为s ，对应一种产出下有x 的投 入，每个矗都有与之对应。则简化后为y = 爿蛩。，则 n i n u = i n a + m _ 占， o ) = 】 设有k 个生产样本点( x m ，x myx ) ，k = l ，k ，= i n a ，且规模 收益不变，则有求解的规划问题， m i n 喜c + 善q ，h t 一h ，“。， n ( + l n 一胁。) 【 = jn = lj s t 口o + a 。1 n 一i n u 女o ，磨= l ，2 ，- 一，k ”一l 根据某一生产观测点k 的产出效率蜥，为理想产出状态，所以产出比率 由于1 n ( 吾) = ( 、+ 善1 n ) - i n u k = ，则有 露= ”i7 = p d ，k = 1 ，2 ，k 。” 所以产出的可扩张程度为聪= p ，在规模有效的情况下这个可扩张程度碟 即为技术效率：如果其它条件不变而只有规模的变化带柬的生产的扩张，那么上 述结果即为规模效率。这种可扩张性实质上是技术与规模带来的效益，但在以资 源配嚣的角度上来看，这个可扩张的产出也就是在投入量不变的条件下，进行资 孙巍生产资源配酋效率改进途径的理论分析， j 技术经济2 0 0 22 源的合理配置、优化组合，从而赢得的技术或者规模的效益，这一者的效益在木 质上是没有区别的只足表现的形式不同而已，都是资源不同配置下催生的产物。 2 2 资源配置对企业战略的支持性 随着企业资源论的发展，认识到任何组织都是特定资源的载体，组织是通过 对这些资源的有效配置来实现竞争优势的。任何资源，不论是人力资源还是物力 资源，都不能单独为组织创造出价值，企业内孤立的资源是没有什么价值的，只 有把企业的资源在企业内部按一定的等级结构结合起来，才能够形成企业的战略 竞争力。根据西蒙的观点，任何实体可以被视为一个由“组件”构成的系统，每 一个“组件”自身也是有更小的“组件”构成的系统。企业作为个经济实体， 同样也有再分的能力，特别是对于规模较大的企业，其战略的实施都是在资源进 行层级分解和相互共享的基础上得以实现的。“在企业资源层分解的过程中企 业内部就会形成不同等级或层次的内部组织。从资源配置的角度来看，企、i k 资源 的分解和共享使得企业内部形成了具有等级层次的资源结构。” 在企业资源层级分解的过程中，不同的资源组合方式就会形成不同等级与层 次的内部组织，管理者必须把处于同一层次的各种资源相结合来实现企业的战略 目标。依据组织结构理论，不同层次之间的资源具有不同的性质，底层绒的资源 要以高层级的资源为背景来合理配置；高层级的资源又要以底层级的资源为基础 进行创新与共享，从而合理地安排企业的人力、物力和财力，实现企业资源的优 化配置，增加企业的整体资源。 资源配置对企业的总体战略是否有效支持，可以通过资源配置的变动对企、j p 总体战略或者总体战略下的具体的分支战略目标的长期影响来澳0 定。 基于上述的分析我们可以得知在生产投入一定的情况下，由于资源的刁i 同配 置而能够进行产出的可扩张程度。这个可测定的产出可扩张程度就是投入既定状 态下理想的产出。在这样的情况下资源的配置对战略是有效支持的，因为战略在 一个企业内部是这样构成的如图2 1 任风玲，彭启山企业系统形态演进与结构功能关系分析， j ! ，系统辩证学学报， 2 0 0 5 q e 到2 1 资源配置是否对企业的战略目标有效地支持可以通过对资源要素的投入和具 体指标的关系研究判断。 如果在对某一资源要素进行增加投入或者对某些资源进行重新配比组合后， 这种资源相关的具体指标有所提升或改善，则可知这种资源的投入或这些资源以 这种方式改善配比组合是有利于战略目标的实施的，但是具体的对某一资源应该 投入的量以及资源的配比组合应该以某种方式以及应该在什么程度范围之内，这 是一个量化的过程。 第3 章基于企业战略的系统分析 3 1 基于企业战略的系统概述 企业在战略制定以后，就要对企业内部的功能、资源要素重新进行认识和改 造，因为在一种战略下企业需要一种特定的和统一的资源组合来完成企业的战略 目标，企业需要将自身资源整合为具有目标一致的系统。这个系统下的功能单元 也要求在目标上具有统性，在实施上具有稳定、平滑的链接，在功能e 相互促 进、协同发展。 在现实的情况中系统是复杂的，这就要求分析时要针对系统的复杂性对其本 质进行认识和分析，复杂系统特性极其对分析的影响： 整体性 复杂系统的整体性要求在分析时，不应用各部分简单的组合以替代整体，即 系统的总效能值不能够用各个分指标的简单组合( 如线性加权等) 。对于复杂系 统来说各个指标存在紧密的相关性，彼此间不可能效用独立，是不能用加性函数 来表示整体效用的。 非线性 复杂系统是难以用基于线性关系的数学模型甚至是+ 般的觯析模型来建模 的，难以在系统性能指标与使命需求指标之间建立线性的函数关系。 开放性 由于系统实际效能只能在具体的环境下体现，因此，系统具有强烈的相对 特性，不同的环境下系统有效性可能不一样，进行系统分析时，应综合考虑各 种典型外部环境。 不确定性 系统效能指标存在不确定性。产生不确定的原因是由于系统运行的随机漂 移而产生的系统运行状态不稳定性与随机性分布：另外系统运行状态与系统所 处的环境密切相关，而系统的环境又是多变的，这些都是造成系统不确定的重 要原冈。 分析方法应该建立在复杂系统基本特性的基础上，这样- 4 能反应系统的本 质，分析方法也应建立在复杂系统观之上。 2 基于企业战略的系统分析 愆：= 业战略确立以后，实现资源优势的资源整合就成为企j 世的战略行动。整合 是指一切行动的宗旨一定、目标统一。包括各层次资源配置及其配置结构与企业 战略的统一。一个公司越趋整合，它的互动就愈一致，形象就越鲜明，企、世的完 整性也越高。整合之所以能创造完整性，是因为一个统的企业，比由各个不同 独屯功能拼凑而成的企业更为健全而可靠，这样的观念，正是建立稳固关系的重 要先决条件。企业资源整合是一个持续性的工作，更是一卜过程。企业资源配置 的最初概念就是整合，也就是集中精力完成统一的目标。因此企业资源的整合只 不过是在一个新的市场状态下，回归到企业资源配置的源头。在这个日益复杂的 市场环境里，在各层次结构资源的整合中，不应该是机械的整合，而是在企业内 部各个方面的有机、互动的协调和发展，这样的优化组合能够形成基于战略的竞 争优势。 而整合的第一步是要在新的条件下分析现有的企业系统的运行状况，再根据 具体的状况对企业的各个方面进行重新的认识和评估，以便对企业内部的要素的 重新组合和变动进行分析、决策。这样才能进行最合理地资源配置。 对于企业的评价应该从总体的战略目标到下属的支持性体系，再到对于以上 支持性体系下的具体指标层，进行如下图2 - 1 所示划分，这样就可以对具体的指 标层目标进行研究和分析，在此基础上进行改善和变动，以支持实现企业总体的 战略目标。 系统运行评价 系蛲基本懵况 囊蛲状况ii结台状况l 茉境医行水平 劳赍技规营信生 产 资 动盒术梗理息料 布顺功 局序能 规关桓 划系块 团经满 素薪意 利效程 用益度 指标层 图3 1 系坑协同情况 嗾关联廑 l 正反 i 向筒 l 相相 i 关关 系壳内耗ll 系薹壳效能 必髓损 然机耗 内内湃 耗耗价 效散功 自2 自e 自2 增降评 加低价 系统评价指标体系是多因素、多层次性的，以及定量与定性指标相结合的特 点，采用多级模糊有效性评价方法对其进行评价度量。建立因素集和权重集， 因素集是评价系统的各种指标为元素组成的一个普通集合，用u 表示该集合，则 u = f u ，u 2 ，u 。 对应于评价层次指标有 u i = u i ，u 。2 ，u 。1 ) 权重集可视为因素集上的模糊子集，它表示各个因素的不同的重要程度，对 应冈素集，权重集表示为a = az ，a 2 ，a 。) ，q = 1 一o ，对应于评价层次 ，= i 指标的权重a 。= a ，a 【2 ，a 。l ，= l ，。o 。在此，权重的大小通过专 家打分法得到。 对于某一层次指标u 。的评价建立评语集，评语集是对系统的各种评判结果 为元素所组成的一个普通集合，用v 表示该集合，则v = v 。，v ：，v ) ，这早的评 语集v 可以用例如非常好、较好、中等、较差、非常莛等词语来区别表示，相对 于各等级v 加权向